第一篇：區(qū)人社局上半年重點工作報告

區(qū)人社局上半年重點工作報告

**年，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局和年度工作目標任務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年為契機，堅持民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年重點工作目標任務(wù)完成情況

我區(qū)1-6月份實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)**人，完成全年目標任務(wù)的69％，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)3603人，完成年任務(wù)的**％，就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，完成年任務(wù)的**％，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力**人，完成年任務(wù)的111%；技能培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的68%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老**人，完成任務(wù)的90%；新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織100戶，完成年任務(wù)的50%；帶動就業(yè)**人，完成年任務(wù)的52%；新增孵化成功企業(yè)**戶，完成年任務(wù)的68%；孵化成功企業(yè)帶動就業(yè)1614人，完成年任務(wù)的70%；創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)500人，完成年任務(wù)的50%；創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的105%；新增創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地8個，完成年任務(wù)的85%；實訓(xùn)學(xué)員**人，完成年任務(wù)的55%；區(qū)級小額擔(dān)保貸款**萬元，完成勞動密集型企業(yè)貸款*萬元。各項重點目標任務(wù)按序時進度全面完成。

二、主要工作進展及成效

（一）推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)**模式新發(fā)展

堅持以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)活動為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施積極就業(yè)政策，立足就業(yè)創(chuàng)業(yè)“**模式”，以擬建設(shè)使用的**區(qū)人力資源市場，打造“一校三用”（即建設(shè)**區(qū)人力資源市場，人事考試（培訓(xùn)）中心、**區(qū)技師學(xué)院）為硬件，通過就業(yè)保障社會管理創(chuàng)新，以就業(yè)保障管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化（簡稱“三化”）建設(shè)為軟體，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”的新發(fā)展。力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”繼續(xù)示范全省，影響全國。

一是積極探索就業(yè)新途徑，努力健全服務(wù)新機制今年以來，我局積極應(yīng)對“用工難”和“就業(yè)難”，通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位等形式，為就業(yè)困難重點群體提供援助，先后組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標的78%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，占全年目標的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業(yè)援助服務(wù)的新途徑。有為北二環(huán)附近失地農(nóng)民舉辦的“大楊鎮(zhèn)春風(fēng)行動專場招聘會”；有為老城區(qū)下崗失業(yè)職工舉辦的“廬陽區(qū)城區(qū)街道大型人才聯(lián)合招聘會”；有配合學(xué)雷鋒日的“*學(xué)雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務(wù)的“迎‘三八’關(guān)愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解決招工困境的“**區(qū)工業(yè)企業(yè)大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強，根據(jù)有工需求和求職需要所設(shè)，做到有的放矢，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)、指導(dǎo)專業(yè)，取得良好效果。

以“三化”建設(shè)為目標，積極宣傳崗位補貼、社保補貼、職介補貼等各項政策，統(tǒng)一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差。繼續(xù)開展全區(qū)《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，認真做好就業(yè)援助對象的認定。截至目前，全區(qū)公益性崗位106家，崗位補貼**人次，金額為677.5247萬元；社保補貼452人，169.8156萬元；街道勞務(wù)型公司崗位補貼11家，崗位補貼25416人次，金額為**萬元；用工信息導(dǎo)入、錄用備案3990人、靈活就業(yè)社保補貼**人次，補貼金額達**萬元。已完成審批和認定就業(yè)援助對象共計1875人。

二是挖掘創(chuàng)業(yè)服務(wù)新內(nèi)容，豐富精細管理新模式

通過“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”活動的“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區(qū)走訪了18000余家個體工商戶、私營企業(yè)，設(shè)置宣傳點196個，開辟宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發(fā)放《致廣大市民的一封信》25000余份。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議201*余條，當(dāng)場處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動建成長效機制，深入基層，服務(wù)群眾，擴大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)內(nèi)涵。

創(chuàng)業(yè)園區(qū)加強制度建設(shè)，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，增設(shè)了創(chuàng)業(yè)園副主任，現(xiàn)場解決問題，縮短園區(qū)企業(yè)事務(wù)辦理周期，提升應(yīng)急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標工作，更新了物管團隊，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細節(jié)問題。三是在年初出臺了《關(guān)于調(diào)整創(chuàng)業(yè)園三年以上企業(yè)廠房、辦公室臨時使用費用的通知》，明確了園內(nèi)孵化成功企業(yè)廠房使用時限和資費標準，強化了創(chuàng)業(yè)園小企業(yè)孵化器的作用，凸顯了創(chuàng)業(yè)園的扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)功能。

（二）全面構(gòu)建社會安全網(wǎng)。

一是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險工作全面推進。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區(qū)內(nèi)參保對象應(yīng)保盡保，完成全區(qū)今年48000人的目標任務(wù)，首先落實目標責(zé)任制管理，責(zé)任到人；其次擴大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強培訓(xùn)，明確采集范圍，準確錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息；四是認真做好參保人員信息的系統(tǒng)錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務(wù)的近90%。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領(lǐng)到了不低于70元/月的養(yǎng)老金。

二是積極開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。根據(jù)省市相關(guān)就業(yè)技能培訓(xùn)政策文件的精神，我們先后轉(zhuǎn)發(fā)了市人社局、財政局關(guān)于就業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)文件政策，制定了《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工作監(jiān)督管理辦法》，印發(fā)了就業(yè)技能培訓(xùn)政策明白紙、與各定點培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了就業(yè)技能培訓(xùn)承諾書等，通過社區(qū)就業(yè)平臺廣泛加大就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳的力度，明確了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心承擔(dān)的具體工作，建立了長效的培訓(xùn)監(jiān)督機制。目前正在培訓(xùn)的有**個班，培訓(xùn)有育嬰員、計算機維修、美容美發(fā)、保健按摩、汽車維修、數(shù)控車床、焊工等13個專業(yè)，實際培訓(xùn)人數(shù)1789人，完成序時進度的71%。

三是認真部署城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險啟動工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作于7月1日正式啟動，我局根據(jù)歷次參保工作經(jīng)驗，提前做好各項準備，積極部署下一步工作。轄區(qū)學(xué)校學(xué)生的全員參保是完成我區(qū)任務(wù)的重要保障，我局主動與區(qū)教委協(xié)調(diào)，明確區(qū)屬學(xué)校應(yīng)參保人數(shù)，趕在學(xué)校放假之前，將任務(wù)提前布置到各參保點，避免假期參保人員的區(qū)域流失（因居住地不在本區(qū)而產(chǎn)生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區(qū)內(nèi)的市屬學(xué)校做好政策宣傳和各項服務(wù)，確保任務(wù)順利完成。

四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。在“應(yīng)保盡保”和“分類施�！钡幕�礎(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標準，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標準再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標準位居全省第一（全國第三），我區(qū)率先在全省實行城鄉(xiāng)低保并軌的基礎(chǔ)上，進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。同時，我區(qū)城鄉(xiāng)低保保障金采取社會化發(fā)放方式，按月發(fā)放，由財政部門通過涉農(nóng)“一卡通”按月發(fā)放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務(wù)。1-6月份，全區(qū)享受農(nóng)村低保待遇共有5766人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補差為*元，比去年同期增長99%；全區(qū)享受城市低保待遇共有**戶次，**人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補差為**元，比去年同期增長*%。

(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章www.seogis.com)五是穩(wěn)步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。從維護農(nóng)民權(quán)益和推動經(jīng)濟發(fā)展的雙重角度出發(fā)，廣泛宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策，快速有序開展摸底調(diào)查，定期召開工作調(diào)度會、并前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)開展現(xiàn)場指導(dǎo)工作。同時積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時了解企業(yè)的用工方向，提供企業(yè)招工信息，幫助解決被征地農(nóng)民的就業(yè)問題。截至目前，全區(qū)新增被征地農(nóng)民890人。被征地農(nóng)民中，*年前的為*人，*年后的為*人。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養(yǎng)老保障，截止目前，已發(fā)放保障資金共*萬元。

六是扎實做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險金清繳與發(fā)放工作。繼續(xù)狠抓基本養(yǎng)老金歷年欠費清繳工作，不斷加大清繳力度，對于欠費單位，做好督促工作之余，及時通知其主管部門，并對拒不繳納的參保單位加收滯納金。截止目前，截止到6月底，全區(qū)參保單位共計109家。全額撥款事業(yè)單位68家，差額撥款事業(yè)單位12家，自收自支事業(yè)單位29家。參保人員共計*人，其中在職*人，離退休退職1976人。另外，享受遺屬補助10人。累計應(yīng)繳保險費2620萬元。應(yīng)拔養(yǎng)老金支出**萬元，其中離退休退職人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放總額3903萬元，喪葬費撫恤金支出52萬元。

七是不斷提升企退人員社會化管理服務(wù)水平。為切實提高我區(qū)企退人員晚年生活幸福指數(shù)，中心深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行走訪，上下交流，明確提出我區(qū)今年退管工作目標任務(wù)是圍繞“三個年”開展活動。

嚴格對照“四項管理、六項服務(wù)”的要求，認真履行“組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”的工作職責(zé)，重點抓好“兩項認證”工作。本著“一個不漏、一個不重、一個不錯”的原則，認真做好企退人員養(yǎng)老金認證和遺屬生活費認證工作，我區(qū)應(yīng)需認證人數(shù)為4.4萬人。目前，我區(qū)網(wǎng)上認證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統(tǒng)籌認證工作。截至目前，我區(qū)共接受轄區(qū)內(nèi)已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續(xù)報銷工作有序開展。目前，全區(qū)己接收進社區(qū)的**名人企業(yè)退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達98%。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)，切實維護勞動者的合法權(quán)益。積極開展各類執(zhí)法活動，在建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專項檢查活動中，檢查用人單位272戶，涉及勞動者**人，清欠工資860萬元，補簽勞動合同**人。在清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆又�，檢查職業(yè)介紹機構(gòu)**戶次，用人單位8戶次，取締非法職業(yè)介紹機構(gòu)43戶，現(xiàn)場退還求職者費用5600元。此項工作受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的好評，省、市人社部門擬推薦大隊為“全國清理勞動力市場先進集體”。在開展遵守勞動法律法規(guī)情況監(jiān)督檢查活動，對680戶用人單位勞動用工情況進行調(diào)查摸底，在街鎮(zhèn)、社區(qū)張貼宣傳資料1000份，向企業(yè)贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發(fā)放宣傳資料1000份，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認定工傷174件，依法公正受理、調(diào)查、認定每一起工傷案件。較好的完成了這項工作。

1-6月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務(wù)熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動合同**余份，補辦社會保險1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。

二是加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度。堅持“理順關(guān)系、化解矛盾、促進穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”的辦案原則，突出以“調(diào)”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設(shè)立最標準、受理案件量最多、案件調(diào)解率最高、期限結(jié)案數(shù)最優(yōu)”的多項區(qū)級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調(diào)解裁決賠付金額高達**萬元；案件調(diào)解處理**件，仲裁裁決**件，調(diào)解率72%，結(jié)案率96%。

在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨集體合同及區(qū)域性集體合同總計**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標任務(wù)的181%。

（四）推進事業(yè)單位管理和街居體制改革

一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實施辦法的制定，本著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。

二是招聘工作開啟“三個首次”。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會公開選聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師14名。首次大規(guī)模面向社會公開招聘機關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進必考原則，共招聘99名工作人員。

三是人事管理核心業(yè)務(wù)實施“三個延伸”�？冃ЧべY向其他事業(yè)單位延伸。6月底完成全區(qū)66個其他事業(yè)單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年后退休人員延伸。按照相關(guān)文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資。人事檔案管理向精細化方向延伸。歷時3個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進一步查缺補漏，完成約201*余份檔案的完善歸檔、補檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。

三、下半年工作計劃

（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵

嚴格規(guī)范執(zhí)行各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強督促檢查，盡快啟動縣區(qū)人力資源市場建設(shè)。進一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進社會管理創(chuàng)新，推進管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作

進一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應(yīng)保盡保。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費，并進行分類，對特殊困難群體給予定向補助。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，充分利用社區(qū)（村）和學(xué)校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳擴面力度；堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展為目標，不斷提高我區(qū)貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時進一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。

（三）維護社會和諧穩(wěn)定。

嚴格落實“兩網(wǎng)化”管理制度和職責(zé)，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動保障監(jiān)察力度，做好勞動用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；充分發(fā)揮區(qū)勞動爭議仲裁院的功能和作用，進一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實現(xiàn)仲裁隊伍標專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

（四）進一步推進人事管理制度改革

首先，我局將會同區(qū)國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統(tǒng)計、經(jīng)費測算及生活補貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。其次，繼續(xù)做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績效逐人審批工作；認真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工作和公務(wù)員登記等工作。

第二篇：人社局201*年上半年工作總結(jié)

人社局201*年上半年工作總結(jié)

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

1、跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了

辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒

泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1、不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中

心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣201*年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣201*年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授

課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)

部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓(xùn)計劃。按學(xué)員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場 ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場，平均合格率85 %以上；科目三考試5場 ，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè) 170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對學(xué)員進行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學(xué)校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機進行檢查維護，如出現(xiàn)問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務(wù)器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，

改變設(shè)計風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實到每個人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實。 積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設(shè)邁上新臺階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。

2、提高待遇，加強激勵。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會議研究并報局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工

的管理，中心制定了風(fēng)險押金和浮動工資的管理制度。極大地調(diào)動了職工工作積極性。

3、成立團委，健全組織。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設(shè)兩個團支部，為今后開展團的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

4、加強政務(wù)分廳管理。 每月統(tǒng)計匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜椶k件數(shù)據(jù)，撰寫當(dāng)月工作簡報，及時準確的報送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動向。政務(wù)分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。

第三篇：人社局201*年上半年工作總結(jié)

（一）圍繞創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)，努力打造兩個基地平臺

自去年下半年以來，我區(qū)相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和中國（上海）創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地兩個平臺。這兩個國家級平臺，一個抓高端，一個抓基礎(chǔ)，都是創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)的重要載體。

1、深化海外基地建設(shè)

在區(qū)委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發(fā)展共贏”工作思路，加強與高校及區(qū)域內(nèi)其他單位合作，實施“3310”計劃。一是完善政策。進一步細化《楊浦區(qū)關(guān)于加快引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，制定了10個配套實施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補貼政策。二是選拔項目。舉辦了第二次海外人才創(chuàng)業(yè)項目評審會。經(jīng)專家對20個申報項目評審，確定扶持的9個項目都具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景和市場潛力，其中2個項目已申報“千人計劃”。三是引進人才。在去年區(qū)域內(nèi)引進15名入選國家“千人計劃”海外高層次人才的基礎(chǔ)上，又引進8名，使我區(qū)現(xiàn)有“千人計劃”人才總數(shù)達到23名。

同時，根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型試點城區(qū)的要求，認真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進力度。今年以來，201*年，我區(qū)有4人被列為入上海市領(lǐng)軍人才隊伍，并獲得市級資助。為各類企事業(yè)單位辦理人才引進8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補貼政策，其中博士10人，涉及企業(yè)54家。

2、推進實訓(xùn)基地建設(shè)

在市人力資源社會保障局的支持下，我局積極發(fā)揮基地建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室的作用，加快推進基礎(chǔ)建設(shè)和功能落地。一是基礎(chǔ)建設(shè)基本完成。目前已進入復(fù)檢和驗收階段，預(yù)計9月份完成。二是功能平臺開發(fā)。一期項目6大平臺中：創(chuàng)意產(chǎn)品實驗試制、信息技術(shù)、電工電子實驗試制3個平臺已通過發(fā)改委審批；創(chuàng)業(yè)能力實訓(xùn)（模擬公司）、國際培訓(xùn)機構(gòu)2個平臺已提交發(fā)改委審批；會展技術(shù)實訓(xùn)平臺正進行可行性研究。二期項目按照“與大教育體系相結(jié)合、與職業(yè)教育相結(jié)合”的要求，正與復(fù)旦、財大等高校聯(lián)手，開展功能研發(fā)。三是創(chuàng)業(yè)項目孵化。實訓(xùn)3號樓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園現(xiàn)有預(yù)孵化項目和孵化企業(yè)70家，已形成“預(yù)孵化（創(chuàng)業(yè)苗圃）—創(chuàng)業(yè)孵化—加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批準為“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。同時，設(shè)在基地內(nèi)的ybc上海楊浦（試點）辦公室已收到創(chuàng)業(yè)青年申報項目35個，評審?fù)ㄟ^6個�；�地創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和孵化功能已初步顯現(xiàn)。

（二）圍繞區(qū)域社會建設(shè)，全力做好就業(yè)和社會保障工作

今年，市、區(qū)政府下達的“6+1”就業(yè)保障剛性指標，在相關(guān)部門和各街鎮(zhèn)的共同配合下，目前全部按照時間節(jié)點順利推進。至6月底，新增就業(yè)崗位17801個，完成指標的77.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)為27789人，控制在市政府下達的28020人目標以內(nèi)；幫助成功創(chuàng)業(yè)367

人，完成指標的61.17%；勞動人事爭議案件全部在法定期限內(nèi)辦結(jié)，實現(xiàn)“零積案”，基層勞動人事爭議調(diào)解358人，完成指標的135%；外來從業(yè)人員綜合保險覆蓋人數(shù)134481人，完成指標139%；工資集體協(xié)商39726人，完成指標的102%；青年職業(yè)見習(xí)1360人，完成指標的68%。

1、穩(wěn)定和擴大就業(yè)

積極實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助“1＋3”就業(yè)行動計劃，最大限度保持區(qū)內(nèi)單位用工始終招大于退、登記失業(yè)人數(shù)控制在2.8萬人以內(nèi)。一是多渠道促進大學(xué)生就業(yè)。整合多方資源，搭建大學(xué)生市場就業(yè)平臺。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學(xué)生專場14場，共推出崗位1.5萬個；并與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、臺州等地聯(lián)手舉辦長三角企業(yè)招聘會，推動人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作向長三角地區(qū)輻射。同時，繼續(xù)推出201*個青年職業(yè)見習(xí)、500個大學(xué)生公共服務(wù)崗位見習(xí)和200個專職干事崗位，見習(xí)后就業(yè)成功率達到70%以上。二是保障困難人員就業(yè)。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，充分發(fā)揮“萬、千、百”就業(yè)項目作用，對地區(qū)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員給予托底安置。今年以來，認定就業(yè)困難人員887人，目前已通過公益性崗位托底安置600人。在全市開展的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作中，五角場鎮(zhèn)、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮(zhèn)已通過驗收。

2、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

積極為世博會營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，充分發(fā)揮政府、工會、企業(yè)各方積極性，促進勞資關(guān)系融洽。一是加大宣傳引導(dǎo)力度。深化“和諧勞動關(guān)系三年行動計劃”創(chuàng)建成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰獎勵工作。進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，行業(yè)性、地區(qū)性工資集體協(xié)商有新突破。二是加大爭議調(diào)處力度。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構(gòu)建勞動爭議調(diào)解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應(yīng)急處置聯(lián)動機制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監(jiān)管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬余元。在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權(quán)以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進一步完善突發(fā)性、群體性勞資矛盾預(yù)警機制和應(yīng)急處置辦法，保護勞動者合法權(quán)益。

3、不斷完善社會保障

積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區(qū)社會保障水平。一是加強醫(yī)保管理。加強醫(yī)保總控分配工作，堅持貼近醫(yī)院的實際發(fā)展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫(yī)院醫(yī)保總量與實際需求的不平衡關(guān)系，較好地完成醫(yī)保預(yù)算總額分配工作。加強對醫(yī)保服務(wù)機構(gòu)管理，出臺了《關(guān)于楊浦區(qū)醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作考核的試行意見》、《關(guān)于加強本區(qū)街道（鎮(zhèn)）醫(yī)保服務(wù)點管理的試行意見》等一系列文件。并對部分三級醫(yī)院進行了專項檢查，進一步規(guī)范了醫(yī)療行為，促進了我區(qū)醫(yī)保監(jiān)督管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。二是

執(zhí)行失業(yè)、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來，向7.5萬人次發(fā)放失業(yè)保險金4471萬元；23萬人次發(fā)放就業(yè)補貼1.1億元。完成工傷認定732件，比去年同期下降2.9%；完成勞動能力鑒定503件。外來從業(yè)人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險8457人。發(fā)揮好制度性保障作用。三是保障特殊群體生活。落實新疆知（支）青、支內(nèi)退休回滬人員、高齡無保障老人、征地養(yǎng)老人員等特殊群體的補貼政策，做到應(yīng)保盡保。

（三）圍繞全區(qū)重點工作，完善公務(wù)員和事業(yè)單位管理

認真做好公務(wù)員、事業(yè)單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓(xùn)等工作，不斷提高隊伍的核心執(zhí)行力。今年計劃招錄公務(wù)員61人，事業(yè)單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200余名公務(wù)員參加。在全區(qū)范圍開展科長助理公開選拔工作。啟動部分事業(yè)單位參公工作，目前正在推進區(qū)城管大隊參公各項工作。

作為國家人力資源和社會保障部確定的全國5個績效考核工作聯(lián)系點之一，按照國家公務(wù)員局對我區(qū)的試點要求，探索將公務(wù)員個人考核與單位績效考核相結(jié)合，目前已在3個部門和2個街道啟動試點。

積極開展事業(yè)單位分類管理、崗位設(shè)置、規(guī)范收入工作，在去年做好義務(wù)制教育學(xué)校績效工資制度改革的基礎(chǔ)上，按照市統(tǒng)一部署，有序推進醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革工作。

第四篇：人社局上半年工作總結(jié)

xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標任務(wù)，實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進

（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。

一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動�；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。

上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動就業(yè)近千人。

四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保216 人，占年計劃目標的54％；累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標準。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認證任務(wù)的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。

三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。

四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。

（三）進一步完善機構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關(guān)政策，進一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點、逐步健全機構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。

一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責(zé)日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設(shè)備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)；設(shè)置了醫(yī)保專門機構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設(shè)街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。

二是醫(yī)保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)�；�金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)�；�金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。

1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。

（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數(shù)據(jù)信息。

二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。

三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進入機制，細化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。

3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。

（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。

二、開展活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強

按照市委、縣委要求，扎實開展“三學(xué)習(xí)” 活動�；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。

群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長兼任組長，全面負責(zé)群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點，配套了辦公設(shè)施，實現(xiàn)了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導(dǎo)，進一步強化了干部職工服務(wù)群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。

三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好

（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。

（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

二是爭取業(yè)務(wù)工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)政策。進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。

進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。

進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)�？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準確性。

深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。

第五篇：人社局上半年工作總結(jié)報

xx縣人力資源和社會保障局

201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的密切指導(dǎo)下，緊緊圍繞 “大發(fā)展、富xx”再掀二次創(chuàng)業(yè)新高潮這一工作重點，堅持以民生工作為主線，以服務(wù)企業(yè)、促進就業(yè)、完善保障體系、提高機關(guān)效能為切入點，齊心協(xié)力，創(chuàng)新拼搏，全面推進各項業(yè)務(wù)工作整體協(xié)調(diào)開展。

一、當(dāng)前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業(yè)洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善xx人才網(wǎng)站等措施，為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生150名，占全年任務(wù)的50%。進一步健全企業(yè)人才引進平臺，完善優(yōu)惠政策，全年引進高級人才44名，培訓(xùn)實用人才、鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)人才560名，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才保障。

（二）公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員管理嚴格規(guī)范。編輯上報201*政府縣長任命錄；上報201*年度二等功9名；審核上報公安局171名干警非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現(xiàn)已完成政府系統(tǒng)44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業(yè)單位選聘招聘工作，4月份著手擬定選聘、招聘工作人員方案，經(jīng)縣委、縣政府同意后，上報市局審批通過，審批事業(yè)單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺、xx政府公眾信息網(wǎng)等發(fā)布。5月底在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下成功組織研究生選聘報名58人，事業(yè)單位招聘報名251人，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業(yè)單位招聘筆試準備工作。

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辦理201*年衛(wèi)生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內(nèi)標準中級10人、初級11人；201*年度全縣初級職稱評審、確認46人，其中評審19人、確認27人；領(lǐng)取并發(fā)放職稱計算機準考證946人，對個別有出入的準考證到市局進行了核對；知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)一期共745人；做好xx縣老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會日常工作。

（三）就業(yè)與再就業(yè)工作進展迅速。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5890個，占年任務(wù)的137%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人，占年任務(wù)的118%;就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)510人，占年任務(wù)的127%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)1884人，占年任務(wù)的235%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，占年任務(wù)的150%；培訓(xùn)農(nóng)民工680人，占年任務(wù)的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%,低于市政府下達的3.5%控制目標，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移8460人，占年任務(wù)的60%。

（四）社會保障體系進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到26494人,企業(yè)養(yǎng)老保險擴面1468人，共征收4974萬元，發(fā)放養(yǎng)老金8567萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險擴面184人，征收2287萬元，發(fā)放1421萬元；工傷保險參保人數(shù)達到25146人, 征收158萬元，發(fā)放97萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到27050人,征收365萬元，發(fā)放19.2萬元。為324名困難大學(xué)生發(fā)放失業(yè)補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到45901人，為1124名患者支付醫(yī)療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存在違規(guī)現(xiàn)象的9家藥房進行停網(wǎng)整頓，到縣內(nèi)外定點醫(yī)院核查參�；颊呱矸�121人次，確保了基金的正常運轉(zhuǎn)。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資格認證工作，發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金3400多萬元，為鄉(xiāng)村

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安裝了78部“商易通”便民取款設(shè)備，有力地推動了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展。

（五）勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農(nóng)民工群體730人次，補簽勞動合同2100份、辦理用工備案手續(xù)100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權(quán)益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計開庭審理30次，成功調(diào)解5起，勞動合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動關(guān)系進一步和諧穩(wěn)定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作，做好18家單位198名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。二是辦理機關(guān)事業(yè)單位正常退休87人，辦理喪葬費撫恤金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業(yè)達到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業(yè)退休人員調(diào)待工作。四是大力開展職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書宣傳工作，已進行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業(yè)資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業(yè)再就業(yè)困難較多。由于受大環(huán)境影響，造成大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度進一步加大；就業(yè)崗位嚴重短缺，就業(yè)門路較窄。同時還有部分求職人員就業(yè)觀念陳舊，一味追求機關(guān)事業(yè)單位，對到民營經(jīng)濟組織就業(yè)自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現(xiàn)簽約人數(shù)少的現(xiàn)象。

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二是用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)意識不夠。企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執(zhí)法步履維艱。

三是社會保險擴面征繳難度大。主要是事業(yè)單位和城鎮(zhèn)私營企業(yè)參保積極性不高；民營企業(yè)、個體工商戶和自由職業(yè)者參保擴面難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發(fā)、使用好各類人才，實現(xiàn)“才有所為”。通過搞服務(wù)、搭平臺、通信息、強培育等措施，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。

二是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進“壯有所用”。通過建大服務(wù)體系、建大就業(yè)基地、建大培訓(xùn)基地等措施，力促各項就業(yè)再就業(yè)工作目標高限完成雙過半任務(wù)。

三是擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，確保“老有所養(yǎng)”。充分發(fā)揮社�；�核、勞動監(jiān)察、輿論監(jiān)督作用，加強社會保險擴面征繳。積極向上級爭取養(yǎng)老保險調(diào)劑金，確保全縣離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員的失業(yè)金的按時足額發(fā)放。讓符合條件的新失地農(nóng)民全部參加養(yǎng)老保險。

四是健全醫(yī)療保險體系，力促“病有所醫(yī)”。加快推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險工作，在確保全縣參加醫(yī)療保險人員的醫(yī)藥費及時發(fā)放的同時，探索城鎮(zhèn)職工特殊病保險等措施，使參保職工患者得到更多的實惠。

五是切實維護勞動者合法權(quán)益，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴調(diào)查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權(quán)和維穩(wěn)機制，切實維護職工合法權(quán)益。

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