第一篇：違章操作引發(fā)事故的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

隨著雨季來臨，為了確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路穩(wěn)固暢通，我們建筑施工隊(duì)伍在一個(gè)月之前就前往了鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx區(qū)段開展道理加固工作，期間由于我小組成員沒有按照施工違反操作，急于趕進(jìn)度，導(dǎo)致了路基出現(xiàn)嚴(yán)重塌陷，重型機(jī)車掐在泥土，部分上體滑坡導(dǎo)致兩名工人受重傷的嚴(yán)重后果。

事故發(fā)生以后，我們盡管采取了第一時(shí)間的搶救，兩名工人經(jīng)過緊急治療脫離了生命危險(xiǎn)，可是最終還是受了重傷，給工人家庭造成了嚴(yán)重傷害。對(duì)于這次事故的發(fā)生，我作為施工小組負(fù)責(zé)人，自身負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

針對(duì)此次情況，我違反了單位職工日常操作行為規(guī)范，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)化施工作業(yè)程序，片面地強(qiáng)調(diào)了高效施工水準(zhǔn)，忽視了道路路基的承受能力。同時(shí)，我在潛意識(shí)里也沒有對(duì)工人施工安全環(huán)境有足夠充分的認(rèn)知，忽視了工人的生命安全保障工作，使得事故發(fā)生導(dǎo)致了工人的人身安全遭到了傷害。

無論如何，我定要深刻檢討、自糾錯(cuò)誤，盡一切努力彌補(bǔ)錯(cuò)誤，并且愿意承擔(dān)這次事故的大部分責(zé)任。

此致!

第二篇：違章檢討書

違章檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、職工同事們：

我叫溫占普，4月3日零點(diǎn)班，我在14102工作面無證開采煤機(jī)，被安監(jiān)科查到，采煤機(jī)司機(jī)為特殊工種，技術(shù)含量高，必須經(jīng)過培訓(xùn)合格持證上崗，如果操作不當(dāng)誤操作造成的后果非常嚴(yán)重，我對(duì)當(dāng)時(shí)的蠻干行為非常后悔，在此，我向領(lǐng)導(dǎo)和各位工友做出深刻檢討： 通過這件事，說明了我個(gè)人安全意識(shí)不強(qiáng)，平時(shí)不注重安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給區(qū)隊(duì)和其他同事帶來了惡劣的影響，雖然自己未能造成安全事故，可是，由于自己的蠻干，影響了區(qū)隊(duì)和班組的各項(xiàng)考核和大家的工資收入，如果發(fā)生事故，后果更不堪設(shè)想。今后，我要吸取這次違章教訓(xùn)，加強(qiáng)自身安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高安全意識(shí)和責(zé)任心，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生，我向大家保證，請(qǐng)大家監(jiān)督。

溫占普201*年4月

第三篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時(shí)也可按廠規(guī)處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷。該地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照工傷職工“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，依法裁決企業(yè)承擔(dān)小范的工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業(yè)承擔(dān)小范的工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)服從判決，但按照該企業(yè)制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)小范進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。小范不服，認(rèn)為既然對(duì)工傷職工實(shí)行“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，企業(yè)就不可以再對(duì)其進(jìn)行處罰，遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委依法駁回了小范的請(qǐng)求。

[點(diǎn)評(píng)]此案之所以一波三折，其中一個(gè)主要原因就是雙方當(dāng)事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯(cuò)責(zé)任”原則之間的關(guān)系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的�！毙》峨m屬違章操作，違反了單位規(guī)章制度，但小范的行為不能構(gòu)成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并依照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。

“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，是對(duì)工傷職工實(shí)行保護(hù)性的補(bǔ)償原則，有別于企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定的規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)違章職工實(shí)行的經(jīng)濟(jì)處罰�！盁o過錯(cuò)責(zé)任”原則規(guī)定了即使職工本人存在一定的過錯(cuò)，仍應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇給予補(bǔ)償。但這并不表示工傷職工可以不承擔(dān)因其違章操作所造成的經(jīng)濟(jì)損失，享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失是兩個(gè)完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

詳解未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

自從201*年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，企業(yè)自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位之日起，未簽訂勞動(dòng)合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經(jīng)被在上海就業(yè)的勞動(dòng)者熟記于心，并且都已經(jīng)熟練應(yīng)用。勞動(dòng)仲裁的案件里只要企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動(dòng)者都以為這是法律規(guī)定給自己的，殊不知這是法律對(duì)企業(yè)未盡法定義務(wù)對(duì)企業(yè)的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進(jìn)行了條理化的理順，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確立。

未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資，關(guān)鍵是要確立勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系一般有以下兩種情形：一、有書面的勞動(dòng)合同，二是未簽訂勞動(dòng)合同，但是有證據(jù)能夠證明自己與單位有勞動(dòng)關(guān)系，三是事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因?yàn)楹炗喠藙趧?dòng)合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動(dòng)關(guān)系呢？法律上主要從以下幾個(gè)方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動(dòng)者是否是勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。比如一個(gè)雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計(jì)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個(gè)店有工商行政管理局發(fā)的個(gè)體戶執(zhí)照，也就是要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)椋瑐�(gè)體戶即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也是勞動(dòng)合同法的主體。第二、勞動(dòng)者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動(dòng)關(guān)系。第三、是否接受用人單位的管理。這點(diǎn)很重要，一般如果未簽訂勞動(dòng)合同法院大部分都是根據(jù)事實(shí)判斷勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生

在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時(shí)工身上。第四、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動(dòng)者要證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系�；�本上要求勞動(dòng)者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關(guān)文件。但是在實(shí)際操作中，很多用人單位讓勞動(dòng)者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動(dòng)者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最后因?yàn)樽约簺]有證據(jù)敗訴的實(shí)在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不是該單位的員工，一般要求一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因?yàn)�，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動(dòng)者的提供。

二、勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，單位不予勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不能進(jìn)行申訴。因?yàn)�，在這期間屬于單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商簽訂的法定期間。

三、超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，需要看雙方的誠實(shí)信用原則。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。這個(gè)中間就需要看實(shí)際情況。假如張某在201*年1月1日進(jìn)入上海某單位工作，在201*年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動(dòng)合同，然后張某一直不肯簽訂，認(rèn)為勞動(dòng)合同中有霸王條款，在201*年3月離職�，F(xiàn)要求單位支付201*年2月至201*年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從201*年2月支付到201*年9月30日期間的雙倍工資。因?yàn)閱挝辉?01*年1月1日要求勞動(dòng)者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)信用的義務(wù)。勞動(dòng)者說勞動(dòng)合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。因?yàn)楹贤�的有效無效只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院決定。因此筆者建議，企業(yè)在要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要搞一個(gè)勞動(dòng)合同的簽收單，這樣才能證明單位已經(jīng)盡到誠實(shí)信用的義務(wù)。有些時(shí)候勞動(dòng)者也認(rèn)可，這需要看具體情況。因此企業(yè)需要支付雙倍工資自超過一個(gè)月的次日到證明要求簽訂勞動(dòng)合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這個(gè)在現(xiàn)在都是無異議的。但是，各個(gè)地方的法院對(duì)超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認(rèn)為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認(rèn)為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個(gè)也許在以后的司法解釋會(huì)有一個(gè)圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動(dòng)合同，同樣需要支付雙倍工資。根據(jù)上海市高院201*年3月的73號(hào)文件規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，

用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期限的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多企業(yè)認(rèn)為只要進(jìn)行補(bǔ)正即可。在201*年4月上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)內(nèi)部操作口徑中，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，而未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，用人單位未盡到誠實(shí)信用的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。因此，企業(yè)必須要謹(jǐn)慎。證明誠實(shí)信用無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利。

六、人事負(fù)責(zé)人未簽訂勞動(dòng)合同，是否有雙倍工資需要區(qū)別對(duì)待。現(xiàn)在很多企業(yè)人事負(fù)責(zé)人都未簽訂勞動(dòng)合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認(rèn)為人事負(fù)責(zé)人是應(yīng)該知道或者應(yīng)當(dāng)知道。在201*年12月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付八個(gè)月的雙倍工資高達(dá)264440元，最后法院沒有支持。因?yàn)樵谕�審中，該總�?jīng)理并沒有提供出要求與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。因?yàn)�，在中國人事�?fù)責(zé)人既是勞動(dòng)者又是代表資方。如果這個(gè)總經(jīng)理在職期間，向該公司的負(fù)責(zé)人書面提出過，結(jié)果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時(shí)效限制。雙倍工資并不適合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。雙倍工資只是法律對(duì)用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時(shí)效規(guī)定。很多勞動(dòng)者都認(rèn)為時(shí)間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實(shí)不然。打個(gè)比方。某人從201*年1月1日進(jìn)入某公司，一直到201*年的6月1日都未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者7月1日向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，要求201*年2月至201*年6月的雙倍工資，這時(shí)勞動(dòng)仲裁和法院基本上支持是從201*年7月1日往前一年即201*年7月1日至201*年6月1日的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁就是從申訴之日起開始算起，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計(jì)算到整月。如果算下來是8個(gè)月15天，勞動(dòng)仲裁和法院基本都是按照整月計(jì)算。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。比如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等不包括在雙倍工資中，因此勞動(dòng)者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業(yè)要預(yù)防特殊勞動(dòng)關(guān)系員工產(chǎn)生雙倍工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天四小時(shí)的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產(chǎn)假期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動(dòng)關(guān)系，最后承擔(dān)以上所有費(fèi)用�，F(xiàn)在很多協(xié)保人員、見習(xí)人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在12333勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行招工錄用時(shí)，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請(qǐng)看清協(xié)保人員的勞動(dòng)手冊(cè)。用人單位在招工特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員是，一定要嚴(yán)格審核。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資將會(huì)一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡到誠實(shí)信用的義務(wù)，作為勞動(dòng)者也要體諒用人單位，只有這樣勞動(dòng)關(guān)系才能和諧。用人單位應(yīng)當(dāng)最好日常人力資源事務(wù)性工作臺(tái)賬，做到招聘規(guī)范化、招聘流程化、表格化，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

勞務(wù)關(guān)系為何變成勞動(dòng)關(guān)系呢？

時(shí)間：201*-3-2 11:03:30 點(diǎn)擊：36

好久沒寫勞動(dòng)關(guān)系的文章，很多企業(yè)的人事和個(gè)人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動(dòng)者能看得懂。說實(shí)在的，勞動(dòng)關(guān)系不是我的專業(yè)、也不是靠這個(gè)維持生計(jì)的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的鍛煉機(jī)會(huì)的總結(jié)，再加上平時(shí)的總結(jié)，因此我有底氣能講勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)槲艺娴氖腔�了一些時(shí)間進(jìn)行過理論和實(shí)踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識(shí)能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因?yàn)殚L期講課的總結(jié)的結(jié)果。因此，很多人和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都認(rèn)為我是專業(yè)做勞動(dòng)關(guān)系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業(yè)最大的強(qiáng)項(xiàng)是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業(yè)，而且已經(jīng)幫助過很多的企業(yè)實(shí)施過這些項(xiàng)目。人力資源會(huì)計(jì)和審計(jì)是感謝我的第一份工作的單位。勞動(dòng)關(guān)系我從不講虛的知識(shí)，因此這就是很多人感覺最踏實(shí)的吧。曾經(jīng)

由一個(gè)學(xué)員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個(gè)500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對(duì)待每一個(gè)學(xué)員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要?dú)夥�，但是不要忘記自己是一個(gè)講師，傳道授業(yè)，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規(guī)，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個(gè)只能一時(shí)，不能持久。雖然理論是需要來指導(dǎo)實(shí)踐的，但是實(shí)踐也是最能產(chǎn)生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因?yàn)樗麤]有實(shí)踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實(shí)施，吃虧的是企業(yè)。任何人都不可能成為勞動(dòng)關(guān)系或者某個(gè)領(lǐng)域的權(quán)威，因此，我每次講課的時(shí)候都會(huì)講一句“這只代表我個(gè)人的觀點(diǎn)，采用要慎重”，因?yàn)樗痉ɡ碚摵蛯?shí)踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動(dòng)爭(zhēng)議，他也不一定能贏。要對(duì)自己所說的負(fù)責(zé)任，對(duì)得起這些聽眾。下面我們講一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的確立案例。

張先生與201*年2月進(jìn)入上海一家電子商務(wù)有限公司擔(dān)任送貨員。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計(jì)算薪酬，無底薪。201*年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付：一、201*年3月至201*年3月的雙倍工資；二、要求支付平時(shí)加班、雙休日加班、國定節(jié)假日加班的加班費(fèi)、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對(duì)賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務(wù)人員，公司不對(duì)他進(jìn)行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進(jìn)行發(fā)放。有貨就送。

法院經(jīng)過審理判定，張先生與單位具有勞動(dòng)關(guān)系，支持雙倍工資和賠償金，加班費(fèi)由于個(gè)人陳述不清，不予支持。

為什么勞務(wù)人員或者短期的用工變成了勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：1、雙方的主體合法；2、勞動(dòng)者從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分3、是否接受用人單位的管理4、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系。

需要提醒企業(yè)的是，短期的用工千萬不要用什么勞務(wù)協(xié)議。即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，因?yàn)槟銢]辦法解釋什么算勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法講的很清楚，自用工之日起應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。建議企業(yè)還是采用勞務(wù)派遣的方式或者業(yè)務(wù)外包的方式才能真正做到這一點(diǎn)。從實(shí)際的工作中，也不存在連續(xù)直接使用的勞務(wù)工。世博會(huì)開展在即，可能會(huì)存在很多企業(yè)短期用工，最好還是與員工簽訂一個(gè)短期的勞動(dòng)合同。不然勞務(wù)工就變成勞動(dòng)合同工。

上海市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農(nóng)保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。

2、參加新農(nóng)保如何繳費(fèi)？

答：新農(nóng)保實(shí)行按年繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個(gè)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。

3、個(gè)人繳費(fèi)有補(bǔ)貼嗎？按什么標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼？

答：區(qū)縣政府（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？代繳辦法如何？

答：對(duì)農(nóng)村重度殘疾人，由區(qū)縣財(cái)政和殘疾人就業(yè)保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，重殘無業(yè)人員由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財(cái)政代繳5(本站向你推薦：www.seogis.comdash;一聽這稱呼，咋覺得像稱呼xx號(hào)囚犯。為了稱呼我這么個(gè)小人物，還勞阿姨寫這么長的稱呼，真是感激涕零啊。直接給個(gè)編號(hào)得了，xx號(hào)同學(xué)，多簡潔，多確切）

你使用的熱得快是違章電器（——熱得快是違章電器不錯(cuò)，是我的熱得快也不錯(cuò)，錯(cuò)的是親耐的阿姨，您看到我使用了么？）。我們宣傳了很長時(shí)間，應(yīng)該知道危險(xiǎn)吧（——親耐的阿姨，我太知道危險(xiǎn)了，所以還特地大老遠(yuǎn)的跑超市，買了一個(gè)質(zhì)量最好的，沒成想，您把它給拿走了，那不是逼我買質(zhì)量差的？反正哪怕是不用放在那里都是要被拿走的。）寫出檢討叫樓長室（——我生平第二份檢討書啊，我容易么我，到現(xiàn)在還保留著只寫了一份檢討書的記錄，阿姨您終于給了我機(jī)會(huì)寫這第二份檢討書，不然我這滿肚子墨水可就沒地方使了啊，阿姨，您真是我的伯樂�。。�

還有電吹風(fēng)也是大于200瓦功率的，因女生特別照顧（——不知道男生看了以后會(huì)有啥想法。要知道男生用電吹風(fēng)那是可恥的，不可饒恕的。要在男生寢室見到電吹風(fēng)，其下場(chǎng)同我熱得快！�。┑�使用后要放好（——放在桌子上，那不算放好么？奇怪～）23日開始玉泉校區(qū)大檢查，注意寢室衛(wèi)生（呵呵，這句忽略啦。）

樓長08.4.21于是在洗漱的時(shí)候開始構(gòu)思我生平第二份檢討書……

敬愛的樓長（——本想叫親耐的，轉(zhuǎn)念一想還是敬愛的為佳，這兩字深切地表現(xiàn)俺對(duì)阿姨的崇敬知情，檢討書《使用熱得快違章檢討書范文》。這樓長兩字也是斟酌了一番的，原想稱之為阿姨，一想這稱呼太過生活了，得稱呼樓長，那才正式，那才顯出阿姨的身份和地位）：

我知道使用熱得快是違章的（——差點(diǎn)就寫成違法的了），深知其危害之大（——所以我才只買貴的，早知道應(yīng)該是只買對(duì)的，反正遲早是要搜走的）。但是由于貪圖個(gè)人方便，而冒天下之大不韙（——唉，沒辦法，寫檢討寫違心的話是必須的。我真想說，其實(shí)用熱得快也不見得是多么方便的事情，個(gè)個(gè)寢室通熱水，誰還用熱得快��？）學(xué)校也再三宣傳使用違章電器的危害性。我知道這個(gè)行為是十分之錯(cuò)誤的，我會(huì)深刻反思我的行為，加強(qiáng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度。希望您能見諒。

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2#床的同學(xué)（這稱呼不得配合一下尊敬的樓長么）08.4.22ps：樓長的教育是語重心長的，我的檢討是發(fā)自肺腑的。但貌似拿走別人的熱得快可能是違法的（見諒我可能是法盲），所以熱得快我是考慮要拿回來的（——那可是近20rmb的，都可以買一斤豬肉了，這年頭豬肉可金貴著呢）。

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