第一篇：思想覺悟不夠高的檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細(xì)則，思想覺悟也沒有達(dá)到足夠高度。今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴(yán)格，也反應(yīng)出自身的責(zé)任意識不到位。

對自己的放松，我感到非常愧疚。我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。同時，我也覺得自己很幸運(yùn)，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動來糾正自己的錯誤。

這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。

因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴(yán)格、嚴(yán)厲處分我，我不會有任何怨言。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，我希望可以可以通過自己的實(shí)際行動表達(dá)自己的反省，并為單位做出了積極貢獻(xiàn)，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！

此致！

第二篇：對思想文化工作重視不夠

對基層宣傳思想文化工作重視不夠。宣傳思想文化工作作為一個軟指標(biāo)，在基層各項(xiàng)工作中，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，雖然在年初的計(jì)劃安排中，宣傳思想文化工作同其他工作一樣被列入計(jì)劃，但在實(shí)際落實(shí)中，卻往往在經(jīng)費(fèi)、人員以及制度的落實(shí)上都得不到保障。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部工作不夠大膽的調(diào)查與思考

在對全區(qū)61個區(qū)級中層領(lǐng)導(dǎo)班子和254名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察考核過程中發(fā)現(xiàn)，有19％的領(lǐng)導(dǎo)干部存之“工作不夠大膽”的問題，其中絕大多數(shù)是副職。帶著問題和困惑，我們對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查走訪，發(fā)現(xiàn)在部分副職中確實(shí)存在工作上謹(jǐn)慎小心有余，開拓創(chuàng)新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策的情況。還有少數(shù)的副職，認(rèn)為上有正職撐著，下有一般干部負(fù)責(zé)，自己懶得去操那份心，因而存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過且過現(xiàn)象。深入靜思，除去部分副職是因?yàn)樾愿裨�因外，絕大多數(shù)副職“工作不夠大膽”，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示是有其深層次原因的。

從主觀上分析：一是認(rèn)識上有偏差。少數(shù)副職經(jīng)常感嘆：“副職是個受氣的苦差事，走快一步有越位之嫌，走慢一步又有不盡職之憂。”在實(shí)際工作中，一(更多內(nèi)容請?jiān)L問首頁：www.seogis.com)些副職就把充分發(fā)揮自身能力與驕傲自滿等同起來，把工作中的靈活性與不尊重領(lǐng)導(dǎo)等同起來，把敢試敢創(chuàng)與愛出風(fēng)頭等同起來，因而干工作怕出力不討好，自己束縛了自己的手腳。二是缺乏“挑擔(dān)子”意識。近年來在一些干部中流行一句口頭禪，“吃菜要吃素、穿衣要穿布、當(dāng)官要當(dāng)副。這一句是對當(dāng)副職，沒壓力、無責(zé)任、逍遙自在的表白。在日常工作中，有些副職“甘當(dāng)配角不冒尖，樂當(dāng)綠葉不爭艷”。由于配角意識太強(qiáng)，該行使的權(quán)力不行使，該承擔(dān)的職責(zé)沒承擔(dān)，影響了單位整體工作水平的提高。三是自私心理作怪。有些副職信奉“船打出頭鳥”的陳腐思想，怕工作中太露，功高蓋“主”，有爭功擠位之嫌，引起正職誤解；怕拍板失誤，承擔(dān)責(zé)任，引起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪；怕栽了跟頭，失去群眾信賴，影響個人進(jìn)步。另外，有些副職總認(rèn)為，干工作有了成績是正職的，出了問題是自己的，干脆應(yīng)付著干工作，無功也無過，不擔(dān)責(zé)任又清閑，不遭嫉妒人緣好。

從客觀上分析：一是有些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在工作指導(dǎo)上存在片面性。機(jī)關(guān)組織檢查評比，安排布置工作，往往抓“一把手”，強(qiáng)調(diào)“第一責(zé)任人”而忽視了分管領(lǐng)導(dǎo)；一個單位出了成績，往往宣傳“一把手”多，有的甚至搞“移花接木”，把副職干的工作也說成是正職的榮譽(yù)，挫傷了副職積極性。而一旦副職分管的工作因開拓創(chuàng)新而出了“格”，又往往容易受到上級和“一把手”的指責(zé)甚至批評。二是群眾思維中存在舊的定勢。認(rèn)為副職是抓具體工作的，對重大問題沒有決定權(quán)，眼里只有正職，對副職不信任、不尊重，在完成副職交待的任務(wù)時打折扣或暗地里頂著不辦；對不合自己胃口的甚至公開頂撞。三是一些“一把手”不愿放權(quán)。有的“一把手”對副職缺乏基本的信任，總愛以經(jīng)驗(yàn)少、翅膀嫩為由，工作中大小權(quán)獨(dú)攬，大小事親“斷”，制約了副職作用的發(fā)揮。還有極個別正職專橫，缺乏民主意識和作風(fēng)，不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制，把“一把手”負(fù)責(zé)變成“一把手”說了算，把班子其他成員的不同意見看成是“唱反調(diào)”、不配合、搞不團(tuán)結(jié)，尤其對自己推薦提拔過的干部視為受施舍者，認(rèn)為后者應(yīng)以人身依附來感恩，否則就是“忘恩負(fù)義”，不尊重領(lǐng)導(dǎo)。使副職的地位得不到應(yīng)有的尊重，作用得不到充分發(fā)揮，嚴(yán)重挫傷了副職的工作積極性和主動性。

為調(diào)動副職干部的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮副職干部的作用，讓到職能夠放。心大膽的工作，我們認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面的工作：

1、上級要為副職干部創(chuàng)造發(fā)揮能力的環(huán)境。一是人才成長的環(huán)境。在評價干部功過上要用新角度新眼光來觀察、看待副職，對工作的失誤要具體分析，給予諒解和保護(hù)；對有棱角的，不能認(rèn)為是驕傲自滿、組織紀(jì)律性不強(qiáng)，要鼓勵有主見、有魄力、有開拓精神的副職冒尖。二是干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要實(shí)行干部干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績備案制度，對凡主管、主辦工作實(shí)績突出，受到上級機(jī)關(guān)表彰或得到上級機(jī)關(guān)推廣經(jīng)驗(yàn)的，都可報(bào)請?jiān)诮M織部門進(jìn)行實(shí)績備案。并對干部實(shí)績備案實(shí)行動態(tài)管理，每年根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)績變動情況，對備案人和備案內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。要把干事創(chuàng)業(yè)作為選拔干部的重要依據(jù)，堅(jiān)持以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績選干部，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業(yè)就用誰，誰最能加快發(fā)展就讓誰干，讓想干事的干部有機(jī)會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位。三是輿論宣傳環(huán)境。要改變新聞報(bào)道和樹典型工作中正職一花獨(dú)放的局面，對有成績的副職要一視同仁，讓副職有脫穎而出的機(jī)會。要善于抓主管，多給副職壓擔(dān)子，對墨守成規(guī)、工作無建樹、責(zé)任心差的副職要亮黃牌、打板子，增強(qiáng)副職的責(zé)任意識和競爭意識。要讓群眾更多地了解各級副職發(fā)揮的作用和工作中的實(shí)績，樹立副職的良好形象和威信。

2、正職要為副職干部提供發(fā)揮能力的條件。能不能最大限度地調(diào)動副職的積極性、創(chuàng)造性，既是衡量正職素質(zhì)高低的標(biāo)志，也是一個單位工作能否經(jīng)常上臺階的關(guān)鍵。因此，作為正職，應(yīng)該在“四多四不”上下功夫。

一是多提醒，不指責(zé)。工作千頭萬緒，件件都要督促落實(shí)，在繁瑣的事務(wù)中，難免會出現(xiàn)問題和疏漏。正職要對立“千斤重?fù)?dān)眾人挑”的意識，只要是大膽工作，積極努力，就應(yīng)該配合支持。下屬在工作中的某些方面沒有想到或顧及到，應(yīng)及時提醒，協(xié)助把事情考慮周全、穩(wěn)妥，而不能說這不行，那也不行，以免挫快積極性。二是多支持，不拆臺。這是密切配合的潤滑劑。下屬在各項(xiàng)事務(wù)中往往處于一線，遇到的具體情況和矛盾也最多，班長應(yīng)主動協(xié)調(diào)事務(wù)，化解矛盾，起到拾遺補(bǔ)闕的作用，不能袖手旁觀，更不能有失誤時冷嘲熱諷。三是多擔(dān)責(zé)，不爭沖。最需要防止和克服的就是愛說自己怎么行，別人怎么差，工作取得成績時總往自己身上拉，出現(xiàn)問題總朝別人身上推。這樣做的結(jié)果，不但不能在群眾中樹立威信，反而會損害自己在群眾中的形象。爭功諉過，只能說明人的思想素質(zhì)不高，也不能把工作做好。四是多關(guān)心，不冷漠。應(yīng)注意觀察，及時發(fā)現(xiàn)下屬的苦衷，主動關(guān)心過問。對反映的問題，該解決的

應(yīng)及時解決，該向上報(bào)告的就及時報(bào)告，使人心里感到溫暖。要放手讓其干工作，不能事事攏在手中。

3、副職要解放思想，擺正自己的位置。副職干部的地位是與自身作用發(fā)揮的大小成正比的，只有在工作中與時俱進(jìn)，不斷開拓進(jìn)取，多出實(shí)績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的支持和信賴，才能有地位和威信。副職要擺正自己的位置，正確處理好與正職、同事及下級的關(guān)系，尤其是在正副職之間建立和諧互動的良好關(guān)系，必須堅(jiān)持做到“三要三不要”。

一要增強(qiáng)責(zé)任心，不要只站在自身的角度去考慮問題。副職是在正職的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，不管所分管的工作是否重要，是否被別人重視，甚至是否有實(shí)權(quán)，副職自己首先要重視，要把自己所主抓的工作基本情況掌握清，工作具體標(biāo)準(zhǔn)研究透，處理事情原則把握準(zhǔn)。副職在正職面前是被領(lǐng)導(dǎo)者，但不是依附者。要服從正職的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持正職的工作，但不能盲從，不能一切事情不動腦子：不講原則地“百依百順”。無論是正職還是副職，只是分工不同、崗位不同，責(zé)任是一樣的。如果自己松一松、散一散，自己所分管的工作就會出錯，一個單位一個部門也許就會出問題。副職分管的工作是整體工作的一部分，副職作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一員，不能只站在副職自身和分管工作的角度去想問題、提建議、辦事懶惰。在正職的決定與自己不一致的時候，只要是不違反原則的，則主動退讓一步，不發(fā)牢騷，不講怪話，不抵觸，堅(jiān)決維護(hù)正職決定的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要摒棄私心雜念和小團(tuán)體利益，堅(jiān)持副職服從正職、個人服從集體的原則，處處做到搭橋不折橋，事事維護(hù)正職的核心作用，時時增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是要忍辱負(fù)重，不要明哲保身。寬容忍讓，是一種素質(zhì)、涵養(yǎng)和氣度。副職作為正職的參謀和助手，可能在某些方面提出的主張得不到采納，甚至有時個人才華也得不到施展。這就要求副職在貫徹正職決策、落實(shí)工作任各時，要從大局和長遠(yuǎn)著想，胸懷寬廣，不背包袱，忍辱負(fù)重。工作中，副職常常夾在正職和部屬之間，難免會遭到一些誤解，受到一些埋怨，這時，副職就更應(yīng)注意寬容忍讓，注意工作策略和工作方法，不怕受埋怨，不怕受委屈。有時在落實(shí)正職決策過程中，因種種原因可能會遭到部屬的抵觸和反對，作為副職要冷靜思考應(yīng)對措施。若是正職決策失誤，千萬不能當(dāng)著干部的面把責(zé)任推向正職，而要“舍車保帥”，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時與正職研究新的決策方案。為了顧全大局，寧可替人受過，也不明哲保身，充分表現(xiàn)出副職應(yīng)有的素養(yǎng)和氣度。

三是要敢于直言，不要老是一團(tuán)和氣。副職要當(dāng)好正職的助手、參謀，就要多進(jìn)言、多建議、多想辦法、多出主意，而不能投其所好，老是阿諛奉承。要和而不同，對工作有利的建設(shè)和不同意見，即使正職聽了不高興、不理解，也應(yīng)敢于直言不諱，敢于大膽表明自己的觀點(diǎn)。當(dāng)然，這種大膽不是固執(zhí)，副職在處理此類問題時要講究方法、注意場合、考慮效果。盡量做到“忠言”順耳、“良藥”可口。一旦自己的正確意見不為正職所接受，也應(yīng)從班子整體出發(fā)，按領(lǐng)導(dǎo)集體決定或正職意圖辦事，并努力做好工作盡量減少損失。

第四篇：愛得不夠

愛得不夠，才借口多多�！蹲限痹浮�

能夠說出的委屈，便不算委屈；能夠搶走的愛人，便不算愛人。《開到荼蘼》

已去之事不可留，已逝之情不可戀，能留能戀，就沒有今天。《花常好月常圓人長久》

無論怎么樣，一個人借故墮落總是不值得原諒的，越是沒有人愛，越要愛自己。《星之碎片》

最佳的報(bào)復(fù)不是仇恨，而是打心底發(fā)出的冷淡，干嘛花力氣去恨一個不相干的人《我在前半生》

如此情深，卻難以啟齒。原來你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來，甜言蜜語，多數(shù)說給不相干的人聽�！端�的二三事》

失去的東西，其實(shí)從來未曾真正地屬于你，也不必惋惜。《玫瑰的故事》

何必向不值得的人證明什么，生活得更好，乃是為你自己。《忽而今夏》

生命從來不是公平的，得到多少，便要靠那個多少做到最好，努力的生活下去�！段覀儾皇翘焓埂�

生命像流水，這些不快的事總要過去，如果注定一輩子要這么過，再不開心也沒有用。《女人三十》

行樂及時，上天給你什么，就享受什么。千萬不要去聽難堪的話，一定不去見難看的人。或者是做難做的事情，愛上不應(yīng)愛的人。《電光幻影》

人們不解釋的主要原因是根本不在乎對方的想法，無關(guān)重要的人，對無關(guān)重要的事有點(diǎn)兒誤會，有什么關(guān)系，你信也好，不信也好，都于當(dāng)事人生活毫無影響，何勞解釋�！栋⑿蘖_》

如花美眷，也敵不過似水流年�！讹L(fēng)信子》

人們往往只相信他們愿意相信的事《舊歡如夢》

世上沒有免費(fèi)午餐，無論什么，總得付出代價�！痘ń庹Z》

人是那樣復(fù)雜的一種動物，想了解對方根本是不可能的一件事，沒有了解，又不能相處，倒不如獨(dú)身。《美嬌裊》

我提著一個袋子，邊走邊拾。一路上拾起無數(shù)我不想要的東西。當(dāng)我遇到我真正想要的東西之時，袋子已經(jīng)裝滿了。《印度墨》

一個人走不開，不過因?yàn)樗�不想走開；一個人失約，乃因他不想赴約，一切借口均屬廢話，都是用以掩飾不愿犧牲。《一千零一妙方》

如果冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？《雪萊詩選》

哭要一個人躲著哭，笑呢全世界陪你笑《愛情之死》

有得有失，才是人生，切忌忿忿不平�！短焐纤�有的星》

凡是有甜美的鳥歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫�！兜虏�家的苔絲》

許多人并不相愛，卻可以相處一輩子，愛是非常容易令人厭倦的。《媽媽》

人最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。這樣，臨終前他就可以自豪地說：“我已經(jīng)把自己整個生命和全部精力都獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而奮斗�！薄朵撹F是怎樣煉成的》

愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情�！端寄罾锏牧骼斯贰�

一個人最大的缺點(diǎn)，不是自私、多情、野蠻、任性，而是偏執(zhí)地愛一個不愛自己的人�！恫蝗�，你送我一場春雨》

世間的一切虛偽，正像過眼云煙，只有真理才是處世接物的根據(jù)。虛偽的黑暗，必為真理的光輝所消滅。《一千零一夜》

一切都會過去，明天各人又將各奔前程。生命無所謂長短，無所謂歡樂哀愁，無所謂愛恨得失。一切都要過去，像那些花，那些流水??《秋戀》

“也許會害怕。但至少我有一個喜歡的人�！� “哪怕對方不喜歡你？” “孤獨(dú)一人也沒關(guān)系，只要能發(fā)自內(nèi)心地愛著一個人，人生就會有救。哪怕不能和他生活在一起。”《1q84》

如果當(dāng)初我勇敢，結(jié)局是不是不一樣。如果當(dāng)時你堅(jiān)持，回憶會不會不一般。最終我還是沒說，你還是忽略。這是不是最好的結(jié)局，我們都已經(jīng)不計(jì)較�！对�有一個人，愛我如生命》

某些事情必須結(jié)束，某些事情必須開始�！洞题�的優(yōu)雅》

你喜歡我，因?yàn)槲沂莻�不錯的人，但你愛他，哪怕他是個錯的人。《許我向你看》

你以后會明白，如果世界上曾經(jīng)有那個人出現(xiàn)過，其他人都會變成將就。我不愿意將就�！逗我泽虾嵞�》

想著想著，我忽然覺得，世上最可怕的事情，莫過于周遭滄海桑田事物更替，而你依然未變。《夏了夏天》

那時，我突然明白了過來。原來我一直害怕的不是上帝，魔鬼或是死亡，而是，即便我們不再存在，萬事萬物卻依然如常繼續(xù)。《因?yàn)?愛》

記憶，那是什么東西？不過是看不到遺忘之必要的傻瓜們的胡言亂語。 時間是最厲害的殺手，人們遺忘，厭倦，變老，離去。用歷史的眼光看，我們之間其實(shí)也沒多少事。《橘子不是唯一的水果》

一次相逢，一夜寂寞�！锻饷娴氖澜纭�

我們都是銷魂之后感到悲哀的動物�！睹倒宓拿�字》

城堡里藏著寂寞，寂寞在唱歌。旋律很熟悉，歌詞很模糊。《阿貍?夢之城堡》

很長時間以后我才明白，痛苦是一回事，而痛苦所帶來的心灰意冷又是另一回事�！痘位斡朴啤�

我從來不是那樣的人，不能耐心地拾起一片碎片，把它們湊合在一起，然后對自己說這個修補(bǔ)好了的東西跟新的完全一樣。一樣?xùn)|西破碎了就是破碎了。我寧愿記住它最好時的模樣，而不想把它修補(bǔ)好。然后終生看著那些碎了的地方�！讹h》

曾經(jīng)夢想的未來被打亂之后才明白，原來把自己的未來和另一個人綁在一起

是件很可怕的事，一旦沒有了另一個人，隨之也就失去了未來。就算兩個人的終點(diǎn)自己一個人到達(dá)了，最后也只有一種感覺：我曾經(jīng)以為，站在這里的會是兩個人。《巴黎沒有摩天輪》

如果有什么東西能夠永恒，那只是消失�！端N薇島嶼》

如果你喜歡的人，不喜歡你，那么就算全世界的人都喜歡你 還是會覺得很孤獨(dú)吧。《這些都是你給我的愛》

知道嗎，最可悲的愛情，并不是像兩條平行線一樣遙遙相望，而是像兩條交叉線，相知后又漸漸遠(yuǎn)行�！稁е�眼淚去流浪》

你知道嗎。這個世界上最殘忍的一句話，不是對不起，也不是我恨你，而是，我們再也回不去。再也，回不去。就是這樣再簡單不過的一句話，生生的將兩個原本親密的人隔為疏離。沒有經(jīng)歷過的人，永遠(yuǎn)都不會明白，那是怎樣的一種切膚之痛�！端{(lán)色氣球和蘇夏》

第五篇：我不夠完美

我不夠完美

美是包括很多的，“思想美”、“心靈美”、“外貌美”等。這些美都是生活中不可缺少的美。如果你想讓自己更完美，就必須具備這些。我知道，我思想不夠美，道德不夠美，所以我并不完美。

“人無完人”這沒錯，但最重要的還是你認(rèn)識到了沒有，改了沒有。我認(rèn)識到了我的不足：有時我會說出一些粗話；有時會與同學(xué)在校園中追逐打鬧；有時我會不負(fù)責(zé)任；有時會亂扔垃圾；有時上課會講話，做小動作??我認(rèn)識到了這些“不足”，也為我將來的改正奠下了基礎(chǔ)。

要想自己能在不美之中變完美，就必須先學(xué)會自律。而自律的內(nèi)容也是須要掌握的“勇于自省，善于自愛，懂得自控�！�

先說自省，自省是一個重要方面。記得偉人馬克思說過：“我隨時都在準(zhǔn)備著承認(rèn)自己的錯誤�！边@就是自省的表現(xiàn)。我認(rèn)識我的不足，也是靠自省才知道的。

自愛就是要自己愛護(hù)自己的形象。“人要臉，樹要皮”，一個沒有臉的人永遠(yuǎn)是個不自愛的人。懂得愛護(hù)自己的形象，才會去改進(jìn)自己的形象。

自控就是自己能控制自己不犯錯誤。我愿意遵守以上這些讓自己變的更優(yōu)秀，更高尚，更加完美無缺。

當(dāng)然，我不夠完全認(rèn)識到我的不足之處，也許這也是我不完美之處。我知道，我不夠完美，“吾日三省吾身�！边@才能認(rèn)識自己的不足，才能去有目標(biāo)的改正。

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