第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請(qǐng)假條

姓名

職務(wù)

累計(jì)參加工作時(shí)間

工齡

已休假

天數(shù)

病假天數(shù)

高溫休假天數(shù)

事假天數(shù)

上次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。

實(shí)際休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

本次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。

申請(qǐng)休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

股（室）負(fù)責(zé)人意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

單位負(fù)責(zé)人意見

注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第二篇：關(guān)于帶薪年休假的計(jì)算

關(guān)于帶薪年休假計(jì)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。例如：

1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假�！鼻翱钜�(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、第十一條計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算�！鼻翱钏�稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

4、“第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬�！鼻翱钜�(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

5、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

舉例說明：

張三201*年11月8日入職公司，公司于201*年2月28日將其辭退，期間沒有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，其應(yīng)從201*年11月9日開始享受帶薪年假，因此：201*年度的帶薪年假天數(shù)：（53÷365）×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請(qǐng)人在201*年度不享受帶薪年假。201*年度的帶薪年假天數(shù)：（87÷365）×5=1.19天，折算后按一天計(jì)算。

后附：職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)201*年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自201*年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位(本站推薦：Wwww.seogis.com)按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自201*年1月1日起施行。

第三篇：帶薪年休假通知

關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知

酒店全體員工：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：

（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。

（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動(dòng)合同》日期計(jì)算。

（三）、年假安排方式：

1、各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)所在

崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

4、領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

5、凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。

（四）、年假安排原則：

基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個(gè)年度安排。

2、在享受年假的該年度，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。

3、根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該年度的病事假，但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。

5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對(duì)于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。

7、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

8、因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。

例如：

某員工201*年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工201*年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在201*年1月1日—201*年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在201*年1月1日—201*年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

201*-6-8

第四篇：企業(yè)帶薪年休假

員工手冊(cè)補(bǔ)充規(guī)定 相關(guān)內(nèi)容：帶薪年休假

一、公司依法執(zhí)行國(guó)家法定年休假制度，并有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，安排員工提前

或延后休假。

二、為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管應(yīng)提前為員工計(jì)劃和安排休假日程。

三、年休假資格：1、生產(chǎn)部參與生產(chǎn)人員，以下稱“一線員工”2、除一線員工外其它人員，以下稱“后勤員工”

四、年休假天數(shù)：1、“一線員工”定，即：年休假2、“后勤員工”在公司服務(wù)滿一年后，自第二年起可以享受帶薪年休假。年休假天數(shù)：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而定。具體如下：五、后勤員工年休假天數(shù)已包含國(guó)家規(guī)定的年休假天數(shù)。六、年休假可分次使用，下一年度的第一季度末。其余天數(shù)不享受休假補(bǔ)償。年休假以工作日為單位。七、員工辭職離開公司時(shí)，未用年假部分，公司將以補(bǔ)休或補(bǔ)償工作日工資的形式處理。員

工因過被公司解雇的無權(quán)享受該未用年假待遇。八、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或者超過批準(zhǔn)年假期限的，視作員工曠工處理。九、請(qǐng)假程序見員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。十、本補(bǔ)充規(guī)定于

=5*月數(shù)/12 1年以上3年以內(nèi)的，年休假3年以上5年以內(nèi)的，年休假6年起，每增加1=10x月數(shù)國(guó)家規(guī)定的年休假天數(shù)優(yōu)先使用。年休假不可累計(jì)，

201*年01月01日?qǐng)?zhí)行生效。； ； 1012/12。以后，按日歷年度計(jì)算年休假。除國(guó)家規(guī)定的年休假天數(shù)可獲得休假補(bǔ)償外，

天，但最多不超過1年的月份至該年底的月數(shù)

天。

3天到

入職后方可享受帶薪年休假，入職后年假天數(shù)為入職月份至該年底的月數(shù)而服務(wù)天服務(wù)天

服務(wù)第年，年休假遞增115員工在公司第二年的休假天數(shù)，按員工服務(wù)滿而定，即：年休假

當(dāng)年未休完的年假可保留

第五篇：帶薪年休假

《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》 浙勞社勞薪[201*]36號(hào)

3月31日

《意見》明確了職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間來計(jì)算的，即職工的累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料，準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)于缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后，確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。

對(duì)于連續(xù)工作剛滿12個(gè)月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。

職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個(gè)月，包括在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。

如果是用人單位因工作需要，不能在當(dāng)年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬，即未休年假者可獲得3倍工資。

如果職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間，不得重復(fù)享受年休假待遇

依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

公休假一定是帶薪休假，但帶薪休假不一定是公休假

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