第一篇:女員工產(chǎn)假請(qǐng)假條格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期××月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),××后回來(lái)上班,請(qǐng)假時(shí)間為×個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給×××同志,經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn),×××同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在(來(lái)自好范 文網(wǎng):www.seogis.comes;××
第二篇:女員工晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我因生產(chǎn),需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假為90天,晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定,特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月,時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:
xxxx年xx月xx日
第三篇:女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)
女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū),共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。
一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。
二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,乙方在本協(xié)議期間,可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。
2、乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同:
(1)乙方在休產(chǎn)假期間,本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(2)乙方產(chǎn)假期滿(mǎn),又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;
(3)休產(chǎn)假期間,違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):
1、休產(chǎn)假期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門(mén)考核合格后,享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。
甲方:乙方:
日期日期:
第四篇:?jiǎn)T工產(chǎn)假請(qǐng)假條
產(chǎn)假請(qǐng)假條1
本人于201*年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于201*年____月____日提前待產(chǎn),特從201*年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假,期限為_(kāi)____天,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!
申請(qǐng)人:_______________
201*年____月____日
產(chǎn)假請(qǐng)假條2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),春節(jié)后回來(lái)上班,請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志,經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn),xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:xxx
201*年____月____日
第五篇:女員工產(chǎn)假工資怎么算
女員工產(chǎn)假工資怎么算
一、產(chǎn)假工資怎么算?
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
也就是說(shuō)產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒(méi)有規(guī)定的,按照正常工資支付。二、201*年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?
國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)參考如下:
產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō),實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天
小貼士:
產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)
難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天
多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天
晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒(méi)有晚育產(chǎn)假)
獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天
名詞解釋?zhuān)?/p>
已婚婦女滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》
晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等
另外:每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定,會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休,是福利制度,所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假,上面所
說(shuō)的是勞動(dòng)法規(guī)定的。
三、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?
預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的,不過(guò)只有4個(gè)月,要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。
四、人工流產(chǎn)的假期是多少天
新勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容:
《勞動(dòng)法》 人工流產(chǎn)法定假期是14天
《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》
1.女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)
假期間,工資照發(fā)。
2.女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由
原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
3.女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:
(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒,增加0.5個(gè)月。
(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。
(三)妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),按1個(gè)月計(jì)發(fā)。
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