第一篇：公司員工探親假請假條

員工姓名所在部門探親起止時間年 月 日 —— 年 月 日

（其中往返路途時間 天）探親起止地點部門負責人意見部門主管領導審批人力資源部意見人力資源主管領導審批總經理審批續(xù)假天數天起止日期月 日—— 月 日部門負責人意見部門主管領導審批總經理審批人事專員備案注 意 事 項1、請假流程：本人申請→部門負責人審批→主管領導審批→人力資源部審核→人力資源分管領導審批→總經理審批→人力資源部備案。

2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財務部辦理路費報銷手續(xù)。

3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準手續(xù)，否則按曠工論處。

第二篇：員工探親假請假條

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請假理由天數探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長意見基層意見領導批示人事登記出發(fā)時間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.

2, 職工請假應由班（組長）或部門主管(公文素材庫www.seogis.com)填寫意見后，再由分公司領導審批；

3， 職工請假超出3天的，應在出發(fā)當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4， 職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。請假日期： 年 月 日

第三篇：探親假請假條范文

探親假請假條范文

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于探親假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休探親假 x天。請給予批準為盼!

特此

申請

申請人：

年 月 日

第四篇：關于公司外派員工探親假的規(guī)定

關于公司外派員工探親假的規(guī)定

為體現公司以人為本的管理理念，同時作為公司的一項福利制度，體現對外派員工的關心及表達對員工家屬對公司工作的支持的感謝，擬建議對外派員工探親報銷差旅費及一定的探親假期，具體方案如下：

第一條：員工為公司服務滿一年起可以享受探親假。

第二條：員工探親假每年十五天或兩次，即達到十五天但未滿兩次的，不再有探親假；或達到兩次但未滿十五天的，也不再有探親假。

第三條：員工回家探親的差旅費公司給予報銷，但探親路線應以最近為原則，市內往返家庭住址的市內交通費予以報銷，但僅限于往返。所乘交通工具參照員工出差管理規(guī)定。

第四條：本省內回家探親不得報銷住宿費，外省的員工確因路程需要，可以報銷一夜的住宿費，能當天到達的，不予報銷住宿費。住宿標準參照公司相關規(guī)定。

第五條：員工探親假應在滿足工作需要的前提下，并且所從事相關工作應有人接交且征得部門經理同意的情況下才允許回家探親。

第六條：員工直系親屬到公司探親的差旅費可以按員工回家探親的標準予以報銷，但僅限于直系親屬，抵扣員工每年的探親假即只允許報兩次。

第七條：部門經理層（含副經理、經理助理）每年有4次的探親假，天數為20天。

第八條；高管層每二個月有1次探親假，全年探親天數為30天。

第九條：以上探親假均未包括春節(jié)放假及法定放假，如請?zhí)接H假跨節(jié)假日，節(jié)假日不予扣除；探親假以年為單位，一年內未休的做自動放棄處理。

第五篇：正業(yè)公司員工請假制度(含探親假)

公司員工請假規(guī)范制度

第一章 總 則

第一條、 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審

批，并交給相關負責人備案。

第三條、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條、 假滿須回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條、 公司請假標準如下：

1、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由相關負責人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，相關負責人備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，相關負責人備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 ⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。 ⑥事假期間扣除當日基本工資。

3、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4、婚假

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至相關負責人處備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

6、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過20天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并相關負責人處備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

7、探親假

①按員工級別，探親假標準如下：

a、 部門經理級別每四個月可享受7天探親假；

b、 總經理、副總經理級別每三個月可享受7天探親假；

c、 另根據實際需要給予路程假。

②員工需要休探親假時須提前兩周提出申請并填寫《探親假申請單》，經總經理同意并備案后方可休假。

③探親假期間工資照常發(fā)放。

④探親假期間直線往返路費報銷標準：

a、部門經理按照火車硬臥報銷，總經理、副總經理級別實報實銷。

b、部門經理探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑

據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

c、 所有職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等

項開支，均由職工自理，不得報銷。

第四章 請假規(guī)定

第七條、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

第九條、 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條、 員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條、 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假。

第十三條、 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

附則

第十四條、 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十五條、

第十六條、

本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸公司所有。 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

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