標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x
xxxx年xx月xx日
公休假請(qǐng)假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第二篇:公休假請(qǐng)假條請(qǐng) 假 條
尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)201*年工休假,休假期限為201*年01月05日至01月09日,共計(jì)5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!
請(qǐng)假人:王厚坤
201*年01月04日
第三篇:公休假請(qǐng)假條請(qǐng) 假 條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)201*年公休假,休假期限為201*年11月14日至11月18日,共計(jì)5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!
請(qǐng)假人:
201*年11月13日
第四篇:科級(jí)干部公休假請(qǐng)假條姓 名職 務(wù)參加工作時(shí)間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時(shí)間從 月 日到 月 日,共 天科室負(fù)責(zé)人意見
科室負(fù)責(zé)人簽字:
年 月 日分管部長(zhǎng)意見
分管部長(zhǎng)簽字:
年 月 日部長(zhǎng)
意
見
部長(zhǎng)簽字:
年 月 日備
注
第五篇:公休假各區(qū)人民政府,市直各委、辦、局:
《廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予頒布,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
廈門市人民政府
一九九八年三月三十日
廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的管理,完善行政機(jī)關(guān)辦公制度,提高行政效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《廈門市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定》,制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員和工勤人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。
第二章考勤
第三條各級(jí)行政機(jī)關(guān)(以下稱單位)應(yīng)建立健全考勤登記制度,將考勤情況作為工作人員年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
遲到、早退或缺勤。
第五條實(shí)行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機(jī)關(guān)實(shí)際,采取打卡或考勤登記表上簽到等形式?记诘膬(nèi)容包括:被考人,上下班時(shí)間,休假,請(qǐng)假。
第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到,不得請(qǐng)代替。工作人員外出開會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因請(qǐng)假等,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)(單正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組)在考勤表上注明事由。
第七條單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,每月定期匯總、公布勤結(jié)果。考勤的管理由單位人事部門或行政管理部門責(zé)。
第三章休假、請(qǐng)假
第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員,從下年度開始,按下列規(guī)定享受公休假:
(一)工作年限不滿10年者,每年休假6天;滿10年至
20年,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
(二)一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天,或事假累計(jì)達(dá)到或超
過本人可享受的休假天數(shù)的,當(dāng)年不再享受休假。
(三)公休假原則上不跨年度使用,如因工作需要本年度無法安排休假的,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在下一年第一季度內(nèi)安排,逾期不補(bǔ)。
(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。
(五)由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假;下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可由新單位安排休假。
第十條工作人員婚假假期3天,男女雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根
據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為135天至180天,具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的,可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給15天至30x休產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給42天休產(chǎn)假。
第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假,對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十三條工作人員,凡工作滿1年以上的,父母或配不在廈門地區(qū)工作的,從下一年度開始,可按下列規(guī)定享受探親假:
(一)探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;
(二)未婚探望父母的,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或本人自愿兩年探親一次,兩年可給一次,假期為45天;
(三)已婚探望父母的,第4年給探親假一次,假期為20天。
單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷,出具病假書,向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假,門診患者每次病假一般(本文 來自公文素材庫www.seogis.com)不超過7天。
第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制,視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假,再請(qǐng)事假。
第十六條各種假期計(jì)算包括公休日,不包括法定節(jié)
第十七條工作人員離崗休假,或因事、因病等原因無
法上班,應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能
事先辦理的,應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是:
(一)本人填寫.《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》;
(二)按工作人員的管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》歸單位考勤管理部門歸檔。
第十九條工作人員假期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況,按以下情況處理:
(一)病假
l、一年內(nèi)累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的,工資照發(fā);
2、一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(1)工作滿10年的,工資照發(fā);
(2)工作不滿10年的,按本人月工資總額的90%發(fā)給;
3、一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(1)工作不滿10年的,按月工資總額的70%發(fā)給;
(2)工作滿10年的,按月工資總額的80%發(fā)給;
4、上述2、3項(xiàng)工作人員中,建國(guó)以前參加工作的,或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。
半日工作半日病休的,病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。
(二)工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的,每超過一天,扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助1人戶標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的,從下個(gè)月扣發(fā)。
第二十一條工作人員凡考勤符合要求,出滿勤的,可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。
第二十二條工作人員有下列行為者,按下列規(guī)定處理:
(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過1.5個(gè)小時(shí)的,按請(qǐng)事假半天處理;
(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過8次以上或一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼,當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;
(三)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的,可參加年度考核,但不確定等次,不發(fā)年度考核獎(jiǎng);
(四)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的,年度考核評(píng)定為不稱職(不合格)。
第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,給予辭退處理。
第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員,從下年度開始,按下列規(guī)定享受公休假:
(一)工作年限不滿10年者,每年休假6天;滿10年至
20年,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
(二)一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天,或事假累計(jì)達(dá)到或超
過本人可享受的休假天數(shù)的,當(dāng)年不再享受休假。
(三)公休假原則上不跨年度使用,如因工作需要本年度無法安排休假的,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在下一年第一季度內(nèi)安排,逾期不補(bǔ)。
(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。
(五)由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假;下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可由新單位安排休假。
第十條工作人員婚假假期3天,男女雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為135天至180天,具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的,可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給15天至30x休產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給42天休產(chǎn)假。
第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假,對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十三條工作人員,凡工作滿1年以上的,父母或配不在廈門地區(qū)工作的,從下一年度開始,可按下列規(guī)定享受探親假:
(一)探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;
(二)未婚探望父母的,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或本人自愿兩年探親一次,兩年可給一次,假期為45天;
(三)已婚探望父母的,第4年給探親假一次,假期為20天。
單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷,出具病假書,向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假,門診患者每次病假一般不超過7天。
第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制,視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假,再請(qǐng)事假。
第十六條各種假期計(jì)算包括公休日,不包括法定節(jié)
第十七條工作人員離崗休假,或因事、因病等原因無
法上班,應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能
事先辦理的,應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是:
(一)本人填寫.《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》;
(二)按工作人員的管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》歸單位考勤管理部門歸檔。
第十九條工作人員假期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況,按以下情況處理:
(一)病假
l、一年內(nèi)累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的,工資照發(fā);
2、一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(1)工作滿10年的,工資照發(fā);
(2)工作不滿10年的,按本人月工資總額的90%發(fā)給;
3、一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(1)工作不滿10年的,按月工資總額的70%發(fā)給;
(2)工作滿10年的,按月工資總額的80%發(fā)給;
4、上述2、3項(xiàng)工作人員中,建國(guó)以前參加工作的,或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。
半日工作半日病休的,病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。
(二)工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的,每超過一天,扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助1人戶標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的,從下個(gè)月扣發(fā)。
第二十一條工作人員凡考勤符合要求,出滿勤的,可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。
第二十二條工作人員有下列行為者,按下列規(guī)定處理:
(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過1.5個(gè)小時(shí)的,按請(qǐng)事假半天處理;
(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過8次以上或一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼,當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;
(三)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的,可參加年度考核,但不確定等次,不發(fā)年度考核獎(jiǎng);
(四)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的,年度考核評(píng)定為不稱職(不合格)。
第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,給予辭退處理。
第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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范例一請(qǐng)假條
請(qǐng)假條 范例
員工休假請(qǐng)假條
員工休假的請(qǐng)假條
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