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公休請假條

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第一篇:公休請假條

公休假條范例,大家如果有需要的,可以參考一下。

推薦閱讀:假條 公休假條

公休假條范例

想請公休假,請假條該怎么寫,要寫些什么內(nèi)容啊?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:

本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)

--(內(nèi)容)要說明請假幾天,從哪天到哪天。

第二篇:公休請假條

公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人申請201*年公休假,10天,即9月6日至9月19日(周末除外)。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

李生志

201*年9月2日

第三篇:公休請假條

公休請假條

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假6天,即201*年9月24日至201*年9月29日,請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請人:

201*年9月21日

第四篇:公休請假條

公休假條范例,大家如果有需要的,可以參考一下。 推薦閱讀:假條 公休假條 公休假條范例

想請公休假,請假條該怎么寫,要寫些什么內(nèi)容啊?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:

本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)

--(內(nèi)容)要說明請假幾天,從哪天到哪天。

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第五篇:公休請假條

公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假天,即月日至月懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請人(簽名):

二〇一四年月日,日

淺談公務(wù)員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短,都必須填寫請假條,分別按(更多請搜索www.seogis.com)權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、

印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認(rèn)識,自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評;

3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

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