第一篇：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎么寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。

對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的所領(lǐng)導：

本人申請201*年工休假，休假期限為201*年01月05日至01月09日，共計5天，望領(lǐng)導予以批準，謝謝！

請假人：王厚坤

201*年01月04日

第三篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的領(lǐng)導：

本人申請201*年公休假，休假期限為201*年11月14日至11月18日，共計5天，望領(lǐng)導予以批準，謝謝！

請假人：

201*年11月13日

第四篇：科級干部公休假請假條

姓 名職 務(wù)參加工作時間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時間從 月 日到 月 日，共 天科室負責人意見

科室負責人簽字：

年 月 日分管部長意見

分管部長簽字：

年 月 日部長

意

見

部長簽字：

年 月 日備

注

第五篇：公休假

各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

《廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請遵照執(zhí)行。

廈門市人民政府

一九九八年三月三十日

廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為加強對行政機關(guān)工作人員的管理，完善行政機關(guān)辦公制度，提高行政效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《廈門市改進行政機關(guān)作風和提高辦事效率的規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級行政機關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員(以下簡稱工作人員)。

第二章考勤

第三條各級行政機關(guān)(以下稱單位)應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

遲到、早退或缺勤。

第五條實行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機關(guān)實際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式。考勤的內(nèi)容包括：被考人，上下班時間，休假，請假。

第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請代替。工作人員外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因請假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導報告審批，并由分管領(lǐng)導(單正職領(lǐng)導由考勤小組)在考勤表上注明事由。

第七條單位應(yīng)加強考勤管理，每月定期匯總、公布勤結(jié)果�？记诘墓�(敬請期待公文素材庫推出更好文章：Wwww.seogis.com)理由單位人事部門或行政管理部門責。

第三章休假、請假

第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：

（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至

20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。

(二)一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達到或超

過本人可享受的休假天數(shù)的，當年不再享受休假。

(三)公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導批準，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補。

(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。

(五)由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根

據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。

第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：

(一)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(二)未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；

(三)已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。

第十五條工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴控制，視不同情況給一定時間的事假。當年未休女休假山應(yīng)先請公休假，再請事假。

第十六條各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)

第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無

法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能

事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦。

第十八條工作人員請、休假基本程序是：

(一)本人填寫．《休假、請假申請表》；

(二)按工作人員的管理權(quán)限，報經(jīng)分管領(lǐng)導審批；

(三)經(jīng)批準《休假、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔。

第十九條工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

(一)病假

l、一年內(nèi)累計在2個月內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、一年內(nèi)累計超過2個月的，從第3個月起，其工資分別按下列標準計發(fā)：

(1)工作滿10年的，工資照發(fā)；

(2)工作不滿10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

3、一年內(nèi)累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標準計發(fā)：

(1)工作不滿10年的，按月工資總額的70％發(fā)給；

(2)工作滿10年的，按月工資總額的80％發(fā)給；

4、上述2、3項工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個半天按病假一天計算。

(二)工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天，扣發(fā)本人當月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當月扣發(fā)工資后低于本市當年最低生活保障補助1人戶標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。當月如工資已發(fā)的，從下個月扣發(fā)。

第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎。末按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1.5個小時的，按請事假半天處理；

(二)一個月內(nèi)累計遲到、早退超過8次以上或一個月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當月考勤獎和崗位津貼，當年年度考核不能評為優(yōu)秀；

(三)一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎；

(四)一年內(nèi)累計遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職(不合格)。

第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。

第二十五條本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：

（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至

20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。

(二)一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達到或超

過本人可享受的休假天數(shù)的，當年不再享受休假。

(三)公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導批準，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補。

(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。

(五)由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。

第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：

(一)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(二)未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；

(三)已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。

第十五條工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴控制，視不同情況給一定時間的事假。當年未休女休假山應(yīng)先請公休假，再請事假。

第十六條各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)

第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無

法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能

事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦。

第十八條工作人員請、休假基本程序是：

(一)本人填寫．《休假、請假申請表》；

(二)按工作人員的管理權(quán)限，報經(jīng)分管領(lǐng)導審批；

(三)經(jīng)批準《休假、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔。

第十九條工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

(一)病假

l、一年內(nèi)累計在2個月內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、一年內(nèi)累計超過2個月的，從第3個月起，其工資分別按下列標準計發(fā)：

(1)工作滿10年的，工資照發(fā)；

(2)工作不滿10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

3、一年內(nèi)累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標準計發(fā)：

(1)工作不滿10年的，按月工資總額的70％發(fā)給；

(2)工作滿10年的，按月工資總額的80％發(fā)給；

4、上述2、3項工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個半天按病假一天計算。

(二)工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天，扣發(fā)本人當月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當月扣發(fā)工資后低于本市當年最低生活保障補助1人戶標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。當月如工資已發(fā)的，從下個月扣發(fā)。

第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎。末按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1.5個小時的，按請事假半天處理；

(二)一個月內(nèi)累計遲到、早退超過8次以上或一個月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當月考勤獎和崗位津貼，當年年度考核不能評為優(yōu)秀；

(三)一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎；

(四)一年內(nèi)累計遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職(不合格)。

第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。

第二十五條本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

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