第一篇：大學(xué)生如何找實習(xí)單位

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、實習(xí)單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實習(xí)單位，大學(xué)生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學(xué)生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃：找實習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什么樣的目標才是我追求的?

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢?可以先盤點一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“r(現(xiàn)實型)-a(藝術(shù)型)-s(社會型)-e(企業(yè)型)-c(常規(guī)型)-i(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實習(xí)生時會專門做一個實習(xí)生項目，例如ibm的藍色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團隊發(fā)展階段理論，一個團隊的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當?shù)�，�?yīng)當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�討論進行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經(jīng)驗：在實習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團，為了在邀請hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認識的人發(fā)一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實習(xí)機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

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第二篇：如何找實習(xí)單位

如何找實習(xí)單位 (201*-07-06 03:39:42)

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吧（專業(yè)）

求職

就業(yè)

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、找實習(xí)單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長發(fā)展的服務(wù)平臺）也收到不少學(xué)生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學(xué)生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學(xué)開始找原因，有些歸結(jié)于本科前兩年績點不高，轉(zhuǎn)而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷太少，于是不求質(zhì)量只求數(shù)量地實習(xí)。

因而，更多的同學(xué)開始努力尋找實習(xí)單位，預(yù)通過實習(xí)敲開就業(yè)之門。那么，到底應(yīng)該如何找實習(xí)單位、如何把握實習(xí)機會？

職業(yè)規(guī)劃：找實習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什么樣的目標才是我追求的？

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢？可以先盤點一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“r（現(xiàn)實型）-a（藝術(shù)型）-s（社會型）-e（企業(yè)型）-c（常規(guī)型）-i（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標了出來，并細分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實習(xí)生時會專門做一個實習(xí)生項目，例如ibm的藍色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。

同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團隊發(fā)展階段理論，一個團隊的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當?shù)�，�?yīng)當讓組員進行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最后階段，當大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�討論進行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進

積累經(jīng)驗：在實習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團，為了在邀請hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認識的人發(fā)一封跟進信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實習(xí)機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認識到深入了解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“植涯”俱樂部（career club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第三篇：如何找實習(xí)單位

如何找實習(xí)單位 （經(jīng)驗之談）

春天快到了，許多大學(xué)生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學(xué)年的下個學(xué)期， 畢業(yè)生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業(yè)的大學(xué)生們，也 開始四處奔波找起了實習(xí)單位。原因何在？就在于大學(xué)生實習(xí)已經(jīng)不僅僅是學(xué)而“實 習(xí)”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經(jīng)驗，為將來找工作添點砝碼 為主要目的�，F(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業(yè)成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習(xí)單位居然和找一個好的工作一 樣的難�？陀^上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實習(xí)生，比如擔 心商業(yè)機密外泄、實習(xí)生不能保證全勤以及實習(xí)生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習(xí)單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時間內(nèi)，以最低的成本找到一個滿意的實習(xí)單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經(jīng)驗，以供大家參考。

找實習(xí)單位，首先是要明晰自己的實習(xí)意向。為什么要實習(xí)？你最希望從實習(xí)中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會經(jīng)驗，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風(fēng)是找不到適合自己的實習(xí)崗位的。筆者有一位朋 友，學(xué)新聞的，一心只想著去實習(xí)，他到發(fā)行量小的報紙實習(xí)過，到名聲不響的行業(yè) 報實習(xí)過，甚至還到社區(qū)小報實習(xí)過，一直沒有定位好自己的目的。結(jié)果大四找工作 的時候，拿著在小報發(fā)的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習(xí)單位必須有一個準確的定位，

寧缺勿濫。

確定自己的實習(xí)意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習(xí)既不能耽誤學(xué)業(yè)，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習(xí)單位，投入多少時間在實習(xí)上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習(xí)和兼職性質(zhì)不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習(xí)中得到一些經(jīng)濟 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習(xí)單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協(xié)商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。

、不僅要會在尋找實習(xí)信息，也要懂得發(fā)布自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網(wǎng)站上發(fā)布、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關(guān)的經(jīng)驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網(wǎng)站的電子郵箱業(yè)務(wù)。許多求職網(wǎng)站（如chinahr、528等）推出了

定期發(fā)送職位到注冊者個人郵箱的服務(wù)項目，這個資源不能浪費。定制好這些網(wǎng)站的電郵服務(wù)，可以節(jié)省下不少時間，免去了到求職網(wǎng)站反復(fù)進行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰(zhàn)，直面實習(xí)單位。如果你對實習(xí)單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網(wǎng)站的公關(guān)助理實習(xí)生職位，簡歷發(fā)出后一周仍未見回復(fù)。他就打電話到該網(wǎng)站總機，請求轉(zhuǎn)接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網(wǎng)站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準備，表現(xiàn)得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機會。另外，如果有些單位沒有發(fā)布招聘實習(xí)生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發(fā)簡歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關(guān)系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對人脈關(guān)系的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學(xué)、親戚、朋友，在平常就要經(jīng)常聯(lián)系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經(jīng)常跑跑，和老師們處好關(guān)系，這樣他們有實習(xí)機會的時候就容易優(yōu)先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習(xí)信息要明確自己要通過這份 實習(xí)得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網(wǎng)，一定能有所收獲。此外，筆 者認為，在找實習(xí)單位的同時，一些充分的準備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標準的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭取進一步的溝通。筆者認為，簡歷不能單單準備一份，而是應(yīng)該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應(yīng)的單位調(diào)整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關(guān)于簡歷的制作，hiall社區(qū)已有詳細的指導(dǎo)，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準備一份，未雨綢繆，以備實習(xí)單位突然聯(lián)系你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調(diào)整，比如你申請實習(xí)文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發(fā)表過什么文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習(xí)單位的面試通知后，先到網(wǎng)上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實習(xí)單位是一個系統(tǒng)工程了吧。平時要廣撒網(wǎng)，

多多閱覽把各個環(huán)節(jié)都考慮到、處理好，工程質(zhì)量就能評優(yōu)，一個讓你中意的實習(xí)單 位遲早會成為你的囊中之物。機遇總是垂青于有準備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第四篇：怎樣找500強的實習(xí)工作

象我們這種臨畢業(yè)的沒有工作經(jīng)驗，連求職經(jīng)驗也幾乎為零，怎么找到好工作呢，我們來看看別人怎么找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~

起步箭牌，體會成功滋味---箭牌糖果求職經(jīng)歷

距離接到offer的那一天已經(jīng)過去幾個月時間了，現(xiàn)在依然能夠感受到當時接到箭牌pld電話時激動的心情。自己四個多月的求職歷程也就此圓滿地畫上了句號。而這四個月的求職歷程也確實讓自己獲益良多。

身處在一個二線城市里的三本學(xué)校，同一線的高校相比就業(yè)氛圍就要差許多，很少會有知名企業(yè)到我們學(xué)校進行宣講。因此大部分時間里，我都需要每天早上6點天還不亮的時候從被窩里爬起來坐兩個小時的車前往鄭州大學(xué)參加校園宣講。依舊記得當時自己一個人走在寂靜寒冷的校園里，昏暗的路燈映襯著月光，只能聽見掃地的大爺在校園里面掃地沙沙的聲音，現(xiàn)在想想真地感謝大爺在那個寒冷冬天早晨的陪伴。

和大部分人的求職一樣，網(wǎng)申成了我主要的求職方式，各大企業(yè)的oq做的幾近崩潰，后來發(fā)現(xiàn)其實大部分企業(yè)的oq都大同小異，因此在這里提醒各位求職者可以把自己的答案做一下備份，這樣再遇到oq的時候就可以節(jié)省許多時間了。

而網(wǎng)申的時間基本上從九月份，也就是大四開學(xué)的時候就陸續(xù)開始了，一開始如寶潔，瑪氏等傳統(tǒng)熱門企業(yè)都在第一批招聘行列，而今年許多國內(nèi)企業(yè)為了爭搶優(yōu)秀畢業(yè)生也早早地開始招聘，美的，海爾，格力等也都在九十月份開始招聘，我也投了幾份簡歷，經(jīng)過傳統(tǒng)的招聘程序------筆試，群面，一面，二面，終面也拿到了格力的offer,但是由于自己一開始的目標就定位于一線城市的外企所以也就沒有去。

而我很多朋友在拿到了offer之后就迅速地簽了，因為這些企業(yè)都是在終面之后很短時間內(nèi)通知要簽offer，對于大部分缺乏職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)來說拿到offer就迅速簽約的情況也使他們喪失了之后與許多大企業(yè)簽約的機會，因此這里要再次提醒各位同學(xué)，一定不要那么早的就簽約，除非那是你非常喜歡的企業(yè)和行業(yè)，否則得話之后你會錯過很多求職的機會。

箭牌的招聘開始于11月份，也是經(jīng)歷了筆試，群面，一面，二面，終面的階段，我相信在網(wǎng)上有許多介紹筆試和面試經(jīng)驗的文章和帖子，我在這里就不再贅述了。而我想強調(diào)的是像箭牌或是寶潔這樣的以營銷見長的企業(yè)來說，他們喜歡的是具有親和力，強大的主觀能動性以及優(yōu)秀的溝通與思維能力的人，這一點從面試的pld和大區(qū)經(jīng)理就可以看出，所以對于面試者來說，整潔的儀表，清晰地思維和良好的語言表達能力在面試當中會為你加分不少。而除了這些表面上的“言”之外，面試官則更強調(diào)于“行”，也就是你做過什么。

作為一個三本院校的學(xué)生，學(xué)歷本身就是我的短板，但是在大學(xué)四年當中，負責學(xué)生會的事務(wù)，擔任主持人的經(jīng)歷，以及參加“前程無憂實習(xí)201*”暨“apec未來之聲”活動獲得前兩名并代表河南省參賽以及自己在大三創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷都使自己在“行”上不遜于名牌大學(xué)的學(xué)生。而正是這種鍛煉也使得我能夠最終在數(shù)千名應(yīng)聘者當中脫穎而出，成為箭牌糖果201*培訓(xùn)生當中的一員。而箭牌的offer就如同一種大學(xué)四年的見證為我的大學(xué)圓滿地畫上了句號。

校園招聘季節(jié)是大四學(xué)生最為躁動的時期，每個人都在為自己的未來奮斗著，迷惘著。而這恰恰就是我們這個年紀所特有的。當寒冬過去，春暖花開，我們再次回首走過的那一個匆匆的季節(jié)，各種感慨興奮油然而生。祝福我們201*屆的畢業(yè)生前程似錦，也預(yù)祝學(xué)弟學(xué)妹們在今后能夠?qū)崿F(xiàn)你們的理想，青春不悔。

實習(xí)201*鄭州賽區(qū) 周鵬飛

鄭州大學(xué)商務(wù)英語專業(yè)

簽約工作單位：

箭牌糖果（中國）有限公司

第五篇：南大濱海畢業(yè)生找實習(xí)單位

天天忙著整理各種數(shù)據(jù)，實在沒有太多的時間靜靜的總結(jié)一下，現(xiàn)在簡要的概括關(guān)于南開大學(xué)濱海學(xué)院畢業(yè)生的相關(guān)問題，后期如有時間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回復(fù)！

1、畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書、畢業(yè)生登記表、登記表

1）畢業(yè)生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，復(fù)印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協(xié)議書，一式四份，一份個人留存，一份學(xué)校留存，一份單位留存。一份給系里�？磪f(xié)議書右側(cè)有說明。

有些單位不和畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，簽訂勞動用人合同，或者自己單位的協(xié)議，也可以。但是要交回學(xué)校一份復(fù)印件。

如果需要違約，需出具簽訂協(xié)議書單位的退函，帶著退函和原來的三份協(xié)議書、輔導(dǎo)員簽字到中心換新協(xié)議。另外需要交一元錢。并在原有協(xié)議書上面記錄新協(xié)議書的號碼！

3）畢業(yè)生登記表，是進入檔案的，一定要認真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業(yè)的時候，每個人都應(yīng)該對應(yīng)一份表格，出國、考研、回原籍、打工等。現(xiàn)在派發(fā)的實習(xí)證明，只是中心為統(tǒng)計學(xué)生的實習(xí)情況做的一份證明，不能作為大家不上課的依據(jù)。

2、戶口

戶口的去向直接和派遣證的派發(fā)相關(guān)聯(lián)。如果一旦出錯，后果很嚴重。尤其是本打算留天津的同學(xué)，戶口遷移證制作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來說，戶口是哪來回哪去，個別的辦理過藍印戶口的，如果想回到當?shù)兀�必須和當�(shù)厝瞬藕炗唴f(xié)議，或者在當?shù)赜袉挝唤邮铡?/p>

3、檔案

簽訂協(xié)議書的，跟著協(xié)議書走，回原籍的按照文件轉(zhuǎn)到相應(yīng)的地區(qū)�；氐降丶壥谢蛘呤〖�。檔案最后的確定是由輔導(dǎo)員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關(guān)系

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預(yù)備黨員，材料在自己手里。這部分也是由組織人事部來做。

5、報到證

報到證也就是派遣證，這兩個詞表示的是一樣的。對于濱海學(xué)院而言，考研的同學(xué)、沒有找到工作的天津?qū)W生不會發(fā)。簽約的同學(xué)報到證是根據(jù)協(xié)議書的單位派發(fā)的，回原籍的同學(xué)報到證回原籍，出國的同學(xué)報到證回原籍，打工的學(xué)生報到證回原籍。

不能畢業(yè)的同學(xué)，如果需要報到證，在備注中需要注明“結(jié)業(yè)”。 報到證時間1個月有效，不能當廢紙扔掉。中心不給予補辦。 報到證是作為畢業(yè)生參加工作的初始憑證，也是確定學(xué)生干部身份的一個證明。如果12月31日前找到工作，回學(xué)校開具報到證，如果過了12月31日，兩年內(nèi)找到工作，到當?shù)禺厴I(yè)生分配辦公室繼續(xù)開具報到證。

報到證可以改派，改派需要原單位退函、原協(xié)議書、新單位接收

函。

5、核對信息

核對信息的時候一定要認真準確。尤其是核對生源地的時候，是從哪參加高考來的就是哪。如果弄錯，尤其是派回原籍的同學(xué)，報到證出錯了，回去不能落戶和報到，檔案也可能就隨著錯誤了。同時要登陸畢業(yè)生系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和戶口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學(xué)生�？梢缘饺瞬艗炜繖n案。只掛靠檔案的同學(xué)可以簽訂協(xié)議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業(yè)指導(dǎo)中心，什么時候簽訂協(xié)議什么時候轉(zhuǎn)檔案。

2）外地學(xué)生畢業(yè)的時候找不到工作，但是想把檔案和戶口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和戶口，或者只接收檔案不接收戶口的同學(xué)，也可以掛靠天津人才。

3）外地學(xué)生也可以回原籍當?shù)厝瞬艗炜俊?/p>

以上三點是以往的做法，今年天津市公安局對于外地生源落戶管理很嚴格，要求至少具備單位落戶證明和勞動合同，因此，需要落戶天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應(yīng)證明材料的才可以委托人才掛靠保留戶口，否則必須回原籍。

7、干部身份

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠報到證，報到證就是你

大學(xué)生干部身份的證明。大學(xué)生持報到證到單位報道后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期。見習(xí)期滿后，簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”進行轉(zhuǎn)正。見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效。

不打算找工作，打算繼續(xù)考研的同學(xué)，如果不簽訂三方協(xié)議，那沒有干部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個公司掛著，比如你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當你研究生入學(xué)時，已經(jīng)有干部身份，而研究生讀完后，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習(xí)期一說了。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生期間也是算工齡的，當然，私企我不能保證，但國企或事業(yè)單位絕對是，工作后你就可以評中級職稱。

因此，是否需要重視干部身份，請同學(xué)們自己掂量吧！

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