第一篇：實(shí)習(xí)招聘

201*年企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘

企業(yè)信息及招聘要求

一、斯倫貝謝

1、企業(yè)信息

斯倫貝謝公司是世界領(lǐng)先的油田服務(wù)公司，為全球石油天然氣行業(yè)客戶提供優(yōu)化油氣藏動(dòng)態(tài)的技術(shù)、信息解決方案和一體化項(xiàng)目管理服務(wù)等。斯倫貝謝公司創(chuàng)建于1 9 2 6 年，現(xiàn)擁有1 1 8 0 0 0 余名來自1 4 0 多個(gè)不同民族的員工，業(yè)務(wù)遍布全球85個(gè)國(guó)家。

斯倫貝謝提供的技術(shù)服務(wù)包括地球物理勘探、裸眼井和套管井電纜測(cè)井、鉆井服務(wù)（包括地質(zhì)導(dǎo)向）、油井服務(wù)（包括固井、連續(xù)油管、增產(chǎn)作業(yè)和防砂等）、完井服務(wù)（包括射孔）、試井服務(wù)、人工舉升、數(shù)據(jù)解釋和咨詢服務(wù)（包括油藏描述）以及一體化項(xiàng)目管理等。斯倫貝謝信息解決方案部門提供綜合的商務(wù)解決方案，包括軟件、信息管理、信息技術(shù)以及一系列相關(guān)的專家服務(wù)等。

斯倫貝謝公司總部設(shè)在休斯敦、巴黎和海牙，2 0 1 2 年的營(yíng)業(yè)收入為421.5億美元。 斯倫貝謝早在1 9 8 0 年就進(jìn)入中國(guó)石油行業(yè)開展油田服務(wù)業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)正值中國(guó)大力開放經(jīng)濟(jì)并引進(jìn)新技術(shù)的時(shí)期。在最初的幾年中，斯倫貝謝公司的業(yè)務(wù)僅僅局限于陸上和海上的測(cè)井服務(wù)。從那時(shí)起，公司的業(yè)務(wù)就不斷穩(wěn)步擴(kuò)展，在中國(guó)油田服務(wù)市場(chǎng)應(yīng)用的技術(shù)覆蓋了整個(gè)上游領(lǐng)域，從引入高科技的測(cè)井服務(wù)，發(fā)展到包括完井、試井、固井以及增產(chǎn)作業(yè)、各種地學(xué)軟件、數(shù)據(jù)解釋及咨詢服務(wù)、定向鉆井、隨鉆測(cè)井以及人工舉升系統(tǒng)等。201*年，我們進(jìn)一步將全部史密斯產(chǎn)品和服務(wù)納入在中國(guó)的服務(wù)范疇，其中包括鉆頭、鉆具和打撈設(shè)備，此外還包括鉆井液以及固控設(shè)備等。

斯倫貝謝在中國(guó)現(xiàn)有4 4 0 0 多名員工，其中9 0 % 以上為本地員工。斯倫貝謝目前在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立了7 個(gè)作業(yè)基地（庫(kù)爾勒，克拉瑪依，成都，蛇口，塘沽，大慶和定邊）、兩個(gè)制造中心（上海和天津）、兩個(gè)辦事處（北京和烏魯木齊），為中國(guó)陸上和海上提供綜合作業(yè)服務(wù)。斯倫貝謝于201*年在北京清華科技園正式成立了北京地球科學(xué)中心（b g c ），該中心是斯倫貝謝油田服務(wù)主要的技術(shù)開發(fā)中心之一。b g c 開發(fā)的地質(zhì)力學(xué)和巖石物理分析軟件以及先進(jìn)的解釋和處理技術(shù)在全世界得到了廣泛的應(yīng)用，幫助優(yōu)化油氣開采并降低風(fēng)險(xiǎn)。目前該中心約有3 0 0名研究人員從事研究與開發(fā)工作。201*年斯倫貝謝宣布在北京的中國(guó)總部成立斯倫貝謝中國(guó)地球科學(xué)與石油工程研究院（s c p i ）。該研究院的核心團(tuán)隊(duì)是數(shù)據(jù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和地質(zhì)油藏綜合研究（g p e ）團(tuán)隊(duì)。他們與斯倫貝謝所有部門的領(lǐng)域?qū)＜覀兙o密合作，為中國(guó)國(guó)家石油公司和在華國(guó)際石油公司提供一流的綜合性石油技術(shù)服務(wù)。

2、 招聘要求

（1）招聘職位：斯倫貝謝field engineer （現(xiàn)場(chǎng)工程師）暑期實(shí)習(xí)(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.seogis.comsci europe 以及 euronext vigeo (www.seogis.comay not be limited to:

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posted: 201*-04-01

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closing: 201*-12-01

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后，將通知入選學(xué)生到村參觀，最后組織筆試和面試。

第五篇：實(shí)習(xí)招聘小結(jié)

實(shí)踐招聘小結(jié)

第二次招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，這次的招聘進(jìn)行的蠻順利的，在這次的招聘過程中師傅給了我更多做事的機(jī)會(huì)，對(duì)自己的能力有了進(jìn)一步的提升。

在這次工作中師傅對(duì)我做薪資調(diào)查和向員工講解內(nèi)容方面指出了不足之處。在做薪資調(diào)查時(shí)速度太慢，因?yàn)檎衅腹ぷ鏖_始的第一件事就是薪資調(diào)查，只有當(dāng)?shù)毓べY制定出來后，招聘工作才能真正開始，所以薪資調(diào)查的快慢也是招聘工作能否按時(shí)完成的關(guān)鍵。所以在做薪資調(diào)查時(shí)要講究效率，講究技巧。在做調(diào)查是可以先采用直接詢問的方法進(jìn)行調(diào)查，如果不能調(diào)查到再采取其他方法。經(jīng)過師傅講解后，讓我知道以后要在調(diào)查的速度和技巧上多下功夫，力求以最效率的方法做完薪資調(diào)查，以便能盡快開展以后的工作。

再有需要改進(jìn)的地方就是在和員工介紹情況的時(shí)候要講細(xì)致，但是有些內(nèi)容又要有回旋的余地，需要自己來把握。比如在和員工介紹工資情況是就要將工資構(gòu)成仔細(xì)說明，要說明其中的補(bǔ)貼和提成都和自己的業(yè)績(jī)掛鉤，并不是全部能夠拿到等等，這些都要向員工做詳細(xì)的說明。但也有一些不確定的內(nèi)容，如保險(xiǎn)的繳納情況，由于每個(gè)地方的政策不相同，所以對(duì)于保險(xiǎn)的繳納也有區(qū)別，在和員工解釋時(shí)也要說清楚，不能自己擅自決定，要和員工說明是按當(dāng)?shù)氐恼�策來定的�?/p>

對(duì)于這次在工作中出現(xiàn)的問題，我會(huì)在下次的工作中著重進(jìn)行鍛煉，加以改進(jìn)，使自己的能力進(jìn)一步得到提升，更好的完成今后的招聘工作。

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