第一篇：中國的再就業(yè)問題實習報告

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今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調查。由于這幾年的經濟不是很好，導致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經濟發(fā)展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消除內部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農村改革開放的深入，數(shù)以萬計的農村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。

而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊;但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力;未能及時轉換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉換過程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向。

要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面：

1.領導要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務中心建設的可靠食品保證

2.促進再就業(yè)政策進一步落實;

3.再就業(yè)培訓力度進一步加大。為加大再就業(yè)培訓力度，引進市場機制，調動縣全社會教育、培訓下崗職工、失業(yè)人員的積極性。

4.社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統(tǒng)面方面，采取了四項措施：一是政策調整到位，宣傳到位;二是通過區(qū)縣把目標分解到各基層單位;三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度;四是抓住關鍵環(huán)節(jié)，進行重點突破。

在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業(yè)的負擔;另一方面結合當前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個體經濟組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經濟環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領導對建立再就業(yè)服務中心的認識有待進一步提高，對下崗職工進入再就業(yè)服務中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想;部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關系，不愿離開處于困境的國有企業(yè);一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬;用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動關系難的問題日益突出，勞動關系理不順，市場就業(yè)機制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大;社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險，失業(yè)保險制度和實行了大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者。總之，再就業(yè)問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學習書本外的東西來增強我們的能力更加適應社會的發(fā)展

第二篇：關于就業(yè)、再就業(yè)問題的調查報告

關于就業(yè)、再就業(yè)問題的調查報告 隨著社會的進步和科學技術的發(fā)展，現(xiàn)階段我國的不同人群有著不同的就業(yè)問題。其中主要包括以應屆畢業(yè)生為主的青年人就業(yè)問題、農村多于勞動力的就業(yè)問題、城市中就業(yè)困難的群體等等。

現(xiàn)在就業(yè)難、再就業(yè)更難已經成為了現(xiàn)實，面對這樣的情況，我利用假期在社區(qū)里進行了一次關于不同人群就業(yè)、再就業(yè)問題的調查。

一、關于大學生的就業(yè)問題

隨著我國體制改革的深入、高等教育改革的迅猛發(fā)展和高等教育大眾化速度的加快、高校招生規(guī)模迅速擴大和高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加等原因，就業(yè)問題就越來越突出。在我們社區(qū)里有很多和我一樣正在上大學的學生，通過跟他們聊天，我了解了很多現(xiàn)階段就業(yè)問題的現(xiàn)實，發(fā)現(xiàn)了很多人都有著不同的就業(yè)觀念。 很多人都認為現(xiàn)在大學生人數(shù)的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，大學生就業(yè)不難才是怪事，"畢業(yè)即失業(yè)"成為中國大學生的普遍現(xiàn)象。 在談論到幾年后的就業(yè)問題的時候，一個剛剛上大一的學生說自己在高中苦苦奮斗了三年，剛剛經歷了高考的洗禮，本來以為上了大學就可以解放了。但是經歷了半年的大學生活，他發(fā)現(xiàn)上大學后的壓力更大了。接觸到了更多的人，遇到了很多以前從來沒有經歷過的事使他成長了不少，開始看清現(xiàn)實。他說他現(xiàn)在的打算是想要畢業(yè)后繼續(xù)深造。他說大學讓他覺得這是一個強強較量的社會，只有真正的強者才能在社會上立足。要想過好生活，就首先要把自己變?yōu)閺娬摺８�何況多學點知識總沒壞處。

但是大三的學生對此就有著不同的看法。他說：“表面上看，研究生擴招能提高大學生學歷層次，可以緩解就業(yè)難。但是，如果不清理高等教育積弊，擴招研究生來應對就業(yè)難將是飲鴆止渴，使就業(yè)矛盾更加突出。”他說，現(xiàn)在有很多大學生把考研看做一條出路，以為高學歷就可以有高薪水，對考研蜂擁而上，但是，面對現(xiàn)實，在未來的幾年里，就業(yè)壓力并不會因為學歷的升高而減小�？佳幸膊灰欢ㄊ且粭l好的出路。

在這次的調查中，我還遇到了一個大學生，他的家庭條件不錯，當年成績不是很好的他讀了一個三本的學校。他說，他覺得大學里學得都不是自己喜歡的東西，花了不少錢，卻沒真正學到些什么。面對未來就業(yè)，他的想法是如果能自己創(chuàng)出點事業(yè)當然最好，如果不行就學學經營管理，然后在自己家的場子里干點事業(yè)??

其實造成大學生就業(yè)難的因素有很多。我覺得這其中包括社會因素的同時更重要的是大學生自己的原因。很多大學生在大學期間將寶貴的時間和精力沒有應用到對知識的追求和探索之上，而是更多地放在了網(wǎng)絡游戲和其他的一些休閑娛樂的活動和生活方式上。很多學生因為大學期間學習壓力不重而放縱自己，將許多學習時間荒廢，考試僅僅是考前的突擊式學習，根本沒有掌握知識的要點，更談不上對知識的應用了。而且很多大學生有眼高手低的毛病，認為自己是大學生就對工作的要求過高。除了對工作環(huán)境的要求以外，大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。

但是我認為雖然就業(yè)壓力比較大，大學生還是應該正確的結合(更多請搜索：WWwww.seogis.com)自身的條件，現(xiàn)實的看待就業(yè)問題。不要人云亦云，看別人考研自己也跟風。此外，大學生應

該珍惜大學美好的時光，利用大學里的資源充實自己，增強自身的實力，為自己以后的就業(yè)打下良好的基礎。

二、關于成年人的再就業(yè)問題

面對不同的人群有著不同的就業(yè)壓力。社區(qū)里還有很多四五十歲的叔叔阿姨們。他們同樣面臨著再就業(yè)的壓力。他們大都是在以前的單位辛辛苦苦干了半輩子，然后遇到下崗的問題。他們說，如今青春不再，到處都有年齡的限制。他們人到中年，上有老人，下有小孩。生活的壓力已經使他們不堪重負，情不自禁地發(fā)出“找工作真是難啊”的感慨。他們沒體力，沒學歷，沒青春，有的只是一些過去工作中總結出來的經驗，有的只是勤勤懇懇的雙手和早就被生活磨礪的沒有棱角的疲憊的心。

在調查中我認識了一位五十歲左右的叔叔。他說剛剛參加工作的時候，他進了一個工廠，那時候工作雖然辛苦，但是收入還是能維持家里正常的生活開銷的。但是后來因為種種原因他下崗了。家里的生活一下子受到了嚴重的影響。當時正趕上兒子考大學，需要用錢的地方很多�；貞洰敃r，他覺得就像天塌了一樣，非常愁悶和無助。他想找工作，他想供自己的兒子念大學�？墒亲约撼�了一點工作經驗和一點小技術以外別無他長。無奈之下，他只有出賣自己的勞動力，靠自己已經不年輕的身體干點苦力活填補家用。他說，兒子在上大學的時候，每次考試的成績單就是他堅持下去的動力，每當看到成績單，他就覺得渾身都是勁兒，覺得自己還年輕。他因為有這樣的兒子驕傲�，F(xiàn)在兒子大學畢業(yè)了，總算沒讓他失望。而自己也可以歇歇了。他說工作真的非常重要，影響著家庭生活的質量和幸福，甚至能影響到下一代的受教育程度和對待金錢的觀念，嚴重的關系到了孩子的健康成長。

還有一位四十多歲的阿姨，她在很多年前自己開了一個賣汽車配件的小店，收入還算不錯。后來因為厭倦了店里的工作，再加上女兒即將高考，于是她就把店面出租出去專心在家給女兒做飯，照顧學習壓力大的女兒和辛苦工作的丈夫。因為丈夫收入比較好的原因，家里的條件一直都很好。一家三口各有各的生活，也都樂在其中。就這樣過了兩年，女兒考上了大學。出門求學的女兒再也不需要阿姨細心的照顧了。習慣了忙前忙后的她也突然間感到不知所措。覺得天天時間用不完。雖然家里不需要她必須去工作，但是她覺得不能這么閑著。她說她最近總是在網(wǎng)上查一些關于創(chuàng)業(yè)的問題。她自己不愿意給別人打工，但是因為年齡、能力等等的現(xiàn)實問題，很難找到令自己滿意的工作。雖然自己創(chuàng)業(yè)有一定的風險，但是畢竟是自己做主，不用聽從別人去做自己不喜歡的事。

通過這次社會實踐調查，我了解了不同的人有不同的就業(yè)壓力，不同的人有不同的生活方式和生活觀念。但是就業(yè)難的問題嚴重的存在并且嚴重的影響著人們的生活水平和幸福指數(shù)。

首先是對于大學畢業(yè)的學生們，他們剛剛步入社會，高學歷讓他們或多或少的驕傲些，對于工作挑三揀四，要求過多，期望值與實際相差很多。而且現(xiàn)在大部分都是獨生子女，“唯我獨尊”的觀念讓他們的集體意識和合作能力相對較差，而這兩點對于工作來說確實非常重要的。所以也就造成了待就業(yè)人員不能滿足公司招聘人才的要求。也就在一定程度上造成了就業(yè)難、就業(yè)壓力大等等的一系列難題。

第二是關于成年人再就業(yè)問題的思考。我覺得對于成年人來說存在兩個極端。第一類是家庭條件相對較差的中年人面對失業(yè)的無助。他們沒有創(chuàng)業(yè)的資本，更受限于各個用人單位的條條框框的要求。第二類還相對好一些。他們經過半輩

子的奮斗，已經有了一定的經濟基礎。他們可以用這些資金作為再就業(yè)的前提，利用已有的現(xiàn)金做一些自己力所能及的工作。這樣雖然存在風險，但是卻不失為解決就業(yè)問題的好辦法。

作為一個大學生，我認為面對就業(yè)壓力大的同時我們應該做的就是加強自己的能力。讓自己在大學四年里學一些真正有用的東西，而不是將寶貴的時間和精力都放在娛樂上。這樣，在走上社會面對強烈的競爭的時候才會成為佼佼者，才會在就業(yè)壓力如此大的今天獲得一份滿意的工作。

物理與電子技術學院

物理學（師范）

201*11250201*0

尚雅峰

遼寧師范大學暑期實踐報告

——關于就業(yè)與再就業(yè)問題的調查報告

物理與電子技術學院

物理學（師范）

201*11250201*0

尚雅峰

第三篇：就業(yè)再就業(yè)政策問答

就業(yè)再就業(yè)政策問答

1、我國新時期的就業(yè)方針是什么？

“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”是新時期的就業(yè)方針。三者所起的作用，即勞動者自主擇業(yè)是前提，市場調節(jié)就業(yè)是基礎，政府促進就業(yè)是保障。三者關系密不可分，相互作用，缺一不可。

2、哪些人員可以領取《就業(yè)失業(yè)登記證》？

對在法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望、且未就業(yè)，并進行了失業(yè)登記或求職登記的下列人員，可以發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，主要包括：

（1）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。包括城鎮(zhèn)新增長勞動力，復員轉業(yè)退役軍人、就業(yè)轉失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生等。

（2）具有本縣戶籍的進城登記求職的農村勞動者。

3、什么是就業(yè)困難人員？

就業(yè)困難人員是指有勞動能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，具體包括：

（1）男性50周歲以上，女性40周歲以上人員；

（2）夫妻原系國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，且雙方失業(yè)的人員；

（3）享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員；

（4）登記失業(yè)一年以上的未就業(yè)高校畢業(yè)生。

4、對就業(yè)困難人員如何進行援助？

公共就業(yè)服務機構要實施就業(yè)援助計劃，依托街道社區(qū)勞動保障工作平臺對就業(yè)困難對象實行專人幫扶，提供有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助。凡是由政府投資開發(fā)的公益性崗位，要首先滿足困難對象就業(yè)的需要。對愿意接受政府有關部門提供公益性崗位的就業(yè)困難對象，及時為其提供公益性就業(yè)崗位。

5、什么是靈活就業(yè)？

靈活就業(yè)的基本概念：靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎上的，傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

6、靈活就業(yè)人員如何申請社會保險補貼？

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼。

（1）向街道勞動保障機構申報就業(yè)，并憑《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請。

（2）街道勞動保障機構核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼。

（3）經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人。 社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。其中“4050”人員補貼繳納數(shù)額的2/3，非“4050”人員補貼繳納數(shù)額的1/2，期限最長不超過三年。

7、公益性崗位就業(yè)人群。

用公益性崗位安置就業(yè)人員為各類就業(yè)困難人員。就業(yè)困難標準由各設區(qū)市人民政府規(guī)定。一般包括：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上、就業(yè)確有困難的人員；其他符合各設區(qū)市人民政府規(guī)定的條件。

饒陽縣就業(yè)服務局

第四篇：就業(yè)再就業(yè)政策宣傳單

就業(yè)再就業(yè)政策宣傳單

一、申請小額擔保貸款的對象范圍有哪些？

小額擔保貸款的對象為：在法定勞動年齡內，具備創(chuàng)業(yè)條件辦理相關工商執(zhí)照的失業(yè)人員、轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人、創(chuàng)業(yè)婦女、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、被征地農民；組織起來就業(yè)的經濟實體及勞動密集型小企業(yè)。

二、申請小額擔保貸款的程序是什么？

個人：采取個人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障工作機構審查推薦（婦女創(chuàng)業(yè)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)會推薦），提供擔保人擔保，縣再就業(yè)小額貸款信用擔保中心反擔保，經辦銀行發(fā)放貸款的程序辦理小額貸款。

企業(yè)：符合國經貿[201*]143號《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》，提供職工工資花名冊，符合貸款條件人員的身份證明、勞動合同及繳納社會保險憑證。

三、小額擔保貸款的申請額度、期限是多少？

個人：婦女8萬元以內、其他人員5萬元以內，期限一年。 企業(yè)：50萬元以內，期限一年。

四、再就業(yè)免費培訓的對象、時間、開辦專業(yè)有哪些？

1、再就業(yè)培訓：失業(yè)人員、部隊復轉軍人、大中專畢業(yè)生等。

2、農村勞動力轉移就業(yè)培訓：16-48歲具有初中以上文化有就業(yè)愿望的農村勞動力，培訓期限1-3個月。

3、創(chuàng)業(yè)培訓：有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，培訓期限10天。

4、技能培訓開辦專業(yè)：計算機、電動縫紉、數(shù)控機床、焊工、電腦繡花、電腦維修、種植、養(yǎng)殖等。

第五篇：再論港航就業(yè)

再論港航就業(yè)

既《港航就業(yè)面面觀》在論壇上掛了之后，有不少人加我聊著聊那，東拉西扯，相互交流。然文中許些東西現(xiàn)在看來頗有問題，有些東西大家關注的卻未能說明清楚，現(xiàn)在難得抓個空閑，再寫一篇與諸君共勉，還望看官不吝賜教，不斷完善以利后人。呵呵，哈哈哈！

1.去哪兒

說到去哪里兒，就類別來分，無外乎還是政府部門、事業(yè)單位、投資方（業(yè)主）、設計咨詢單位（規(guī)劃設計及招標代理）、施工單位（總包及分包）和監(jiān)理單位這幾大類�？傮w而言，面比較窄，可去的地方并不多。

政府部門主要是海事局（分國家海事和地方海事）、航道局（一般是省和市交通運輸部門下屬）和港口局（也有省份叫港航局，即港口+航道局）。這些單位嚴格來說大多數(shù)還是事業(yè)單位，但是這些事業(yè)單位又和下文說的有所不同，因為其具有行使政府職能的權利和義務。這些現(xiàn)在分編制內還是編制外，內外有別。外的很好進，一般走市場招聘程序；內的不容易，一般走（參照）公務員選拔招聘程序，屬事業(yè)編的較多，基本就是拼關系走后門。當然，內外工作壓力、待遇也大有區(qū)別，通常干活臟、累和苦的是編外，也不排除特例。能夠進去，看能不能給個編制了。要是還能給個編制的話，好處嘛，不是一般的好。在中國，有句古話說的好，“天下興，百姓苦；天下衰，百姓苦�！睘榱俗约翰豢�，千萬不要做平頭百姓啊。

事業(yè)單位主要是部屬院所（如南京水利科學研究院）和省屬院所，這種現(xiàn)在不多見了，大多數(shù)都改制成為股份制企業(yè)了，除了高校和個別科研院外。這些單位基本都是體制改革不完全的遺留產物，其并不具有如上文所說那些事業(yè)單位的職能，卻也占用了一批坑位。當然，這也是中國特色社會主義和諧社會的一部分，也是非常重要的有機組成部分。這些單位進去的話，依舊是內外有別，和上文所描述沒啥區(qū)別。這些單位因為部屬、省屬的原因，占盡天時、地利和人和的關系，所以業(yè)務量都比較大，業(yè)務水平嘛！這個就不能說的太細了。能夠進去，還是要看能不能給編制了，編制是個大問題！

投資方主要是國企（分央企和地方企業(yè)）、合資企業(yè)和民企。這些單位或多或少都有官方背景的，國企其實就是官企，當國企老總和做政府部門領導其實沒多少區(qū)別；合資企業(yè)是因為港口領域是政府控制較嚴的領域，所以外資要和國企（也有民企）合資才能介入，這種企業(yè)的管理相比之下比較規(guī)范；民企搞港口投資的基本都是官方背景很深的企業(yè)，有的甚至是某某領導人小三家的小舅子搞的，不然根本玩不轉的。這些單位基本都比較喜歡老同志，因為老家伙們的關系廣，便于跑手續(xù)辦證書和找銀行或證券商融資（投資方最主要也是最重要的兩件事）。這種單位才畢業(yè)的學生一般不容易進去，即便有進去的，待遇也一般般，主要是給老家伙們跑腿，跑腿的待遇怎么可能高呢？

設計咨詢單位主要是設計院和招標代理單位。這些單位中有實力的，基本都是前面說的事業(yè)單位改制過來的，因為有原來的老本，和相關主管政府部門千絲萬縷的關系，占盡了地利和人和，雖然沒有事業(yè)單位那樣強勢，但也相當牛叉，業(yè)務量也不錯，待遇也不錯。這些單位基本都比較傾向于招聘研究生，到不是說研究生水平比本科生高明到哪里，而是根據(jù)現(xiàn)有的制度，研究生更利于取得相關的證書（如職稱），有了證書就更有利于提高或拓展單位資質或業(yè)務，如是而已。能夠進去的話，要注意的是有的（不是太多）也搞個內外有別，這個內外有別和

前面所說事業(yè)單位的內外有別其實一樣，就是分企業(yè)直接聘用和通過勞務代理（派遣）的形式聘用。個人覺得，要是走勞務代理的形式的話，就沒必要進去了。

施工單位主要是總承包方和分包方�？偝邪�方有中央軍（央企），主要是中交集團原來中國港灣的那部分，還有地方軍（地方企業(yè)），主要是省一級的原來港航系統(tǒng)施工單位改制的；國內能夠有港航施工一級資質及以上的也就那么幾家，雖不說屈指可數(shù)，但也不多。分包方一般就是所說的包工頭，包工頭一般是家族化的，不太會去學校招聘的。施工單位招收人數(shù)最多，跳槽人數(shù)也最多，終究其原因是因為施工苦，施工累，還不如搞黑社會。施工單位一般不招聘女生，和前面所述的各類單位相比，應該是招聘最少的。女生也沒必要去施工單位，個人以為。施工單位的待遇嘛，總體而言并不是太好，具體的收入情況還要看項目，項目好的自然收入好，但還要看項目領導的魄力，有時還要看公司領導的能力。

監(jiān)理單位這個嘛！知名的在國內沒有聽說過，不知名的在國內也沒聽說過，基本就是個擺設。建議不要去干，才從學校出來就去干監(jiān)理，基本等于荒廢人生。除了總監(jiān)之外，其余人員的待遇，基本都不怎么的，基本都是靠吃拿卡要來補貼的。

2.在哪里

除政府部門、事業(yè)單位和投資方比較固定外，設計咨詢單位相對較好，施工單位和監(jiān)理單位是跑的最荒。各有各的跑法，投資方要出差跑手續(xù)搞批文，經常出差，時間不長；設計要去看現(xiàn)場，派代表駐現(xiàn)場，時間不算短；施工和監(jiān)理就呆在工地現(xiàn)場呢！聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。

鑒于港航工作是全球通的性質，畢業(yè)的時候，河海很多人想留在南京，結果也如愿以償，進了某某設計院或者某某航道局，貌似很好�？傻絾挝粓蟮街�后，才突然發(fā)現(xiàn)被發(fā)配好望角，天天看著美好的希望，有的甚至工作5年整，在南京呆過的日子加起來都沒有5天或者50天。

所以呢，從工作地點固定的角度說，在哪里就不是那么重要了。但是呢，考慮到收入的問題，在哪里又有講究了。

各個城市的工資標準不同，雖然大家干著差不多同樣的活，甚至是在同一個地方相鄰兩個項目部，單位在上海和在武漢的收入還是有差距的。這種差距一般而言，就是城市間的差距，城市越大，消費越高，收入相對也要高。雖然收入漲幅有限，但還是比小一點的城市要多。當然，也不排除特殊情況。

鑒于這種情況，為了我們口袋里能稍微多三五量銀子，個人建議能去大城市的單位，還是去大城市的，其實主要也就是天津、上海、廣州和南京等幾個港航單位相對集中的城市而已�；�于個人的感受，北方的城市不是太好，如果老家不是北方的，建議不要北上，可能我是江都人的原因吧。

3.干什么

去哪兒和在哪里都差不多之后，干什么呢？具體說來，是各有差異，但是又都差不多，總體而言，就是照著前人的模板，依著葫蘆畫瓢。要是沒有模板可依，那才是真正鍛煉的時候，這個要看個人能力了，可是能力又看什么呢？

政府部門主要就是學著填各種報表，寫各種官樣文章，這是陽光下的事情；還有就是吃飯喝酒，嫖娼賭博抽大煙，唱歌旅游，這是燈光下的事情。兩者相比，后者為重，此乃社會主義之特色也，古語謂之“碩鼠”也。

事業(yè)單位嘛，干的事情稍微好一點，但也好不到哪里去。搞科研其實就是瞎糊弄，就是把以前的報告、成果改改，新瓶裝舊酒，謂之創(chuàng)新，可以搞到經費而已，別以為那么高深，院士都是當官當出來的院仕。

投資方嘛，干的事情就是“跑步（部）前（錢）進”，請上面兩類單位在陽光下干陽光下的事情，在燈光下干燈光下的事情。干完事情，方便找銀行、證券公司圈錢，方便找下面三類單位來干活。

設計咨詢單位干的事情主要就是“老改”，老是不停的改前面的做出的成果，換個狗頭賣羊肉，絕對不會像學校那樣慢慢從第一步開始搞設計咨詢的。要是像學校搞課程設計那樣，等成果出來，黃花菜都快涼到絕對零度了。

施工單位干的事情主要就是搞施工管理和偷工減料。所謂管理嘛！這個東西很玄，什么叫管理好，什么叫管理壞，這個就真的看各人的天賦了。書上是有寫的管理，但是國人寫的書，是只會說一堆為什么要管理，管理的好處是什么，就是不會說該怎么管。哈哈！所謂偷工減料嘛！這個東西這么說，其實有點不妥，因為不偷工減料，那來什么利潤呢？只能說是吃掉部分富余的安全保證量吧。

監(jiān)理單位主要就是這里看看，那里瞧瞧，基本屬于打醬油圍觀一類的，基本都是擺設。要不是擺設的話，地震的房子怎么會塌成那些個鳥樣呢！被老美拍成的記錄片，差點都問鼎奧斯卡了，真是奇跡般的��！

4.為什么

工作為了什么呢？物質化的今天，人為財死，鳥為食亡而已。對于大多數(shù)人來說，就是掙錢養(yǎng)家糊口，只有極少數(shù)是例外。這些例外一般分兩種，一種是爛泥巴扶不上墻的，不提也罷；另一種則是精英分子，不可多說，精英自有高妙之處。

政府部門、事業(yè)單位的收入，自然有條條框框制約著，就本身金色（陽光）收入并不見得多；但是考慮到紅色收入，福利房，機關幼兒園，公車私用，出國旅游??考慮到灰色收入，參加評審會的紅包，到工地現(xiàn)場的紅包，逢年過節(jié)的禮金??考慮到黑色收入，貪污受賄，利用職務以權謀私??實在不會向我等圈外之人言語詳盡耳。

剩余類別的單位收入，主要由基本工資、績效工資、節(jié)點（進度）獎、年終獎、項目效益獎、差旅補貼費、過節(jié)費和高溫補貼費等構成，各個單位的叫法、做法和數(shù)額可能不同，但基本都大同小異。一般而言，基本工資不會太高，主要是靠后面的各項來提高總收入。有的單位試用期沒有后面各項，這個應聘的時候可要問清楚；還有的雖然有，但是額度小，試用期太長，也需要問清楚。個人經驗，后來各項之和為基本工資2倍以上的收入較佳。本科才從學校出來，基本工資一般201*元上下。

設計咨詢單位和施工單位收入和項目效益緊緊相關，一般而言，項目越好，收入越好，反之亦然。所以，跟好一個項目老大，有時比進一個好單位更重要，但最重要的還是我們自己。心有多大，自己的事業(yè)才能做多大。

5.路在何方

啰嗦說了半天，說說進了單位之后將來的發(fā)展吧。除少數(shù)人外，大多數(shù)人基本都是在混資歷，從不熟練變成熟練工，從沒有證書到考一大堆證書。各種證書大多在本科畢業(yè)后5年內取得，以取得注冊類的證書為好。至于造價員、安全員什么的，這類證書對企業(yè)的用處比對個人大，個人覺得，沒必要把心事花在這些上面。

絕大多數(shù)人可能會在畢業(yè)3年后成為項目上的部門主管，甚至項目總工；5年后會成為項目副經理，甚至項目經理。更多的也會在3年、5年后，跳一次槽，換一次工作，但終究會追尋到自己的目標，走上自己的道路。敢問路在何方？路在腳下，是要慢慢走出來的。別人的成敗只能參考，絕對不能復制的。

6.題外話

原本想寫的盡可能詳盡些，結果現(xiàn)在快寫完了，回頭看了一遍，發(fā)現(xiàn)有些還是沒有能夠說的明白。可能是我不善描述，也許是我的文筆不佳，更多的是，個人覺得，經歷許些事情后，才能明白“欲說還休，卻道天涼好個秋”意境。

末了，祝愿看官都能找到滿意的工作，擁有自己的一番事業(yè)，成就出豐功偉績。

更加希望，再過一百年，民主共和之風在神州大地勁吹，以完成一百年前曾創(chuàng)立“亞洲第一民主共和國”先輩們的遺愿。

二〇一四年十月一日

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