第一篇：自我評價應注意的幾個問題

自我評價應該要注意哪幾個問題呢？以下就為你詳細地介紹了大學生做好自我評價中應該要注意的問題。

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

你可以適當?shù)目淇渥约�，但是剛夸獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那hr會怎么想呢？

2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐(本文 來自公文素材庫：WWwww.seogis.comb4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優(yōu)勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業(yè)市場就發(fā)憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學生有自己天然的優(yōu)勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？

樹立應有的自信

小何是201*屆的本科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業(yè)是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經(jīng)過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業(yè)，去沿海發(fā)達城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業(yè)，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。

（4）羞怯心理

許多大學生缺乏社會交際實踐的經(jīng)歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識？

（5）造假心理

總會有那么些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。

（6）依賴心理

當今的大學畢業(yè)生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現(xiàn)場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結(jié)果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學生很少經(jīng)歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質(zhì)比較差的學生，在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數(shù)，無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應當學會“屢敗屢戰(zhàn)”，更應當從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

面對求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的！

第三篇：購買商鋪應注意幾個問題

購買商鋪應注意幾個問題

目前，購買商鋪出租已成為眾多投資者的首選。與住宅相比，購買商鋪的回報率要遠遠高出很多，但是它有其自身的特殊性，在購買商鋪的過程中有不少問題需要引起注意。近日，一朋友購買商鋪時遇到了一些疑惑的問題，在這里與大家一起探討、分享，希望可以給您帶來幫助。

在購買商鋪前，應該注意以下幾個問題：

1、房屋權屬情況

檢查開發(fā)商的手續(xù)，比如五證一類的手續(xù)，假如缺少某一項，應詢問原因，如果不能說明原因的，應該到房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權屬狀況，確認其權屬無誤，保證在以后可以辦理有關手續(xù)，即便開發(fā)商暫時缺少相關手續(xù)，也是不妨礙購買。

2、相鄰權問題

應了解整商場或標的的整體規(guī)劃，做到宜細不宜粗，明確好物業(yè)的通風、采光、通行以及物業(yè)的建筑布局走向等，以避免日后商鋪在經(jīng)營上帶來的不必要的紛爭。

3、貸款風險

商鋪貸款額度低，年限也短，60%的貸款期限一般小于10年。而銀行對商鋪貸款者的資質(zhì)審核也要比住宅審核嚴格，因此投資者應考慮到貸款不能實現(xiàn)時所面臨的壓力。就目前房產(chǎn)政策來說，宜抓緊時間，不宜觀望。政策隨時在變，各商業(yè)銀行放貸利率也有了自主權限，致使貸款利率不斷上浮。

4、對開發(fā)商、銷售商審核

審核開發(fā)商及銷售商是否具備土地開發(fā)到房產(chǎn)銷售一切證照，是否具有相應資質(zhì)。

簽訂商鋪買賣合同應注意：

5、房屋用途

在簽合同時，購房者應了解所購房屋用途確實是商用，并在合同中注明。在網(wǎng)簽的過程中，可以當面審查清楚，確認用途后，再行簽字，以免日后帶來不必要麻煩。

6、公用分攤面積

就現(xiàn)在房地產(chǎn)市場來看，多數(shù)建筑為底商結(jié)構(gòu)，這樣的商鋪，是一個整體的空間被分割成若干個小間，首先外墻、走道就占據(jù)了不少空間，再加上作為菜市場來使用的話，對于消防設備、通風設備都有嚴格的標準，同時一些輔助設施如衛(wèi)生間、開水房等都必須完備，而這些公共設備是為商戶服務的，所以公攤算到商戶頭上。常購買商鋪進行投資的人們都知道，像這樣的商鋪，公攤面積在

40%-70%這個范圍內(nèi)都是比較合理的，甚至有些極端的達到了90%。因為很多樓盤在剛開盤的時候沒有公攤數(shù)據(jù)，所以導致在網(wǎng)簽時發(fā)現(xiàn)自己公攤面積較大，難以接受。因此，如果怕出現(xiàn)此種情況，在購買商鋪前應與開發(fā)商約定，如何解決公攤大小糾紛的處理辦法。

7、包租承諾

許多開發(fā)商對包租承諾采取非書面承諾的方式，在簽訂商鋪購買合同時，應將包租承諾落實到具體的合同條款中。另外，商鋪的逾期交房直接影響包租協(xié)議的履行，在簽訂商鋪買賣合同時應就交房期限做嚴格的規(guī)定，并約定一旦逾期交房時，開發(fā)商除了承擔延期交房的違約金外還應當承擔購房者的租金損失。

8、物業(yè)管理

許多購房者與開發(fā)商的糾紛都集中體現(xiàn)在商鋪的物業(yè)管理上，這也是購房者在購買商鋪時極易忽略的環(huán)節(jié)。因此，在購置商鋪時，在和開發(fā)商簽訂物業(yè)管理合同時，應注意合同條款之約定，了解各自承擔的責任和義務。

9、注意商鋪的交房條件

商業(yè)物業(yè)的房產(chǎn)條件對投資商的招商以及經(jīng)營者日后的經(jīng)營都相當重要。在簽訂商鋪合同時應特別約定物業(yè)的平面格局、樓板承重、停車位、消防、廣告位、客貨梯、出入口、通透性、展示面、柱距、層高以及配套設施等條件，并在交房時特別予以注意驗收。

小貼示：在您購買商鋪或自用或投資，可能會遇到這樣或那樣的難題，請不要過于焦慮，以免給您的生活帶來不必要的困擾。在遇到問題的時候，請理智面對，針對個人的實際情況，才選擇處理方式，不要有從重心里，以免給個人投資帶來不必要的損失。讓自己的資產(chǎn)升值的最好辦法是：用心經(jīng)營，共同炒作。祝大家發(fā)財。

第四篇：安全員應注意的幾個細節(jié)

安全員應注意的幾個細節(jié)

安全員在企業(yè)的安全生產(chǎn)管理中起著很重要的作用，但有幾個細節(jié)是安全員在日常工作中需要注意的。

形象問題。到基層開展安全生產(chǎn)檢查是每天都要開展的工作。有些安全員不注意自己的形象，不是不穿勞保鞋，就是不系安全帽帽帶，時間長了，難免引起職工的反感，安全生產(chǎn)檢查的效果可想而知。所謂“正人先正已”，安全員一定要注意自身形象問題。

要有針對性。有的企業(yè)安全員在進行綜合檢查時，沒有對檢查進行有針對性的分析，結(jié)果走馬觀花地檢查了一上午，發(fā)現(xiàn)的問題卻很少。而有些企業(yè)安全員每次檢查都很有針對性，哪怕一天只檢查一個車間，只求認真徹底，往往會事半功倍。

懂專業(yè)知識。熟練掌握大量的安全生產(chǎn)專業(yè)知識對于安全員來說是很重要的。如果安全員不懂專業(yè)知識或知之甚少，必然難以檢查到位，難以發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題，從而埋下隱患。更主要的是，不懂得專業(yè)知識的安全員在開展工作時也很難獲得職工的認同。因此，安全員必須加強學習，掌握盡可能多的專業(yè)知識。

檢查要一視同仁。在日常工作中，有的安全員可能不自覺地這樣做：同一件事，放在領導身上一個樣，放在職要身上一個樣；對這個部門一個樣，對那個部門一個樣。安全員不能嚴格按規(guī)章制度辦事，會在企業(yè)中造成很不好的影響，工作效果難免要打折扣。

要敢于考核�？己耸峭七M安全生產(chǎn)工作的一種必要的手段。安全員對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要敢于考核，對事不對人，如果安全員為了顧全相關人員的面子做“老好人”，總有一天要出事故。

總之，安全員的工作很復雜，要想做好不容易 ，但只要安全員注以上幾個細節(jié)，就能把事故發(fā)生的幾率降到最低。

第五篇：質(zhì)量管理應注意的幾個問題

日常工作中存在的一些問題及下一步解決措施

1、工作服的規(guī)范問題：包括更衣程序、更衣室的管理、袖口松、上衣外露、發(fā)網(wǎng)、帽子、工作服不規(guī)范穿戴、頭發(fā)外露、工作服臟等問題；

２、洗手消毒程序的規(guī)范管理：包括入車間、工作過程的定時消毒、個別污染時的洗手消毒、外出人員尤其是入廁人員（包括車間外入廁）的洗手消毒、消毒水的濃度、皂液盒的維護和皂液的濃度等；

３、消毒班人員的工作質(zhì)量和工作效果；

４、袋子的系口、開口（包括所有工作的原料、輔料、半成品、成品的換袋）的方法問題（異物隱患、衛(wèi)生）；

５、產(chǎn)品的防護問題；

①在庫產(chǎn)品的防護（冷庫、零度庫、輔料庫、速凍間）：包括周圍環(huán)境（污物、漆片、頂棚、墻壁、設施設備的易脫落物及庫內(nèi)雜物）、人為因素（踢、踩、機械損傷污染、器具損傷污染）等；

②在線產(chǎn)品的防護：冷凝水及頂棚、墻壁、設施設備的易脫落物體；產(chǎn)品靠墻（柱子）存放；維修前后現(xiàn)場的清理；水管紗網(wǎng)的完好程度及紗網(wǎng)的固定方法；系圍裙的帶子；物料傳遞口（包設備的入料、出料口）的完好程度和清潔程度；周轉(zhuǎn)筐的塑料絲及清洗不徹底攜帶的異物；冰的清潔和合理的使用方法；紙箱上的油污；輔料、包裝的提取時間及其附屬物（繩子、內(nèi)外包裝等）的處理；

③提貨、轉(zhuǎn)運過程的產(chǎn)品防護；運輸車輛的衛(wèi)生（鐵銹、漆片、附屬物、臟水等）、適宜的運輸量和運輸方法（防止產(chǎn)品落地、與墻壁碰撞等）、適宜的包裝（防止途中異物落入）、運輸人員工作服的規(guī)范穿戴（毛發(fā)、線毛的落入）；

④衛(wèi)生方面的防護：防止交叉污染的發(fā)生（影響因素同②③ ）；

6、現(xiàn)場管理混亂的現(xiàn)象：

①原料/半成品/下腳料/成品堆積；

②工器具、塑料袋、竹簽等亂放，工作臺上有無用的物品；

③人員走動頻繁，交叉往復，特別是進出消毒間、零度庫的人員；

④落地產(chǎn)品無人處理，地面垃圾、碎肉、油污多，地面積水，污水漫流；

⑤工作暫時的停頓，工人靠墻，手亂動亂摸，整理工作服等，重新開始工作時沒有按程序重新洗手消毒；

⑥其他不符合要求的混亂情況 ；

7、設備、設施不按規(guī)定的要求使用：

①清潔度（異物方面和微生物方面）生產(chǎn)前的清掃消毒、生產(chǎn)過程的定時清掃消毒、生產(chǎn)結(jié)束的徹底清掃消毒；

②未按操作規(guī)程操作；

③安全性；

8、不按加工工藝的要求生產(chǎn)；

9、車間及車間輔助設施內(nèi)的燈具、與外界連接處紗網(wǎng)、地溝箅子等

的完好程度和及時維修、更換；

10、稱量的問題：稱量的方法（適宜的稱量的工具、認真負責的操作人員）；

11、原輔材料、包裝物料的檢查、挑選；

12、產(chǎn)品的錯裝、多裝、漏裝，標識不清或標識錯誤等。

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