第一篇：畢業(yè)生面試時(shí)作自我介紹的三忌

以下一篇文章就講述了好范文求職面試時(shí)作自我介紹通常會(huì)犯的三種錯(cuò)誤。

自我介紹第一忌：察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?rdquo;，很多應(yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答3000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心。”因此，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。”

自我介紹第二忌：自我介紹不是背簡(jiǎn)歷

自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專(zhuān)業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。”

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

自我介紹第三忌：如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。

“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告。“沒(méi)有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白斌說(shuō)，如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題。“在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”

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第二篇：面試時(shí),自我介紹三禁忌

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺(tái) 面試時(shí)，自我介紹三禁忌

在做面試時(shí)自我介紹時(shí)，則為面試的第一關(guān)，往往很多人都是在這一關(guān)被淘汰。很多求職者認(rèn)為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過(guò)程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯(cuò)誤呢？一起來(lái)看看面試時(shí)自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿�”，很多�?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心�！币虼耍�白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。”

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡(jiǎn)歷

自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專(zhuān)業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭�！白晕医榻B不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己�！庇兄�十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰�！耙�像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)�！�

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用３個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的３個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，３個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

面試的自我介紹第三禁：如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)３個(gè)即可，多于３個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。

“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告�！皼](méi)有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白斌說(shuō)，如實(shí)相告會(huì)讓

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺(tái) 面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題。“在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)�！�

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑�而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。 面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)幔俊笔敲嬖嚂r(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自(請(qǐng)幫助宣傳好范文 網(wǎng)：www.seogis.comportant www.seogis.com solver 解決問(wèn)題能手

creative thinker 充滿創(chuàng)意

accurate 小心謹(jǐn)慎

people person 與人相處融洽

team player 合群

organized 組織力高

this doesn"t mean that you just say, "i"m a great problem solver." instead, explain howww.seogis.come final things to think about when answering the question "tell me about yourself."

mention major awards or accomplishments that relate to your career;闡述工作上的重要成就或獎(jiǎng)項(xiàng)

promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;推銷(xiāo)自己的長(zhǎng)處，但不要提及自己的弱點(diǎn)

try to be funny if you can, but don"t force it;

可以的話，盡量說(shuō)得幽默有趣

summarize your career and education, but don"t recite a list;

概括說(shuō)出你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，但切勿背誦

don"t start with your date of birth;

不用提及你的出生日期

avoid information that is not career-related. the fact that you own a dog won"t get you a job

避免說(shuō)一些與職業(yè)無(wú)關(guān)的事，例如：你有一只狗，這并不能為你爭(zhēng)取到工作always answer this question

經(jīng)常思考和解答這條問(wèn)題

try to sound natural

對(duì)答要自然

relax and enjoy yourself!

放松心情，盡力而為。祝你面試成功！

第四篇：求職面試時(shí)自我介紹注意三方面

面試自我介紹主要考察你三方面

1、是你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，你的介紹必須要與簡(jiǎn)歷一致，特別是以往工作的起止時(shí)間及離職原因

2、是考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力

3、是考察你的心理素質(zhì)，不能緊張也不能過(guò)于輕松

對(duì)這三個(gè)方面要注意就可以了

在面試重要的是你要誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槿肆Σ块T(mén)的人是專(zhuān)門(mén)做招聘的，你的一個(gè)神態(tài)他有可能知道你說(shuō)了慌，哪個(gè)公司也不想招聘一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人

祝大家找到好工作。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)如何做精彩的自我介紹

應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)如何做精彩的自我介紹

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。

2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

3、注意掌握時(shí)間（一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握），如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5、在做自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6、對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)

常說(shuō)“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。作為初涉社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒(méi)有從校園人完全轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，所以難免會(huì)把日常生活中的習(xí)慣帶入到面試當(dāng)中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來(lái)談一下應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)問(wèn)題。

一、面試前

(1)接聽(tīng)好面試通知電話。許多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)忽視這一環(huán)節(jié)，其實(shí)單位對(duì)面試者的第一印象往往來(lái)自第一次的通話，因?yàn)閺碾娫挼慕勇?tīng)中就可以反映一個(gè)人的基本素質(zhì)。一般接電話首先說(shuō)“你好！”，是面試單位則更要語(yǔ)氣熱情，接著問(wèn)對(duì)方貴姓，對(duì)單位的面試通知表示感謝。最后要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求，并讓對(duì)方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準(zhǔn)備。應(yīng)屆畢業(yè)生一般會(huì)投出很多簡(jiǎn)歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡(jiǎn)歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等所有可能用到的資料。

(3)根據(jù)不同的職位選擇服飾。不少應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為找工作穿著職業(yè)套裝才顯得正式。實(shí)則不然，不同專(zhuān)業(yè)、不同職位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類(lèi)的職位，面試官會(huì)考察面試者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設(shè)計(jì)

衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。b 發(fā)型

頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞得過(guò)于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要

要是沒(méi)有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

d 其他附帶修飾

面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實(shí)用，可以把個(gè)人資料如簡(jiǎn)歷、證書(shū)以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

e著裝注意

男生著裝: 黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

女生著裝:著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘單位的類(lèi)型而定，如果是創(chuàng)意性要求強(qiáng)的單位，太正式反而不好。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽(tīng)。應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。除了保持微笑外，面試中還應(yīng)注意聆聽(tīng)面試官的每一句話，千萬(wàn)別與面試官搶話，傾聽(tīng)是了解對(duì)方的最好機(jī)會(huì)。

(2)端正坐姿。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校里習(xí)慣了隨意舒適的坐姿，在面試時(shí)切忌坐得太過(guò)隨意。男生：入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開(kāi)，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時(shí)雙手接送。在面試中，無(wú)論是遞給面試官簡(jiǎn)歷、證書(shū)，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個(gè)人資料表格等文件時(shí)，都必須雙手接送，以表示對(duì)面試官的尊重。

三、面試后

重視結(jié)束語(yǔ)。面試結(jié)束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時(shí)也可以強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽(tīng)面試結(jié)果。在一般情況下，面試結(jié)束后，面試官都要進(jìn)行討論和面試情況記錄，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選

各方面細(xì)節(jié)

應(yīng)注重簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)

俗話說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時(shí)更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡(jiǎn)歷上的小細(xì)節(jié)。有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道大多數(shù)面試官都會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷與你進(jìn)行談話，因?yàn)楹芏喙�司需要確認(rèn)你簡(jiǎn)歷上的一些信息。例如，有沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)，在哪里實(shí)習(xí)的，英語(yǔ)四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時(shí)不在意這些，但不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，萬(wàn)一真被問(wèn)到，就要立即回答。如果對(duì)于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會(huì)給面試官留下極不好的印象，對(duì)自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對(duì)你委以重任呢？甚至?xí)�有公司質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書(shū)。

面試時(shí)最忌的是冷場(chǎng)

在面試過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)都愛(ài)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題。由于應(yīng)屆生自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，由于對(duì)公司不存在歸屬感，他們隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開(kāi)。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢(shì)很適合公司的發(fā)展�？磯蛄四切�“只要工資能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往對(duì)有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來(lái)，就要巧妙地把談話內(nèi)容從“職業(yè)目標(biāo)”轉(zhuǎn)到“為公司奉獻(xiàn)”上，對(duì)面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類(lèi)的愿望，任何時(shí)候都不能冷場(chǎng)，面試過(guò)程中最忌的就是冷場(chǎng)。

面試其實(shí)就是一次聊天

“沒(méi)什么要求，只要三餐正常就行了”，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書(shū)的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺(tái)銷(xiāo)售，三餐不定時(shí)，幾個(gè)月下來(lái)把胃搞壞了，因此面試官問(wèn)阿瑩工作要求時(shí)，阿瑩坦誠(chéng)幽默地說(shuō)出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時(shí)，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過(guò)這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠(chéng)地說(shuō)出來(lái)，進(jìn)行真誠(chéng)良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時(shí)把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專(zhuān)家表示，其實(shí)面試只是一場(chǎng)普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對(duì)于那些低頭不語(yǔ)，每個(gè)問(wèn)題的回答不超過(guò)10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒(méi)有一家公司敢錄用。

面試還應(yīng)忌過(guò)于“自信”

如：剛畢業(yè)的小a因自己在求職面試時(shí)表現(xiàn)的過(guò)于“能干”而使自己丟掉了一份原本

可以到手的一份助理工作的offer，只因當(dāng)初面試官隨意問(wèn)起她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，小a十分干脆利落地表示：希望盡快能進(jìn)入年薪十萬(wàn)行列。對(duì)于面試官而言這，小a的這句回答顯然是犯了大忌。對(duì)企業(yè)而言，助理職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)，而小a的回答無(wú)疑讓面試官覺(jué)得她不是個(gè)會(huì)安分做事的人，如若招了這樣一個(gè)助理說(shuō)不定最后還會(huì)給自己找麻煩。

大學(xué)生就業(yè)本就不易，有些學(xué)生在就業(yè)壓力的迫使下讓自己在面試的時(shí)候表現(xiàn)得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會(huì)讓招聘企業(yè)對(duì)你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達(dá)到年薪十萬(wàn)行列”、“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益”等回答，在面試時(shí)更是禁忌!因?yàn)檫@些回答會(huì)讓面試官對(duì)你有一種“會(huì)不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實(shí)力不足，也要表現(xiàn)得自信一些”這樣的想法。

因?yàn)閺拿嬖嚬賮?lái)看，他既想找到一個(gè)做事能力強(qiáng)的員工，但同時(shí)又擔(dān)心能力太強(qiáng)的員工會(huì)反過(guò)頭威脅到自己。因此在面試時(shí)，不妨放平自己的心態(tài)，向面試官多表現(xiàn)出一些你對(duì)這份工作所抱持著的誠(chéng)意，恰如其分地展示自己能力的同時(shí)，讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些，這樣的姿態(tài)才有可能會(huì)迎得可能會(huì)成為你未來(lái)上司的面試官的青睞。

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