數(shù)十年過去，彈指一揮間！1986年對別人來說可能只是過去普通的一個年份，而對老葛來說則是人生重要的轉(zhuǎn)折點。那一年，改革開放的春風早已吹遍神州大地，淮水兩岸也呈現(xiàn)出一幅欣欣向榮的景象。當年還是“小葛”的老葛戴著大紅花光榮退伍，回到了老家淮安楚州徐楊鄉(xiāng)。那一年，楚州公安分局徐楊派出所也掛牌成立，在本地青年中征招巡防隊員，有著從軍履歷的老葛受到青睞，順利成為了一名光榮的巡防隊員。所有的夢想和愿望從那年開始堆積，所有的汗水和淚水都從那年開始積攢。老葛將全部的青春和熱血奉獻給了徐楊所，也見證著徐楊所三十多年來的成長和變遷。

剛工作時，隊員每月工資有六十多元，待遇在本地算是不錯了。建所初期，徐楊所轄區(qū)還是純粹的農(nóng)村，群眾大多都是面朝黃土背朝天的農(nóng)民。所里只有總共只有五六個人，工作條件很艱苦，房子是一個兩層半的小樓，用現(xiàn)在的眼光看十分簡陋。所里的交通工具只有一輛自行車，空調(diào)、熱水器、電話什么的更是沒有。所以，“交通基本靠走，取暖基本靠抖，治安基本靠狗，通訊基本靠吼”，說的就是剛建所時的真實情況。當然，八九十年代警情不多，每天也就一兩個警，日常工作還比較閑適。那會電話也沒有普及，大家沒有報警的意識，村民有事先找村里的治保主任，解決不了的才會聯(lián)系派出所。

舊時流動人口少，穩(wěn)定性強，轄區(qū)的民警、隊員和轄區(qū)群眾很熟悉，老葛作為土生土長的徐楊人，更是清楚轄區(qū)每一戶家庭的情況，甚至能叫出很多村民的名字，是調(diào)解本地人矛盾的一把好手，成為所里調(diào)解工作的中堅骨干。當時的派出所很有威信，有了糾紛矛盾，老葛下去調(diào)解時常是這樣的場景：“你不是誰家的誰誰誰嗎，這事有什么好吵的，你們倆不嫌丟人嘛……”

但是隨著新世紀的到來，不僅是曾經(jīng)的小葛成長為在本地頗受尊敬的老葛，徐楊所轄區(qū)更是發(fā)生了翻天覆地的變化。2002年，徐楊所被劃入開發(fā)區(qū)公安分局，轄區(qū)經(jīng)濟也乘勢騰飛，老葛的工資在幾年內(nèi)翻了一番。但隨之而來是大規(guī)模的征地拆遷，全國各地企業(yè)的入駐，以及大量流動人口的涌入。很快，轄區(qū)內(nèi)征地拆遷引發(fā)的矛盾、勞務(wù)糾紛、經(jīng)濟糾紛等等社會問題噴涌而出，徐楊鄉(xiāng)早已遠離了往日的平靜安寧。在時代大潮的推動下，徐楊派出所的工作也亟待轉(zhuǎn)型升級，全體民警、隊員們探索著將自身的角色由“管理者”轉(zhuǎn)化為“服務(wù)者”，為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

2006年，富士康即將進駐本地的消息在猶如一顆重磅炸彈在徐楊炸開，百姓們著實振奮了一把——世界500強的大企業(yè)居然要開到自家門口了！富士康集團的的到來是開發(fā)區(qū)招商引資的高潮，短短幾年內(nèi)鵬鼎科技、富譽電子等等勞動密集型企業(yè)接連入駐，創(chuàng)造了數(shù)萬的工作崗位，更吸引了大量的流動人口。僅僅富士康一個集團，工人最多時就達到六萬余人，已經(jīng)大大超過了徐楊原本的常住人口，徐楊所維護轄區(qū)治安穩(wěn)定的壓力猛然劇增。

老葛作為所里的調(diào)解能手，也很快意識到了轄區(qū)主要矛盾的轉(zhuǎn)變。他明白，曾經(jīng)讓自己如魚得水的調(diào)解方法已經(jīng)無法完全適應(yīng)現(xiàn)在公安工作的需求，開始積極摸索新形勢下的新方法。在工作中，他不局限于一人一事，不滿足于表面的息事寧人，每一次調(diào)解中都積極了解糾紛雙方的想法和訴求，他耐心傾聽漂泊在外的務(wù)工人員心中的苦悶彷徨，細心開解經(jīng)營困難的企業(yè)主內(nèi)心的憂慮焦急，每次調(diào)解都力爭讓雙方心服口服，甚至和不少當事人結(jié)下了真誠的友誼。轄區(qū)里有一對夫妻經(jīng)常為了錢的事情打鬧。原來丈夫是開廠做生意的，很多錢財支出都要經(jīng)過丈夫。而妻子對丈夫掌握財政大權(quán)頗為不滿，認為如此一來家中各種支出費用就不能及時到位。站在丈夫的角度，由于工作壓力大，有時工廠也面臨收不到貨款的情況，同樣對妻子不滿。經(jīng)過老葛多次開導(dǎo)，引導(dǎo)他們站在對方立場思考，最終兩人和好，夫婦倆都對老葛的耐心調(diào)解表示深深的感謝。

老葛不僅善于動之以情，更在學(xué)習(xí)“曉之以理”。老葛堅信活到老就要學(xué)到老，他積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和市場經(jīng)濟中的常用知識，在日常工作中用法律維護勞動者的權(quán)益，在經(jīng)濟糾紛中條分縷析地梳理雙方的矛盾根源。其中2009年的一起勞動糾紛讓老葛記憶猶新。當時老賈在轄區(qū)內(nèi)的一家建筑公司擔任項目經(jīng)理，但是公司在合約期滿前要求解約，老賈不服，帶著幾個工人到公司堵門，要求公司支付賠償金。但是公司卻表示，提前解約是因為老賈違反了合約的條款，對項目不負責任。了解了事情的來龍去脈之后，老葛從雙方當事人都存在一定過錯出發(fā)，對一方當事人談法律講道理，對另一方講外出務(wù)工人員工作的艱辛和打工者的不易，把握調(diào)解時機，積極溝通梳理。經(jīng)過多次調(diào)解，雙方達成一致意見，公司一次性付給老賈5萬元，雙方再無矛盾糾葛，隨即當場簽完調(diào)解協(xié)議。雙方均表示同意，握手言歡，滿意離去。

201*年，徐楊所搬到了現(xiàn)在的位置，派出所樓房的外貌由原先的粗糙簡陋變?yōu)檎麧嵜烙^：外墻的涂料顏色是全國統(tǒng)一的白底藍條，簡潔中帶著不可侵犯的莊嚴。樓前正中懸掛著一個威嚴的警徽，門口有六個車位，幾輛警車早已替代了自行車，讓民警可以在幾分鐘之內(nèi)到達群眾需要的現(xiàn)場。

經(jīng)歷三十余年歲月的洗禮，徐楊所承受住了時代的考驗，在每個時期都承擔起守衛(wèi)一方安寧的責任。老葛時常感慨所里的硬件裝備、執(zhí)法理念都發(fā)生了巨大的變化，同時他也明白，無論在什么時代，公安工作都要秉持著為人民服務(wù)的理念，甘于奉獻、勇于犧牲。老葛是這么想的，也是這么做的，多年來在他手上調(diào)解成功的矛盾糾紛早已不可計數(shù)，他的工作得到了群眾和同事們的認可。如今老葛還有幾年就要退休了，他仍將在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為徐楊的公安事業(yè)貢獻自己的力量。

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