第一篇：全國質量信得過班組事跡材料

全國質量信得過班組事跡材料

這是一支青春充盈的團隊，30名員工平均年齡32歲；這是一支舉足輕重的團隊，承擔著某型發(fā)動機“四大轉子”、“八大機匣”裝配任務；這是一支質量信得過團隊，連續(xù)三年產品一次提交合格率達到100%；這是一支獎牌輝映的團隊，繼榮獲國務院國資委“中央企業(yè)紅旗班組”，全國總工會“工人先鋒號”，全國總工會、國家安監(jiān)總局 “安康杯”優(yōu)勝班組后，201*年12月榮獲“全國質量信得過班組”。這支團隊是：中航工業(yè)西航第二裝試廠部裝班組。

構建5大專業(yè)核心團隊 筑質量信得過班組之基

部裝班組結合發(fā)動機部件結構特點，人員結構特點、承擔的批產與科研任務特點，合理配置資源，綜合考量職工年齡、技術水平、人際關系，組建起壓氣機、渦輪、熱端機匣、冷端機匣、平衡五大專業(yè)核心團隊。五大專業(yè)核心團隊的建立釋放了具有業(yè)務專長職工的潛能，提升了每一個專業(yè)核心團隊的整體作戰(zhàn)能力，使班組的短板變長、長板更長，為班組實現均衡生產、高效產出、低成本運行奠定了基礎；班組實施各專業(yè)核心團隊職工動態(tài)輪崗制度，促使職工由“一門精”向“多面手”提升，班組87％職工技能水平為中級以上，其中1名經濟師、6名技師、12名高級工，職工在工廠技能培訓考核中26人成績達到90分以上，班組整體綜合實力提升為創(chuàng)建全國質量信得過班組奠定了基石。

發(fā)揮班組5大員的作用 抓質量信得過班組之要

部裝班組注重發(fā)揮五大核心團隊“兵頭”作用，亦注重發(fā)揮班組生產、質量、安全、民主、文化“五大員”作用，明確“五大員”責、權、利，形成班組長、“兵頭”和“五大員”組成大班組管理核心團隊，使班組員工既是管理者又是被管理者，參與班組生產、質量、安全、民主、文化建設，推進精細化、規(guī)范化建設，增強班組基礎管理、民主管理、創(chuàng)新管理能力，提升班組核心競爭力。渦輪葉片榫齒底部的凹坑缺陷裝前檢查不易發(fā)現，試車后經化洗便會顯現出來，從而造成報廢。質量大員牽頭組成qc小組分析原因、尋找對策、制定措施、嚴格執(zhí)行，使渦輪葉片的廢品損失下降了70%，每年降低廢品損失5萬元。航空發(fā)動機對零件的外觀質量及裝配過程控制亦有著極高的要求，為避免零組件磕碰傷、做好零件防護、控制多余物，生產大員牽頭組織實施工裝、工具定置管理，實施零組件痕跡化定置管理，有效地避免了零組件的磕碰傷，提高了產品質量和工作效率。班組充分發(fā)揮“五大員”作用，抓住了創(chuàng)建質量信得過班組之要。

持續(xù)推進班組5化管理 行質量信得過班組之法

部裝班組以安全高效完成各項任務為目標，以班組與員工的和諧發(fā)展為方向，以落實崗位責任制為核心，創(chuàng)新推出工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化為內容的“五化管理”模式。工作內容指標化，班組將承擔的指標層層分解到五大專業(yè)核心團隊，落實到每名員工，通過壓力傳遞，使千斤重擔大家挑，人人肩上有指標；工作要求標準化，班組細化各項工作標準，將標準用圖文并茂的圖版、標簽展示在裝配現場各個工位，改進標識不清和狀態(tài)不明，使裝配質量處于受控狀態(tài)；工作步驟程序化，班組將篇幅大、理解難的制度、標準及規(guī)范，整合為責任主體明確、消除責任交叉、流程路線最短的程序化流程，排除工位等待造成的效率低下；工作考核數據化，班組建立以能力和績效考核為核心的薪酬分配導向，精化標準班產數據，實施數據化考核，加快了生產節(jié)拍，提高工作質量和效率；工作管理系統化，班組形成班前會、班務會、質量分析會、學習交流平臺、安全教育、和諧生活等管理板塊構成的系統管理平臺，通過建立12項關鍵控制項排查預防質量風險，建立五大專業(yè)核心團隊小組長關鍵控制項驗收制，提高班組員工質量意識。

西航部裝班組在創(chuàng)建全國質量信得過班組中，堅持構建五大專業(yè)核心團隊，發(fā)揮班組五大員作用，推進班組五化管理，夯實了創(chuàng)建之基，抓住了創(chuàng)建之要，找到了創(chuàng)建之法，拓展了創(chuàng)建之路。班組連續(xù)三年儀器儀表、測具量具送檢率及時率達100%，一次交檢合格率達100％。在人員沒有變化、生產總量連年遞增情況下，連續(xù)三年圓滿完成各項任務，為西航某型發(fā)動機創(chuàng)年度一次試車合格率100%奇跡提供了有力的支撐，201*年12月榮獲“全國質量信得過班組”稱號。

第二篇：質量信得過班組(事跡材料)

創(chuàng)建質量型班組提高市場競爭力

——長城固井公司推薦西北項目部蘇里格固井隊水泥車班事跡材料

長城鉆探固井公司西北項目部蘇里格固井隊水泥是201*年9月組建長城鉆探工程有限公司時成立的，該班組曾連續(xù)兩年獲得長城公司基層建設“標桿班組”榮譽稱號。201*年以來，在西北地區(qū)施工作業(yè)850口井，固井質量合格率100%，優(yōu)質率88%以上，被譽為長城西北市場“質量排頭兵”稱號，三年創(chuàng)效1.3億元，無交通、環(huán)保和工程質量事故。

一、健全組織機構，明確班組職責，培養(yǎng)有文化、有素養(yǎng)的職工隊伍 基層班組是企業(yè)最小細胞，也是企業(yè)在發(fā)展前進過程中的基石，加強班組建設，不斷適應市場需求，打造一支“抓安全、重質量、講時效”的新型企業(yè)班組，是推動企業(yè)全面發(fā)展的有有效途徑。蘇里格固井隊水泥車班有4臺固井水泥車，4名具有豐富經驗的特車司機，4名主操作手和4名副操作手12人組成。他們在各自崗位上用自己對企業(yè)的忠誠，以兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實工作態(tài)度，完成了企業(yè)交給的各項任務。特別是長城公司重組以后，對來自不同單位的職工，不同型號的水泥車上。為了加強班組建設，健全組織機構，實現統一管理。班內先后成立了“安全管理小組、民主管理小組、質量管理小組、qc小組、成本控制管理小組”等八個班組級領導小組，為落實小組工作責任，班組相繼制定了“班組長述職制度、半年評議一次班長制度、班組民主管理制度、班組經營管理制度、年度qc小組申報制度”，為了發(fā)揮每一名職工的作用，為不同的工作崗位量身制定崗位職責。他們克服以往的模式，結合地區(qū)環(huán)境、作業(yè)現場條件，修改沿用了幾十年來的崗位職責，制定

了班長、副班長和班內安全監(jiān)督員、質量檢驗員及其它各崗位人員的職責。進一步明確了每個崗位所承擔的責任和應盡的權力義務，為班組人員從事本崗位工作提供了依據。完善了班組組織機構和各項規(guī)章制度后，為真正把基層班組質量建設工作抓好，他們針對單位在西北地區(qū)的市場情況，結合甲方質量要求。班長共產黨員王山同志積極號召班組人員參與中隊的質量活動，實行班組全員參與施工過程控制，凡是涉及到質量方面工作，必須有班組職工直接參與其中。201*年以來，該班組參與中隊質量管理專題活動15次，參與特殊工藝井質量研究和現場施工152井次，參與qc小組質量活動8井次，參與長城公司蘇里格氣田項目重點井、深井、水平井施工65井次，qc小組成果3項，獲獎成果3項，解決水平井回填施工質量問題、蘇里格氣田低密度水泥漿體系應用、榆林儲氣庫井現場地面施工質量應急預案等6項質量革新項目，創(chuàng)效益75萬元，為解決了“重點、疑難井、特殊工藝井”的固井質量做出了突出貢獻，為項目部在西北市場發(fā)展奠定堅實基礎，同時，打造了長城“固井品牌”，得到了眾多甲方的贊賞。

二、抓基層打基礎，提高崗位技能，為開拓市場當先鋒 長城固井公司西北項目部蘇里格固井中隊水泥車班，為建設過硬職工隊伍，他們從基礎建設、組織建設和規(guī)范建設方面做文章。三年來班組依據長城公司hse體系推進工作要求，完善了安全管理基礎資料，班組在中隊的指導下，制定了hse體系推進“八項細則”：即：“jccp實施細則、動火作業(yè)程序實施細則、授控空間作業(yè)實施細則、作業(yè)許可管理程序實施細則、起重機管理實施細則、吊裝作業(yè)實施細則、高空作業(yè)實施細則”。同時，制定了“生產設備變更管理規(guī)定、現場施工操作變更管理規(guī)定、工藝變更程序審批、用

電作業(yè)上鎖掛牌變更規(guī)定”。用全新的安全理念指導全班安全生產，改變了過去抓安全管理的老模式，以科學、準確、便捷的安全管理理念，實現了三年來安全生產無事故，連續(xù)三年被長城鉆探西北生產指揮中心評為“安全生產先進班和道路交通先進班組”。

水泥車班在發(fā)展的過程中不斷完善基礎建設工作，用制度、措施、教育規(guī)范班組建設方向，起到了支撐班組建設的重要作用。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和設備的不斷更新質量標準的提升，水泥車班的職工深感肩上責任重大，特別是在外部市場上，技術含量決定了施工質量和產品質量的市場效果。所以，他們在班長王山的帶領下，制定了職工崗位技能、質量、培訓工作計劃，并結合市場發(fā)展和企業(yè)設備、技術更新的速度及質量發(fā)展前景的要求，每年度都要進行對職工技術教育培訓計劃進行一次大的修改。三年來，該班組認真落實職工質量培訓計劃，班組共開展職工質量教訓185課時，職工做質量培訓學習筆記達到10萬元多字，質量考試試卷75份，質量考試結果優(yōu)秀占班內職工總數的90%以上。在質量技術培訓過程中，他們堅持把國家、企業(yè)、單位的質量活動相結合，通過“質量月”活動宣傳引導，不斷提升職工對質量工作重要性的認識，質量培訓學習進一步得到提升，職工技能鑒定水平達到同行業(yè)的一流水平，90%職工崗位技能達到高級以上，為班組在現場施工作業(yè)中質量得到保證。

三、加強現場施工質量保證，提升服務甲方的能力

水泥車班是固井生產主要力量，固井產品質量如何取決于該班組職工現場施工過程控制與現場發(fā)揮，因此，該班組不斷強化現場質量管理的操作規(guī)程管理，不斷提升固井質量，201*年固井質量優(yōu)質率85.6%，到201*年固

井質量優(yōu)質率達到了88.7%以上，三年分別提高三個百分點，充分體現了班“抓基層、打基礎、提素質”的關鍵作用。在現場施工質量控制方面，他們注重三個環(huán)節(jié)：一是固井設計執(zhí)行力的控制。固井設計執(zhí)行質量是固井施工質量的先決條件，因此，他們在技術人員固井設計結束后，組織班內職工認真研究設計，吃透固井設計中的重點環(huán)節(jié)，比如，對于蘇11、蘇53塊氣田固井施工中提示的注意事項，根據不同層位、不同技術措施要求、不同的注灰密度和不同分層施工方式，做到先進行技術交底，讓全班參與施工人員了解固井設計的程序和技術要求，為現場施工全程貫通做好充分準備，打好現場施工質量的提前量；二是抓好現場施工操作管理。固井施工作業(yè)是一種特殊行業(yè)，現場施工操作質量直接關系到產品的最終結果。所以，班組職工把熟練掌握現場施工操作作為完成本職工作的重點，他們充分利用工余時間苦練基本功，通過培訓和實戰(zhàn)演練、現場模擬試驗多種渠道，提高自身操作技術，實現現場施工成功率100%；三是提高現場施工應變能力。固井施工過程經常會出現特殊應急情況，處理不好就有可能引發(fā)重大質量事故，特別是蘇里格氣田硫化氫氣含量較高的施工的過程中，提高施工過程應變控制能力，直接決定了固井質量，決定了現場施工風險的大小和最終結果。水泥車班職工三年來在西北市場參與含硫化氫氣層固井施工達到450口，每口井固井施工中都認真進行風險識別和措施削減，針對影響固井質量的因素進行逐項識別，并按照固井預防井涌、井噴事件應急預案進行制定現場削減措施和消項，有效控制固井施工過程的風險帶來的各種影響質量的環(huán)節(jié)，實現氣層固井施工無質量事故，得到甲方的充分認可，為發(fā)展市場和開拓市場鋪平道路。

四、構建和諧班組，形成團隊精神，在企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮主

力軍作用

水泥車班共有14名職工，在班組政治學習、組織建設、完成任務方面，處處體現了團結一致，共克時艱、勇往直前的精神。水泥車班擔負著中隊固井施工任務，他們常年在內蒙古沙漠地區(qū)行車、施工，一年四季經常出現這樣或那樣的影響行車或施工的隱患，他們發(fā)揚大慶“鐵人”精神和石油工人的優(yōu)良傳統，知難而進，迎難而上，為企業(yè)在該地區(qū)生存發(fā)展克服一個又一個困難。201*年春天，班長王山駕駛水泥車及帶領其它6臺車輛去執(zhí)行固井施工任務。正置大風季節(jié)，又是夜間行車，風沙將道路掩埋，視線不清，在茫茫的草原夜色中前方無路可行了，全班職工圍到一起，蹲到地上，互相商量，仔細辨別以往路過是的方向，沙子從衣服領口灌到衣內，渾身冰涼發(fā)麻，他們顧不上抖一抖。6臺車分成3組，每行駛1公里，都要互相聯系一次，直到把車開到施工現場， 2小時到達的路程，5個多小時才超到，固井車輛到達施工現場，井隊長感到非常意外地說：“這天氣，我以為你們不能來了，你們真行，前面的沙丘路段是怎么找到的？”。隊長的一句話，充分體現了班組職工團結協作和大無畏的精神氣概。

在正常行車中，無論是誰的車壞了或輪胎暴了，其它車輛馬上停下來幫助維修。201*年12月初，全年施工就要結束了，在上最后一口表層施工時，班長王山駕駛的水泥車在離井場約10公里路程時中橋輪胎暴了。天上飄散的雪花，西北刮得人睜不開眼睛，全班十幾名職工用身體圍成一圈擋風，有卸備胎的，有的卸螺絲，大家一齊動手，盡管北風呼嘯，十幾分鐘輪胎換好了，及時趕到施工現場，沒有耽誤井隊固井。

為了適應企業(yè)發(fā)展，提高職工的綜合素質，全班職工在中隊的領導下，

開展企業(yè)文化建設活動，雖然都是一線職工，他們沒有華麗的語言，沒有更高層次的理解能力，但他們有常人都有的對工作和生活的無限熱愛。班里有個三十多年駕齡老司機張名會，他憑自己多年的駕駛經驗，為班里自編安全行車“三字經”500句，“當司機，講責任；出車前，看仔細，檢剎車，試燈光……”。隨不壓韻，但合（哲）。至今仍在全班流傳與運用。水泥車班職工年齡不同，崗位不同，文化程度不同，但他們的對企業(yè)發(fā)展的希望相同，為了激活職工思想，建立適合現代企業(yè)的文化氛圍。班里組織收集安全感言，每名職工都在總結自己多年來在實踐中經受過大大小小的事件，歸納提煉，去其糟粕，取其精華，提煉出適合自己閱歷，又能激蕩人心的安全“感言”，全班14名職工提煉出安全、建設、發(fā)展“感言”，整理后編入到班組建設文化手冊中，成為職工的一種驕傲和自豪。

水泥車班201*年以來參與施工油、表層固井850口，固井合格率100%，三年來回訪甲方12次，甲方滿意率由201*年的91%上升到201*的98%，他們用自己的努力，完成了班組建設目標，同時，也完成了企業(yè)發(fā)展目標。三年為企業(yè)創(chuàng)效1.3億元，201*年、201*年被長城公司評為“標桿”班組，他們所在中隊201*年、201*年相繼被評為長城公司“標桿隊”。

中國石油長城鉆探固井公司西北項目部供稿 201*年3月16日

第三篇：文檔全國質量信得過班組申報材料范本

肯學肯干講誠信 合作和諧擔責任 一汽—大眾轎車一廠/沖壓車間/生產工段/10/20c班組 1 2 3 4 基礎管理 班組目標 過程控制 班組文化建設 班組生產現場管理的九大要素 生產管理如何開展 生產管理如何開展 目標管理 過程質量控制 安全管理 文化 建設 10線質量管理員李鋒 qualitaetszustaendige li

feng 現場/安全管理員邵繼慧 platz/sicherheitszustaendige shao jihui 10線后備班長王雷

ersatzgruppensprecher www.seogis.com)作用。

多年來，小組積極開展工序過程質量管理活動，建立健全質量保證體系，以質量第一，技術素質過硬的宗旨，在每天的化驗分析中，做到細心嚴謹，準確無誤，使班組工作質量得以保證，確保了公司生產、經營的順利進行。

1、班組概況

（1）人員組成。小組現有員工15人，其中女員工11人，男員工4人，本科生1人，�？粕�4人，中專生1人，技校生4人，高中生5人，工程技術人員8人，從事化驗分析工作15年以上員工7人，平均年齡35歲，員工基本都受過化驗分析專業(yè)培訓。

（2）擔負任務。小組擔負著冶煉分公司入廠錫精礦、中礦、粗錫、錫渣等錫原料及錫系列產品中錫元素的化驗分析；生產過程中各車間配料、督控、交接等等一系列錫樣品中錫元素的化驗分析；外派到外地進行錫元素的化驗分析。

（3）班組榮譽。多年來，小組分別榮獲過冶煉分公司安全生產標準化作業(yè)班組、模范職工小家、優(yōu)秀qc小組等稱號，近期榮獲201*

年冶煉分公司優(yōu)秀班組、云錫集團公司質量信得過班組稱號。

2、練業(yè)務素質，提工作技能

（1）不斷加強學習，提高自身素質。在小組內不斷營造學習氣氛，使小組成員明白所從事工作的重要性，牢固樹立質量意識和服務意識，自覺學習理論知識、工作技能，提高自身綜合素質、業(yè)務技能水平；不斷營造組內和諧氛圍，努力創(chuàng)建和諧班組，使大家在工作中互相關心、互相幫助、團結協作，有良好的心態(tài)，工作起來心情舒暢；不斷營造向上的精神，加強員工思想政治工作，讓大家爭做有奉獻精神、團隊意識、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的員工；??。

（2）積極參與技術講課、崗位練兵等培訓。近幾年，在公司開展的化驗技術比武活動中，部門領導非常重視分析人員對錫元素分析技能的掌握，每次都把錫元素的化驗分析作為必練內容開展，使組員在技術比武活動中得到鍛煉，分析水平得以大大提高；抓好“傳、幫、帶”工作，讓有經驗的師傅傳授新員工分析技能、經驗，使新員工逐步掌握錫元素的分析；對一些難掌握的分析因素，發(fā)現了就作為一定要克服的問題對待，例如：高含量錫精礦（錫含量大于70%）的分析，有的員工有偏低現象，我們就專門找出此類高錫樣品，督促每人都要通過此樣不斷學習、總結，直到掌握為止，經大家相互交流，有經驗的同志不斷傳授、指導，現大家已掌握此類高錫精礦的分析。

（3）發(fā)揮組員積極性、創(chuàng)造性。充分調動員工勞動積極性，充分發(fā)揮全體組員的智慧，通過努力創(chuàng)建一流班組，員工的主人翁權利得到體現，工作積極性得到提高，有效地保證了工作質量，提高了班

組的生產效率。

（4）開展技術攻關活動，提高理論知識水平。1999年至201*年間，組上的工程技術人員多次接受任務，參加國家標準化學分析方法的起草、修訂工作。1999年至201*年完成了國家標準《精錫化學分析方法》中鉛、砷分柝方法的修訂；201*年至201*年完成了國家標標《錫鉛焊料化學分析方法》中銻分析方法的修訂；201*年至201*完成了國家標準《錫精礦化學分析方法》中錫、砷分析方法的修訂；201*年至201*年完成了國家標準《鑄造軸承合金化學分析方法》中銻分析方法的起草；201*年至201*年完成了國家標準《二次錫原料化學分析方法》中錫分析方法的起草；還參加其它分析方法的驗證等工作。通過參與這些試驗工作，使員工得到極好的學習和鍛煉，開擴了視野，對化驗分析有了進一步的理解和認識。

經實踐到理論，理論又到實踐，不斷學習，不斷磨練，現在本組人員化驗結果準確、快速，工作技能得到大大提升，已打造出一支對錫元素化驗分析有一定水平的隊伍。

3、完善分析方法，嚴守質量關

（1）完善分析方法。我們錫元素的測定方法主要是采用鋅粉-氫氧化鈉碘量法，此方法允許干擾元素存在量不大，而現在錫物料成份太復雜，錫精礦中有的批次含有一定量的砷、鎢、硫、銻等干擾元素，二次錫原料就更為復雜，有的批次含有影響測定的砷、銻、銅、銀、鉍等干擾元素。為此，我們針對此問題開展攻關，通過查閱資料、試驗研究等一系列工作，制定出復雜錫物料的分析方法，作為碘量法

測定錫的分析方法補充，完善了分析方法，確�；�驗結果準確。

（2）嚴守質量關。為分公司經濟效益和聲譽，確保化驗分析結果準確，對外購錫精礦、錫中礦、錫渣、錫煙塵，粗錫等錫物料進行特別關注，謹慎操作，考慮了雜質元素的干擾問題，試樣采取對做發(fā)單的辦法。本著對公司負責，對客戶負責的態(tài)度做好工作，嚴守質量關。

（3）有力指導車間生產，起到“生產眼睛”的作用。了解、掌握錫生產工藝、生產流程知識，為車間生產做好服務工作，堅持化驗分析中出現異常情況不放過，出現異常數據不放過的原則，這樣，不至于發(fā)出錯誤數據誤導生產。

4.開展活動，提高改進技術方法

（1）開展qc活動，解決工作中遇到的技術、質量等方面的問題。把qc活動貫穿在整個分析過程中，對小組員工進行qc基礎知識培訓，對分析過程進行全面控制，針對工作中遇到的問題開展活動，以便在分析過程中及時查找出質量隱患，確�；�驗結果準確。先后開展了“提高外購二次錫原料錫元素化驗分析準確性”、“提高中間物料錫元素化驗合格率”等課題的活動。

（2）開展提合理化建議活動，為提高化驗分析質量獻計出策。針對目前復雜物料增多，先后提出了“高銻錫渣中分離銻的錫元素測定方法”、“高銅錫渣中碘化鉀隱蔽銅的錫元素測定方法”、“含鎢錫精礦中分離鎢的錫元素測定方法”、“吸水性錫渣錫元素測定方法”、??。等等多項合理化建議，使化驗結果準確性得以保證。

5、以質量為中心，搞好班組建設。

立足崗位努力創(chuàng)建一流班組，務實創(chuàng)新不斷完善民主管理，使各項基礎工作健全、落實。為確�；�驗質量，我們以創(chuàng)“一流工作、一流業(yè)績、一流團隊”為目標，立足崗位，民主管理，抓好班組建設，不斷促進班組管理制度化、規(guī)范化、標準化。近年來，為調動員工的工作積極性，制定了工作量與工資掛鉤的“考核分配辦法”；為設備正常運行，不至因設備問題影響工作，制定了“主要設備專人負責制”；為有一安全、清潔、整齊、文明的工作場所，制定了“工作場所區(qū)域衛(wèi)生專人負責制”；為嚴格管理組上所用化學試劑及試劑質量，制定了“化學試劑入庫、發(fā)放管理辦法”；為使日常工作有序地進行，制定了“排班和工作安排制度”；為防止發(fā)出化驗結果可能出現失誤，確保發(fā)出正確數據，制定了發(fā)單必須自檢、互檢、專檢后才能發(fā)出結果的“三檢制發(fā)單辦法”；為確保所使用標準溶液濃度準確，定期或不定期不斷校準標準溶液，制定了“標準溶液配制、標定、校準制度”；??。

6、嚴把入廠原料關，為生產提供準確化驗數據

（1）確保入廠錫原料化驗結果準確、可靠。以“實事求是，客觀公正，嚴謹廉潔，切實把著入廠原料關”為工作原則，小組發(fā)出的入廠錫精礦、錫中礦等錫原料化驗結果每月內部抽檢，云錫技術監(jiān)督處抽檢合格率均達到要求，合格率均大于95%。結果的準確性使分公司生產、經營得到保證，并在客戶中贏得良好的聲譽。

入廠錫原料有時會有客戶對我們的分析結果提出異議，要求仲

裁，對仲裁的試樣我們重新復化或送云錫技術監(jiān)督處抽查，多次證明我們的分析結果是準確的，工作質量是可以保證的。

（2）確保生產過程中各車間配料、督控、交接等等一系列錫物料化驗結果準確、可靠。錫元素分析結果的準確性，對各車間生產工序配料、督控、交接給予了極好的指導。幾年來，發(fā)出結果每月抽檢合格率均大于95%，為全年分公司生產任務的完成起到不可小視的作用。

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第五篇：信得過班組事跡材料

信得過班組事跡材料

中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素公司成型一車間生產二班是一個團結求實、蓬勃向上的集體。他們以?四個一流?（具備一留素質、實現一流操作、爭創(chuàng)一流水平確保一流質量）規(guī)范自己的行為，以不懈的追求和踏實的態(tài)度，勇往直前。他們從加強班組管理，提高班員素質出發(fā)，自強不息、扎實工作，在不斷進取中去的優(yōu)異成績。該班曾連續(xù)多次榮獲青鑫公司?先進班組?稱號，多名班員曾先后榮獲青鑫公司?先進工作者??三八紅旗手??十佳崗位能手?等榮譽稱號。 為了營造一個良好的民主工作氛圍，該班組把抓好民主管理工作作為班組管理的一件大事。在今年年初招考的201*年班組工作會議上通過班組成員?信得過?考核辦法，經濟責任制，獎金分配辦法及優(yōu)秀班組行為規(guī)范，以及關于加強勞動紀律管理的細則。這些做法給班組，積極向上尊定了良好的基礎。此外，班組每天都要召開班前會，對昨天工作進行總結，討論制定今天的工作計劃及工作重點，使得班組每一位成員對工作目標明確，也他搞了大家工作的積極性。 為了提高班組的整體水平，班組開展了?一幫一??每月一題??互保聯?等活動。班長通過細心觀察掌握每一位班員有缺點和操作能力，安排工作的時候，總是技術水平高低搭配。這樣既保證安全穩(wěn)定生產，又給技術水平低的同志提供學習的機會。由于班組平均年齡30歲，接受能力強，學習起來較容易，再加上班員能夠虛心求教并接受其他班組的方法，使得班組整體水平迅速提高，在車間月度質量考核中始終名列前茅。

該班不但有過硬的技術，而且在愛崗敬業(yè)方面也廣受車間表揚。由于成型一車間的生產任務在公司上有及其重要的地位，任何工藝和設備上的故障都可能影響生產，所以臨時性的檢修時常發(fā)生。今年4月10日 班成型一車間成型工段

1#皮帶在生產過程中出現皮帶打鼓現象，當班員工及時發(fā)現情況迅速報告班長，當班班長立即聯系維修工前來處理，由于近期生產任務重，維修人員面多人少，只來了一個維修工，大家得知情況后，顧不得下班立即趕到現場配合搶修，經過大家奮力配合很快就完成了搶修任務，恢復了生產的正常運行。

在實施?成本推進戰(zhàn)略?中班組成員正確領會車間精神，精心操作努力降低成本積極響應‘從節(jié)約一粒料一滴油’做起，為車間降低能耗節(jié)約材料為車間控0增放做出了貢獻。

該班有詳細的安全工作計劃，要求員工在生產過程中牢固?安全第一?的思想 培養(yǎng)員工的安全意識。使安全工作由被動變?yōu)橹鲃�，由于大家思想上的高度重視，工作認真負責，再生產過程中發(fā)現并多次消除隱患。201*年5月10日早上9:30分副班長焦己新在巡檢過程中隱隱聞到一股燒焦的氣味，他沒大意，經過仔細查找發(fā)現中啐二樓平衡料就地控制箱冒煙，狀況緊急，焦己新立即拿上滅火器沖了過去，經過果斷處理避免了一起火災爆炸事故。

為了加強班組的安全生產，該班推出了?班組巡檢記錄?將班組當班期間設備進行仔仔細細的檢查并對發(fā)現的問題及處理結果記錄在案。為了塔高工人的造作水平優(yōu)化產量品質，該班開展了勞動競賽活動即把每位員工當月工作中的表現情況進行考核打分并做到有獎有罰，以此來鼓勵大家的積極性。位了提高每位員工的事故應急處理能力，班組推出 ?事故應急預案演練?即每月由班長出題員工積極配合分工明確，最后擇最佳的處理方案記錄在案。這樣既讓每位員工獲得知識有體現了班組退隊精神。

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