貴州省五一巾幗標(biāo)兵先進(jìn)材料

***同志，女，漢族，1973年6月出生，中共黨員，現(xiàn)任市城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司工會主席、曾任***市城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司辦公室主任、人力資源部部長，女工委員、工會會計(jì)�！　�

工作以來，***同志政治上擁護(hù)黨的路線方針政策，積極貫徹黨的十八大精神，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，政治堅(jiān)定、思想進(jìn)步，遵紀(jì)守法、道德高尚；工作上愛崗敬業(yè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)的指引下，按照公司“總體戰(zhàn)略目標(biāo)和建設(shè)美麗新***、做一流城市運(yùn)營商、務(wù)實(shí)敬業(yè)、協(xié)作創(chuàng)新”的要求，刻苦專研，勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)；工作上注重工作能力和創(chuàng)新能力的提升，不斷破解工作中出現(xiàn)的難題，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，各方面取得了較為突出的成績。主要事跡如下：
一、責(zé)任在肩，盡職在先

在公司，***同志的勤奮務(wù)實(shí)是有目共睹的。辦公室作為綜合性辦事和服務(wù)機(jī)構(gòu)，是單位對外的形象和窗口，突發(fā)性、緊急性事務(wù)多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)重、責(zé)任大，同時，日常運(yùn)轉(zhuǎn)既瑣碎復(fù)雜，又環(huán)環(huán)相扣，工作中哪一個環(huán)節(jié)、哪一個方面做不到位，可能就會影響全公司的工作。這項(xiàng)工作的特點(diǎn)決定了她早上班、晚下班，這已成為她的家常便飯。

工作中她結(jié)合辦公室工作特點(diǎn)，積極探索日常服務(wù)工作的基本規(guī)律和特點(diǎn)，寫出了辦公室工作規(guī)范，并提出“服務(wù)要做好，細(xì)節(jié)是關(guān)鍵”這樣的工作理念，從而在日常工作中養(yǎng)成細(xì)之又細(xì)、慎之又慎的良好習(xí)慣。

工作中她牢固樹立一心為公，無私奉獻(xiàn)、淡泊名利的思想，在任辦公室主任幾年里，始終保持良好的精神狀態(tài)，敬業(yè)愛崗，甘當(dāng)配角，沉心靜氣，埋頭苦干。爭當(dāng)“四員”，即當(dāng)好參謀員、協(xié)調(diào)員、服務(wù)員和督查員。

二、傳統(tǒng)工作求新，新型工作典范

***同志在擔(dān)任人力資源部部長期間，以高度的熱情和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，曾帶領(lǐng)部室人員經(jīng)過4個月辛苦努力，組織推進(jìn)工資制度改革，制定了《城投公司薪酬管理辦法》及《城投公司績效管理辦法》，建立了以薪酬為導(dǎo)向的績效管理體系。年終考核采用了360度考評與月度績效、教育培訓(xùn)相結(jié)合的考核辦法，促進(jìn)各部室及時改進(jìn)工作方法；工作過程中結(jié)合公司實(shí)際情況修訂完善了公司《考勤、休假管理辦法》、《教育培訓(xùn)管理辦法》、《人力資源流程管理》等20多項(xiàng)制度。

她重視職工崗位能力和綜合素質(zhì)提升，在公司人才培養(yǎng)上很下功夫，積極開展崗位能力“手拉手”幫扶活動，組織簽訂崗位能力提升幫扶協(xié)議，其次還積極開展相關(guān)專業(yè)輪崗體驗(yàn)培訓(xùn)和跟班培訓(xùn)。此外，她還結(jié)合公司實(shí)際，有針對性的作好年度培訓(xùn)計(jì)劃，并采取多種形式開展了豐富多彩的職工教育培訓(xùn)，包括：禮儀培訓(xùn)、廉政教育培訓(xùn)、道路施工培訓(xùn)、對涉及到二環(huán)路、貴黃的施工和管理人員130人開展技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等，并組織外派人員參加清華大學(xué)高級研修班培訓(xùn)、貴州大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理班、中旭公司領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力培訓(xùn)、組織人事干部培訓(xùn)、工會干部培訓(xùn)班等等，同時還將培訓(xùn)情況納入月度績效考核。這些管理舉措促進(jìn)了崗位人才能力的提升和公司人才的有效儲備。

身為人資部的她一邊在為公司積極培養(yǎng)崗位人才，一邊積極為公司引進(jìn)人才。工作中，不怕苦、不怕累，夏天冒著烈日、冬天冒著嚴(yán)寒、到人才市場、學(xué)校進(jìn)行招聘，為公司人才儲備嘔心瀝血。

為此，人力資源部工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評和認(rèn)可。一個新建立的部門，從無到有，到今天取得的成績，她付出了大量心血。在工作中她嚴(yán)格要求自己、約束自己，自我加壓，任勞任怨，勇挑重?fù)?dān)，自愿放棄節(jié)假日休息時間，經(jīng)常加班加點(diǎn)，幾次帶病堅(jiān)持工作，從無怨言。

三、想職工所想，急職工所急

201*年公司工會換屆，她被全體職工推選為第二屆工會主席，得到此殊榮，她沒有感到驕傲，而是感到責(zé)任更加重大。擔(dān)任工會主席后始終認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報(bào)刊，仔細(xì)研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，在工作中她注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，把所學(xué)的知識潛移默化融進(jìn)工會工作領(lǐng)域。她組織制定了工會工作計(jì)劃、明確工作目標(biāo)與任務(wù)、責(zé)任到位、落實(shí)到位。

她履行職責(zé)，與公司行政簽訂《公司集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》，組織了開展形式多樣、健康向上的文娛活動，建立職工書屋，開展讀書活動，樹立學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)“評優(yōu)樹先”活動，為公司征集合理化建議。為職工送上生日祝福等工作，真正把關(guān)懷送到職工心中。在日常工作中，她一直注意及時了解職工自身和家庭情況，不管是同事或同事家人住院，她都第一時間親自到醫(yī)院探望、對待家庭困難的員工，盡力量給需要幫助的員工送去溫暖，對貧困山區(qū)的孩子，捐贈了玩具、文具。為進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶服務(wù)工作，拓展幫扶領(lǐng)域，推動建立“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?rdquo;服務(wù)基層職工，在公司她組織建立了由行政撥款、工會經(jīng)費(fèi)撥款、職工個人自愿捐助的《城投公司職工互助互濟(jì)基金》。她還通過多種多樣的方式關(guān)心女同志，只要她知道哪里有關(guān)于女性的知識講座、她都會想方設(shè)法到處找票讓更多的女同志都能參與。為了提升女職工素質(zhì)，她還組織女職工開展讀書活動、參加專項(xiàng)知識竟賽、談心等活動。“三八婦女節(jié)”還組織開展健康有益的活動。為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，她代表工會與行政簽訂了《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》；在每年的體檢中，還專為女職工做了“惡性腫瘤特異生長因子篩查”，為女職工購買《女職工安康團(tuán)體保險(xiǎn)》。

一份耕耘，一份收獲，***同志擔(dān)任工會主席一年中，***市城投公司工會工作獲得了長足發(fā)展，并榮獲“貴州省模范職工之家”稱號，為推進(jìn)城投公司工作總體戰(zhàn)略目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。

四、致力團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步
　　身為女性，***同志從不囿于性別的差異而降低工作標(biāo)準(zhǔn)，而是懷著對事業(yè)的熱愛，用滿腔熱情去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，以出色的工作業(yè)績和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和肯定。作為公司一名管理者，***同志更多關(guān)注同事的成長而不只是關(guān)注項(xiàng)目，在工作中十分注重溝通協(xié)調(diào)好各個部門和各個工作環(huán)節(jié)，并且及時傳遞“默默耕耘、不計(jì)回報(bào)、追求卓越、追求完美”的價(jià)值觀和正確工作方法。

從基層走到管理崗位，***同志的政策水平和專業(yè)水平得到較大提升，成績也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各級單位的充分肯定。2008年評為公司先進(jìn)工作者，201*年評為***市工會先進(jìn)工作者，201*年評為公司先進(jìn)中層工作者。

***同志在促進(jìn)公司發(fā)展中，作出了突出貢獻(xiàn)，在各部門起到了較好的模范帶頭作用。

201*年1月20日

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