貴陽供電局工會勞動保護(hù)先進(jìn)事跡材料

一、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，積極推行勞動合同制度，依法規(guī)范勞動用工，勞動合同簽訂率為100%。企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。
二、勞動保護(hù)措施和勞動安全生產(chǎn)條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
三、依法組織工會，行政支持工會工作，工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。
四、建立了集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開展了工資集體協(xié)商，保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。
五、建立了職代會制度，全面推行廠務(wù)公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，構(gòu)建企業(yè)文化。
七、建立勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，無發(fā)生由勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。貴陽供電局
一、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，積極推行勞動合同制度，依法規(guī)范勞動用工，勞動合同簽訂率為100%。企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。
二、勞動保護(hù)措施和勞動安全生產(chǎn)條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
三、依法組織工會，行政支持工會工作，工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。
四、建立了集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開展了工資集體協(xié)商，保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。
五、建立了職代會制度，全面推行廠務(wù)公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，構(gòu)建企業(yè)文化。
七、建立勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，無發(fā)生由勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。

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