人力資源外包意向書

甲方：乙方：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源外包合作事宜達成一致意見，并共同簽署本協(xié)議，甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。

以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。

一、用工崗位：餐廳后勤洗碗人員，外包人數(shù)：3人，合同期限：自年月日至年月日止。

二、甲方應支付乙方外包3 人的工資人民幣，甲方每月發(fā)放工資日期為每月日，費用一次性發(fā)完

三、乙方應依法遵守各項法律、法規(guī)，向乙方和乙方輸送員工書面說明可能存在的職業(yè)危害。因職業(yè)病引起的雇主責任由乙方承擔。

四、乙方應遵守本單位的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關規(guī)定，并對乙方輸送員工進行操作技能、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。

五、甲方有權根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要來提出人力需求，乙方應及時提供人力供應計劃，并根據(jù)實施進度隨時與甲方保持溝通。

六、乙方提供的員工從入職之日起，員工工傷、醫(yī)療保險、社會保險以及雇主責任由乙方自己承擔，與甲方不產(chǎn)生任何關系。

應法律費用。

七、經(jīng)乙方外包的員工需要進行餐飲體檢，體檢合格后，乙方方可安排外包員工入職上崗，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方安排的員工未辦理健康證或因身體原因無法辦理健康證，甲方有權要求乙方重新安排外包員工，并體檢合格后方可上崗，如乙方屢次安排未體檢或體檢不合格的員工上崗的，甲方有權扣除乙方所外包費用的10%進行處罰，如造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權不發(fā)放外包費用給乙方，并可追究乙方法律責任。

八、乙方應按本協(xié)議約定為甲方提供服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。

九、乙方外包員工在發(fā)生工傷、疾病、意外、侵害第三方時，乙方應承擔相應費用。涉及各項費用墊付或預支的由乙方承擔。

十、甲方負責安排乙方外包人員的食宿，除法定假日的待遇與公司員工同等外，其他福利待遇（包括但不限于加班費、津貼、提成、保險、分紅、其他補助等）乙方安排員工不享有。

十一、乙方應無條件遵守甲方公司的規(guī)章制度并服從指揮安排，自覺達到公司規(guī)定工作

十二、乙方應遵守餐廳食品安全衛(wèi)生，因乙方原因（包括但不限于用餐具倒垃圾，餐具未清洗干凈，用其他物品污染餐具，餐具投放毒品、農(nóng)藥等）導致食品安全的問題，造成顧客人身安全健康，其責任由乙方自行承擔，如此行為對公司造成負面影響以及經(jīng)濟損失的，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟損失，甲方有權不發(fā)放乙方的外包服務費，并追究乙方的法律的責任

十三、乙方上班時間不規(guī)定，上班人數(shù)不規(guī)定，由乙方安排，在不影響甲方營運工作即可，如對甲方正常運營造成影響的，甲方有權對乙方進行處罰，

十四、甲方規(guī)定乙方餐具損壞率為每月300元的費用，如超出此費用，乙方需按實際損壞部分照價賠償。

十五、乙方上班用具由甲方提供，如有洗碗機故障，由甲方負責維修，維修超過五天，要補償工資。

十六、本協(xié)議有效期限為簽訂日期起年，到期終止，外包費用結清，如甲方提前解除合同，須賠償乙方200% 的外包服務費，如果乙方違約，按同樣賠償方式給甲方賠償。

十七、本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的，需提前一個月通知對方，如雙方同意續(xù)簽，將重新簽訂新的合同。

十八、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法人代表人(簽字)：

簽訂日期：年月簽訂日期：年月日

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