第一篇：安徽省勞動(dòng)合同條例

安徽省勞動(dòng)合同條例

(201*年2月20日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò))

第一章 總則

第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并提供相關(guān)資料。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明居民身份、健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。

第八條 勞動(dòng)合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。提倡使用勞動(dòng)合同規(guī)范文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼，并具備以下內(nèi)容的條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約

定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對(duì)其違約金作出約定：（一）違反勞動(dòng)合同期限約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫的手段訂立的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果無(wú)效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同的，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；（四）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的；

（五）用人單位拒不為勞(請(qǐng)收藏本站：Wwww.seogis.com)動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重

新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的；（四）勞動(dòng)者退休、退職的；（五）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書。勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書申請(qǐng)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議；但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。第三十七條 勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部

門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。第四十四條 違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位采取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（九）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（十）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入；但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附則

第五十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條 本條例自2o04年5月1日起施行。

第二篇：安徽省勞動(dòng)保護(hù)條例

（201*年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)）安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議根據(jù)行政許可清理要求，決定對(duì)《安徽省勞動(dòng)保護(hù)條例》作如下修改：

一、增加一條，作為第十二條：“特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作�！�

二、將第二十條“對(duì)起重機(jī)械、電梯、壓力管道等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、維修單位，實(shí)行安全資格認(rèn)可。

“使用上述特種設(shè)備必須申辦準(zhǔn)用證，定期進(jìn)行檢驗(yàn)；不符合安全要求的，必須停止使用，限期改正�！眲h去。

三、將第二十二條第一款“對(duì)建筑安裝、拆除等施工單位實(shí)行安全資格審查制度。未經(jīng)審查或者審查不合格的，不得從事建筑安裝、拆除業(yè)務(wù)�！眲h去。

四、第三十四條第（六）項(xiàng)修改為：“對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施安全審查；”

五、第四十二條第一項(xiàng)修改為：“建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定的；”

將第四十二條第二項(xiàng)“起重機(jī)械、電梯、壓力管道等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、使用、維修單位未按有關(guān)規(guī)定實(shí)行安全資格認(rèn)可；危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格擅自投入使用的；”刪去。

本決定自201*年7月1日起施行。

《安徽省勞動(dòng)保護(hù)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

安徽省勞動(dòng)保護(hù)條例

安徽省人民代表大會(huì)

（1997年6月7日安徽省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，防止傷亡事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康所采取的各種措施。包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年職工的保護(hù)、工作時(shí)間和休假制度等。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。實(shí)行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督的安全生產(chǎn)管理體制。

第五條 建立工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防相結(jié)合。

第六條 鼓勵(lì)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育和科學(xué)研究，普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，推廣先進(jìn)技術(shù)，提高安全生產(chǎn)水平。各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在改善勞動(dòng)條件和減少職業(yè)危害方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。

第二章 勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

第七條 各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，將勞動(dòng)保護(hù)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并向同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作情況。

第八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門綜合管理勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。

第九條 各級(jí)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目。

第十條 各級(jí)科技行政部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科技的研究和開發(fā)，提高勞動(dòng)保護(hù)的科技水平。

第十一條 各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)保護(hù)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，保證勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。 第十二條 各級(jí)工商行政管理部門對(duì)制造、安裝、維修危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備或者生產(chǎn)易燃易爆物品、劇毒介質(zhì)及其他化學(xué)危險(xiǎn)品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定征得同級(jí)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門同意后，核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者核批擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍。 第十三條 各級(jí)行業(yè)（企業(yè)）主管部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)管理所屬行業(yè)（企業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

第十四條 用人單位必須執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，編制年度勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，明確機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作，并應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作情況。

第十五條 用人單位的法定代表人，對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他負(fù)責(zé)人對(duì)分管范圍內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容必須具備勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的條款，明確用人單位的義務(wù)。用人單位工會(huì)代表職工，可以就勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件與用人單位簽訂集體合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)，執(zhí)行省有關(guān)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。

第十七條 勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)措施

第十八條 新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目可行性論證、設(shè)計(jì)、施工等單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）工程項(xiàng)目可行性論證文件，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容； （二）設(shè)計(jì)單位編制的初步設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇，并對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)； （三）建設(shè)單位在項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)會(huì)審前，應(yīng)向勞動(dòng)、衛(wèi)生部門和工會(huì)組織報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告和初步設(shè)計(jì)文件、資料； （四）施工單位應(yīng)當(dāng)按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工，并對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。 工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，必須有勞動(dòng)、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)參加。設(shè)計(jì)審查不合格的，不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十九條 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)符合下列要求： （一）國(guó)家規(guī)定的各類物理的、化學(xué)的和生物的職業(yè)危害因素的濃度、強(qiáng)度，并定期進(jìn)行檢測(cè)； （二）在高溫、低溫、粉塵、毒物和易發(fā)生職業(yè)性傳染病的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)相應(yīng)采取防暑降溫、低溫防護(hù)、粉塵控制、毒物和生物危害控制等措施； （三）建筑安裝施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，高處作業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的安全設(shè)施； （四）在密閉設(shè)備或狹小空間等場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全檢測(cè)并采取安全防護(hù)措施后方可進(jìn)行作業(yè)； （五）作業(yè)場(chǎng)所地面應(yīng)保持平整，因生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕或池應(yīng)當(dāng)設(shè)置圍檔或者蓋板，作業(yè)通道、安全消防通道應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)； （六）室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度，作業(yè)場(chǎng)所的光線、設(shè)備、設(shè)施和廠房的布局應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)； （七）廠區(qū)鐵路的道口設(shè)置、安全標(biāo)志，必須符合工業(yè)企業(yè)鐵路道口安全標(biāo)準(zhǔn)； （八）作業(yè)場(chǎng)所的其他未列項(xiàng)目應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 對(duì)起重機(jī)械、電梯、壓力管道等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、維修單位，實(shí)行安全資格認(rèn)可。 使用上述特種設(shè)備必須申辦準(zhǔn)用證，定期進(jìn)行檢驗(yàn)；不符合安全要求的，必須停止使用，限期改正。

第二十一條 各種易燃、易爆、劇毒、強(qiáng)腐蝕和放射性等危險(xiǎn)物品的試驗(yàn)、生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸和貯存，應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)和緊急處置措施。

第二十二條 對(duì)建筑安裝、拆除等施工單位實(shí)行安全資格審查制度。未經(jīng)審查或者審查不合格的，不得從事建筑安裝、拆除業(yè)務(wù)。 多個(gè)單位在同一現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)，由總承包單位全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，現(xiàn)場(chǎng)施工單位負(fù)責(zé)安全知識(shí)教育及安全衛(wèi)生技術(shù)措施的落實(shí)。

第二十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)儀器設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品的設(shè)計(jì)、制造，必須符合國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)由法定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第二十四條 用人單位必須按照國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者配備符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得用發(fā)放現(xiàn)金來(lái)代替勞動(dòng)防護(hù)用品。應(yīng)當(dāng)定期檢驗(yàn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的防護(hù)性能，已經(jīng)失效的不準(zhǔn)使用。

第二十五條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者和特種作業(yè)人員，必須定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予治療和妥善安置。 職業(yè)性健康檢查機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)可、健康檢查的內(nèi)容、對(duì)象和期限，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度。普及安全衛(wèi)生知識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的自我保護(hù)能力，對(duì)新職工要進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。調(diào)換工種或離崗一年以上重新上崗的人員以及使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的人員，必須進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 第二十七條 用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員，應(yīng)當(dāng)首先接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)和規(guī)章以及有關(guān)知識(shí)。 第二十八條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)資格，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第二十九條 禁止使用童工，用人單位必須執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)規(guī)定。

第三十條 用人單位必須執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育。

第三十二條 用人單位對(duì)存在的危險(xiǎn)源必須制定監(jiān)控管理措施，對(duì)事故隱患必須制定整改方案，及時(shí)消除。

第三十三條 用人單位發(fā)生傷亡事故，必須如實(shí)上報(bào)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)搶救，防止事故擴(kuò)大。傷亡事故調(diào)查、處理，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事故調(diào)查、處理費(fèi)用，由責(zé)任單位承擔(dān)。

第四章 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查

第三十四條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督檢查用人單位及其主管部門遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)情況，查處違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為；

（二）制定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)劃、計(jì)劃和管理規(guī)章，并組織實(shí)施；

（三）會(huì)同有關(guān)部門參加工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生可行性論證、設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收；參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生科研成果和有關(guān)新技術(shù)（包括國(guó)外引進(jìn)技術(shù)）、新工藝、新設(shè)備、新材料的鑒定；

（四）監(jiān)督檢查用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制發(fā)《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察決定書》，督促其限期整治；

（五）監(jiān)督用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)工作；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證；

（六）對(duì)危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備、特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施安全審查；

（七）參加用人單位因工傷亡事故的調(diào)查、處理；在處理意見不一致時(shí)，提出結(jié)論性意見；負(fù)責(zé)事故審理和批復(fù)，監(jiān)督事故處理批復(fù)的執(zhí)行情況；

（八）依法應(yīng)履行的其他監(jiān)察職責(zé)。

第三十五條 縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門行使下列監(jiān)督檢查職責(zé)：

（一）對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（二）監(jiān)督職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理情況；

（三）監(jiān)督、指導(dǎo)職業(yè)病診斷和勞動(dòng)能力鑒定工作；

（四）參加并監(jiān)督建設(shè)工程項(xiàng)目衛(wèi)生設(shè)施的審查和竣工驗(yàn)收；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第三十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察人員（含根據(jù)工作需要聘任的兼職監(jiān)察人員）執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)入用人單位的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查勞動(dòng)保護(hù)情況，查閱必要的文件和資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者安全和健康的緊急情況時(shí)，有權(quán)采取或要求采取緊急措施。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第三十七條 各級(jí)人民政府有關(guān)主管部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的實(shí)施。 第三十九條 用人單位的職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，應(yīng)當(dāng)定期討論勞動(dòng)保護(hù)工作，審查本單位勞動(dòng)保護(hù)措施方案，對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的決定和措施有權(quán)否決。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告。

第五章 法律責(zé)任

第四十條 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或衛(wèi)生行政部門對(duì)用人單位制訂的規(guī)章制度違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的，應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)責(zé)令其限期改正；逾期不改的可提請(qǐng)同級(jí)政府或上級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者安全、健康造成損害的，用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第四十一條 工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未經(jīng)審查、驗(yàn)收，或者經(jīng)審查、驗(yàn)收不合格而擅自施工、投產(chǎn)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以3000元以上10000元以下的罰款，可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

第四十二條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，處以3000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任： （一）建筑安裝、拆除等施工單位未經(jīng)安全審查或?qū)彶椴缓细穸鴱氖陆ㄖ�安裝、拆除業(yè)務(wù)的；建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定的； （二）起重機(jī)械、電梯、壓力管道等危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、使用、維修單位未按有關(guān)規(guī)定實(shí)行安全資格認(rèn)可；危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格擅自投入使用的； （三）有易燃易爆物品等危險(xiǎn)場(chǎng)所未配備防火防爆設(shè)施，或者配備的器材不符合國(guó)家規(guī)定的； （四）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所未按規(guī)定定期檢測(cè)的；作業(yè)場(chǎng)所的粉塵、毒物等職業(yè)危害超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，未按規(guī)定治理的，或者轉(zhuǎn)移塵毒危害的； （五）用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品或提供的勞動(dòng)防護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的。

第四十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，可處以1000元以上3000以下的罰款，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：

（一）使用特種作業(yè)人員未取得特種作業(yè)資格獨(dú)立上崗作業(yè)的； （二）使用人員未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)性健康檢查的； （三）違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的。

第四十四條 用人單位違反女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予警告，責(zé)令改正，并可按侵害女職工或未成年工人次處以500元以上201*元以下的罰款，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定由公安機(jī)關(guān)作出處理。

第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，造成職工重傷事故的，由縣以上勞動(dòng)行政部門處以1000元以上5000元以下的罰款；造成職工死亡事故的，處以5000元以上201*0元以下的罰款，并應(yīng)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或上級(jí)有關(guān)部門逐級(jí)追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)瀆職責(zé)任和責(zé)任人的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：

第四十七條 辱罵、毆打勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員，阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依照《治安處罰條例》處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。 第四十八條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。

第四十九條 執(zhí)法部門執(zhí)行罰沒(méi)必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰沒(méi)票據(jù)，罰沒(méi)收入全額上繳國(guó)庫(kù)。用人單位被罰的款項(xiàng)應(yīng)在自有資金中列支，不得攤?cè)肷�產(chǎn)成本。 第五十條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第五十一條 礦山和鍋爐壓力容器安全管理除適用本條例外，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五十二條 有關(guān)勞動(dòng)安全資格審查、發(fā)證問(wèn)題，由省政府根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

第五十三條 本條例自1997年7月1日起施行。1985年12月19日安徽省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)的《安徽省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》同時(shí)廢止。

第三篇：安徽省勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別：

法定代表人： 戶籍住址：

住所： 現(xiàn)住址：

電話： 身份證號(hào)碼：

電話：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實(shí)際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準(zhǔn)計(jì)算合同期限。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 生產(chǎn)工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。

3、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù)。

4、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。

5、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動(dòng)成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報(bào)酬，并由乙方簽字確認(rèn)。

6、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

7、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

8、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點(diǎn)和需要，為乙方提供符合國(guó)家或省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，配備必要的安全防護(hù)措施。對(duì)乙方進(jìn)行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育。

9、乙方在生產(chǎn)工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律等，服從甲方的管理，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后，雙方各執(zhí)一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止執(zhí)行。

13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

14、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前，乙方向甲方應(yīng)聘時(shí)，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對(duì)的有效身份證的復(fù)印件，自愿提供經(jīng)甲方核對(duì)的學(xué)歷等證件的復(fù)印件。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時(shí)，乙方必須在提供的自己的身份證、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無(wú)誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動(dòng)，必須主動(dòng)及時(shí)以書面形式通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方變動(dòng)前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書面材料通知等，應(yīng)視為送達(dá)。甲方給乙方寄發(fā)郵件時(shí)，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費(fèi)用。

（1）、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；

（2）、因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除本合同的。

17、乙方在履行合同期間，因其個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必須保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密，不得利用此秘密惡意自行或通過(guò)甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事?lián)p害甲方利益。否則，應(yīng)向甲方支付違約金兩萬(wàn)元。

乙方在解除或者終止本合同后的二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，應(yīng)向甲方支付違約金陸萬(wàn)元。

19、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應(yīng)當(dāng)返還或賠償，并應(yīng)當(dāng)賠償因此而給甲方造成的損失。

20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或捺�。�：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

第四篇：安徽省合同監(jiān)督條例

前 言

《安徽省合同監(jiān)督條例》是依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對(duì)合同實(shí)施行政監(jiān)督而制定的一部地方性法規(guī)，將于201*年4月1日起施行。這是我省法規(guī)建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)大事，也是我省合同監(jiān)管部門的一件大事。

《安徽省合同監(jiān)管條例》更加明確和強(qiáng)化了工商行政管理機(jī)關(guān)的合同監(jiān)督職能，包括查處利用合同進(jìn)行的違法行為，監(jiān)督合同格式條款，開展合同指導(dǎo)服務(wù)等，進(jìn)一步拓寬了合同監(jiān)管領(lǐng)域，加大了保護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法利益的力度。因此，工商行政管理機(jī)關(guān)及有關(guān)行政主管部門要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織好《條例》實(shí)施的各項(xiàng)工作，盡快掌握其中的基本制度和監(jiān)管方法，提高合同監(jiān)管水平。此外，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其合同管理人員和社會(huì)公眾，也要自覺地學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》，增強(qiáng)合同法律意識(shí)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。讓我們共同努力，營(yíng)造公平、有序的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。

安徽省合同監(jiān)督條例

（201*年12月13日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）

安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第八號(hào)）

《安徽省合同監(jiān)督條例》已經(jīng)201*年12月13日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自201*年4月1日起施行。

安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

201*年12月15日

第一條 為了保護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，開展合同指導(dǎo)服務(wù)、監(jiān)督合同格式條款和查處利用合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為。

第三條 本條例所稱格式條款，是指合同一方當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

商業(yè)廣告、通知、聲明、店堂告示、單據(jù)等內(nèi)容符合合同要約規(guī)定和前款規(guī)定的，視為格式條款。

第四條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法履行合同監(jiān)督和服務(wù)職責(zé)，尊重和保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條 地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同信用制度建設(shè)，倡導(dǎo)合同當(dāng)事人遵循公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，增強(qiáng)社會(huì)信用意識(shí)。

第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同法律、法規(guī)的宣傳教育，建立企業(yè)信用檔案，督促企業(yè)建立健全合同管理制度。

工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，做好信用信息的收集、整理工作，建立和完善信用信息公開查詢系統(tǒng)，向社會(huì)提供查詢服務(wù)，并依法保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。

第七條 鼓勵(lì)合同當(dāng)事人參照各類合同的示范文本訂立合同。

有關(guān)行政主管部門、行業(yè)組織制定的合同示范文本，應(yīng)當(dāng)報(bào)省工商行政管理部門備案。

第八條 工商行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)合同的格式條款進(jìn)行監(jiān)督，其他有關(guān)行政管理部門按照各自職責(zé)共同做好格式條款監(jiān)督工作。

公民、法人和其他組織認(rèn)為格式條款危害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，可以向工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門舉報(bào)。

第九條 采用格式條款訂立合同的，格式條款提供方（以下簡(jiǎn)稱提供方）應(yīng)當(dāng)遵循公平原則依法確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。

第十條 格式條款不得含有免除提供方下列責(zé)任的內(nèi)容：

（一）造成對(duì)方人身傷害的責(zé)任；

（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任；

（三）對(duì)提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保證責(zé)任或者保修責(zé)任；

（四）因違約依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；

（五）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任。

第十一條 格式條款不得含有加重對(duì)方下列責(zé)任的內(nèi)容：

（一）違約金或者損害賠償金超過(guò)合理數(shù)額；

（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由提供方承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；

（三）違反法律、法規(guī)加重對(duì)方責(zé)任的其他內(nèi)容。

第十二條 格式條款不得含有排除對(duì)方下列主要權(quán)利的內(nèi)容：

（一）依法變更或者解除合同的權(quán)利；

（二）請(qǐng)求支付違約金或者請(qǐng)求損害賠償?shù)臋?quán)利；

（三）就合同爭(zhēng)議提起訴訟的權(quán)利；

（四）行使合同解釋權(quán)的權(quán)利；

（五）依法享有的其他主要權(quán)利。

第十三條下列合同要用格式條款的，提供方應(yīng)當(dāng)將合同樣本在制定后30日內(nèi)報(bào)所在地縣級(jí)以上地方工商行政管理部門備案：

（一）房屋買賣、租賃及其居間、委托合同；

（二）物業(yè)管理、住宅裝修裝飾合同；

（三）供電、供水、供熱、供氣合同；

（四）旅游、醫(yī)療合同；

（五）有線電視、郵政、電信合同；

（六）消費(fèi)貸款、人身財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同；

（七）運(yùn)輸合同；

（八）拍賣、典當(dāng)合同；

（九）省人民政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)備案的含有格式條款的其他合同。

備案的合同樣本，提供方需要變更格式條款內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更后的合同樣本重新報(bào)工商行政管理部門備案。

已備案的含格式條款的合同樣本，應(yīng)在其明顯位置加注已備案標(biāo)記。

第十四條 工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)格式條款違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書面通知提供方予以修改。提供方對(duì)修改意見有異議的，應(yīng)當(dāng)自接到修改意見之日起15日內(nèi)向工商行政管理部門提出書面意見，并可以要求工商行政管理部門舉行聽證；提供方未提出異議的，應(yīng)當(dāng)自接到修改意見之日起15日內(nèi)作出修改，并將修改后的合同樣本報(bào)工商行政管理部門備案。

第十五條 提供方對(duì)修改格式條款的意見持有異議，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)自接到提供方提出異議之日起30日內(nèi)作出書面答復(fù)。

工商行政管理部門的書面答復(fù)仍要求提供方修改格式條款的，提供方應(yīng)當(dāng)自接到書面通知之日起30日內(nèi)對(duì)格式條款進(jìn)行修改，并將修改后的合同樣本報(bào)工商行政管理部門備案。對(duì)經(jīng)審查違反本條例有關(guān)規(guī)定提供方在規(guī)定期限內(nèi)拒不修改的合同樣本，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公告審查的有關(guān)情況。

第十六條 提供方要求對(duì)格式條款舉行聽證的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)組織聽證，并在舉行聽證7日前，將舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)通知提供方和其他有關(guān)當(dāng)事人。提供方應(yīng)當(dāng)參加聽證。

工商行政管理部門組織聽證，可以邀請(qǐng)有關(guān)行政管理部門、行業(yè)組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)及其他社會(huì)團(tuán)體、專家學(xué)者、消費(fèi)者代表參加。

提供方不承擔(dān)聽證費(fèi)用。

第十七條 工商行政管理部門可以根據(jù)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。

第十八條 合同當(dāng)事人不得實(shí)施下列危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的行為：

（一）利用賄賂、欺詐、脅迫的手段訂立、履行合同，侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)；

（二）利用合同惡意串通侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)；

（三）利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)；

（四）為共同獲取利益而損害公共財(cái)物、污染環(huán)境、破壞生態(tài)；

（五）未經(jīng)特許而經(jīng)銷國(guó)家專營(yíng)或者特許經(jīng)營(yíng)的商品；

（六）擅自變更或者解除國(guó)家任務(wù)和國(guó)家訂貨；

（七）利用合同倒賣國(guó)家禁止或者限制流通物品；

（八）利用合同違法分包、發(fā)包、轉(zhuǎn)包；

（九）利用拍賣、政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)等合同謀取非法利益；

（十）利用合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的其他行為。

第十九條合同當(dāng)事人不得實(shí)施下列欺詐行為：

（一）偽造合同或者倒賣合同；

（二）虛構(gòu)標(biāo)的、銷售渠道或者假稱包銷、回收產(chǎn)品，誘人簽訂合同；

（三）虛構(gòu)合同主體或者盜用、冒用他人名義簽訂合同；

（四）故意交付部分貨物（貨款）騙取全部貨款（貨物），或者騙取貨款（貨物）但拒不交付貨物（貨款）；

（五）利用虛假?gòu)V告和信息，誘人簽訂合同，騙取價(jià)款、中介費(fèi)、立項(xiàng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、質(zhì)量保證金等費(fèi)用；

（六）定作方無(wú)正當(dāng)理由中止履行合同，騙取定金、質(zhì)量保證金、履約保證金、預(yù)付款、材料款等費(fèi)用；

（七）為合同提供虛假擔(dān)保；

（八）無(wú)履約能力而與他人訂立合同；

（九）其他采用欺詐手段訂立或者履行合同的行為。

第二十條任何單位或者個(gè)人不得在知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人實(shí)施本條例第十八條、第十九條所列違法行為的情況下，為其提供證明、印章、賬戶、憑證以及其他便利條件。

第二十一條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)查處利用合同實(shí)施的違法行為，可以依法行使下列職權(quán)：

（一）詢問(wèn)當(dāng)事人、利害關(guān)系人和證明人；

（二）查閱、復(fù)制或者暫扣當(dāng)事人與合同有關(guān)的發(fā)票、賬冊(cè)、憑證、業(yè)務(wù)函件和其他有關(guān)資料；

（三）調(diào)查利用合同進(jìn)行的違法行為和與之有關(guān)的活動(dòng)，先行登記保存與違法行為有關(guān)的證據(jù)和財(cái)物；涉嫌無(wú)照經(jīng)營(yíng)的，可以先行查封、扣押有關(guān)的證據(jù)和財(cái)物；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門依法查處利用合同實(shí)施的違法行為時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)和財(cái)物。

工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門工作人員行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示行政執(zhí)法證件，遵守行政執(zhí)法程序，并保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。

第二十三條 違反本條例第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定，侵害對(duì)方當(dāng)事人合法權(quán)益的，格式條款提供方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十四條 違反本條例第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)備案而不備案的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，可處以500元以上201*元以下的罰款。

第二十五條 違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，格式條款提供方未提出異議又不修改、提出異議未被接受或者經(jīng)聽證后仍被要求修改而拒不修改的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告，并可處1000元以上3000元以下的罰款。

第二十六條 違反本條例第十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令退回所騙財(cái)物，處50000元以下的罰款；違反第（七）項(xiàng)規(guī)定的，由工商行政管理部門沒(méi)收物品，處物品等值20%以下的罰款。 違反本條例第十九條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令退回所騙財(cái)物，或沒(méi)收非法所得，處30000元以下的罰款。

違反本條例第二十條規(guī)定，為采取欺詐手段騙取財(cái)物、利用合同倒賣國(guó)家禁止或者限制流通物資提供便利條件的，由工商行政管理部門沒(méi)收非法所得，沒(méi)收物品，處50000元以下的罰款，并可視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令停業(yè)整頓的處罰；為其他利用合同進(jìn)行的違法行為提供便利條件的，由工商行政管理部門處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過(guò)30000元，沒(méi)有違法所得的，處以10000元以下的罰款。 法律、法規(guī)對(duì)本條例第十八條、第十九條、第二十條所列行為的處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十七條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在查處利用合同實(shí)施的違法行為時(shí)，對(duì)違法所得應(yīng)當(dāng)依法追繳，并按規(guī)定返還有關(guān)當(dāng)事人，或者沒(méi)收并上繳國(guó)庫(kù)；發(fā)現(xiàn)行為人涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

第二十八條 含有格式條款的合同樣本，備案經(jīng)審查后，當(dāng)事人一方以內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定向工商行政管理部門提出異議，要求修改格式條款內(nèi)容未獲同意，而給當(dāng)事人造成損失的，依法追究有關(guān)工商行政管理部門及其工作人員的責(zé)任。

第二十九條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門工作人員在合同監(jiān)督和服務(wù)工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由省工商行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本條例自201*年4月1日起施行

第五篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第十二條 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。第十八條 當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的

第二十條 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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