第一篇：合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補(bǔ)償

合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國(guó)培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。

由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導(dǎo)游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說(shuō)走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有權(quán)不再續(xù)簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動(dòng)合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務(wù)期的賠償責(zé)任。

3勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【案例】201*年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資201*元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為201*年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�

可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即201*年1月1日起計(jì)算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙從201*

年7月1日至201*年12月31日滿一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：勞動(dòng)合同到期,公司需補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期，公司需補(bǔ)償嗎

201*-07-16 10:47:18來(lái)源：未知評(píng)論：0 點(diǎn)擊：34260

典型案例 201*年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至201*年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會(huì)根據(jù)每月的

典型案例

201*年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至201*年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會(huì)根據(jù)每月的銷售量給予獎(jiǎng)金。201*年元旦過(guò)后，服裝公司書面通知王某，由于公司已經(jīng)決定撤銷王某所在的柜臺(tái)，所以如果王某在勞動(dòng)合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須要到公司在寶山區(qū)某商場(chǎng)設(shè)立的銷售柜臺(tái)工作，并且其基本工資也降至1300元�？紤]到路途過(guò)遠(yuǎn)且工資削減，王某表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并為王某辦理了退工手續(xù)，但是卻拒絕向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，王某依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過(guò)程中，服裝公司提出勞動(dòng)合同到期后，公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位，但是王某卻主動(dòng)拒絕，因此是由于王某的原因才導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)簽不成，公司無(wú)理由要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而王某則認(rèn)為自己不簽合同是因?yàn)楣�司降低其原�?lái)的工資待遇，所以才沒簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，本案經(jīng)過(guò)依法審理后勞動(dòng)仲裁裁決支持了王(本站 推薦www.seogis.com)某的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

本案是一起關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例，雙方主要的爭(zhēng)議點(diǎn)是勞動(dòng)合同到期終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。201*年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行了新的規(guī)定，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形，同時(shí)也調(diào)整了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期終止后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是這其中的一個(gè)新變化。

合同到期需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動(dòng)者原來(lái)工資201*元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是201*元，勞動(dòng)者拒絕，用人單位也無(wú)須支付；但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始年限

由于《勞動(dòng)合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一項(xiàng)新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自201*年1月1日以后起算。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果勞動(dòng)者是在201*年便進(jìn)入用人單位工作的，而勞動(dòng)合同于201*年10月31日到期后因用

人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自201*年1月1日至201*年10月31日止。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上而不滿一年的，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則只需支付半個(gè)月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，此時(shí)在計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果計(jì)算得出勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過(guò)十二年，這也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行“3倍+12個(gè)月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個(gè)月封頂?shù)那疤�，只有在勞�?dòng)者的工資超過(guò)了社平工資的3倍時(shí)，才會(huì)存在12個(gè)月的封頂，如果工資沒有超過(guò)社平工資的3倍，也就不存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。

本案中，王某的勞動(dòng)合同到期后，服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是卻降低了其原有的工資，同時(shí)工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，并不屬于維持或提高原勞動(dòng)合同約定的條件。因此，盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，服裝公司仍需要向王某支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，在計(jì)算前12個(gè)月的平均工資時(shí)，獎(jiǎng)金等其他貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資中一并計(jì)算。鄒洋

第三篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知

××××有限責(zé)任公司

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

：

您好！非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與201*年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：

××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日

第四篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？

我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了，可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?

中顧網(wǎng)律師解答：

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

第五篇：終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)

附件21-2終止勞動(dòng)合同通知書

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力資源部

主題：終止勞動(dòng)合同通知

您的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。

特此通知！

再次感謝您對(duì)公司所做的努力，愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。

公司名稱（蓋章）

年月日

……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填寫)

被通知人（簽字） ： ______________

日期 ：

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