第一篇：變更勞動(dòng)合同通知書

變更勞動(dòng)合同通知書

:我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,因等原因,現(xiàn)根據(jù)《某某市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定,擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第條第款第項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更:

勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請于十五日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):

年 月 日

第二篇：變更勞動(dòng)合同通知書

變更勞動(dòng)合同通知書

存根第號(hào)

依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度，企業(yè)與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，須變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，請你于年月日前到辦理相關(guān)手續(xù)。

接收人：

年月日

變更勞動(dòng)合同通知書

同志：

依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度，因原因，企業(yè)擬與你協(xié)商變更《勞動(dòng)合同書》中的等內(nèi)容。請你自接到本通知之日起15日內(nèi)即年月日前到企業(yè)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，逾期企業(yè)將根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度辦理。

特此通知。

年月日

第三篇：變更勞動(dòng)合同通知書

變更勞動(dòng)合同通知書

_______________ (勞動(dòng)者)：

因?yàn)開______________ 原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

變更內(nèi)容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

單位(職工)蓋章或簽字：

_____ 年_____月______日

第四篇：變更勞動(dòng)合同意向通知書

變更勞動(dòng)合同意向通知書

為強(qiáng)化勞動(dòng)管理，保障員工自身權(quán)益，公司擬與您變更勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié) 商并征得您同意后，在勞動(dòng)法允許下，擬定于年月日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更，變更內(nèi)容包括:

說明：請?zhí)貏e留意勞動(dòng)合同變更部分，如有任何疑問請聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，歡迎您提出意見和建議。

行 政 人 事 部年 月 日

員工簽名:

日期:

第五篇：勞動(dòng)合同變更通知書

勞動(dòng)合同變更通知書.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。- 每個(gè)說不想戀愛的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。我心疼每一個(gè)不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個(gè)人，看透我在隱身，知道我在等人。 勞動(dòng)合同變更通知書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)__________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：_________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ 。

甲方：___________________ （簽字蓋章）

乙方：___________________ （簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________ （簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：_______________ （蓋章）

__________年_________月_________日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

格式二 終止、解除勞動(dòng)合同通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于______________ 原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。

甲方：_______________ （簽字蓋章）

乙方：_______________ （簽字蓋章）

________年______月_____日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

（2）說 明

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事出有因人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后

條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎(chǔ)上變更和解除合同。(更多請關(guān)注www.seogis.com)

變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反

法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全客發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)客的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

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