第一篇：勞動合同補充協(xié)議書

勞動合同補充協(xié)議書

甲方(用工方)：

乙方(勞動者)：

甲方與乙方簽訂了勞動合同，現(xiàn)就勞動合同未涉及的相關(guān)問題簽訂如下補充協(xié)議：

一、乙方在職期間，甲方為其購買商業(yè)保險一份，標準按每月不超出1000元執(zhí)行，超出部分由乙方承擔；

二、乙方在職期間，甲方將為其提供每年一次的旅行津貼2100元，此津貼由甲方于每年12月10日前支付給乙方；

三、乙方必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，乙方已領(lǐng)取公司《員工手冊》，并知曉其內(nèi)容，在工作之外的個人原因造成的一切事故，一切的責任及賠償由乙方自行承擔，甲方概不負責；

四、乙方工作時間外出辦事需明確告知甲方；請病、事假需即刻報告甲方并提交書面申請，病假需出具醫(yī)院證明；

五、在合同期內(nèi)，甲方承擔乙方往返家鄉(xiāng)至中國的機票費用每年一次，并協(xié)助乙方獲得工作簽證；

六、甲方為乙方提供通訊費（含上網(wǎng)費），每月不超過250元；

七、甲方允許乙方按照國外傳統(tǒng)的圣誕節(jié)休假，即每年的 12月23日起至次年的1月2日，此休假期間，甲方將正常支付乙方的工資，如需乙方配合短期內(nèi)完成的工作，乙方須積極配合完成；

八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用于雜志、宣傳冊或傳單上以及電視等媒體的商業(yè)廣告宣傳。

九、乙方受聘于甲方從事品牌管理工作，乙方不得再為其他企業(yè)兼職，更不得將甲方的各項資料對外泄露，否則，愿向甲方支付違約金一萬元，若違約金不足賠償甲方的損失，甲方有權(quán)向乙方繼續(xù)追償；

十、甲方集團公司及甲方頒布的管理制度是勞動合同的組成部份，乙方愿意遵守，若有違反按公司管理制度處理。若規(guī)章制度與勞動合同及本補充協(xié)議存在沖突，以勞動合同及本補充協(xié)議為準；

十一、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方代表人(簽字或蓋章)：

employment contract supplemental agreement

party a (employer):

party b (employee):

an employment contract www.seogis.com)人員的培訓期，待接替人員符合接替條件時，乙方才可以辦理辭職手續(xù)（含辭職審計），準備期將不少于30日內(nèi)；

（三）乙方因違反公司管理制度，甲方有權(quán)采取辭退或開除措施，并有權(quán)

按公司制度對乙方違反公司管理制度所造成的損失要求賠償；

（四）乙方如果在任職期間發(fā)生徇私舞弊、行賄、受賄、在外兼職等情況，

甲方有權(quán)開除或者辭退乙方，并追究賠償損失和其他法律責任；

（五）乙方泄漏公司保密文件或信息造成甲方損失，由乙方承擔有關(guān)責任

與賠償；

（六）乙方其他違約造成甲方的各項經(jīng)濟與名譽損失，由甲方依照管理制

度追究賠償損失和其他法律責任。

二、乙方的權(quán)利與義務

乙方必須遵守勞動合同簽訂期限，在期限內(nèi)乙方不得擅自提出辭職。如果無故提出辭職則應向甲方承擔違約責任，并賠償甲方因此受到的損失和甲方為培養(yǎng)乙方的工作技能而支出費用。

三、乙方辭職審批完畢在繼任者到崗后，應對繼任者的工作進行相關(guān)的引

導，確保工作交接順暢，非經(jīng)甲方同意乙方不得就工作事務（包括資料和信息等）有任何保留。否則視為交接未完成，按擅自辭職處理。

辭職手續(xù)未辦理完畢，甲方有權(quán)保留員工檔案以及當月工資報酬。逾期半個月未交接，甲方有權(quán)以法律手段追究相關(guān)損失與責任。

四、乙方確認，本協(xié)議簽定時已經(jīng)對甲方于此前制定的公司管理制度做了

充分了解。同時，對公司今后制定的新的管理制度，在甲方以文本的方式在公司內(nèi)部傳閱后既視為向乙方送達，甲方可以不再另行單獨向乙方送達。

五、為確保因工作需要對乙方的送達及時準確，乙方確認，送達形式為會

議通知學習或文件發(fā)各部門接收部門自行學習或公司公告通知。如果此類內(nèi)容發(fā)生變更，乙方應及時通知甲方，否則承擔通知不達的法律后果。

六、本補充合同與合同同具法律效力。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽訂之日生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

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