第一篇：黨建一本通讀后感

《黨建一本通》觀后感

舉世矚目的黨的十八大勝利召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，是全黨的首要政治任務(wù)。所以如何在十八大后將黨建工作開拓創(chuàng)新，是關(guān)乎到黨能否帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)歷史重任的一個關(guān)鍵問題。在《黨建一本通》書中就詳述了我們黨在新的形勢下所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，用獨(dú)特的角度去剖析黨的十八大精神，列舉出多項(xiàng)黨建工作改革創(chuàng)新的新思路。

書中在前言提出，目前全國共有共產(chǎn)黨員8620多萬名，400多萬個黨組織，黨員隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，黨的建設(shè)出現(xiàn)了許多急需解決的嚴(yán)重問題，如何在新形勢下繼續(xù)保持黨的先進(jìn)性，就是黨能否經(jīng)受住重重考驗(yàn)的重大前提。所以我在秉著學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨建改革創(chuàng)新思路的責(zé)任感下，詳細(xì)閱讀了書中所倡導(dǎo)的每一項(xiàng)黨建工作創(chuàng)新理論。以下就是我從書中所汲取到的一些具有先進(jìn)性的知識：

一、在改革創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)科學(xué)化

“沒有革命的理論，就沒有革命的運(yùn)動�！痹谥袊�共產(chǎn)黨長期建設(shè)過程中，始終堅(jiān)持以科學(xué)理論指導(dǎo)和推動自身建設(shè)，從而具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。對于黨的建設(shè)發(fā)展歷程，在我接受黨課培訓(xùn)和了解的黨史中，耳濡目染地在我腦海中留下了深刻印象，中國共產(chǎn)黨人都不斷豐富發(fā)展著黨的建設(shè)理論，都根據(jù)當(dāng)時(shí)的歷史條件對“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一重大命題做出了科學(xué)回答。這也是我們黨永葆先進(jìn)性的重要保證。那么在新形勢下如

何大力推進(jìn)黨的建設(shè)制度科學(xué)化就成了重大問題，從我們個人角度去思考我們黨的建設(shè)制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以不可否認(rèn)的是現(xiàn)在黨的制度、體制還有缺陷，例如一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部仍然貪腐成風(fēng)，但是這正好說明了制度建設(shè)不是一件一勞永逸的事情，這個問題的解決是隨著社會變革而不同的。然而無論形勢如何變化，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)制度的科學(xué)化，關(guān)鍵是要使黨的制度建設(shè)隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求

建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，使各級黨組織成為學(xué)習(xí)型黨組織是一個基礎(chǔ)性的問題。我們黨對于學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段我們黨所面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)來進(jìn)行思考和探索。對于一名合格的共產(chǎn)黨員來說，從歷史的角度去看待黨的發(fā)展，是可以感受到黨在歷史各個階段倡導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)的理念。我們深知個人與集體是密不可分的，黨組織必須依靠每一名黨員的充分發(fā)揮才能在創(chuàng)造力上不斷增強(qiáng)。那么，對于我們當(dāng)代的共產(chǎn)黨員和黨組織來說，我們需要嚴(yán)格按照四個步驟去不斷開拓進(jìn)取。

首先，必須破除黨員干部舊的傳統(tǒng)觀念，樹立起與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相適應(yīng)的新理念。這就要求每一個黨員干部緊緊圍繞黨和國家工作的大局，具有世界的眼光、善于把握規(guī)律。虛席現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各方面知識。不斷在工作上獲得新成效；第二，構(gòu)建科學(xué)的學(xué)習(xí)體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的核心內(nèi)容是要構(gòu)建不

同層次的教育體系，這就要求對多種教育資源和人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化和整合；第三，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它是多種因素相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體，要保證整個系統(tǒng)的有效運(yùn)行，就必須建立健全協(xié)調(diào)、平穩(wěn)和高效的運(yùn)行機(jī)制；最后一點(diǎn)，實(shí)施學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工程，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，首要任務(wù)就是要充分利用和完善原有的好的學(xué)習(xí)載體，通過大力開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，使黨員干部形成人人想學(xué)、勤學(xué)、深學(xué)和善學(xué)的良好氛圍。

三、整肅黨風(fēng)是新時(shí)期黨建的重中之重

黨風(fēng)，就是一個政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風(fēng)。理論聯(lián)系實(shí)際。密切聯(lián)系群眾，批評和自我批評，是中國共產(chǎn)黨發(fā)展實(shí)踐的歷史經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全黨始終堅(jiān)持和不斷發(fā)揚(yáng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。所以我們可以肯定的是黨的優(yōu)良作風(fēng)是黨的事業(yè)勝利的根本保證，從歷史的角度上觀察也不難發(fā)現(xiàn)，一個政權(quán)也好，一個政黨也好，其前途和命運(yùn)最終取決于人心的向背，正如鄧小平所提出的，共產(chǎn)黨有沒有資格領(lǐng)導(dǎo)，決定于我們黨自己。

正因?yàn)辄h風(fēng)的建設(shè)與黨的命運(yùn)息息相關(guān)，我們黨的隊(duì)伍更需要保持廉潔奉公，堅(jiān)持走群眾路線，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，同時(shí)這也是我們黨的最大政治優(yōu)勢。其次我們每一名黨員必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，我們應(yīng)該牢記空談?wù)`國，實(shí)干興邦，用為人民服務(wù)的精神求真務(wù)實(shí)做好工作。

以上三個觀點(diǎn)是我在閱讀過程中印象最為深刻的，所以詳細(xì)闡述了各個觀點(diǎn)的理論依據(jù)，為的是更好理解黨建工作的改革創(chuàng)新路線�？傮w來說，在書中共十篇的內(nèi)容中，不難看出黨的思想先進(jìn)性。黨的作風(fēng)廉潔性、黨的制度科學(xué)化、黨內(nèi)民主化是全書的重中之重，只有有針對性地去把握每一個時(shí)期黨建工作的根本任務(wù)，明確當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，才能夠確保黨成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。同時(shí)，在黨的十八大報(bào)告中，我們見證的是中國開啟全面建成小康社會的新的偉大進(jìn)軍，開啟了共創(chuàng)中國人民和中華民族更加幸福未來的嶄新征程，所以我們必須牢牢把握全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)這一主線，把我們黨建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。

機(jī)電一班 林東霖

201*年10月20日

第二篇：施工員一本通1

一、施工員應(yīng)具備的條件

（一）、施工員應(yīng)具備的職業(yè)道德

加強(qiáng)建筑行業(yè)職工道德建設(shè)，對于提高行業(yè)的質(zhì)量和效益，樹立行業(yè)新風(fēng)，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的建筑隊(duì)伍，建設(shè)社會主義精神文明具有重要意義。

施工員作為建筑施工現(xiàn)場管理人員，應(yīng)具備的職業(yè)道德：

(1)、施工員應(yīng)以高度的責(zé)任感，對工程建設(shè)的各個環(huán)節(jié)根據(jù)技術(shù)人員的交底，做出周密、細(xì)致的安排，并合理組織好勞動力，精心實(shí)施作業(yè)程序，使施工有條不紊地進(jìn)行，防止盲目施工和窩工。

(2)、以對人民生命安全和國家財(cái)產(chǎn)極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，時(shí)刻不忘安全和質(zhì)量，嚴(yán)格檢查和監(jiān)督，把好關(guān)口。

(3)、不違章指揮，不玩忽職守，施工做到安全、優(yōu)質(zhì)、低耗，對已竣工的工程要主動回訪保修，堅(jiān)持良好的施工后服務(wù)，信守合同，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。

(4)、施工員應(yīng)嚴(yán)格按圖施工，規(guī)范作業(yè)。不使用無合格證的產(chǎn)品和未經(jīng)抽樣檢驗(yàn)的產(chǎn)品，不偷工減料，不在鋼材用量、混凝土配合比、結(jié)構(gòu)尺寸等方面做手腳，謀取非法利益。

(5)、在施工過程中，時(shí)時(shí)處處要精打細(xì)算，降低能源和原材料的消耗，合理調(diào)度材料和勞動力，準(zhǔn)確申報(bào)建筑材料的使用時(shí)間、型號、規(guī)格、數(shù)量，既保證供料及時(shí)，又不浪費(fèi)材料。

(6)、施工員應(yīng)以實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確簽證．不多簽或少簽工程量和材料數(shù)量，不虛報(bào)冒領(lǐng)，不拖拖拉拉，完工即簽證，并做好資料的收集和整理歸檔工作。

(7)、做到施工不擾民，嚴(yán)格控制粉塵、施工垃圾和噪聲對環(huán)境的污染，做到文明施工。

（二）、施工員應(yīng)具備的專業(yè)知識

施工員應(yīng)具備的專業(yè)知識：

(1)、掌握建筑制圖原理、識圖方法以及常用的建設(shè)工程測量方法。

(2)、掌握常用建筑材料(包括水泥、鋼材、木材、砂石等)的性能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)、掌握一般建筑結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)造、建筑力學(xué)和簡單施工計(jì)算方法。

(4)、掌握一般工業(yè)與民用建筑施工的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和施工技術(shù)。

(5)、掌握地基處理、基礎(chǔ)施工的一般原理和方法。

(6)、了解一般房屋中水、暖、電、衛(wèi)設(shè)備和設(shè)施的基本知識。

(7)、了解一定的建筑機(jī)械知識和電工知識。

(8)、掌握一定的質(zhì)量管理知識。

(9)、掌握一定的經(jīng)濟(jì)與經(jīng)營管理知識，能編制施工預(yù)算，能進(jìn)行工程統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)活動分析。

(10)、掌握一定的施工組織和科學(xué)的施工現(xiàn)場管理方法。

（三）、施工員應(yīng)具備的工作能力

在實(shí)際工作中，施工員應(yīng)具備的工作能力：

(1)、能有效地組織、指揮人力、物力和財(cái)力進(jìn)行科學(xué)施工，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

(2)、能夠?qū)κ┕ぶ械姆�(wěn)定性問題(包括纜風(fēng)繩設(shè)置、腳手架架設(shè)、吊點(diǎn)設(shè)計(jì)等)進(jìn)行鑒別，對安全質(zhì)量事故進(jìn)行初步的分析。

(3)、能比較熟練地承擔(dān)施工現(xiàn)場的測量、圖紙會審和向工人交底的工作。

(4)、能在不同地質(zhì)條件下正確確定土方開挖、回填夯實(shí)、降水、排水等措施。

(5)、能正確地按照國家施工規(guī)范進(jìn)行施工，掌握施工計(jì)劃的關(guān)鍵線路，保證施工進(jìn)度。

(6)、能根據(jù)施工要求，合理選用和管理建筑機(jī)具，具有一定的電工知識，科學(xué)管理施工用電。

(7)、能運(yùn)用質(zhì)量管理方法指導(dǎo)施工，控制施工質(zhì)量。

(8)、能根據(jù)工程的需要，協(xié)調(diào)各工種、人員、上下級之間的關(guān)系，正確處理施工現(xiàn)場的各種社會關(guān)系，保證施工能按計(jì)劃高效、有序地進(jìn)行。

(9)、能編制工預(yù)算、進(jìn)行工程統(tǒng)計(jì)、勞務(wù)管理、現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)活動分析，對施工現(xiàn)場進(jìn)行有效管理。

（四）、施工員應(yīng)具備的身體素質(zhì)

施工員長期工作在工現(xiàn)場第一線，工作強(qiáng)度相當(dāng)繁重，而且工作條件與生活條件也相對艱苦，因此，要求施工員必須具有強(qiáng)健的體格，充沛的精力，才能勝任其工作。

二、施工員的主要任務(wù)

在施工全過程中，施工員的主要任務(wù)是：結(jié)合多變的現(xiàn)場施工條件，將參與施工的勞動力、機(jī)具、材料、構(gòu)配件和采用的施工方法等，科學(xué)地、有序地協(xié)調(diào)組織起來，在時(shí)間和空間上取得最佳組合，取得最好的經(jīng)濟(jì)效果，

保質(zhì)保量保工期地完成任務(wù)。

（一）、做好施工準(zhǔn)備工作

施工員在施工現(xiàn)場應(yīng)做好的施工主要準(zhǔn)備工作：

1、技求準(zhǔn)備

(1)、熟悉審查施工圖紙、有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，了解設(shè)計(jì)要求及細(xì)部、節(jié)點(diǎn)做法，并放必要的大樣，做配料單，弄清有關(guān)技術(shù)資料對工程質(zhì)量的要求。

(2)、調(diào)查搜集必要的原始資料。

(3)、熟悉或制訂施工組織設(shè)計(jì)及有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件對施工順序、施工方法、技術(shù)措施、施工進(jìn)度及現(xiàn)場施工總平面布置的要求；并清楚完成施工任務(wù)時(shí)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵工序。

(4)、熟悉有關(guān)合同、招標(biāo)資料及有關(guān)現(xiàn)行消耗定額等，計(jì)算工程量，弄清人、財(cái)、物在施工中的需求消耗情況，了解和制定現(xiàn)場工資分配和獎勵制度，簽發(fā)工程任務(wù)單、限額領(lǐng)料單等。

2、現(xiàn)場準(zhǔn)備

(1)、現(xiàn)場“四通一平”(即水、電供應(yīng)、道路、通訊通暢、場地平整)的檢驗(yàn)和試用。

(2)、進(jìn)行現(xiàn)場抄平、測量放線工作并進(jìn)行檢驗(yàn)。

(3)、根據(jù)進(jìn)度要求組織現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)施的搭建；職工的住、食、行等后勤保障工作。

(4)、根據(jù)進(jìn)行計(jì)劃和施工平面圖，合理組織材料、構(gòu)件、半成品、機(jī)具繼續(xù)進(jìn)場，進(jìn)行檢驗(yàn)和試運(yùn)轉(zhuǎn)。

(5)、做好施工現(xiàn)場的安全、防汛、防火措施。

3、組織準(zhǔn)備

(1)、根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃和勞力需要量計(jì)劃安排，分期分批組織勞動力的進(jìn)場教育和各工種技術(shù)工人的配備等。

(2)、確定各工種工序在各施工段的搭接，流水、交叉作業(yè)的開工、完工時(shí)間；

(3)、全面安排好施工現(xiàn)場的一、二線，前、后臺，施工生產(chǎn)和輔助作業(yè)，現(xiàn)場施工和場外協(xié)作之間的協(xié)調(diào)配合。

（二）、進(jìn)行工程施工技術(shù)交底

(1)、施工任務(wù)交底。向工人班組重點(diǎn)交代清楚任務(wù)大小、工期要求、關(guān)鍵工序、交叉配合關(guān)系等。

(2)、施工技術(shù)措施和操作要領(lǐng)交底。交代清楚與工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、

操作規(guī)程和重點(diǎn)施工部位、細(xì)部、節(jié)點(diǎn)的做法以及質(zhì)量和技術(shù)措施。

(3)、施工消耗定額和經(jīng)濟(jì)分配方式的交底。交代清楚各施工項(xiàng)目勞動工日、材料消耗、機(jī)械臺班數(shù)量、經(jīng)濟(jì)分配和獎罰制度等。

(4)、安全和文明施工交底。提出有關(guān)的防護(hù)措施和要求，明確責(zé)任。

（三）、進(jìn)行有目標(biāo)的組織協(xié)調(diào)控制

在施工過程中，依照施工組織設(shè)計(jì)和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)文件以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，圍繞著質(zhì)量、工期、成本等既定施工目標(biāo)，在每一階段、每一工序?qū)嵤┚C合平衡、協(xié)調(diào)控制，使施工中的各項(xiàng)資源和各種關(guān)系能夠配合最佳，以確保工程的順利進(jìn)行。為此，要抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

(1)、檢查班組作業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

(2)、檢查外部供應(yīng)、專業(yè)施工等協(xié)作條件是否滿足需要，檢查進(jìn)場材料和構(gòu)件質(zhì)量。

(3)、檢查工人班組的施工方法、施工操作、施工質(zhì)量、施工進(jìn)度以及節(jié)約、安全情況，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即糾正或采取補(bǔ)救措施。

(4)、做好現(xiàn)場施工調(diào)度，解決現(xiàn)場勞動力、原材料、半成品，周轉(zhuǎn)材料、工具、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、施工水電、季節(jié)施工、施工工藝技術(shù)及現(xiàn)場生活設(shè)施等出現(xiàn)的供需矛盾。

(5)、監(jiān)督施工中的自檢、互檢、交接檢制度和工程隱檢、預(yù)檢的執(zhí)行情況，督促做好分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評定工作。

（四）、技術(shù)資料的記錄和積累

在施工過程中，施工員應(yīng)做好每項(xiàng)技術(shù)的記錄和積累：

(1)、做好施工日志，隱蔽工程記錄，填報(bào)工程完成量，辦理預(yù)算外工料的簽訂。

(2)、做好質(zhì)量事故處理記錄。

(3)、混凝土砂漿試塊試驗(yàn)結(jié)果，質(zhì)量“三檢”情況記錄的積累工作，以便工程交工驗(yàn)收、決算和質(zhì)量評定的進(jìn)行。

三、施工員的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

（一）、施工員的職責(zé)

在工程施工階段。施工員代表施工單位與業(yè)主、分包單位聯(lián)系、協(xié)商問題，協(xié)商施工現(xiàn)場的施工、設(shè)計(jì)、材料供應(yīng)、工程預(yù)算等各方面的工作。施工員對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目的全面管理，保證工程的順利完成。施工員的主要職責(zé)有：

(1)、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工班組一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性。

(2)、負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目的施工質(zhì)量，對工程技術(shù)質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé)。

(3)、熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。對設(shè)計(jì)要求、質(zhì)量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織班組認(rèn)真按圖施工。

(4)、全面負(fù)責(zé)本工程施工項(xiàng)目的施工現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護(hù)設(shè)置等具體工作，組織班組努力完成，臨時(shí)道路修筑等工程任務(wù)，對施工中的有關(guān)問題及時(shí)解決，向上報(bào)告并保證施工進(jìn)度。

(5)、參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術(shù)問題負(fù)責(zé)與業(yè)主和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，妥善解決。堅(jiān)持按圖施工，分項(xiàng)工程施工前，應(yīng)寫出書面技術(shù)交底。

(6)、參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴(yán)守施工操作規(guī)程，嚴(yán)抓質(zhì)量，確保安全，負(fù)責(zé)對新工人上崗前培訓(xùn)，教育督促工人不違章作業(yè)。

(7)、編制單位工程生產(chǎn)計(jì)劃。填寫施工日志和隱蔽工程的驗(yàn)收記錄，配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，按時(shí)下達(dá)各部位混凝土配合比。

(8)、對原材料、設(shè)備、成品或半成品、安全防護(hù)用品等質(zhì)量低劣或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計(jì)要求的，有權(quán)禁止使用。

(9)、按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，組織班組開展質(zhì)量、安全自檢互檢，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)能力。對施工現(xiàn)場設(shè)置的交通安全設(shè)施和機(jī)械設(shè)備等安全防護(hù)裝置經(jīng)組織驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行工程項(xiàng)目的施工。

(10)、認(rèn)真做好隱蔽工程分部、分項(xiàng)及單位工程竣工驗(yàn)收簽證工作，收集整理、保存技術(shù)的原始資料，辦理工程變更手續(xù)。負(fù)責(zé)工程竣工后的決算上報(bào)。

(11)、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程資料的收集、保管和歸檔。

（二）、施工員的權(quán)利

施工員應(yīng)具備以下權(quán)利：

(1)、在分布分項(xiàng)、單位工程施工中，在行政管理上(如對勞動人員組合、人員調(diào)礎(chǔ)規(guī)章制度等)有權(quán)處理和決定，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)請示和報(bào)告有關(guān)部門。

(2)、根據(jù)工要求，對勞動力、施工機(jī)具和材料等，有權(quán)合理使用和調(diào)配。

(3)、對上級已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和技術(shù)安全措施等文件，

要求施工班組認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未經(jīng)有關(guān)人員同意，不得隨意變動。

(4)、對不服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，違反勞動紀(jì)律和違反操作規(guī)程人員，經(jīng)多次說服教育不改者，有權(quán)停止其工作，并作出嚴(yán)肅處理。

(5)、發(fā)現(xiàn)不按施工程序工，不能保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，有權(quán)加以制止，并提出改進(jìn)意見和措施。

(6)、督促檢查施工班組做好考勤日報(bào)，檢查驗(yàn)收施工班組的施工任務(wù)書，發(fā)現(xiàn)有問題進(jìn)行處理。

（三）、施工員的義務(wù)

施工員具有以下義務(wù)：

(1)、努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹建筑施工方針政策和有關(guān)部門規(guī)定，學(xué)習(xí)好國家和建設(shè)部等有關(guān)部門的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范、操作規(guī)程和先進(jìn)單位的施工經(jīng)驗(yàn)，不斷挺高施工技術(shù)和施工管理水平。

(2)、牢固樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的思想，以為用戶服務(wù)和對國家、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持工程回訪和質(zhì)量回訪制度，虛心聽取用戶的意見和建議。

(3)、對上級下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，應(yīng)積極、主動地組織施工人員完成任務(wù)。

(4)、正確樹立經(jīng)濟(jì)效益和社會效益、環(huán)境效益統(tǒng)一的觀點(diǎn)。

(5)、信守合同、協(xié)議，做到文明施工，保證工期，信譽(yù)第一，不留尾巴，工完場清。

(6)、主動、積極做好施工班組的思想政治工作，關(guān)心職工生活。

江蘇金城建設(shè)有限公司

第三篇：勞動合同法

勞動合同法

----如何平衡用人單位與勞動者之間的利益

根據(jù)勞動合同法第二十二條談?wù)勈侨绾纹胶庥萌藛挝慌c勞動者之間的利益的。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

在這個條例中，首先要求用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期。這是勞動法在擬定時(shí)給勞動者的保護(hù)。

勞動者作為勞動力的擁有者，只有通過提供勞動來維持自身及其家庭的生存和發(fā)展。而勞動力市場的供大于求加上勞動力市場中的信息不對稱使得勞動者個體很難與用人單位在一個平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行談判，因此，勞動者的生存權(quán)相對于用人單位的用工自主權(quán)總是處于弱勢地位。

在進(jìn)入勞動關(guān)系之后，由于勞動給付的特殊性，勞動者一旦進(jìn)入勞動關(guān)系就成為用人單位的成員，使得勞動者在人格和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位。由于普通勞動者在勞動力市場上的可替代性過大，使得大多數(shù)勞動者對用人單位都形成了一定的“人身依附性”。因此，除了少數(shù)掌握特殊技能而成為稀缺資源的勞動者外，大部分勞動者相對于用人單位來說都處于弱勢地位。以追求實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對勞動者一方進(jìn)行適度的傾斜保護(hù)，但這不意味著對勞動者進(jìn)行“偏袒”，而是對現(xiàn)實(shí)中勞動者與用人單位之間這種不平等地位的矯正。 但是，保護(hù)是在對勞動者和用人單位雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對勞動者給予一定程度的傾斜保護(hù)，并不意味著只保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而忽視對用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)，在現(xiàn)代民主國家，任何一部經(jīng)過法定程序制定的法律都不可能以犧牲某一類社會主體的合法、正當(dāng)權(quán)益來維護(hù)另一類社會主體的特權(quán)，法律的制定總是在利益相關(guān)主體之間尋求一個平衡點(diǎn)，以對社會主體之間的利益進(jìn)行合理的分配，同時(shí)每部法律都體現(xiàn)了立法者一定的價(jià)值選擇。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這就體現(xiàn)了立法時(shí)對用人單位的保護(hù)了。用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用，若勞動者違反了服務(wù)期的約定，使用人單位的利益受到損失，但相關(guān)的法律制度會對受損害的一方提供保護(hù)。

所以，立法者在立法時(shí)就做到了使勞動者和用人單位之間利益關(guān)系的平衡。

和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和和諧社會的基礎(chǔ)，和諧的勞動關(guān)系要求矯正個別勞動關(guān)系中的權(quán)利失衡現(xiàn)象。因此，在相關(guān)的配套制度不健全的情況下，以個別勞動關(guān)系為調(diào)整對象的勞動合同法應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對個體勞動者合法利益的保護(hù)，使勞動者有力量與用人單位在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，這樣有利于解決勞資之間的利益沖突，有利于構(gòu)建和諧社會。

第四篇：勞動合同法

勞動合同法

勞動法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，勞動法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動者，而勞動合同法是保護(hù)雙方合法權(quán)益，沒有偏袒傾斜

其次，在勞動法里規(guī)定了勞動者在付出了勞動后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬，這里包括了大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)等，但勞動合同法規(guī)定的所屬范圍必須是訂立勞動關(guān)系的雙方，而大學(xué)在校生并不屬于可以訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的主題，因而通過勞動合同法很難維權(quán)

1，如果是畢業(yè)生，則符合勞動合同法規(guī)定的可以訂立勞動合同的勞動者一方的條件，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)同樣受到勞動合同法保護(hù)

2，未畢業(yè)的大學(xué)生，即便是實(shí)習(xí)期，只要沒有畢業(yè)，都不屬于勞動合同法調(diào)整的對象，因而很難通過勞動合同法維權(quán)，但勞動法規(guī)定了勞動者付出勞動后，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，大學(xué)生也包含在內(nèi)

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第五篇：勞動合同法

試論《勞動合同法》對我國經(jīng)濟(jì)的影響

工程管理1201（a131201*1） 趙立昀

指導(dǎo)老師 周延

【摘要】 勞動合同法的實(shí)施對我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來了巨大的沖擊。本文通過分析勞動合同法的類型、主要條款來論述勞動合同法對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，以便更好地了解和運(yùn)用勞動合同法保障勞動者的合法權(quán)益同時(shí)滿足組織的自身發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動合同法類型主要條款經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響

1 勞動合同的類型 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

2 勞動合同中的主要條款

2.1.勞動合同的期限

勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)

2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。

2.3勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件。

2.4.勞動報(bào)酬

獲取勞動報(bào)酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報(bào)酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

2.5.社會保險(xiǎn)與福利

目前北京市執(zhí)行的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不需繳納。單位對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動者，可以進(jìn)行獎勵和處罰。

2.6.勞動紀(jì)律

是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

2.7.勞動合同的變更、解除、續(xù)訂和終止條件

是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。

2.8違反勞動合同的責(zé)任

是指違反勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。 3《勞動合同法》對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

3.1《勞動合同法》有利于調(diào)整利益格局

長期以來，我國經(jīng)濟(jì)雖然保持了高速增長，但收入差距不斷拉大，勞動者報(bào)酬占國民收入的比重不斷降低。造成國民收入分配格局不利于勞動者的原因在很大程度上需要從勞動力市場中去尋找。從勞動力市場角度來看，我國過去一直面臨著似乎是無限的勞動供給，勞動力供大于求的形勢決定了勞動者收入難以增長，勞動者工資增長缺乏客觀基礎(chǔ)。同時(shí)，我國過去一直處于由計(jì)劃體制向市場體制轉(zhuǎn)軌的過程中，保護(hù)勞動者的制度和法律缺失，勞動者權(quán)益無法得到有效保障。目前我國勞動供求關(guān)系正在發(fā)生根本性變化，勞動需求增長強(qiáng)勁,經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)效應(yīng)不斷增強(qiáng)，沿海地區(qū)和部分行業(yè)連續(xù)多年出現(xiàn)勞動力短缺，勞動力正從無限供給走向有限剩余，這就為實(shí)施《勞動合同法》提供了有利條件和客觀基礎(chǔ)，《勞動合同法》的出臺可以說恰逢其時(shí)，符合我國發(fā)展的階段性特征。同時(shí)，旨在保護(hù)勞動者權(quán)益的《勞動合同法》也具有調(diào)整收入分配格局的作用，它的實(shí)施將會有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些深層次矛盾和問題。

3.2《勞動合同法》維護(hù)和保持勞動力市場的靈活性

勞動力市場靈活性是保持經(jīng)濟(jì)活力和競爭力的重要保證。世界上許多發(fā)達(dá)國家尤其是歐洲國家因?yàn)檫^度保護(hù)勞動者，造成勞動力市場僵化、失業(yè)率攀升、勞動參與率下降和經(jīng)濟(jì)競爭力下降等嚴(yán)重問題。改革勞動力市場已經(jīng)成為這些國家重振經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略選擇，例如歐盟的《里斯本戰(zhàn)略》和德國的《哈茲改革法案》等都是這樣的改革。我國經(jīng)濟(jì)改革的深化打破了計(jì)劃體制的“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)了勞動力市場的靈活，保證了我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長。我國勞動力市場因改革不徹底仍存在著對部分人群的過度保護(hù)問題，但與發(fā)達(dá)國家甚至一些發(fā)展中國家相比，更主要的問題是缺乏勞動力市場保護(hù)。歐洲國家的改革是希望在保證安全性的前提下增強(qiáng)勞動力市場靈活性，我國的改革方向則需要在保持靈活的前提下增強(qiáng)安全性，這就需要為勞動者提供基本保護(hù)。勞動者與雇主簽訂勞動合同就是對勞動者的最基本保護(hù)，這也是《勞動合同法》的核心內(nèi)容�！秳趧雍贤�法》鼓勵建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，鼓勵無固定期限勞動合同的使用，但訂立無固定期限勞動合同并不等于“鐵飯碗”，無固定期限勞動合和固定期限勞動合同并沒有本質(zhì)區(qū)別，它僅僅意味著終止勞動合同的時(shí)間不確定，不意味著不能解除。實(shí)際上，解除無固定期限合同與解除固定期限合同沒有本質(zhì)不同，因此，《勞動合同法》并不會必然導(dǎo)致勞動力市場僵化和“養(yǎng)懶人”。

3.3《勞動合同法》降低了正規(guī)企業(yè)的勞動成本

從《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定來看，實(shí)施法律會從三個方面影響到勞動成本：一是裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是繳納社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，三是違法成本。對照我國1995年頒布實(shí)施的《勞動法》，上述三個方面的勞動成本同樣存在，但《勞動法》的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)，執(zhí)行困難，致使一些企業(yè)尤其是非正規(guī)用人單位經(jīng)常不執(zhí)行《勞動法》，并把不執(zhí)行法律所帶來的“好處”或者“利潤”看成是理所當(dāng)然。即使如此，大多數(shù)的正規(guī)企業(yè)仍然很好地執(zhí)行了《勞動法》，對這些企業(yè)來說，實(shí)施《勞動合同法》并不會帶來勞動成本的額外增加，相反，《勞動合同法》因?yàn)樾乱?guī)定了對高薪員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂，還會使這類企業(yè)的勞動成本有所降低。對于那些過去不執(zhí)行《勞動法》企業(yè)來說，實(shí)施《勞動合同法》后，勞動成本大幅度增加是不爭的事實(shí)。具體來看，實(shí)施《勞動合同法》后，除了違法成本大大增加外，為員工繳納社會保險(xiǎn)和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還會使勞動成本增加30% 40%左右，這對那些靠逃避法律責(zé)任和義務(wù)為生存手段的企業(yè)來說無疑是嚴(yán)重打擊。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市場競爭的基本前提，只有每個企業(yè)都遵守法律，企業(yè)間的競爭才是公平的競爭。世界上恐怕沒有任何國家會允許一些企業(yè)守法，而另外一些企業(yè)可以不守法�！秳趧雍贤�法》會消除不守法

企業(yè)的“超額利潤”，是一種對正規(guī)守法企業(yè)的保護(hù)。對于守法企業(yè)來說，《勞動合同法》不僅不會削弱其競爭力，而且還將給這些企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

3.4《勞動合同法》促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性

隨著每年新創(chuàng)造的就業(yè)崗位不斷增多，生產(chǎn)部門中勞動力供不應(yīng)求的現(xiàn)象不斷加劇，《勞動合同法》有利于緩解當(dāng)前很多地方出現(xiàn)的“民工荒”，更有利于提高就業(yè)的穩(wěn)定性。勞動關(guān)系脆弱和不穩(wěn)定所導(dǎo)致的是就業(yè)的非正規(guī)化趨勢是當(dāng)前勞動力市場所面臨的突出問題之一。在這種情況下，勞動者一份工作結(jié)束后常常需要重新找工作，有時(shí)不得不從一個地方遷移到另一個地方找工作，這不僅加大勞動者的工作搜尋成本，也是造成失業(yè)率難以進(jìn)一步下降的原因�！秳趧雍贤�法》鼓勵建立穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系，不僅會減少勞動者找工作的成本，也從制度上保證了人力資本投資的激勵機(jī)制。在缺乏穩(wěn)定勞動關(guān)系的情況下，企業(yè)常常擔(dān)心培訓(xùn)后勞動者會離開而不愿意在培訓(xùn)上投資，《勞動合同法》專門規(guī)定對由用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可以約定服務(wù)期和違約金，這在很大程度上保護(hù)了用人單位人力資本投資的積極性。當(dāng)然，很多非正規(guī)企業(yè)可能會因《勞動合同法》的實(shí)施導(dǎo)致經(jīng)營困難，這在短期內(nèi)也許造成一定程度失業(yè)上升，但它并不會從根本上影響我國的勞動供求格局，更不會造成嚴(yán)重失業(yè)。

從長期來看，《勞動合同法》會大大促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于國家的長期發(fā)展。首先，《勞動合同法》通過(推薦打開公文素材庫：www.seogis.com)規(guī)范勞動關(guān)系起到從制度上調(diào)整收入分配格局的作用，有助于縮小日益擴(kuò)大的收入差距和不平等，促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定，從這個意義上說，《勞動合同法》是我國構(gòu)建社會主義和諧社會的重要的基礎(chǔ)性法律之一。其次，《勞動合同法》的實(shí)施會加大不守法企業(yè)的勞動成本，減少企業(yè)因?yàn)椴皇胤�律而獲得的超額“利潤”，間接保護(hù)了守法企業(yè)，有利于建立更加公平的競爭環(huán)境；公平競爭是市場經(jīng)濟(jì)的核心，只有公平競爭才會保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和活力。第三，《勞動合同法》鼓勵建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于企業(yè)和勞動者的人力資本投資，這必然增強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)增長的后勁�？偟膩砜�，實(shí)施《勞動合同法》利大于弊。

【參考文獻(xiàn)】.

1 王君玲.試論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的積極效應(yīng)【j〕，黑龍江社會科學(xué)

2 我國《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

3 中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會 《中華人民共和國勞動合同法》

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