第一篇：人才輸送合作協(xié)議

php人才培養(yǎng)推薦就業(yè)合作協(xié)議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意將本公司的php技術人員的技術指導，委托乙方來培養(yǎng)。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務

（一）甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)在所需人才上崗前6個月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權(quán)決定是否錄用候選人。

3、有權(quán)要求乙方根據(jù)本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術指導。

（二）甲方的義務：

1、甲方需優(yōu)先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可采取其他方法招聘。

2、在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當乙方成

功推薦。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面或者郵件向乙方提出核查申

請，并載明核查內(nèi)容的方式，在得到乙方同意后，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔責任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復印件給乙方，《(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)www.seogis.comes;人，即元。

3、輸送人員正式入職后，甲方單位應按月支付所輸送人員的月工資，具體待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，并負責日常管理。

2、所輸送人員由下列情形之一的，甲方應提前三日通知乙方，并與3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新尋找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

（2）不服從甲方工作安排；

（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；

（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；

3、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標準；

4、甲方出資對輸送人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與所屬送人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知。

5、對所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關規(guī)定向所輸送人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助。

6、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、乙方義務和責任

1、對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

2、按時足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權(quán)利

1、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任。

2、依法維護所屬送人員的合法權(quán)益。

3、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務和責任

1、按合同條款規(guī)定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與所輸送人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。

2、對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。

3、乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式 2份，甲乙方各執(zhí)1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才輸送管理規(guī)定

ｘｘｘ“人才輸送”管理規(guī)定

為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發(fā)揮“人才輸送”在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿足公司發(fā)展對優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門根據(jù)公司發(fā)展對各類人才的需求,通過“內(nèi)部競聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用范圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經(jīng)理級（含）以上職位。

四、“人才輸送”管理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內(nèi)部競聘”條件：

符合百貨系統(tǒng)儲備人才選拔標準并納入股份公司中層提升培訓體系的公司總部及各地公司業(yè)務精英、骨干人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經(jīng)理(副)：統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

b、區(qū)域公司/門店總經(jīng)理(副)：大專及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

c、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以

上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業(yè)公司、各部門應承擔起為公司培養(yǎng)和儲備人才的責任，共同推進ｘｘｘ人才梯隊建設計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應在對當?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進行充分調(diào)研和了解的基礎上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡歷發(fā)至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱 bhbole@wanda.cn；

3、各地已開業(yè)公司、各部門可根據(jù)自身情況，自主調(diào)整“內(nèi)部競聘”和“外部推薦”的輸送比例,可以兩項指標互補。

(三)“人才輸送”管理：

1、“人才輸送”管理以月度為周期，由股份公司人力資源部負責做好統(tǒng)計、考核、跟進和復試工作，各地公司、各部門負責做好本公司、本部門“人才輸送”指標的落實、上報和初試工作；

2、股份公司人力資源部應嚴格按照“內(nèi)部競聘”和“外部推薦”程序組織競聘和招聘工作，避免主觀因素和不公平現(xiàn)象，并將最終結(jié)果及時通知各地公司和各部門；

3、根據(jù)集團制度規(guī)定，“外部薦才”不允許推薦與內(nèi)部員工有親屬關系的人員；除人力資源部相關人員外，推薦及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息，推薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務；

五、“人才輸送”的考核與獎懲

(一)、已開業(yè)公司“人才輸送”情況與年終“人才輸送”管理考核指標掛鉤；籌建公司、各部門“人才輸送”情況作為加分項計入年終籌建考核和部門考核的加分項；

(二)、各地公司“人才輸送”管理指標總分40分,包括“內(nèi)部競聘”和“外部薦才”兩項內(nèi)容，各占20分。其中，成功輸送總經(jīng)理

每名加10分，副總經(jīng)理每名加5分，經(jīng)理每名加3分；

(三)、“人才輸送”除計入各地公司、各部門管理業(yè)績考核外，股份公司人力資源部還將給予“外部薦才”成功錄用的推薦人及推薦單位相應的獎勵。“外部薦才”獎勵標準如下：

1、總經(jīng)理崗位獎勵標準為3000元/人次；副總經(jīng)理崗位獎勵標準為201*元/人次；經(jīng)理崗位獎勵標準為1000元/人次；

2、同一公司內(nèi)部，被推薦人應聘崗位如果為推薦人的直接下屬或為人力資源部員工推薦，均不享受薦才獎勵；

3、年終根據(jù)各公司、各部門推薦人才質(zhì)量，評選ｘｘｘ“薦才”特殊貢獻獎，獎項包括個人和集體兩方面。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸ｘｘｘ股份有限公司人力資源部。

ｘｘｘ股份有限公司人力資源部

201*年6月11日

第五篇：勞務輸送安置協(xié)議書

勞務輸送安置協(xié)議書

甲方：合水縣城鄉(xiāng)就業(yè)服務局

乙方（姓名）：身份證號：家庭住址：電話：為了擴大組織輸出規(guī)模，順利將乙方輸送到(以下簡稱用人單位)安臵就業(yè)，根據(jù)甲方與用人單位的委托協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就有關輸送安臵事宜達成如下協(xié)議：

1、乙方根據(jù)甲方提供的招工信息，自主選擇用人單位，并同意由用人單位安臵工作。

2、乙方在確定用人單位后，必須到甲方處登記報名，并出示有效身份證件，辦理有關手續(xù)，參加輸送前培訓，領會且遵守甲方組織輸出規(guī)定。否則，甲方拒絕輸送。

3、甲方向乙方提供免費的公共就業(yè)服務，但乙方報名時必須向甲方交納100元路費保證金，在乙方抵達用人單位安臵后，甲方如數(shù)退還乙方或其家屬路費保證金；如乙方在輸送前或輸送途中或安臵前退出，路費保證金不予退還，用以彌補甲方聯(lián)系業(yè)務及輸送費用。

4、甲方按照規(guī)模適度的組織輸送原則，對同一批次人數(shù)在10人以下的甲方負責送上本地始發(fā)客車，并協(xié)調(diào)用人單位及時接人和安臵就業(yè)；對同一批次人數(shù)在10人以上的甲方派專人專程負責送至用人單位，并協(xié)調(diào)辦理有關手續(xù)，安臵就業(yè)。

5、乙方應準備足夠的路費、食宿費、中介費（用人單位或其他相關人力資源部門收取的費用）、正式上班工作后一個月的生活費等，甲方概不向乙方借款。

6、在輸送途中，甲方應盡職盡責，搞好組織工作；乙方必須服從管理，不得自行做主離開，否則，造成的責任事故由乙方承擔。若發(fā)生自然災害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關部門解決。

7、乙方在到達用人單位后，甲方保證在三天內(nèi)將乙方安臵到用人單位務工，期間食宿等費用乙方自行負擔；如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補30元。

8、在乙方抵達用人單位后，如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開，造成的一切費用和損失由乙方承擔。

9、因乙方自身原因，造成用人單位無法接收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安臵，否則，所有費用由乙方承擔。乙方在報名體檢過程中，隱瞞傳染病、癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業(yè)禁忌疾病，提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔。

10、在組織輸送過程中，由于用人單位突然倒閉破產(chǎn)或其他不可預知原因?qū)е乱曳綗o法就業(yè)，甲方將降低條件安臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費用由乙方承擔。

11、乙方在工作期間，甲方將進行跟蹤服務，發(fā)生勞動（或勞務）糾紛和工傷事故等，甲方有責任會同用人單位及相關部門協(xié)調(diào)處理。

12、乙方在工作期間，應遵守勞動合同及用人單位的規(guī)定，若乙方未經(jīng)用人單位同意而自行離開或嚴重違反廠規(guī)廠紀被開除的，所發(fā)生的費用由乙方負責。

13、乙方應正確理解甲方發(fā)布的招工信息，乙方的實際工資待遇由用人單位確定，甲方不保證乙方的實際工資在試用期間能拿到用人單位的平均工資水平。

14、本協(xié)議以乙方在甲方介紹的用人單位工作期間有效，若乙方勞動合同期滿或自行離開該用人單位，本協(xié)議自行解除。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

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