之所以冠以“100%真實(shí)”，是因?yàn)楸疚乃�列出的簡歷問題都來自于求職者提交的真實(shí)簡歷：CareerPlus在天涯論壇的“職場天地”舉辦的免費(fèi)簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報(bào)告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個(gè)介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個(gè)問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。

一、總體版式和篇幅方面：

問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；

怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點(diǎn)內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個(gè)朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。

怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時(shí)要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個(gè)一成不變的框架。

問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設(shè)計(jì)得相當(dāng)復(fù)雜；

怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計(jì)的需要，內(nèi)容有些時(shí)候不得不以比較凌亂的順序排列；

怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

怎么啦：簡歷的第一個(gè)字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時(shí)間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點(diǎn)；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁

問題4：使用“個(gè)人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標(biāo)題；

怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

怎么辦：如果簡歷需要一個(gè)標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題

二、內(nèi)容方面：

問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職

位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

問題6：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭取到更高的薪水。

怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。

問題7：貼有照片；

怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實(shí)際上是干擾信息；HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實(shí)際上你很可能形象不錯(cuò)，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

問題8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出；比如一個(gè)有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請一個(gè)軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程。

怎么啦：先入為主，這是一個(gè)基本的“印象”原則；HR要招聘一個(gè)軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時(shí)候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個(gè)強(qiáng)烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說TA會不會在只看到一半的時(shí)候就放棄掉。

怎么辦：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。

問題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公

司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個(gè)時(shí)候又再次揭竿而起；公司招聘一個(gè)職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個(gè)能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對于兼職的經(jīng)歷也是如此。

問題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

怎么啦：找工作為什么要先看簡歷？因?yàn)檫^去的經(jīng)歷是一個(gè)人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過些什么，只能說明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個(gè)同學(xué)寫：參與了某某品牌的消費(fèi)者問卷調(diào)查活動；而另一個(gè)同樣參與了該活動的同學(xué)寫的是：在某某品牌的消費(fèi)者問卷調(diào)查活動中，獨(dú)立入戶訪問并完成37份有效問卷；良好的消費(fèi)者問卷訪談技巧及積極的工作態(tài)度受到項(xiàng)目督導(dǎo)在小組會議上的當(dāng)眾表揚(yáng)�；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來HR只會更欣賞后一個(gè)同學(xué)。

怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時(shí)對工作業(yè)績以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實(shí)例和數(shù)據(jù)會讓你的描述更有說服力。

問題11：技術(shù)方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語和專有名詞；

怎么啦：過于“專業(yè)”的簡歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因?yàn)闆]能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

怎么辦：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

問題12：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間

怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒錯(cuò)，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。但是這實(shí)際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個(gè)有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時(shí)間。

三、措辭和排版：

問題13：“我是一個(gè)勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”

怎么啦：超過85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價(jià)內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不會相信簡歷上的自說自話，TA們只想看到一些客

觀的實(shí)例，然后自己來判斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

怎么辦：簡歷應(yīng)該以客觀性事實(shí)來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”的特點(diǎn)，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點(diǎn)的實(shí)例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑；

問題14：使用第一人稱；

怎么啦：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內(nèi)容描述的客觀性；

怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語句進(jìn)行描述。

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