銀行領導干部關于形式主義、官僚主義自查自糾情況報告

根據(jù)南京分行《關于印發(fā)<集中整治形式主義官僚主義實施方案>的通知》》要求，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。經(jīng)對照自查，在形式主義、官僚主義，排查問題如下；

（一）身為網(wǎng)點負責人，在貫徹落實中央精神、總行戰(zhàn)略部署，省市分行工作安排方面，存在少數(shù)工作重安排部署，輕檢查督促問效，抓落實成效不高，浮于表面。是機械的傳達，并沒有進一步做消化，沒有傳遞更深層次的含義，導致員工對于上級精神理解不到位缺乏具體行動和具體措施。同時存在“好人主義”現(xiàn)象，有問題沒能及時指出，無法及時解決問題，為日后的工作埋下隱患。

（二）在聯(lián)系群眾、服務群眾方面存在群眾意識不強，重視基層、聯(lián)系基層、服務基層的意識不夠。

（三）在履職盡責、服務經(jīng)濟社會發(fā)展方面，作風不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新意識，領導藝術有待進一步提高。對工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究，缺乏大膽的管理，管理不夠科學。

（四）在學風會風文風及檢查調(diào)研方面。深入開展研究較少，調(diào)研的針對性、深入性、實效性不夠。著重完成日常工作，缺少對學習和調(diào)研的積極性，能不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的問題。并且，會議整合精簡不夠，會議時間較長，占用基層過多時間和精力，影響到日�？蛻魻I銷。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

通過對以上出現(xiàn)問題的反思，分析得出產(chǎn)生問題的原因如下。

（一）理想信念不夠堅定。注重抓具體工作，忙于靠具體項目，把工作當成“硬指標”，把堅定理想信念當做“軟任務”，沒有通過理想信念教育，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”和理想信念問題，導致調(diào)研僅停留在一定的層面上，就事論事，缺乏創(chuàng)新 。

（二）服務意識不強，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺的把群眾和服務企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，致使進取意識、奮斗精神消減，導致出現(xiàn)思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不相適應。

（三）紀律約束剛性不足，對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，大多是面上提醒，在會議上要求多一些，有時為了團結穩(wěn)定，能不批評就不批評，徹底糾正問題的力度不夠。

三、今后的努力方向和改進措施

針對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，做到糾正“四風”不止步，持之以恒執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。 加強黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高全局黨員干部適應新形勢、解決新問題的能力。強化工作落實，針對上級新精神、新要求，深入調(diào)研，加強學習 ，同時在工作布置中，注重落實不浮于表面。加強調(diào)查研究。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，從繁雜的事務性工作中脫出身，帶著問題深入基層、深入工作一線 。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發(fā)點和落腳點，堅持知無不官信無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解快工作生活中存在的突出間題。過此次自查自糾，能夠發(fā)現(xiàn)自身諸多不足，希望能在日后工作中逐漸改進。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《銀行領導干部關于形式主義、官僚主義自查自糾情況報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/366952.html

• 上一篇：街道綜合文化中心自查報告
• 下一篇：落實省市區(qū)委開展鞏固巡察整改工作成果自查報告