根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求，本公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作。經(jīng)過近一周認(rèn)真細(xì)致地排查，總體上我公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在發(fā)放工會福利等問題上，公司工會積極與集團(tuán)公司工會進(jìn)行密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

一、201*年集體合同履行情況

1.在勞動用工方面：一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽訂了勞動合同。公司21名職工全部簽訂了《勞動合同》；二是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機(jī)制，很大程度上增加了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，并在工作中取得了較好的效果。

2.在工作時間和休息休假方面：公司能夠嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的《XXXX集團(tuán)有限公司考勤及休假管理辦法（試行）》執(zhí)行，落實每天工作8小時的工作制度，且保證職工每周至少休息1天。每位職工均能夠按照《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假，員工正常休息休假和帶薪年休假權(quán)利得到切實保障。對于確因工作需要不能休息休假的員工，也按照國家有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付年休假工資報酬。

3.在勞動報酬方面：公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)公司存在拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

4.在安全生產(chǎn)方面：公司根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件，不斷健全和完善安全生產(chǎn)保障措施，全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任， 加大責(zé)任追究和考核獎懲力度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管能力，確保員工生命財產(chǎn)安全，有效防范和減少各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

5.在職業(yè)健康方面：公司嚴(yán)格執(zhí)行《XXXX集團(tuán)有限公司施工人員個人勞動保護(hù)用品使用管理辦法（試行）》，加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件，做好勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。并且組織員工進(jìn)行體檢一次，將檢查結(jié)果通知本人并建立勞動者健康檔案。

6.在教育培訓(xùn)方面：公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主。

7.在保險福利方面：公司按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及時足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費和住房公積金，繳費率應(yīng)達(dá)到 100%。同時，公司也根據(jù)自身效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)福利政策，合理發(fā)放福利補(bǔ)貼補(bǔ)助。

8.在社會保障方面：公司已按照國家和地方政府政策，將符合條件的員工納入了當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障范圍和城鄉(xiāng)居民大病保險覆蓋范圍。

9.在生活保障方面：公司充分利用各種設(shè)施開展有利于員工身心健康的文體活動，可以滿足員工多層次、多方面的精神文化需求。

由于公司重視，使得集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生。但仍存在一些小的問題，公司將及時進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

1.要加大對《集體合同》的學(xué)習(xí)力度。目前對于合同的具體內(nèi)容，還存在部分職工不了解的情況，維權(quán)意識較差。在今后的工作中，工會將開展對《集體合同》的學(xué)習(xí)活動，特別是對各級管理人員、工會人員等，提高他們履行《集體合同》的自覺性，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.要根據(jù)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前公司的技能培訓(xùn)以參加集團(tuán)公司的培訓(xùn)為主，有時不能依據(jù)公司的自身需要進(jìn)行培訓(xùn)。在今后的工作中，工會將針對公司不同崗位的需求安排好相關(guān)的培訓(xùn)課程。

二、員工普遍關(guān)注的熱點難點問題

1. 企業(yè)職工的工資效益問題

在當(dāng)前國有企業(yè)競爭日益激烈的今天，職工更為關(guān)注的是公司是否有良好的經(jīng)濟(jì)效益，自己能否得到應(yīng)有的工資保障。

2. 用工形式的收入差異問題

新形式下，公司用工形式更加多樣化，職工隊伍中正式工、勞務(wù)派遣工并存，工資分配方式不用，收入有所差異的問題引起了部分職工的不滿心態(tài)。

3. 新招大學(xué)生的穩(wěn)定問題

新招大學(xué)生懷揣著理想來到工作崗位，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)工作起點、薪酬與招聘時承諾的差異較大時，可能會導(dǎo)致內(nèi)心動搖，會影響到職工隊伍的穩(wěn)定。

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