第一篇：縣機關事業(yè)單位201*年離退休協(xié)會自查報告

根據(jù)縣糾風工作的要求，堅持完善糾風工作領導體制和工作機制，規(guī)范行業(yè)從業(yè)行為，著力在解決損害群眾和企業(yè)利益的突出問題和防治不正之風上下功夫。不斷鏟除腐敗現(xiàn)象，以實際成效取信于民進行動員部署，協(xié)會結合本部門實際對照開展檢查，自查自糾匯報如下。

一是協(xié)會基本情況;

**縣機關事業(yè)單離退休協(xié)會在201*年10月成立，會長祝永堂 ，常務副會長張 副會長余智能 周興元 陳衛(wèi)軍萬開軍，協(xié)會專職三人，現(xiàn)在有八年了，這八年來，現(xiàn)有會員2318人，單位會員213個，個人每年收起會費標準100元，單位每年收起會費標準 10000元。自成立協(xié)會起，主管部門與協(xié)會財務資產分開;201*年會費收 ，201*年 開支 會費收入開支，

二是開展活動情況

近年來在民政局和人社局的指導下，為老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，促進協(xié)會組織科學發(fā)展，根據(jù)國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》規(guī)定要求，積極協(xié)助人社部門探索創(chuàng)新社會化管理服務模式，努力維護離退休人員的合法權益，特別是在組織離退人員開展各種活動，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協(xié)會每年所組織的重陽節(jié)、春節(jié)坐談會活動，外出參觀學習(好 范文網：WWwww.seogis.com)。讓全體協(xié)會會員齊聚一堂 ，感激和倍加珍惜協(xié)會我們搭建的這些“舞臺。在硬件投資構制各種棋牌類、書刊，跑步機等健身器材。 在協(xié)會近年來的發(fā)展進程中，有過光榮輝煌的時刻，曾經到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。

三是協(xié)會工作中的若干問題和不足

1、主管部門與協(xié)會組只人員分開不夠;

2、主管部門與協(xié)會辦公場地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業(yè)協(xié)會長效監(jiān)管機制，進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會服務和收費行為，將在近期召開協(xié)會大會改選副會長，讓非黨政領導 擔任會長副會長，主管局領導不再任會長和副會長，真正做到協(xié)會和主管局四分開。何人不得私自占用、挪用。協(xié)會設立了賬冊及財務清單，由協(xié)會財務人員詳細列載經費收支，并定期向協(xié)會負責人進行匯報，并接受協(xié)會民局政、財政局的監(jiān)督。協(xié)會在經費使用上，協(xié)會經費必須用于協(xié)會的相關工作和活動，經費使用以高效和節(jié)約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規(guī)、清單的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)報帳。

xx縣機關事業(yè)單離退休協(xié)會

二0一四年xx月xx日

第二篇：機關事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關于轉發(fā)機關事業(yè)單位工資福利和離退休有關問題的處理意見的通知��

廈人［201*］138號

各區(qū)人事勞動和社會保障局、市直各單位：��

現(xiàn)將福建省人事廳《關于機關事業(yè)單位工資福利和離退休有關問題的處理意見》(閩人發(fā) ［201*］170號)轉發(fā)給你們，從201*年12月9日起執(zhí)行。�オオオ�

廈門市人事局��

二○○二年十二月十六日��

福建省人事廳關于��

機關事業(yè)單位工資福利和離退休��

有關問題的處理意見��

閩人發(fā)［201*］170號

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各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：��

經研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執(zhí)行。��

一、關于工作人員工作調動后工資確定及補發(fā)問題��

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業(yè)技術職務的機關事業(yè)單位工作人員，工作調動后，一時未時確職務的，按其原職務工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術員級的職務工資標準。待明確職務后，再逐級就近就高套入新明確職務的職務工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術人員半年內確定為原職級或原專業(yè)技術職務的；專業(yè)技術人員轉系列在兩年內，一次申報并評審通過后聘任的，調入后因未按原任職務而少發(fā)的工資可予以補發(fā)，并連續(xù)計算任職時間。否則，少發(fā)部分不予補發(fā)，也不連續(xù)計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務、級別工資不予恢復。��

二、閩人薪［1995］1號文有關問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務與專業(yè)技術職務任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術人員改行任行政工作的，正高級專業(yè)技術任職年限可以計算為副廳及其以下職務的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術職務的，副廳及其以上職務任職年限可以計算為正高級專業(yè)技術職務的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調動、職務(崗位)變動轉換工資序列，比照調入單位1993年工改按同類人員套改職務工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應根據(jù)本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業(yè)技術職務確定。��

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調入某機關任副處長。該同志1993年9月30日應以副科長職務、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務變動和兩年正常晉檔等有關

規(guī)定處理。��

三、關于軍隊轉業(yè)干部的工資待遇問題��

(一)軍隊干部轉業(yè)到地方后，其工資一律按轉業(yè)安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術級安置，則按技術工資等級確定工資待遇。��

(二)軍隊干部轉業(yè)到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。��

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規(guī)定予以提高10%工資標準。��

五、閩人發(fā)［1997］46號第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產學習，是指工資關系仍在原單位脫產學習的工作人員(不含工資關系已轉到學校的工作人員)。��

六、關于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補貼”發(fā)放問題��

(一)受黨(團)內嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按見習人員標準執(zhí)行。��

(二)受開除留用察看處分和實行所外執(zhí)行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按生活費計發(fā)比例打折后的標準發(fā)給。��

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結合考勤情況決定是否發(fā)放。��

七、引進到我省各級各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［201*］10號)執(zhí)行。在此之前引進人員享有的保留工資，從201*年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個月保留工資數(shù)額的補貼費。今后從外省事業(yè)單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個月的高出部分數(shù)額的補貼費；從外省企業(yè)引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。��

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發(fā)［201*］63號)的有關規(guī)定執(zhí)行。��

八、根據(jù)閩委發(fā)［201*］8號文規(guī)定，為進一步搞活事業(yè)單位內部分配，從201*年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號文中關于實行工資“補差”的規(guī)定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業(yè)技術職務工資中高的一種重新套改。201*年12月31日前已經離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數(shù)。��

九、根據(jù)人事部《關于進一步加強國家公務員考核工作的意見》(人發(fā)［201*］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務工資。年終一次性獎金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。��

十、屬于全日制研究生班學歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發(fā)［201*］85號文規(guī)定計算連續(xù)工齡。��

十一、各級政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續(xù)工齡。��

十二、退伍義務兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續(xù)工齡”。��

十三、機關事業(yè)單位工作人員，經批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關于國家職工離職、辭職有關待遇問題的補充規(guī)定》(閩勞險［1991］009號)執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應按此規(guī)定執(zhí)行。��

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規(guī)定年齡條件的當月起發(fā)給。��

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。��

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［201*］212號文規(guī)定套改機關工資的，必須于201*年1月31日前套改結束。改套機關工資或不改套機關工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。��

十七、高校、中小學教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經縣級以上醫(yī)院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規(guī)定享受增發(fā)退休費待遇。�オオオ�

第三篇：國家機關事業(yè)單位離退休 - 臨朐縣人力資源和社會保障局

臨朐縣機關事業(yè)單位上世紀五十年代末 和六十年代初精減退職人員發(fā)放生活費申報表

注：1、本表一式三份，所在單位、主管部門、人社局各存一份；

2、各單位應認真核實，確保足額發(fā)放，對亡故人員要在次月停發(fā)生活費。

第四篇：在機關離退休黨支部暨老年人協(xié)會換屆會議上的講話

在機關離退休黨支部暨老年人協(xié)會換屆

選舉會上的講話

xx黨工委副書記

尊敬的各位老領導，同志們：

根據(jù)《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《xxxx機關老年人協(xié)會章程》的規(guī)定，經街道黨工委、辦事處研究決定，今天召開xxxx機關離退休黨支部大會和老年人協(xié)會會員大會，組織“兩委”班子換屆選舉。經嚴格的選舉程序，“兩委”班子成員及支部書記、會長已順利產生。 我代表街道黨工委、辦事處對“兩委”的成功換屆和當選的同志表示熱烈的祝賀。上屆“兩委”班子在的帶領下的，圍繞中心工作，結合支部實際，重視抓好老黨員的政治理論學習，不斷增強黨員的黨性觀念；重視抓好制度建設，強化老黨員管理工作；積極組織相關學習活動，增進對社會發(fā)展和進步的了解；開展適合老年特點各項有益的文體活動，有利于老年身心健康；關心體弱多病老黨員老干部，做好服務工作；建言獻策當好參謀，發(fā)揮好黨工委、辦事處與老干部間的橋梁和紐帶作用；重視發(fā)揮模范帶頭作用，加強老年支部班子自身建設。三年來兢兢業(yè)業(yè)，辛苦付出，成績顯著，對此，給予充分肯定。

我對于參加今天這樣一個會議，感到十分的榮幸。應該說，各位老領導、老前輩都是為xx改革、發(fā)展、創(chuàng)新、和 1

諧做出過貢獻的同志。xxxx這些年所取得的成績，凝聚著你們的智慧和汗水。你們能夠在退下來后，一如既往地關心支持我們黨工委、辦事處的工作，我們十分地感激。在這里，我再次代表黨工委、辦事處向各位老領導、老前輩為我們工作出謀劃策，盡心盡力表示衷心感謝。

在今后的工作中，xxxx黨工委、辦事處將進一步加強機關老干部工作的組織建設，一定會積極創(chuàng)造條件，支持新一屆“兩委”的工作。同時，希望新一屆“兩委”的工作充分體現(xiàn)一個“新”字，在老“兩委”工作的基礎上，要有新的精神面貌、新的工作方法、新的奉獻精神，呈現(xiàn)新氣象、再上新臺階、創(chuàng)造新佳績，持續(xù)抓好離退休黨支部的黨建工作和老年人工作。希望新一屆“兩委”能夠率領機關全體老干部和離退休黨員充分發(fā)揮“老有所學，老有所為，老有所樂，老有所獲”的積極性，為xx的創(chuàng)新發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱，一如既往的關心支持我們的工作，共同為我們xx建設發(fā)展添磚加瓦。

最后，在中秋佳節(jié)即將到來之際，祝老領導們身體健康，萬事如意，祝節(jié)日快樂，闔家幸福。

謝謝。

第五篇：xx年 xx市機關事業(yè)單位社會保險中心失業(yè)保險基金自查報告

xxx市機關事業(yè)單位社會保險中心 失業(yè)保險基金管理自查報告

根據(jù)《關于印發(fā)xx市失業(yè)保險基金檢查實施方案的通知》（xxx發(fā)[201*]84號）要求和市中心統(tǒng)一部署，我中心對失業(yè)保險基金管理內控制度建設情況、201*年度失業(yè)保險基金管理及使用、支付情況進行了認真檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基金管理制度建設情況

我中心堅持把做好基金安全運行的內部控制工作，做為中心工作的重點，中心領導對內控制度的建立和完善十分重視，不但提出了貫徹實施意見，而且密切關注執(zhí)行情況，做到了“逢會必講，逢事必講”。緊密結合xx市中心提出的具體要求，完善了《內部控制考評辦法》、《內部控制監(jiān)督檢查方案》等制度，形成了一整套科學細致、切實可行的內部控制體系。

（一）組織機構控制

1、以相互制衡為原則，設立了業(yè)務部、稽查部、財務部三個部門，按照失業(yè)保險登記管理、保險費征繳、保險待遇審核、保險待遇支付等具體業(yè)務，設置了工作崗位并制定了崗位職責，每個部門的工作人員按照本崗位工作職能和職責開展工作。

2、在失業(yè)待遇審核與支付等關鍵崗位實行了雙重、多重審核制度。在業(yè)務沖帳、財務沖帳、個人繳費記錄整理等環(huán)節(jié)，建立了嚴格的授權制度，沒有得到業(yè)務、財務主管領導的同意不得辦理。

3、涉及重大事項決策，全部先由具體負責的部門提出建議，經主任召集班子成員統(tǒng)一研究制定方案，得到主管局同意后實施。采取了定期對業(yè)務人員進行業(yè)務培訓的方法，提高了業(yè)務人員工作能力，規(guī)范了業(yè)務人員的政策掌握尺度；對待遇審核等重要業(yè)務崗位實行了定期輪崗制度。

（二）業(yè)務運行控制

1、在辦理保險登記、新增參保、待遇審核、待遇支付等業(yè)務時，都經過業(yè)務部初審、財務部復審、主管主任復審、主任終審后進行業(yè)務處理。

2、參保單位在辦理基數(shù)申報、基數(shù)核定、基數(shù)變更及補繳欠費業(yè)務時，都經業(yè)務員初審和業(yè)務部長批準后辦理，并明確公開了辦理流程、政策制度和辦結時間等。

3、遇有非正常和大額度待遇支出，先由業(yè)務部提出，在履行逐級審批程序后，經主任和主管局長同意后支付。

4、業(yè)務部門每月都對社會化發(fā)放的失業(yè)保險待遇，與委托發(fā)放的銀行對帳，并將情況即時報送財務部門處理�；�核部門每季度都對待遇支付情況進行稽核。

5、建全了檔案資料保管制度，設立了檔案室，業(yè)務部

每月對原始資料整理后，交由辦公室負責人員及時留存歸檔，立卷保管。

（三）信息系統(tǒng)控制

按規(guī)定建立了失業(yè)保險基金數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)業(yè)務需求委托華信公司進行了程序開發(fā)和更新，每名業(yè)務人員都有自己的專用代碼、操作密碼和訪問權限，每筆數(shù)據(jù)都可追究到人；對重要數(shù)據(jù)信息的錄入、修改、刪除和使用，都有詳細記載；已建立數(shù)據(jù)備份機制，業(yè)務經辦網絡與公共網絡不關聯(lián)，并由專門人員負責管理機房和網絡服務器。

（四）內部控制的管理與監(jiān)督

為確保內控制度貫徹到位，及時發(fā)現(xiàn)基金運行中尚存的不安全隱患，在中心內部以班子成員為核心、稽查部人員為骨干，成立了內部審計和基金監(jiān)督小組，具體負責單位內部審計、監(jiān)督和管理工作，按照年度檢查計劃堅持每季度對基金運行情況進行監(jiān)督檢查，且針對制度運行情況做出評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議并上報給中心主任和主管局長；為強化內部監(jiān)督制約，建立了責任追究制度，三個部門的部長作為各部門主要責任人。

二、201*年失業(yè)保險基金管理情況

嚴格按照內控制度要求，對失業(yè)保險基金運行全過程進行監(jiān)管。按政策規(guī)定對失業(yè)保險基金實行了收支兩條線管理；財務處理實行了三人以上監(jiān)督審核，以保證處理保險業(yè)

務的真實、合法、有效。財務專用章由出納人員管理，法人代表印鑒由主管會計管理；對財務專用票據(jù)、業(yè)務收據(jù)實行專人管理，并按要求做好票據(jù)發(fā)放登記、票據(jù)回收核對等工作；失業(yè)基金已按規(guī)定存入指定銀行，并將所收保險費按時劃入財政專戶；專人編制銀行存款余額調節(jié)表，做到了帳帳、帳表相符；財務部門對經業(yè)務部門申請并核對的每一筆待遇支出都進行復審，無誤后辦理支付結算。

三、201*年失業(yè)保險基金使用和支付情況

全年征繳失業(yè)保險金xxx萬元，全年支出項分別為：失業(yè)金支出x萬元、職業(yè)介紹補貼支出xx萬元、職業(yè)培訓補貼支出xx萬元，均符合政策規(guī)定；無虛假列支、轉移資金、侵占挪用、欺詐冒領等損害基金問題；失業(yè)金支出按時足額到位，無拖欠現(xiàn)象。

20xx年x月xx日

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