第一篇：縣機關(guān)事業(yè)單位201*年離退休協(xié)會自查報告

根據(jù)縣糾風工作的要求，堅持完善糾風工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，規(guī)范行業(yè)從業(yè)行為，著力在解決損害群眾和企業(yè)利益的突出問題和防治不正之風上下功夫。不斷鏟除腐敗現(xiàn)象，以實際成效取信于民進行動員部署，協(xié)會結(jié)合本部門實際對照開展檢查，自查自糾匯報如下。

一是協(xié)會基本情況;

**縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會在201*年10月成立，會長祝永堂 ，常務(wù)副會長張 副會長余智能 周興元 陳衛(wèi)軍萬開軍，協(xié)會專職三人，現(xiàn)在有八年了，這八年來，現(xiàn)有會員2318人，單位會員213個，個人每年收起會費標準100元，單位每年收起會費標準 10000元。自成立協(xié)會起，主管部門與協(xié)會財務(wù)資產(chǎn)分開;201*年會費收 ，201*年 開支 會費收入開支，

二是開展活動情況

近年來在民政局和人社局的指導(dǎo)下，為老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，促進協(xié)會組織科學發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》規(guī)定要求，積極協(xié)助人社部門探索創(chuàng)新社會化管理服務(wù)模式，努力維護離退休人員的合法權(quán)益，特別是在組織離退人員開展各種活動，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協(xié)會每年所組織的重陽節(jié)、春節(jié)坐談會活動，外出參觀學習。讓全體協(xié)會會員齊聚一堂 ，感激和倍加珍惜協(xié)會我們搭建的這些“舞臺。在硬件投資構(gòu)制各種棋牌類、書刊，跑步機等健身器材。 在協(xié)會近年來的發(fā)展進程中，有過光榮輝煌的時刻，曾經(jīng)到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。

三是協(xié)會工作中的若干問題和不足

1、主管部門與協(xié)會組只人員分開不夠;

2、主管部門與協(xié)會辦公場地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業(yè)協(xié)會長效監(jiān)管機制，進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會服務(wù)和收費行為，將在近期召開協(xié)會大會改選副會長，讓非黨政領(lǐng)導(dǎo) 擔任會長副會長，主管局領(lǐng)導(dǎo)不再任會長和副會長，真正做到協(xié)會和主管局四分開。何人不得私自占用、挪用。協(xié)會設(shè)立了賬冊及財務(wù)清單，由協(xié)會財務(wù)人員詳細列載經(jīng)費收支，并定期向協(xié)會負責人進行匯報，并接受協(xié)會民局政、財政局的監(jiān)督。協(xié)會在經(jīng)費使用上，協(xié)會經(jīng)費必須用于協(xié)會的相關(guān)工作和活動，經(jīng)費使用以高效和節(jié)約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預(yù)算，活動過后提交正規(guī)、清單的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)報帳。

xx縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會

二0一四年xx月xx日

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見的通知��

廈人［201*］138號

各區(qū)人事勞動和社會保障局、市直各單位：��

現(xiàn)將福建省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見》(閩人發(fā) ［201*］170號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從201*年12月9日起執(zhí)行。�オオオ�

廈門市人事局��

二○○二年十二月十六日��

福建省人事廳關(guān)于��

機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休��

有關(guān)問題的處理意見��

閩人發(fā)［201*］170號

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各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：��

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執(zhí)行。��

一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動后工資確定及補發(fā)問題��

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動后，一時未時確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術(shù)員級的職務(wù)工資標準。待明確職務(wù)后，再逐級就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一次申報并評審?fù)ㄟ^后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補發(fā)，并連續(xù)計算任職時間。否則，少發(fā)部分不予補發(fā)，也不連續(xù)計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務(wù)、級別工資不予恢復(fù)。��

二、閩人薪［1995］1號文有關(guān)問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級專業(yè)技術(shù)任職年限可以計算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計算為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動、職務(wù)(崗位)變動轉(zhuǎn)換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務(wù)工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。��

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調(diào)入某機關(guān)任副處長。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長職務(wù)、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務(wù)工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動和兩年正常晉檔等有關(guān)

規(guī)定處理。��

三、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇問題��

(一)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務(wù)，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術(shù)級安置，則按技術(shù)工資等級確定工資待遇。��

(二)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。��

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規(guī)定予以提高10%工資標準。��

五、閩人發(fā)［1997］46號第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學習，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學習的工作人員(不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學校的工作人員)。��

六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補貼”發(fā)放問題��

(一)受黨(團)內(nèi)嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按見習人員標準執(zhí)行。��

(二)受開除留用察看處分和實行所外執(zhí)行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按生活費計發(fā)比例打折后的標準發(fā)給。��

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。��

七、引進到我省各級各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［201*］10號)執(zhí)行。在此之前引進人員享有的保留工資，從201*年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個月保留工資數(shù)額的補貼費。今后從外省事業(yè)單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個月的高出部分數(shù)額的補貼費；從外省企業(yè)引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。��

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關(guān)于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發(fā)［201*］63號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。��

八、根據(jù)閩委發(fā)［201*］8號文規(guī)定，為進一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從201*年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號文中關(guān)于實行工資“補差”的規(guī)定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。201*年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數(shù)。��

九、根據(jù)人事部《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員考核工作的意見》(人發(fā)［201*］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務(wù)工資。年終一次性獎金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。��

十、屬于全日制研究生班學歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發(fā)［201*］85號文規(guī)定計算連續(xù)工齡。��

十一、各級政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續(xù)工齡。��

十二、退伍義務(wù)兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務(wù)兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續(xù)工齡”。��

十三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關(guān)于國家職工離職、辭職有關(guān)待遇問題的補充規(guī)定》(閩勞險［1991］009號)執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。��

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規(guī)定年齡條件的當月起發(fā)給。��

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。��

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［201*］212號文規(guī)定套改機關(guān)工資的，必須于201*年1月31日前套改結(jié)束。改套機關(guān)工資或不改套機關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。��

十七、高校、中小學教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規(guī)定享受增發(fā)退休費待遇。�オオオ�

第三篇：國家機關(guān)事業(yè)單位離退休 - 臨朐縣人力資源和社會保障局

臨朐縣機關(guān)事業(yè)單位上世紀五十年代末 和六十年代初精減退職人員發(fā)放生活費申報表

注：1、本表一式三份，所在單位、主管部門、人社局各存一份；

2、各單位應(yīng)認真核實，確保足額發(fā)放，對亡故人員要在次月停發(fā)生活費。

第四篇：xx年 xx市機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心失業(yè)保險基金自查報告

xxx市機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心 失業(yè)保險基金管理自查報告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)xx市失業(yè)保險基金檢查實施方案的通知》（xxx發(fā)[201*]84號）要求和市中心統(tǒng)一部署，我中心對失業(yè)保險基金管理內(nèi)控制度建設(shè)情況、201*年度失業(yè)保險基金管理及使用、支付情況進行了認真檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基金管理制度建設(shè)情況

我中心堅持把做好基金安全運行的內(nèi)部控制工作，做為中心工作的重點，中心領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)控制度的建立和完善十分重視，不但提出了貫徹實施意見，而且密切關(guān)注執(zhí)行情況，做到了“逢會必講，逢事必講”。緊密結(jié)合xx市中心提出的具體要求，完善了《內(nèi)部控制考評辦法》、《內(nèi)部控制監(jiān)督檢查方案》等制度，形成了一整套科學細致、切實可行的內(nèi)部控制體系。

（一）組織機構(gòu)控制

1、以相互制衡為原則，設(shè)立了業(yè)務(wù)部、稽查部、財務(wù)部三個部門，按照失業(yè)保險登記管理、保險費征繳、保險待遇審核、保險待遇支付等具體業(yè)務(wù)，設(shè)置了工作崗位并制定了崗位職責，每個部門的工作人員按照本崗位工作職能和職責開展工作。

2、在失業(yè)待遇審核與支付等關(guān)鍵崗位實行了雙重、多重審核制度。在業(yè)務(wù)沖帳、財務(wù)沖帳、個人繳費記錄整理等環(huán)節(jié)，建立了嚴格的授權(quán)制度，沒有得到業(yè)務(wù)、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意不得辦理。

3、涉及重大事項決策，全部先由具體負責的部門提出建議，經(jīng)主任召集班子成員統(tǒng)一研究制定方案，得到主管局同意后實施。采取了定期對業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓的方法，提高了業(yè)務(wù)人員工作能力，規(guī)范了業(yè)務(wù)人員的政策掌握尺度；對待遇審核等重要業(yè)務(wù)崗位實行了定期輪崗制度。

（二）業(yè)務(wù)運行控制

1、在辦理保險登記、新增參保、待遇審核、待遇支付等業(yè)務(wù)時，都經(jīng)過業(yè)務(wù)部初審、財務(wù)部復(fù)審、主管主任復(fù)審、主任終審后進行業(yè)務(wù)處理。

2、參保單位在辦理基數(shù)申報、基數(shù)核定、基數(shù)變更及補繳欠費業(yè)務(wù)時，都經(jīng)業(yè)務(wù)員初審和業(yè)務(wù)部長批準后辦理，并明確公開了辦理流程、政策制度和辦結(jié)時間等。

3、遇有非正常和大額度待遇支出，先由業(yè)務(wù)部提出，在履行逐級審批程序后，經(jīng)主任和主管局長同意后支付。

4、業(yè)務(wù)部門每月都對社會化發(fā)放的失業(yè)保險待遇，與委托發(fā)放的銀行對帳，并將情況即時報送財務(wù)部門處理�；�核部門每季度都對待遇支付情況進行稽核。

5、建全了檔案資料保管制度，設(shè)立了檔案室，業(yè)務(wù)部

每月對原始資料整理后，交由辦公室負責人員及時留存歸檔，立卷保管。

（三）信息系統(tǒng)控制

按規(guī)定建立了失業(yè)保險基金數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求委托華信公司進行了程序開發(fā)和更新，每名業(yè)務(wù)人員都有自己的專用代碼、操作密碼和訪問權(quán)限，每筆數(shù)據(jù)都可追究到人；對重要數(shù)據(jù)信息的錄入、修改、刪除和使用，都有詳細記載；已建立數(shù)據(jù)備份機制，業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)與公共網(wǎng)絡(luò)不關(guān)聯(lián)，并由專門人員負責管理機房和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。

（四）內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督

為確保內(nèi)控制度貫徹到位，及時發(fā)現(xiàn)基金運行中尚存的不安全隱患，在中心內(nèi)部以班子成員為核心、稽查部人員為骨干，成立了內(nèi)部審計和基金監(jiān)督小組，具體負責單位內(nèi)部審計、監(jiān)督和管理工作，按照年度檢查計劃堅持每季度對基金運行情況進行監(jiān)督檢查，且針對制度運行情況做出評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議并上報給中心主任和主管局長；為強化內(nèi)部監(jiān)督制約，建立了責任追究制度，三個部門的部長作為各部門主要責任人。

二、201*年失業(yè)保險基金管理情況

嚴格按照內(nèi)控制度要求，對失業(yè)保險基金運行全過程進行監(jiān)管。按政策規(guī)定對失業(yè)保險基金實行了收支兩條線管理；財務(wù)處理實行了三人以上監(jiān)督審核，以保證處理保險業(yè)

務(wù)的真實、合法、有效。財務(wù)專用章由出納人員管理，法人代表印鑒由主管會計管理；對財務(wù)專用票據(jù)、業(yè)務(wù)收據(jù)實行專人管理，并按要求做好票據(jù)發(fā)放登記、票據(jù)回收核對等工作；失業(yè)基金已按規(guī)定存入指定銀行，并將所收保險費按時劃入財政專戶；專人編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到了帳帳、帳表相符；財務(wù)部門對經(jīng)業(yè)務(wù)部門申請并核對的每一筆待遇支出都進行復(fù)審，無誤后辦理支付結(jié)算。

三、201*年失業(yè)保險基金使用和支付情況

全年征繳失業(yè)保險金xxx萬元，全年支出項分別為：失業(yè)金支出x萬(轉(zhuǎn)載請注明來源www.seogis.com)元、職業(yè)介紹補貼支出xx萬元、職業(yè)培訓補貼支出xx萬元，均符合政策規(guī)定；無虛假列支、轉(zhuǎn)移資金、侵占挪用、欺詐冒領(lǐng)等損害基金問題；失業(yè)金支出按時足額到位，無拖欠現(xiàn)象。

20xx年x月xx日

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位黨支部分類定級自查報告1

機關(guān)事業(yè)單位黨支部分類定級自查報告

為扎實深入開展基層組織建設(shè)年，切實提高基層組織建設(shè)水平，按照公園黨委印發(fā)的《********黨支部分類定級工作實施方案》的要求，結(jié)合我支部實際情況，本著實事求是，客觀公正的原則，逐條對照《******黨組織分類定級標準》嚴格自查，現(xiàn)將自評情況匯報如下：

一、基本組織建立好（滿分15分，自評15分）

綜合管理黨支部現(xiàn)有黨員24名，黨支部書記、副書記、委員各1名，根據(jù)支部目前科室構(gòu)成及黨員分布情況，支部目前分黨小組3個，每個小組設(shè)小組長一名，辦公室小組長由支部委員兼任，支委會成員崗位職責明確，分工具體，協(xié)調(diào)配合具有較強的凝聚力、向心力，確保了支部工作的順利開展。

黨支部書記政治素質(zhì)過硬，工作作風好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作。堅持做到了：一是充分利用公園學習條件，指導(dǎo)和帶動黨員開展政治素質(zhì)、黨性觀念專題學習；二是明確黨建工作責任，落實中心工作；三是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；四是親自抓班子建設(shè)工作，堅持按期換屆，換屆過程中充分遵循民主投票和集中討論相結(jié)合的組織原則，無違法、違紀行為；五是帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結(jié)；六是緊抓黨員隊伍建設(shè)，高要求發(fā)展黨員，積極發(fā)揮黨員的

先鋒模范作用。

二、工作思路落實好（滿分10分，自評9分）

工作思路清晰，勇于開拓創(chuàng)新，工作中嚴格貫徹上級會議精神和上級文件精神，緊密結(jié)合公園黨委、行政工作要點，結(jié)合本支部實際情況制定黨建工作思路和全年工作計劃，根據(jù)今年辦公室、人事科、財務(wù)科工作計劃實際情況，號召全體黨員、干部立足崗位，勇于奉獻，嚴抓支部業(yè)務(wù)知識的學習，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，大力開展服務(wù)群眾活動。工作計劃貫徹落實到位，定期進行工作總結(jié)。

三、工作制度執(zhí)行好（滿分10分，自評9分）

建立并落實了“三會一課”、每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行培訓。充分發(fā)揮黨組織，工會及共青團作用，有針對性的開展好各項工作，組織好各類活動，切實發(fā)揮了基層黨組織的管理協(xié)調(diào)作用。開展“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好黨支部對黨小組的考核，黨小組對黨員的考核。在公園食堂開辟了宣傳陣地，黨組織及黨員的公開承諾宣傳得好，落實得好，每名黨員辦公桌上有黨員承諾。

建立了建立了支部工作制度、支部學習制度、黨支部委員會議事規(guī)則、黨員黨性分析、黨員教育管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、民主發(fā)展黨員制度、支部書記思想政治工作責任制、黨風廉政教育制度等制度。定期開展與黨員群眾的談話、交流，定期分析支部黨員隊伍思想狀況。職工工作風氣

良好，思想政治狀態(tài)積極健康向上。

黨支部書記按規(guī)定列席重要會議、并參與重大決策和干部使用工作；落實了黨務(wù)公開制度、實行了民主管理制度；加強黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制；建立了黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度。

四、活動陣地利用好（滿分10分，自評10分）

支部有會議廳、會議室、小會議室、職工宿舍區(qū)活動

室、工會活動室6個固定活動場所，活動場所辦公設(shè)施配備齊全，并配備有電腦、投影儀等，定期播放宣傳教育影片；配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育用品，確保黨員、團員的活動陣地的利用率大幅提高。

五、基本保障落實好（滿分10分，自評10分）

支部現(xiàn)有黨員24名，沒有配備專職黨務(wù)干部。支部組織活動經(jīng)費、黨員教育培訓資金等情況全部落實。

六、工作業(yè)績好（滿分20分，自評20分）

較好地完成上級黨組織安排的各項工作任務(wù)，做好了201*年綜合管理黨支部年終總結(jié)，完成了201*年工作計劃，并嚴格按工作計劃開展支部工作。始終以公園的生產(chǎn)經(jīng)營工作為支部的主要服務(wù)目標，積極協(xié)助科室負責人完成了各項工作任務(wù)。支部及支部黨員緊密聯(lián)系群眾，鼓勵黨員職工在本職工作中發(fā)揮模范作用，提高工作效率，確保公園年度經(jīng)營目標順利完成。

多次受到上級黨組織的好評，先后被評為“先進黨組織”、優(yōu)秀支部書記等，科室多次被評為“先進科室”，工作成績受到上級黨組織的充分認可。

大力支持工會及團組織的工作。經(jīng)常組織，并支持工會及團組織開展了各類豐富多彩的比賽及文娛活動，豐富了職工生活，培育了公園文化。

七、群眾反應(yīng)好（滿分25分，自評24分）

黨支部充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。以高標準嚴格要求黨員，給黨員壓擔子，促使每位黨員在崗位工作、業(yè)務(wù)學習和生活中，真正起到先鋒模范作用，特別是在技術(shù)水平上，要走在前面，做到在業(yè)務(wù)工作中有說服力。

黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務(wù)意識強、辦事效率高，無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作的反響良好。

八、失分原因分析及整改辦法

由于工作任務(wù)較重，有些工作落實不夠細致，與群眾溝通仍不夠，個別黨員存在散漫現(xiàn)象。在今后的工作中，綜合管理黨支部將進一步加強黨員的培養(yǎng)教育，進一步加強與基層黨員及群眾的溝通，定期做好基層黨員及普通群眾對基層黨組織滿意度的調(diào)查工作，逐步改進工作方式，進一步提升基層黨組織對黨員及群眾的服務(wù)質(zhì)量。

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