第一篇：黨政辦公室自查報告

開發(fā)區(qū)黨政辦公室

“三提三創(chuàng)”教育活動自查報告 開發(fā)區(qū)黨政辦公室按照“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動的部署安排，對照“六查六看”、“捫心七問”的活動內(nèi)容，結(jié)合本部門實際，深入查找本部門存在的問題，制定本部門的整改措施，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、存在問題

1、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬。

2、思想上認識不足。思想境界有待提高，缺乏高點定位、突破跨越的意識。

3、能力素質(zhì)有待提高。常常因為工作繁忙而忽視了知識能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不強。

二、整改措施

（一）建立靈活、“多位一體”的工作模式。

黨政辦公室工作的最佳模式是：單兵作戰(zhàn)時，各個擊破；聯(lián)合攻關(guān)時，其利斷金。要出現(xiàn)這樣的效果，首先,要了解每個工作人員的專長，注意綜合能力的培養(yǎng);其次,引進現(xiàn)代管理理念，注重人文關(guān)懷，精神激勵，增強工作人員的歸屬感和向心力;再次,多部門協(xié)調(diào)合作，各司其職，目標(biāo)統(tǒng)一， “多位一體”。最后，聯(lián)系部門管理工作實際，工作隊伍建設(shè)實際認真開展調(diào)查研究，找出一套最符合開發(fā)區(qū)黨政辦公室的工

作模式。

（二）轉(zhuǎn)變工作觀念，重實干更要重宣傳。

水平高不高，實干見真效�！叭�提三創(chuàng)”主題教育實踐活動要求我們要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法�！熬葡悴慌孪镒由睢钡呐f觀念已不符合當(dāng)今信息化社會的需求。今后工作中要更加注重宣傳工作。具體到工作來說，第一、對外新聞宣傳工作要有時效、有亮點。及時把開發(fā)區(qū)在“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動中好的活動和做法宣傳出去，營造良好的輿論氛圍。

（三）實踐中全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，練好三項基本功。 辦文、辦會、辦事是黨政辦公室工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。在實踐中更要把握辦公室工作的科學(xué)發(fā)展。

辦文工作要做到“四個通透”，一是要吃透上情，要堅持學(xué)習(xí)黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和政治敏感度。在起草文稿時就能把方針政策同實際情況有效地結(jié)合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善于同領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領(lǐng)導(dǎo)語言的藝術(shù)性。將它們恰如其分地融入到辦文工作中，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖、達到領(lǐng)導(dǎo)要求。二是要析透內(nèi)情，公文必須本著嚴(yán)謹務(wù)實的工作態(tài)度謹慎起草。在處理專事專項公文時要虛心向?qū)�業(yè)部門請教，主動征求、采納相關(guān)部門的建議。并在初稿形成后請相

關(guān)部門核對數(shù)據(jù)、核查專業(yè)術(shù)語。三是要參透外情，辦文工作不是閉門造車，我們在加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時還要多向其他單位學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，引進成功的工作模式和工作方法。

辦會工作要做到“三個周到”一是會前準(zhǔn)備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務(wù)。其次，根據(jù)會議需要制定會議預(yù)算，準(zhǔn)備會議資料，確定會議時間和場所，并報領(lǐng)導(dǎo)審查和批準(zhǔn)。最后，以發(fā)文或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準(zhǔn)備材料，發(fā)言與否。二是會中服務(wù)周到。辦公室會議工作事無巨細，做好后勤保障服務(wù)工作是黨政辦公室的分內(nèi)工作。這些需要我們樹立積極的服務(wù)意識，力求服務(wù)周到和圓滿。三是會后落實周到。會后要做好會議精神的上傳下達，做好新聞報送工作，總結(jié)分發(fā)會議紀(jì)要，監(jiān)督落實會議成果。

辦事工作要做到“三種細致”�！疤煜麓笫�，必作于細”，辦公室工作更要發(fā)揚細繩斷木、精誠破石的精神,著力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。一是職責(zé)細劃到人，辦公室管理工作要發(fā)揮各個成員的主觀能動性和積極性，加強責(zé)任意識。這要求明確每個人的工作職責(zé)，權(quán)責(zé)分明，獎懲得當(dāng)。二是工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規(guī)章制度，注重辦公人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。做到事事有規(guī)章制度可循，事事有責(zé)任人牽頭。三是預(yù)算細分到物，發(fā)揚勤

儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)，嚴(yán)格控制不必要支出。

（三）思想上與時俱進，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

黨政辦公室是聯(lián)系機關(guān)各個部門之間的紐帶。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協(xié)助。“眾人拾柴火焰高”，和諧的工作環(huán)境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。首先要從思想上樹立自我反省意識和服務(wù)奉獻意識。凡事要從自身找不足，虛心求教。向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略性全局眼光，向同事學(xué)習(xí)積極有效的工作方法。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。其次要在工作中協(xié)調(diào)三種關(guān)系。1、在協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。2、在協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系時，要熱心、真誠，互幫互助。

3、在外事接待上要做到有禮有節(jié)。對來訪單位接待熱情，服務(wù)周到。

黨政辦公室

201*年3月7日

第二篇：辦公室自查報告

國土資源局辦公室

“兩整治一改革”工作自查自糾報告

按照局“兩整治一改革”的安排部署，局辦公室認真開展了工作紀(jì)律、工作制度執(zhí)行情況和廉政風(fēng)險點自查自糾工作，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下。

一、深入學(xué)習(xí)文件精神提高認識

按照我局兩整治一改革”專項行動工作的總體安排，局辦公室積極組織開展了“兩整治一改革”工作要求的工作紀(jì)律、工作制度執(zhí)行情況和廉政風(fēng)險點自查自糾工作。按照“兩整治一改革” 專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求開展了深入細致的對照檢查。

二、對照文件認真排查

結(jié)合辦公室工作實際，全體人員對照我局辦公室工作制度和個人風(fēng)險點進行了認真分析研判確保自查自糾工作質(zhì)量。對上下班制度、對外來人員接待、對工作制度、崗位風(fēng)險點情況進行了認真自查。不存在不遵守規(guī)章制度、以權(quán)謀私等廉政方面的問題，不存在財產(chǎn)管理過粗、浪費辦公用品節(jié)約方面的問題，不存在工作拖拉、業(yè)務(wù)水平低下工作任務(wù)不能完成的問題、沒有不執(zhí)行工作紀(jì)律、工作制度方面的問題，沒有不執(zhí)行風(fēng)險點防控措施方面的問題。

三、積極作好辦公室工作

一是上傳下達工作做到及時、準(zhǔn)確、無誤；二是在工作

事務(wù)的安排上，積極主動，利用有限的資源，作了較多的工作，使機關(guān)得以協(xié)調(diào)，高效運作；三是有效協(xié)調(diào)各部門及股室工作，使各項工作達到整體推進的目的；四積極做好各時期工作情況調(diào)研、督查、匯報，全面了解、掌握社會動態(tài)、信息，為政府決策提供有力依據(jù)；五是按時、按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第三篇：委辦公室存在問題自查報告

按照深化紀(jì)檢監(jiān)察派駐(出)機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀(jì)委，撤銷了18個紀(jì)檢組、1個直屬機關(guān)工委紀(jì)委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀(jì)工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀(jì)工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風(fēng)等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀(jì)委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

(一)職能交叉重疊

派出紀(jì)工委監(jiān)察分局對負責(zé)部門(單位)履行著紀(jì)檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀(jì)委，對本單位同樣履行著紀(jì)檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責(zé)任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。

(二)機構(gòu)設(shè)置不配套

對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀(jì)委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀(jì)檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。

(三)人員配備不足

9個市直單位紀(jì)委的人員編制中，除公安局紀(jì)委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀(jì)委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀(jì)委書記還分管著其他業(yè)務(wù)工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀(jì)委副書記、紀(jì)委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導(dǎo)致市直單位紀(jì)委無法正常的開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)。

(四)自身建設(shè)滯后

中紀(jì)委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀(jì)委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔(dān)著繁重的反腐倡廉工作任務(wù)，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預(yù)防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀(jì)委在預(yù)防腐敗方面承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀(jì)委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：

(一)加強市直部門(單位)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)

在派出紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀(jì)委的同時，研究解決職務(wù)設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀(jì)委副書記、紀(jì)委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀(jì)檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導(dǎo)分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的開展，同時接受派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(二)明確劃分市直部門(單位)紀(jì)委與派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的職責(zé)權(quán)限

明確市直部門(單位)紀(jì)委全面負責(zé)所在部門(單位)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，原則上由市直部門(單位)紀(jì)委負責(zé)，需要紀(jì)工委支持配合的，向負責(zé)(聯(lián)系)的紀(jì)工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督，由紀(jì)工委和市直部門(單位)紀(jì)委共同負責(zé)，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀(jì)工委負責(zé)，市直部門(單位)紀(jì)委配合。

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第四篇：紀(jì)委辦公室存在問題自查報告

曲靖市按照深化紀(jì)檢監(jiān)察派駐(出)機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀(jì)委，撤銷了18個紀(jì)檢組、1個直屬機關(guān)工委紀(jì)委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀(jì)工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀(jì)工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風(fēng)等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀(jì)委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

(一)職能交叉重疊

派出紀(jì)工委監(jiān)察分局對負責(zé)部門(單位)履行著紀(jì)檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀(jì)委，對本單位同樣履行著紀(jì)檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責(zé)任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。

(二)機構(gòu)設(shè)置不配套

對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀(jì)委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀(jì)檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。

(三)人員配備不足

9個市直單位紀(jì)委的人員編制中，除公安局紀(jì)委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀(jì)委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀(jì)委書記還分管著其他業(yè)務(wù)工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀(jì)委副書記、紀(jì)委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導(dǎo)致市直單位紀(jì)委無法正常的開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)。

(四)自身建設(shè)滯后

中紀(jì)委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀(jì)委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔(dān)著繁重的反腐倡廉工作任務(wù)，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預(yù)防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀(jì)委在預(yù)防腐敗方面承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀(jì)委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：

(一)加強市直部門(單位)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)

在派出紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步(更多請搜索：www.seogis.com)強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀(jì)委的同時，研究解決職務(wù)設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀(jì)委副書記、紀(jì)委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀(jì)檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導(dǎo)分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的開展，同時接受派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(二)明確劃分市直部門(單位)紀(jì)委與派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的職責(zé)權(quán)限

明確市直部門(單位)紀(jì)委全面負責(zé)所在部門(單位)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀(jì)工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，原則上由市直

部門(單位)紀(jì)委負責(zé)，需要紀(jì)工委支持配合的，向負責(zé)(聯(lián)系)的紀(jì)工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督，由紀(jì)工委和市直部門(單位)紀(jì)委共同負責(zé)，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀(jì)工委負責(zé)，市直部門(單位)紀(jì)委配合。

(三)開展市直部門(單位)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)規(guī)范化建設(shè)

要從政策層面進行深入研究，在對市直部門(單位)紀(jì)委的機構(gòu)設(shè)置、人員編制等進行重新規(guī)范的同時，對其辦公辦案裝備配備、經(jīng)費保障等進行統(tǒng)一要求，同時建立健全紀(jì)委議事決策、工作規(guī)范、工作流程、工作制度、工作紀(jì)律、檔案管理等相關(guān)制度，大力推進直屬部門(單位)紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)，為直屬部門(單位)紀(jì)委履行職責(zé)提供政策支持和組織保障。

第五篇：辦公室自查報告

xxx人力資源和社會保障局

辦公室對標(biāo)學(xué)習(xí)自查報告

局領(lǐng)導(dǎo)：

按照要求，201*年5月20、23日，辦公室隨局機關(guān)一同前往平泉縣局、遵化市局進行了對標(biāo)學(xué)習(xí)。這次對標(biāo)學(xué)習(xí)按照《實施方案》的要求，從六個方面進行了學(xué)習(xí)和考察，結(jié)合自身實際，重點從解放思想、執(zhí)行力、工作作風(fēng)和效率、廉潔自律、大局觀念、服務(wù)意識六個方面，系統(tǒng)查找存在的差距和問題。

平泉局、遵化局辦公室都是共四人。負責(zé)公務(wù)接待、文件收發(fā)、內(nèi)宣外宣，黨建、紀(jì)檢監(jiān)察工作。通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，經(jīng)細致的考察和交流，我們同他們相比確確實實的存在差距和不足。一是公務(wù)接待；二是機關(guān)制度建設(shè)；三是業(yè)務(wù)督辦；四是內(nèi)外宣傳以及思想解放程度存在著很大差距。公務(wù)接待我們存在不細致、不周到、不熱情的問題；機關(guān)制度建設(shè)上我存在不全面、不到位、不完善的問題；業(yè)務(wù)督辦上我們存在不快捷；內(nèi)宣和外宣我們存在不及時，未能充分調(diào)動全員職工積極性的問題，我們同遵化市局比較存在思想解放意識低、開放程度慢等問題，以上這些問題的存在，亟待我們在今后的工作中整改提高。

通過這次考察學(xué)習(xí)一是充分的認識到了大局觀念的重

要意義，人力資源和社會保障工作涉及人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，工作極其重要。辦公室的工作必須把思想和行動統(tǒng)一到縣局的決策部署上來，自覺地服從并服務(wù)于縣委、縣政府的工作大局，推動人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。要充分把握人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展面臨的新機遇，保持良好的精神狀態(tài)，進一步發(fā)揮積極性和主動性，充分利用一切有利條件，推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。也必須要解放思想、樹立大局觀念，充分認識面臨的各種問題和困難，狠抓政策落實，不斷完善配套措施，積極應(yīng)對人力資源和社會保障工作面臨的新挑戰(zhàn)。

二是在思想解放上的我們認識到：為什么平泉、遵化發(fā)展那么快？我們受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大膽拋棄，一是不敢拋棄認識上的“自高自大”,行動上的“因循守舊”；二是不敢拋棄發(fā)展上的“鸚鵡學(xué)舌”。深刻剖析，真正解決不愿解放和不敢解放的問題，解決不會解放思想的問題。面對差距，回顧歷史我們深深的認識到：沒有思想的領(lǐng)先，就沒有發(fā)展的領(lǐng)先；沒有思想的解放，興隆的發(fā)展永遠是一個的夢！要解決問題、要轉(zhuǎn)變觀念、要提升素質(zhì)、要促進發(fā)展，通過對標(biāo)考察和查找，發(fā)現(xiàn)我們干部隊伍存在責(zé)任意識不牢、創(chuàng)新舉措不多等問題。 解放思想的深度決定發(fā)展的速度。我們要堅持以“解放思想、推進工作、促進發(fā)展”為主，第一縱向找問題，橫向?qū)げ罹啵�解決機關(guān)干部思想不開竅的問題。第二認真研討，確立新的趕超標(biāo)桿。第三完善

體制，更新觀念，重點解決發(fā)展緩慢的問題。通過思想的進一步解放來促進工作效率的提高；以建立健全激勵機制為平臺，通過解放思想促進干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變； 解放思想就是要抓住機遇，抓住了機遇才算真正解放了思想。緊緊圍繞“讓思想開竅、把工作干漂亮”，在對比分析中尋找差距、痛點和難點，進一步明確發(fā)展之路。 “機遇不等人，發(fā)展靠自身”，對照差距，解決信心不夠、勁頭不足、點子不多、辦法不足的問題。認清差距。面對壓力圍繞跨越發(fā)展的要求，認真查找“我的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里，我的工作在同行業(yè)中占老幾”的思考，致力于解決得過且過、不求最好只求中游的思想觀念。提出：敢干、實干加巧干，創(chuàng)新體制，推進我縣人社工作長足發(fā)展。

三是在執(zhí)行力、工作作風(fēng)和效率、廉潔自律方面也認識到：一是要要抓住重點，優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)籌做好各項工作；二是要抓牢基礎(chǔ)，加強服務(wù)和辦公室人員自身建設(shè)，把各項政策制度更好地落到實處；加快信息化建設(shè)，進一步提升工作水平；加強規(guī)劃工作，為事業(yè)的長遠發(fā)展把握導(dǎo)向；三是要抓好各項工作的落實，切實提高執(zhí)行能力，真抓實干，創(chuàng)造出實實在在的工作成績。辦公室做為為領(lǐng)導(dǎo)辦事的機構(gòu)，處于神經(jīng)中樞的位置。當(dāng)前，人力資源和社會保障工作處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段。我們必須正確把握工作定位，全面履行工作職能，切實做到參謀有道、協(xié)調(diào)有方、督查有效、穩(wěn)定有責(zé)、保障有力，確保人力資源和社會保障中心工作的順利推進。整改措施：一是完善機關(guān)各項制度。二是加大對業(yè)務(wù)

工作的督辦力度。三是充分調(diào)動全員職工的積極性加強內(nèi)宣和外宣。四是進一步搞好公務(wù)接待工作。

建立健全機關(guān)各項工作制度。借鑒研究制定我局的《會議制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《工作督查制度》、《文件收發(fā)、簽批、傳閱制度》、《一次告知制度》、《信訪接待制度》、《調(diào)研信息工作考核辦法》、《公章使用管理制度》、《車輛使用管理制度》、《機關(guān)考勤管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《獎懲制度》、《廉政制度》、《公務(wù)接待制度》、《財務(wù)公開制度》、《機關(guān)檔案立卷歸檔制度》等十六項工作制度。

進一步加大督辦力度，對上級和領(lǐng)導(dǎo)要求各類事項件件有回聲，事事有著落，不折不扣的督辦完成。

加強辦公室人員的自身建設(shè)，全身心的投入工作，增強服務(wù)意識和服務(wù)水平，進一步提高協(xié)調(diào)能力和辦事效率。同時也要牢固的樹立廉潔意識，時時刻刻以廉為本。努力做到勤儉持家，無論在公務(wù)接待還是在辦公環(huán)節(jié)上都要始終牢記以節(jié)儉為根本，努力做到及熱情又周到，不良費一分錢，把有限的資金花在刀刃上，實現(xiàn)縣紀(jì)委下達的辦公經(jīng)費、公務(wù)費零增長的目的。

在今后做好辦公室工作要牢固樹立“五種意識”：一要

牢固樹立大局意識。把抓全局、謀長遠、議大事作為辦公室同志始終追求的目標(biāo)。二要牢固樹立政治意識。善于從政治上觀察、考慮、處理問題，保持堅定、正確的政治方向。三要牢固樹立責(zé)任意識。在“嚴(yán)”字上下功夫，高度負責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；在“細”字上下功夫，考慮問題要周到，操

作過程要細致；在“深”字上下功夫，了解情況要深入，認識問題要深刻，反映問題有深度；在“實”字上下功夫，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不唯書，不唯上，只唯實。四要牢固樹立規(guī)范意識。辦公室的工作尤其要靠制度來規(guī)范，才能確保質(zhì)量和效率。五要牢固樹立服務(wù)意識。要自覺把真誠服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為辦公室工作的靈魂來重視、來對待、來堅持。要進一步加強辦公室建設(shè)。要多支持、要壓擔(dān)子、要嚴(yán)要求、要重視隊伍建設(shè)，努力把辦公室工作提高到一個新水平，為人社事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

承諾內(nèi)容：

堅持原則，廉潔奉公；精細管理，履職盡責(zé)；

顧全大局，主動協(xié)調(diào)；做好服務(wù)，當(dāng)好參謀。

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