第一篇：關于整治庸懶散奢等不良風氣切實改進工作作風自查情況報告

為貫徹落實“八項規(guī)定”、“六條禁令”，著力整治黨員干部中存在的“庸懶散奢”等不良風氣，切實改進工作作風，按照上級有關文件通知要求，我局結合實際情況，積極行動，認真對照整治內容開展自查自糾工作。現(xiàn)將有關自查情況報告如下：

一、高度重視，加強領導

(一)成立領導機構。為切實做好整治“庸懶散奢”工作，我局及時傳達市紀委關于整治庸懶散奢等不良風氣切實改進工作作風的意見，以及區(qū)紀委的實施方案，并成立了由局長任組長，局其他領導成員任副組長，各部門負責人任成員的整治“庸懶散奢”等不良風氣領導小組，并下設領導小組辦公室，形成“一把手”親自抓，班子成員具體抓，各部門共同負責的整治工作機制，為整治“庸懶散奢”工作的有序開展提供了有力保障。

(二)制定工作方案。按照上級部門整治“庸懶散奢”等不良風氣的有關規(guī)定，結合我局實際，制定了《關于整治庸懶散奢等不良風氣改進工作作風的工作方案》，明確了整治的工作任務、工作步驟和工作要求，確保整治工作穩(wěn)步推進，取得實效。

二、認真查擺，正視不足

(一)認真自查自糾。我局要求各部門圍繞整治工作任務四大方面的內容，逐一對照檢查，重點查找本部門和個人“庸懶散奢”等方面的問題和表現(xiàn)，并將查找的問題、整改措施形成部門自查報告共20份。

(二)廣泛征集意見。通過走訪群眾、問卷調查、本局網站滿意度評價等形式，向鎮(zhèn)(街)人大代表、政協(xié)委員、相關職能部門(人社、地稅)、村(居)、參保人等廣泛征求意見和建議，切實找準我局在“庸懶散奢”方面的存在問題，并剖析成因，制定措施，落實整改。至今共發(fā)放調查問卷459份，回收459份，經梳理，共歸納匯總出社會公眾提出的意見和建議34條。

(三)梳理存在問題。經認真梳理問題，查擺出我局主要存在以下幾方面的問題：一是學習積極性不高。個別工作人員缺乏自主學習積極性，常以工作繁忙為由，忽視對政策文件的學習，導致對政策理解不透徹，影響了業(yè)務辦理的質量和效率。二是服務意識不夠強。個別工作人員對待辦事群眾偶爾還不夠熱情，當手頭工作稍多時，性子有些急躁，態(tài)度不夠和藹，服務工作沒有做深做細。三是工作作風不扎實。個別部門按部就班，沒有創(chuàng)新精神，處理問題因循守舊，工作缺乏積極性、主動性。

三、剖析成因，落實整改

落實整改是整治工作的落腳點和著力點，我局本著有則改之、無則加勉的誠懇態(tài)度，正視群眾反映的問題，堅持邊查邊改。針對各部門自查中發(fā)現(xiàn)以及群眾反映的存在問題，認真剖析原因，研究制定治本的整改措施。

(一)建立長效機制。對照中共中央“八項規(guī)定”的要求，建立長效機制，從源頭上遏制腐敗，杜絕奢侈浪費現(xiàn)象。同時進一步完善“首問負責制度”、“限時辦結制度”、“一次告知制度”、“服務承諾制度”、“同崗替代制度”、“否定報備制度”、“廉政風險信息收集預警處置制度”、“重點工作督查制度”、“責任追究制度”等效能監(jiān)察制度，促進我局及其工作人員依法、高效、正確履行職責，增強責任意識，改進工作作風，切實提高工作績效和執(zhí)行力。

(二)加強學習創(chuàng)新。一是繼續(xù)完善培訓學習制度。進一步加強社保知識和業(yè)務技能的培訓學習，全面提高綜合素質。二是繼續(xù)辦好《學習與研究》期刊。鼓勵全局人員把學習作為第一需要，融入工作實踐，切實提高學習的自覺性、自主性和創(chuàng)造性，養(yǎng)成自學習慣。

(三)提升窗口形象。今年是我局“優(yōu)質服務年”，為全面提升我局人員的服務素質，在全局范圍內營造“用心服務·保障未來”的濃厚氛圍，下階段我局將在各鎮(zhèn)(街)社保辦事處服務窗口開展“季度服務之星”評選工作，促使各社保辦事處形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

(四)加強監(jiān)督檢查。圍繞“庸懶散奢”等突出問題，采取定期檢查和隨機抽查的方式對各部門特別是各辦事處的工作作風、工作紀律、服務態(tài)度和業(yè)務熟練等方面進行監(jiān)督檢查，時刻保持高度警惕性。

第二篇：整治慵懶散奢等不良風氣切實改進工作作風活動方案

市文廣新局深入開展整治慵懶散奢等不良風氣切實改進工作作風活動方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神，中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和習近平總書記關于理性勤儉節(jié)約、反對鋪張鋪張浪費的重要批示精神以及廣東省委、省政府的實施辦法，著力整治一些黨員干部中存在的庸懶散奢等不良風氣，推動工作作風實現(xiàn)根本好轉，促進我市“率

先加快轉型升級，建設幸福和美**”的任務落到實處，根據(jù)《**市深入開展整治慵懶散奢等不良風氣 切實改進工作作風活動方案》，并結合我局實際，制定本活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大和省委十一屆二次全會精神，貫徹落實十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”以及省委、省政府的實施辦法，緊緊圍繞全市發(fā)展穩(wěn)定大局，以治理庸懶散奢等問題作為機關作風建設的突破口，以密切聯(lián)系群眾、提升工作效率、提高行政效能為落腳點，通過抓教育嚴紀律、抓培訓強素質、抓制度明保障、抓監(jiān)督促落實、抓查處正風氣，堅決杜絕工作落實不到位、公共權力部門化、相互推諉扯皮、工作態(tài)度粗暴、辦事拖拉、吃拿卡要等不良風氣，以干部作風的大轉變促進工作效率和工作實效的大提升，為我市的文化建設提供堅強保證和有力支持。

二、目標任務

針對本系統(tǒng)一些部門、干部存在不良風氣的主要表現(xiàn)，確定以下整治工作重點內容，確保活動順利進行。

（一）治“庸”。重點整治黨員干部不思進取、安于現(xiàn)狀，精神不振、狀態(tài)不佳，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情；能力平庸，領導力或執(zhí)行力比較差，工作落實不力，沒有制定工作目標，或者工作目標未分解落實到個人，沒有制定績效管理制度，或者績效管理不到位，甚至出現(xiàn)“把輔導當副業(yè)”等突出問題；在其位不謀其政，不求有功、但求無過，不敢擔責；不顧大局，不服從組織安排，各部門利益至上。

（二）治“懶”。重點整治黨員干部效率低下、敷衍塞責、干勁不足，工作不推不動、甚至推而不動，自己不干事，卻對干事者指指點點、評頭論足；忙于迎來送往、接待應酬，學習的緊迫感不強、主動性不夠，滿足于一知半解、淺嘗輒止等突出問題。

（三）治“散”。重點整治黨員干部思想散漫、紀律松弛，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反規(guī)章制度，工作目標不能完成，績效低，在編不在崗，上班遲到早退，工作時間上網炒股、看電影、玩游戲等。

（四）治“奢”。重點整治黨員干部違反上級部門關于嚴禁公款大吃大喝的“六條禁令”，講排場、比闊氣、鋪張浪費；用公款宴請個人親友，單位之間、上下級之間用公款相互宴請；借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游；違反公務用車管理制度，公車私用等突出問題。

三、工作小組成員

組 長：***

副組長：***

成 員：**、***、***、**

辦公室設在局人事科，負責整治工作的實施。

四、實施步驟

民主評議政風行風工作分為宣傳發(fā)動、自查自糾、落實整改、評議總結四個階段，從4月份開始，11月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（4月底前完成）

4月25日召開本系統(tǒng)動員大會，**局長作動員講話，闡明整治工作的重要意義。人事科制定本系統(tǒng)的具體整治工作方案，對黨員和黨組織提出具體要求。工作小組到各下屬單位，傳達整治工作的文件精神。各黨支部要組織黨員干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和習近平總書記關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示以及市委書記、市人大常委會主任**同志在市紀委十三屆三次全會、201*年全市干部教育培訓春季開學典禮等會議上關于作風建設的講話精神等。

（二）認真查擺問題階段（5月底前完成）

各黨支部在認真學習的基礎上，組織黨員和領導干部，對照整治庸懶散奢工作的主要內容，召開專題民主生活會或黨組織生活會認真查找慵懶散奢方面的問題和表現(xiàn)。主要針對查擺出來的問題，例如有否制定工作目標，或者工作目標是否分解落實到個人，是否制定績效管理措施，績效管理是否到位，是否存在“把輔導當副業(yè)”的問題，對工作目標、績效管理等是否有定期跟蹤、考核、督促、檢查等。工作小組到各下屬單位開展調研，采取座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式廣泛征求和虛心聽取職工，特別是服務對象的意見和建議。工作小組將征求到的意見和建議如實向各下屬單位領導班子、局黨委進行內部通報。工作小組于5月底前向局黨委提交本系統(tǒng)重點整治內容報告。

（三）整改提高階段（6月中旬前完成）

針對征求意見、自我剖析中查找出的作風問題，工作小組制定本系統(tǒng)的整改方案，并將整改方案發(fā)到各黨支部。各黨支部根據(jù)局的整改方案和查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措

施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。整改實行責任制，一級抓一級，逐級督促抓落實。各單位制定整改措施和整改承諾的情況，要在本單位公示欄公開，自覺接受群眾監(jiān)督。工作小組根據(jù)各黨支部制定的整改措施，建立本系統(tǒng)整改臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。整改措施重點要

按照中央八項規(guī)定的要求，針對本部門存在的問題，重新修改完善本單位的制度規(guī)范。各單位于6月中旬前向工作小組提交具體整治措施報告。

（四）開展作風明查暗訪階段（6月底前完成）

整治活動期間，由工作小組牽頭組織到各服務窗口，圍繞庸懶散奢等突出問題開展專題明查暗訪。充分利用信訪、電話熱線等整合暗訪信息資源，廣泛收集群眾迫切希望解決的問題和線索，確定明查暗訪工作。

（五）深化專項治理階段（10月底前完成）

工作小組重點督查治理在公務接待、公款出國（境）、公務用車中違反相關規(guī)定，奢侈浪費；違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”；以調研、考察等名義變相公費旅游等問題。把整治“慵懶散奢”工作制度化、規(guī)范化、持續(xù)化。對問題嚴重的單位，取消各項先進評比。對問題嚴重的個人要根據(jù)其情況，進行批評、教育、誡勉談話等，取消各項個人先進評比，職稱解聘等。

（六）加強組織領導

各單位要高度重視，統(tǒng)籌安排，周密部署，精心組織，單位“一把手”要親自抓、政工領導具體抓，把不斷提高黨員領導干部的思想認識貫穿始終，把抓落實求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。各單位的整改措施要明確具體責任人員和完成時限，狠抓落實，加強情況匯報，防止走過場。

（七）加強督促檢查

各單位要把整治庸懶散奢等不良風氣作為今年作風建設的重要工作，局人事科要把整治工作作為今年黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述責述德述廉的一項重要內容加以督導檢查。工作小組負責對各黨支部整治專項工作進行督查回訪。督查采取聽取匯報、查驗資料、實地查看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出，整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。

第三篇：區(qū)城改辦關于整治庸懶散奢改進工作作風的自查報告

自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來，我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區(qū)重大決策部署，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，以保持黨的先進性、純潔性為主線，認真開展自查自糾，重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題，積極整改，為全面推進新型城市化、加快發(fā)展促轉型提供過硬的作風保證�，F(xiàn)將自查整改情況匯報如下：

一、存在問題

我辦廣泛向職能部門、合作企業(yè)和干部群眾征求意見，主要存在以下問題：

(一)思想認識有待提高。

對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。

(二)工作效能有待加強。

制度體系要繼續(xù)完善，監(jiān)督檢查工作需要進一步加強。

(三)服務理念有待強化。

在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務意識和服務理念。

二、整改措施

(一)全面宣傳動員，提高干部思想認識。

在今年年初全辦工作總結動員會上，我辦就向全體干部強調了“抓服務”的重要性，要求全體干部既要轉變觀念，從重事務性工作向重服務性工作轉變，把改造主體的事當做自己的份內事來做;又要轉變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發(fā)現(xiàn)問題、分析研判、專業(yè)指導、協(xié)調推進，少說“不行”，多說“怎么才行”。通過宣傳動員，全辦上下統(tǒng)一了思想，夯實了我辦“整治庸懶散奢、改進工作作風”的思想基礎。

(二)切實加強領導，推行一線工作法。

為進一步加強干部作風建設，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我辦把推行“一線工作法”作為開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務副主任擔當?shù)谝回熑稳�，副主任、總經濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調研、一線解決問題。同時，全體干部進一步加強對項目改造主體和各街道社區(qū)的指導和服務，協(xié)調解決制約改造項目推進的關鍵問題和環(huán)節(jié)，確保改造項目順利實施。

(三)強化監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。

我辦以重點項目監(jiān)督促進各項工作上臺階，制定內部績效考核制度，深化機關效能建設，通過考核調動全體干部的積極性、創(chuàng)造性，增強責任心、事業(yè)心，有效實現(xiàn)我辦各項工作落到實處。

開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達的長期而艱巨的重大政治任務，我們必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我辦領導班子和全體干部將繼續(xù)以嚴肅認真的態(tài)度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態(tài)度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態(tài)度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，為我區(qū)全面推進新型城市化發(fā)展、加快轉型升級提供有力保障。

第四篇：信用社員工整治庸懶散奢風氣自查自糾報告

為改善工作質量，提高工作效率，提升服務水平，減少工作上的缺陷，杜絕不良行為;縣聯(lián)社開展[關于印發(fā)(201*年**省農村合作金融機構整治庸懶散奢等不良風氣改進工作作風實施方案)的通知]工作要求，本人認真領會有關精神，結合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、在大局意識方面，能夠服從領導工作安排，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，對待工作有責任心和全局意識，同時在工作中也要注重培養(yǎng)自己的綜合素責和工作能力。

二、在工作效率方面，認真履行自己崗位職責，努力工作，自覺杜絕自由散漫。對自己的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質完成;同時能夠自覺努力學習，不斷提高自己業(yè)務和技術水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務，用一個高層領導標準要求自己，更好地為農村信用社事業(yè)發(fā)展作出貢獻。

三、在工作作風方面，能夠潔身自好，遵守組織紀律，遵守職業(yè)操守，不貪圖個人小利益，不拉幫結伙，能夠團結同事，工作時間不談論與工作無關的話題，能分清主次處理好工作和個人生活關系。

四、在生活作風方面，作風端正，無不良社會關系，無賭博、嗜酒、博彩等不良嗜好，能夠處理好個人問題。

常反思善總結，提高警惕及時發(fā)現(xiàn)問題及時采取改進措施，有利于排除風險隱患，提高工作效率。但是，通過開展這次開展個人的庸懶散奢自查報告，發(fā)現(xiàn)自己仍存在很多不足之處，如下三點：

一、思想有時有所松懈，學習意識不強。自入社以來通過深入學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程以及合規(guī)文化培訓，了解到信用社合規(guī)文化的必要性;經案防實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。但是有時工作一忙就對業(yè)務學習有所放松，自覺性不高，不能真正的做到在工作中學習，在學習中進步。今后要深入學習并認真執(zhí)行有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高意識，多思考，善總結以使自己得到提示。

二、創(chuàng)新意識不足。通過自查以及同事們互查后，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部的整體規(guī)劃及其他員工的關心和幫助做得還有所欠缺。作為一名老員工，在今后的工作中不僅要做好自己的本職工作，以及本機構和其他部門的協(xié)調能力，在工作中要起到模范帶頭作用。

三、工作積極性略有下降。長期枯燥的授權工作使自己工作積極性略有下降。在今后工作中，我會嘗試克服這方面的影響，清醒把握分寸，出現(xiàn)問題嘗試解決問題，同時應學習掌控工作節(jié)奏，在工作狀態(tài)好壞的情況下，處理不同的工作。

總之，這次個人自查報告在改進工作不足之余對我來說是一種進步。在今后的工作中我們仍需懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風，要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

第五篇：廣州市天路集團整治庸懶散奢等不良風氣切實

廣州市天路集團公司整治庸懶散奢等不良風 氣切實改進工作作風個人自查自糾情況剖析201*年4月10日，支部黨員開展集中整治“庸懶散奢”問題專項工作動員大會，通過這次支部大會后，全體黨員對理解認識意識形態(tài)，思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸懶散奢”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體黨員干部的責任意識，提高了工作熱情和干勁。本人認真學習領會上級有關治理庸懶散奢的精神，并結合自身實際工作，堅持在業(yè)務能力，紀律作風，敬業(yè)精神，工作能力等方面進行自我剖析，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、 存在的主要問題

1、自學意識不強。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統(tǒng)，不深進。學習不夠主動，平時只滿足于看看報紙、報刊，沒有學習計劃。有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，學得不夠。

2、學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況，處理問題。

3、學習沒有落實到位。有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面，系統(tǒng)學習。對自己沒有嚴格地要求，

滿足于完成任務，而對如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。

4、怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

二、原因分析

1、思想樹立不牢固。與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想不能在日常工作中得以應用。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。

2、自身學習不夠。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀的學習，理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，工作思路不寬，工作中有時滿足于得過且過，有時自認為自己在處理各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

3、自我要求不嚴。在工作上，有時思考問題，處理問題顯得不夠嚴謹，有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

4、反對奢侈浪費，嚴格厲行節(jié)約的意識不強。總認為自己這個權力，不關自己事，自己遵章守紀就行了。

三、整治措施

1、加強理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)

地學習黨的方針政(來源說明好范 文網Wwww.seogis.com)策，學習與工作有關理論和法律法規(guī)。學習自己的業(yè)務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、進一步改進工作作風。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，不斷總結和完善自己，樹立嶄新的奮斗目標，努力將工作做好。

3、求真務實，開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的生機和活力。一是想問題，辦事情，要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑立臆斷行事。二是要敢于講實話，真話，辦實事，求實效。三是創(chuàng)先性地工作，在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，不墨守陳規(guī)。不斷探索真理，提出新思想，新方案，拿出新措施，開創(chuàng)工作新局面。

天路公司綜合二支部xx同志

二〇一四年五月二日

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