第一篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告

近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。[公文素材庫-http://www.seogis.com)條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題201*多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察�！笔形�旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好， 思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”， 切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問題。 一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。201*年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。201*年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了

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第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、

四項監(jiān)督制度及選拔任用干部工作情況的報告

根據(jù)淄博政辦發(fā)[**]86號和***[**]1號文件規(guī)定，市審計局內(nèi)設(shè)9個科室，核定行政編制為26名。其中局長1名，副局長3名，紀(jì)檢組長1名，總統(tǒng)計師1名；正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。另根據(jù) [**]84號，市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心、普查中心實(shí)行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業(yè)編制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以來，市審計局共進(jìn)行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機(jī)關(guān)提拔任用科級干部9人，市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心1人。截止今年11月，局機(jī)關(guān)已配備正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心已配備副主任2人。

接 [**]**號文件通知后，局黨組高度重視，及時召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定，成立了由局長李仁平為組長，分管組織人事工作的紀(jì)檢組長付志敏為副組長，辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員為成員的工作專班，圍繞十個方面的檢查內(nèi)容，對十七大以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用科級干部情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查�，F(xiàn)將

自查情況報告如下：

（一）加強(qiáng)對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳。為落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選拔任用工作公開、透明，接受群眾的監(jiān)督，每次競爭上崗前，局黨組都要全局干部職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等相關(guān)的制度規(guī)定。同時在內(nèi)網(wǎng)上開辟了《紀(jì)檢監(jiān)察》欄目，將四項監(jiān)督制度等制度規(guī)定公布在局信息內(nèi)網(wǎng)上，便于干部職工學(xué)習(xí)了解制度規(guī)定，更好地監(jiān)督干部選拔任用工作。為檢驗(yàn)干部職工對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)效果，按照市委組織部的要求，我局于7月份組織全體干部職工對四項監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)考試，通過學(xué)習(xí)考試，進(jìn)一步提高了干部職工對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的自覺性。

（二）堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過開展競爭上崗，推進(jìn)了干部交流工作，引入了競爭機(jī)制，拓寬了選人渠道，形成了“想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位置”的用人導(dǎo)向。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進(jìn)行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。

（三）嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴(yán)格按照9個步驟進(jìn)行。一是宣傳發(fā)動。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。二是組織報名。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實(shí)填寫競爭上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據(jù)競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，報局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，然后進(jìn)行答辯。答辯后，評委當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。五是民主測評。在演講答辯結(jié)束后，由參加測評的人員根據(jù)自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面衡量，采取無記名進(jìn)行投票測評，評議是否勝任所競爭職務(wù)工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對考察對象進(jìn)行考察。七是確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關(guān)部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內(nèi)公示。九是正式任命。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

（四）積極推進(jìn)干部人事制度改革，堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。按照現(xiàn)行干部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。201*年至今，我局共進(jìn)行6次競爭上崗，

選拔任用科級干部10人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行干部任期、交流等制度。根據(jù)工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。

（六）加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。每次競爭上崗，我局邀請市委組織部、市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局、國家統(tǒng)計局淄博調(diào)查隊的領(lǐng)導(dǎo)參加評委；每次競爭上崗，全局干部職工參加演講答辯會，并參加民主推薦。在黨組討論決定干部任免會議時，選派機(jī)關(guān)干部列席會議；同時嚴(yán)格執(zhí)行干部考察預(yù)告和任前公示時間等相關(guān)規(guī)定。

（七）認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)、職位管理規(guī)定。三年來，我局嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數(shù)，待批準(zhǔn)后方按競爭上崗方案公開選拔干部。沒有未經(jīng)批準(zhǔn)擅自啟用職數(shù)，也沒有超職數(shù)配備干部。

（八）嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。每次選拔任用干部，局黨組都要組織全體干部學(xué)習(xí)干部人事和選拔任用工作紀(jì)律，尤其是提醒從事干部人事工作和參與競選的人員，要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，表示對涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。幾年來，我局沒有發(fā)現(xiàn)一起涉及弄虛作假、

拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事。

（九）開展對群眾反映選拔任用方面問題的查處。多年來，我局堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》選拔任用干部，嚴(yán)格遵守四項監(jiān)督制度，常年設(shè)置舉報電話和舉報信箱，歡迎廣大群眾對我局選拔任用方面提出舉報意見和建議，自覺接受廣大群眾的檢查監(jiān)督。由于各項規(guī)定和制度堅持較好，201*年以來，我局沒有超職數(shù)配備干部、沒有違反干部選拔任用工作紀(jì)律的人和事、沒有接到一起群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用方面的問題。

在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照十七屆四中、五中全會的要求，進(jìn)一步做好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求做好干部選拔任用工作，堅決貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度及有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)干部人事制度改革，努力使我局干部選拔任用工作再上新臺階。

中共淄博市審計局黨組

201*年11月26日

第三篇：201*年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關(guān)于201*年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結(jié)的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將此項工作總結(jié)報告如下:

一、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我辦高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學(xué)。利用黨組民主生活會和中心組學(xué)習(xí)的形式，組織班子成員專題學(xué)習(xí)。使班子成員對《干部任用條例》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學(xué)。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。三是組織人事干部深入學(xué)。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞要求開展專題討論，增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的自覺性。

二、建立實(shí)行《干部任用條例》的工作紀(jì)律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，

盡管這樣，我們堅持學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，建立健全工作紀(jì)律，防患于問題的發(fā)生。一是認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”。 一是嚴(yán)把推薦關(guān)。二是嚴(yán)把考察關(guān)。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。四是嚴(yán)把公示關(guān)。五是嚴(yán)把試用關(guān)。

三、加強(qiáng)四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步完善制約制度和措施

在貫徹落實(shí)《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實(shí)行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結(jié)和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好《條例》的學(xué)習(xí)貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴(yán)格制度，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真抓好相關(guān)文件的學(xué)習(xí)和貫徹。今后凡屬管理權(quán)限內(nèi)任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責(zé)任制，切實(shí)抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)要求高，黨組堅持實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)抓落實(shí)的干部工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責(zé)任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第四篇：201*年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關(guān)于201*年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結(jié)的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將此項工作總結(jié)報告如下:

一、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我辦高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學(xué)。利用黨組民主生活會和中心組學(xué)習(xí)的形式，組織班子成員專題學(xué)習(xí)。使班子成員對《干部任用條例》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學(xué)。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。三是組織人事干部深入學(xué)。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞要求開展專題討論，增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的自覺性。

二、建立實(shí)行《干部任用條例》的工作紀(jì)律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，

盡管這樣，我們堅持學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，建立健全工作紀(jì)律，防患于問題的發(fā)生。一是認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”。 一是嚴(yán)把推薦關(guān)。二是嚴(yán)把考察關(guān)。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。四是嚴(yán)把公示關(guān)。五是嚴(yán)把試用關(guān)。

三、加強(qiáng)四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步完善制約制度和措施

在貫徹落實(shí)《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實(shí)行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結(jié)和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好《條例》的學(xué)習(xí)貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴(yán)格制度，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真抓好相關(guān)文件的學(xué)習(xí)和貫徹。今后凡屬管理權(quán)限內(nèi)任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責(zé)任制，切實(shí)抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)要求高，黨組堅持實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)抓落實(shí)的干部工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責(zé)任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第五篇：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報告

文章標(biāo)題：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報告

市委組織部：

我們按照石組通（201*）17號《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，對《干部任用條例》頒布以來所做的各項工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，逐項對照，查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將自查情況作如下報告。

1、深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。街道黨委高度重視對《干部任

用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，組織班子全體人員進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論，并專題召開了黨委會，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，分解任務(wù)。我們還利用廣播、黑板報、標(biāo)語、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《干部任用條例》的地位、作用和頒發(fā)實(shí)施的重要意義，宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)廣大干部群眾依據(jù)《干部任用條例》，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識。通過多種宣傳途徑和方式，廣大黨員干部深受教育，廣大群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識也明顯提高。自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識普遍得到增強(qiáng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》情況。街道黨委能嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部。把民主推薦作為干部選拔任用工作的必經(jīng)程序，根據(jù)民主推薦情況提出考察對象，經(jīng)認(rèn)真考察、充分醞釀后，再由街道黨委集體討論決定。做到未經(jīng)民主推薦的，不列為考察對象；未經(jīng)組織考察的，不提請黨委會討論；黨委會上討論意見分歧較大的，暫不決策。從201*年實(shí)行《干部任用條例》以來，街道共任命四名同志，即##鎮(zhèn)黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規(guī)劃建設(shè)辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮(zhèn)辦副主任，提拔陳愛忠同志;村鎮(zhèn)辦黨支部副書記，提拔黃士平同志。二名為國家公務(wù)員，是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，二名為事業(yè)單位工作人員，是鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中層副職干部。

3、制定《干部任用條例》配套措施。為了使《干部任用條例》更好地貫徹落實(shí)下去，街道黨委注重從制度上著手，加強(qiáng)對各項配套制度的建設(shè)，從制度上來規(guī)范和完善《條例》的實(shí)施。今年街道黨委專門修改和制定了《##街道機(jī)關(guān)干部談心談話制度》，讓廣大干部群眾來監(jiān)督，增加透明度和執(zhí)行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會;每月一次以上中心組理論學(xué)習(xí)會;對新任職干部和人員交流相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理干部、規(guī)范工作的有效方法。近年來，街道黨委一直嚴(yán)格按照要求，用制度來規(guī)范抓好《干部任用條例》。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作情況。在選拔干部中，嚴(yán)格按照程序，廣泛聽取意見，實(shí)行民主推薦，嚴(yán)格考核審查，黨委討論決定的程序來選拔干部。同時，貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會，充分發(fā)揮班子人員的作用，讓大家充分發(fā)表意見，在預(yù)選人員中反復(fù)進(jìn)行比較，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的提拔使用。

5、《干部任用條例》基礎(chǔ)工作扎實(shí)。《條例》頒布以來，街道黨委規(guī)范操作，認(rèn)真實(shí)施，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執(zhí)行好。《條例》實(shí)施以來，街道歷次干部人事任免中，都做到各項操作程序規(guī)范，手續(xù)完備，資料完整，有關(guān)討論干部任免的會議記錄齊全，使整個工作走上規(guī)范化道路。

這次，街道參照《干部任用條例》標(biāo)準(zhǔn)，對街道招聘的11名社區(qū)工作者實(shí)行公開招聘選拔，從公開報名到任用后的組織談話，都嚴(yán)格按照《條例》操作，社會反響良好。這也是街道貫徹落實(shí)《干部任用條例》的又一具體體現(xiàn)。

街道黨委把貫徹《條例》提到講政治、講原則的高度，作為黨委重要議事日程，黨委書記親自抓，辦事處主任、人大工委主任積極配合，班子人員同心協(xié)力。兩年多來的實(shí)踐，有力證明，##街道在貫徹執(zhí)行《條例》中，思想統(tǒng)一，態(tài)度堅決，有執(zhí)行、有發(fā)展、有提高，切實(shí)推進(jìn)了《條例》及各項配套制度的實(shí)施。

##街道黨委

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