第一篇：銀行員工學(xué)習(xí)六個(gè)提升自查報(bào)告

自從提出“六個(gè)提升”的理念后，全行上下均在認(rèn)真學(xué)習(xí)其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結(jié)合自身情況和學(xué)習(xí)“六個(gè)提升”的心得，就此次學(xué)習(xí)做一次自查報(bào)告：

一、進(jìn)一步堅(jiān)定事業(yè)心。轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入部門就有兩年的時(shí)間了，一直以來我都覺得我是幸運(yùn)的，冶金部為我搭建了一個(gè)很棒的職業(yè)平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當(dāng)下，我在努力的學(xué)習(xí)、努力的追求，但在平時(shí)的工作中存在著做事不細(xì)心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進(jìn)的。

二、進(jìn)一步提升責(zé)任心。責(zé)任是一個(gè)沉重的概念，需要我們?nèi)ピ忈�，需要我們�(nèi)��?dān)當(dāng)，作為客戶經(jīng)理的責(zé)任應(yīng)該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，金融產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)滯后于實(shí)體經(jīng)濟(jì)1-2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細(xì)情況和行業(yè)的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報(bào)告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實(shí)責(zé)任。

三、加強(qiáng)自身協(xié)作精神�，F(xiàn)代化的大生產(chǎn)下，協(xié)作和分工至關(guān)重要，協(xié)作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協(xié)辦，需要做的事情比較精細(xì)，而某些時(shí)候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，是一個(gè)部門不斷進(jìn)步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新，可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等，現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學(xué)習(xí)總行、總部的產(chǎn)品、制度，而進(jìn)一步應(yīng)用于客戶上，所以，我需要去學(xué)習(xí)，需要去創(chuàng)新。

五、進(jìn)一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益，而效率的提升得益于當(dāng)事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時(shí)候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當(dāng)，二是對相應(yīng)產(chǎn)品了解不夠深入。

六、關(guān)注自身形象。自身形象是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，是氣質(zhì)的反應(yīng)，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學(xué)習(xí)中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化，需要進(jìn)一步改進(jìn)。

最后，希望通過這次學(xué)習(xí)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督下，我可以得到長足的發(fā)展，將所學(xué)應(yīng)用于工作，愿與部門同成長。

第二篇：六個(gè)提升自查報(bào)告

“六個(gè)提升”自查報(bào)告

按照總行“六個(gè)提升”思想教育實(shí)踐活動的明確要求，我對照“六個(gè)提升”對自己在工作中的表現(xiàn)和行為進(jìn)行了自我檢查，并對照“六個(gè)提升”發(fā)現(xiàn)了自我行為與習(xí)慣上的一些不足，進(jìn)行了深刻的思考，提出了整改，現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

一、存在的問題

1、事業(yè)心，顧名思義，即是努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài)。而我剛參加工作一年，懷有美好愿景的同時(shí)可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業(yè)心的熱情，如果我能夠在懷有美好愿景的情況下，時(shí)刻保持一顆事業(yè)心，才能抓住每一次提升自身能力的機(jī)會，從而抓住機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。

2、吃苦耐勞精神，這一點(diǎn)可能是我們八零后的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想?yún)s多了幾分，自幼在父母的庇護(hù)下長大，往往如溫室里的花朵，經(jīng)不起挫折與困難，面對工作中的一點(diǎn)難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進(jìn)則退”的危機(jī)意識、不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)意識。

3、創(chuàng)新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發(fā)揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時(shí)選擇了逃避及消極應(yīng)對，存在嚴(yán)重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創(chuàng)新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態(tài)度找各種理

由，沒有追求，不勇于擔(dān)當(dāng)。

4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身為一線員工，并沒有以身作則遵守各項(xiàng)員工紀(jì)律，譬如不將食品帶入辦公區(qū)，每天嚴(yán)格遵守淡妝上崗的規(guī)定等。

（二）改進(jìn)方向

1、對自己有個(gè)明確的定位，結(jié)合自己的事業(yè)心，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有一個(gè)明確的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多長時(shí)間內(nèi)獲得如何的成績與達(dá)到何種目標(biāo)，只有這樣，工作中才有方向，才有目標(biāo)，才有前進(jìn)的動力，身為一名共產(chǎn)黨員，要帶頭找準(zhǔn)方向，明確定位，真抓實(shí)干，全心投入，提升價(jià)值，不辱使命，腳踏實(shí)地，顧全大局，使事業(yè)心得到真正的體現(xiàn)。

2、吃苦耐勞精神要進(jìn)一步提高，作為一名一線員工，日常的工作必然是重復(fù)、繁瑣而辛勞的，但是要敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，嚴(yán)格要求自己，磨練自身的意志，鍛煉自己的品格，只有這樣才能在工作當(dāng)中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經(jīng)驗(yàn)與本領(lǐng)。

3、提高自身的形象與素質(zhì)，自身形象不僅僅是外表與職業(yè)形象的要求，更重要的是內(nèi)在的提升，內(nèi)在與外在的結(jié)合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞臺一直給予我們員工很好的機(jī)會提升與鍛煉自己，譬如每個(gè)季度的悅讀活動，都會向員工提供時(shí)下熱銷書籍以供閱讀，我要利用這樣良好的機(jī)會，在工作之余時(shí)常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內(nèi)在與外在相結(jié)合，才能做到自身形象的提升。

第三篇：“六個(gè)提升”學(xué)習(xí)心得

“六個(gè)提升”學(xué)習(xí)心得

事業(yè)心責(zé)任感，作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是領(lǐng)導(dǎo)干部和每一位員工必須具備的政治素質(zhì)，也是我們從事任何工作、成就任何事業(yè)的基礎(chǔ)。

事業(yè)心責(zé)任感主要表現(xiàn)在敬業(yè)，既講敬業(yè)，又得講精業(yè)。履行新的歷史使命，敬業(yè)是基本要求，而精業(yè)更能體現(xiàn)先進(jìn)性。過去，由于國家、單位配備科技含量較低，老實(shí)肯干，勤奮刻苦就夠了。如今，隨著信息化建設(shè)步伐的加快，科技含量逐步增大，戰(zhàn)斗力的生成對人的信息化知識素質(zhì)依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經(jīng)不能適應(yīng)信息化建設(shè)的需要。衡量一個(gè)人是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，必須把有沒有精業(yè)的本領(lǐng)作為一個(gè)重要砝碼。在風(fēng)雨如磐的革命戰(zhàn)爭年代，我們黨帶領(lǐng)廣大干部和人民群眾就是胸懷革命理想，憑著過硬的素質(zhì)，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強(qiáng)。在如火如荼的和平建設(shè)時(shí)期，大多數(shù)黨的干部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘于平庸，不斷地提高素質(zhì)，爭先創(chuàng)優(yōu)，用青春和熱血建設(shè)祖國，搞好單位各項(xiàng)建設(shè)寫下了一個(gè)個(gè)壯麗的詩篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的對敵斗爭中，愛崗敬業(yè)，由一名外行變?yōu)閮?nèi)行，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精鉆各行各業(yè)專業(yè)知識和偵查學(xué)，用科學(xué)偵查

手段，忠實(shí)捍衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)和國家資財(cái)，先后立功七次，榮獲國家、省、地、區(qū)各種榮譽(yù)稱號。我們每個(gè)員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業(yè)、精通專業(yè)、建功立業(yè)。

在工作中有創(chuàng)新才會有發(fā)展，“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家光明發(fā)達(dá)的不竭動力”。如果我們沒有創(chuàng)新意識，僅僅滿足于完成任務(wù)，按部就班地去干工作，長此以往，我們的觀念素質(zhì)就很難跟上時(shí)代的發(fā)展，很難適應(yīng)各單位信息化建設(shè)的需要，工作上就很難有大的突破和創(chuàng)新，在關(guān)鍵時(shí)刻就很難履行好使命。創(chuàng)新與我們?nèi)巳讼嚓P(guān)，隨著時(shí)代的發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，不創(chuàng)新就不能前進(jìn)和發(fā)展。面對信息化的嶄新課題，要高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作任務(wù)，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創(chuàng)新才行。

效率觀念要跟協(xié)作精神結(jié)合在一起，只有各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作起來，效率與效益才能表現(xiàn)的淋漓盡致，既講效益，又得講效率。效率是效益的基礎(chǔ)，企業(yè)的生存法寶之一是效益,也是企業(yè)的核心競爭力.提高企業(yè)的經(jīng)營效率就是從根本上提高企業(yè)的利益,而企業(yè)的管理部門也把員工的工作效率作為員工考核的重要指標(biāo).根據(jù)自身工作心得,本人總結(jié)提高效率有三方面:一是講實(shí)效,不斷改進(jìn)工作方法,第一次做事情時(shí)可能需要十分鐘,做完之后提出改進(jìn)意見,下一次做同樣的事情就可能只需要五分鐘,從節(jié)約時(shí)間上達(dá)到提高工作

效率的目的;二是在規(guī)范的制度化下工作,企業(yè)有健全的管理規(guī)章制度,員工在工作中有章可循,避免員工自由散漫的工作態(tài)度,從而提高工作效率;三是對其工作的熟悉程度也影響效率的原因之一,員工只有不斷培養(yǎng)自身素質(zhì),加強(qiáng)能力的鍛煉,技巧的學(xué)習(xí),努力提高業(yè)務(wù)操作水平,就會達(dá)到事半功倍的效果.

自身形象的外在表現(xiàn)形式還表現(xiàn)在性格上。這就涉及到平素的修養(yǎng)。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風(fēng)度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。而富有感情的人，在氣質(zhì)上當(dāng)然更添風(fēng)采。高雅的興趣是自身形象 的又一種表現(xiàn)。例如，愛好文學(xué)并有一定的表達(dá)能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術(shù)而有基本的色調(diào)感等等。許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的自身形象 ：認(rèn)真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。這是真正的自身形象 ，是和諧統(tǒng)一的內(nèi)在美。 追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個(gè)熱愛美、追求美的人都要從生活中領(lǐng)悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質(zhì)、美的德行與美的語言結(jié)合起來，展現(xiàn)出人格、氣質(zhì)、外表的一個(gè)完整的美好形象來。

尹兵

201*/6/13

第四篇：企業(yè)員工“三提升”學(xué)習(xí)體會

文 章來源

蓮山 課件 www.seogis.com 9

第五篇：植�？萍伎脐P(guān)于學(xué)習(xí)貫徹六個(gè)規(guī)范性文件情況的自查報(bào)告

植保科技科關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹六個(gè)規(guī)范性文件

情況的自查報(bào)告

根據(jù)我局下發(fā)的六個(gè)規(guī)范性文件，按照局領(lǐng)導(dǎo)的指示，我科室積極開展學(xué)習(xí)六個(gè)規(guī)范性文件，并對學(xué)習(xí)活動和貫徹情況進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和自查

科室領(lǐng)導(dǎo)非常重視六個(gè)規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)宣傳文件內(nèi)容和精神最為一項(xiàng)重要任務(wù)。我科針對六個(gè)規(guī)范性文件，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求科室人員準(zhǔn)確把握文件精神及主要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作貫徹文件精神，并且每周都會抽出時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，科長對學(xué)習(xí)情況作出點(diǎn)評和總結(jié)。

二、積極宣傳六個(gè)規(guī)范性文件

科室負(fù)責(zé)人帶頭學(xué)習(xí)宣傳規(guī)范性文件，同時(shí)組織本科室人員學(xué)習(xí)，根據(jù)科內(nèi)工作實(shí)際認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，在園林病蟲害防治工作和古樹名木保護(hù)工作中，以六個(gè)規(guī)范性文件為引領(lǐng)和指導(dǎo)，向局屬單位和各縣區(qū)園林主管部門進(jìn)行傳達(dá)。

三、結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行文件精神 在實(shí)際工作中，科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真把握文件的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，在工作思路上緊密聯(lián)系文件內(nèi)容，做到了依法辦事。在園林病蟲害防治和管理工作中，尤其是美國白蛾的綜合防控工作，我科按照六個(gè)規(guī)范性文件要求，認(rèn)真調(diào)度病蟲害發(fā)生情況和美國白蛾疫情報(bào)告，強(qiáng)化工作責(zé)任，積極有效的控制住各類病蟲害的發(fā)生，并且在防控美國白蛾工作中取得階段 1

性勝利。在我市古樹名木調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作中，依照《臨沂市城市古樹名木保護(hù)管理辦法》，和各縣區(qū)綠化主管部門積極聯(lián)系，穩(wěn)步推動我市古樹名木保護(hù)管理工作。

四、下一步工作打算

（1）按照局黨委的要求，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)六個(gè)規(guī)范性文件，繼續(xù)將六個(gè)規(guī)范性文件貫徹到實(shí)際工作中來。

（2）繼續(xù)向管理單位及縣區(qū)主管部門宣傳六個(gè)規(guī)范性文件，確保他們在實(shí)際工作中有章可循，有法可依。

植�？萍伎�

二〇一四年十一月九日

默認(rèn)推薦更多范文：

部門自查及整改提升建議

認(rèn)真學(xué)習(xí)六個(gè)提升、增強(qiáng)自身責(zé)任感、事業(yè)心

六個(gè)提升

xx部門(中心、事業(yè)部、研究院、公司)管理自查報(bào)告-員工能力培養(yǎng)

企業(yè)如何提升員工的忠誠度

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《企業(yè)部門員工學(xué)習(xí)六個(gè)提升自查報(bào)告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/368848.html

• 上一篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境個(gè)人自查報(bào)告3篇(精選多篇)
• 下一篇：企業(yè)納稅自查報(bào)告(精選多篇)