第一篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作自查報(bào)告

縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作自查報(bào)告

按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝201*﹞92號(hào)）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人社發(fā)〔201*〕209號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就我縣自201*年以來(lái)事業(yè)公開(kāi)招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

201*年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開(kāi)招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開(kāi)招聘107人，含自收自支2人）。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。

201*年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開(kāi)招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開(kāi)招聘107人，含自收自支1人）。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。

201*年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開(kāi)招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開(kāi)招聘82人，定向招聘1人）。201*我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。

二、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開(kāi)招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝201*﹞37號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開(kāi)招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。

一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過(guò)程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，考場(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級(jí)的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫(kù)中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。

3、公開(kāi)招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。

為了規(guī)范公開(kāi)招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開(kāi)我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開(kāi)招聘制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作自始至終邀請(qǐng)縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺(jué)接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過(guò)程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)我縣事業(yè)單位201*年、201*年、201*年三年中公開(kāi)招聘人員情況，近三年來(lái)其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開(kāi)招聘工作中，對(duì)于群眾的來(lái)信來(lái)訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽(tīng)。對(duì)于個(gè)別對(duì)分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。

提高認(rèn)識(shí)，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開(kāi)。

**縣人力資源和社會(huì)保障局

201*年10月9日

第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘自查報(bào)告

事業(yè)單位公開(kāi)招聘自查報(bào)告

xxxxxx：

根據(jù)《中共**市委組織部**市人力資源和社會(huì)保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)部門關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》（昆人社通?201*?200號(hào)）的要求，按照上級(jí)部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，xxxx副所長(zhǎng)及辦公室為組員的工作小組，工作小組認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國(guó)原人事部第6號(hào)令）、《**市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?201*?80號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展公開(kāi)招聘情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制xxx人，現(xiàn)有在職在編xxx人。 二、201*-201*年公開(kāi)招聘情況

201*年計(jì)劃公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員x人，實(shí)際公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員x人；201*年計(jì)劃公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員x人，實(shí)際公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員x人；201*年計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員x人、專業(yè)技術(shù)人員x人，實(shí)際公開(kāi)招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員x人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報(bào)計(jì)劃，取得同意后，向編辦申請(qǐng)編制使用計(jì)劃，待編制審核批復(fù)后，由上級(jí)部門制定公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案，報(bào)**市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案經(jīng)審核通過(guò)后，在**市科技局公開(kāi)網(wǎng)站、**市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)網(wǎng)站公布。

（2）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式向招聘單位進(jìn)行報(bào)名，我單位由辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格條件初審。通過(guò)初審的通知本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)簽字認(rèn)可，并簽報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。審核通過(guò)人員，經(jīng)上報(bào)上級(jí)部門審核后在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績(jī)?cè)诠�開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照《**市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知，并由面試者簽字認(rèn)可。面試人員及成績(jī)?cè)诠�開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照計(jì)劃招聘數(shù)，取綜合成績(jī)最高分者參加體檢及考核�！肮P試+面試”全過(guò)程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開(kāi)、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進(jìn)行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲及回避情況�？己撕细裾撸�由單位形成書(shū)面報(bào)告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報(bào)**市科技局和**市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，待**市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《**市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無(wú)聘用政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無(wú)聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開(kāi)招聘直接聘用的人員情況。

xxxxxxxxxxx

第三篇：事業(yè)單位招聘工作自查報(bào)告

···事業(yè)單位招聘工作自查報(bào)告

市委組織部：

事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度在全國(guó)推行以來(lái)，受到了全國(guó)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同，被譽(yù)為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項(xiàng)“陽(yáng)光工程”。自201*年《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅(jiān)持凡進(jìn)必考的公開(kāi)、公平、公正招聘原則。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位進(jìn)人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號(hào)文件精神，我區(qū)對(duì)201*年以來(lái)事業(yè)單位招聘情況進(jìn)行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、自查基本情況

我區(qū)共有事業(yè)單位00個(gè)，共有00名工作人員。 201*年招聘事業(yè)單位人員00人，201*年招聘事業(yè)單位人員00人，201*年招聘事業(yè)單位人員00人，201*年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除201*年政策性安置3名士官外，其余崗位均進(jìn)行了公開(kāi)招聘。

二、總結(jié)主要做法

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)政策。一直以來(lái)，為了切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策，我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、

區(qū)紀(jì)委等相(本站向你推薦WWwww.seogis.com)關(guān)部門負(fù)責(zé)人針對(duì)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行辦法》等有關(guān)文件進(jìn)行了專題集中學(xué)習(xí)。在請(qǐng)示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制定招聘方案，再向市人社局請(qǐng)示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀(jì)委共同組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘關(guān)卡。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)，確�？忌�資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫(kù)抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀(jì)委保管�？紙�(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以

及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

3、實(shí)施陽(yáng)光作業(yè)，防止不正之風(fēng)。為了規(guī)范招聘行為，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)每個(gè)環(huán)節(jié)，在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績(jī)及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作自始至終邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委參與，并請(qǐng)電視臺(tái)對(duì)全過(guò)程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺(jué)接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過(guò)程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

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〃年〃月〃日

第四篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘調(diào)研報(bào)告

在人事考試中，事業(yè)單位公開(kāi)招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開(kāi)化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問(wèn)題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新路子。

經(jīng)

**市編委批準(zhǔn)，201*年至201*年**市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開(kāi)招考取得良好成效，**市委、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來(lái)抓好、抓實(shí)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開(kāi)招考工作，**市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級(jí)人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開(kāi)會(huì)議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長(zhǎng)、副書(shū)記還親臨考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。

二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對(duì)招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開(kāi)、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡(jiǎn)章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開(kāi)展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。

三是規(guī)范操作，陽(yáng)光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，**市人事局制定出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見(jiàn)》，明確了考錄范圍、對(duì)象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公開(kāi)報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確保考試公開(kāi)透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開(kāi)”，即：招考信息公開(kāi)。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會(huì)公開(kāi)，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開(kāi)。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡(jiǎn)章），明確了報(bào)考條件，對(duì)考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請(qǐng)紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開(kāi)透明。招聘結(jié)果公開(kāi)。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對(duì)在公示期間有來(lái)信來(lái)訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會(huì)公布。

由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。

一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開(kāi)招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長(zhǎng)官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的腐敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開(kāi)招聘后引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“賽場(chǎng)選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐敗現(xiàn)象。通過(guò)公開(kāi)招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎(chǔ)。

二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘，使能者上，庸者下，給人們?cè)鎏砹司o迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺(jué)性普遍增強(qiáng)，樹(shù)立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識(shí)。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競(jìng)爭(zhēng)能力，一種崇尚知識(shí)， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開(kāi)招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來(lái)人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。

三是優(yōu)化了人才資源配置。通過(guò)公開(kāi)招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

**市在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>

其一，要加強(qiáng)對(duì)面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測(cè)試考生的創(chuàng)造力、工作

第五篇：事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘

中國(guó)網(wǎng)1月20日訊(記者 史文芳) 人力資源和社會(huì)保障部今天召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹201*年第四季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基表示，201*年第四季度中央和國(guó)家機(jī)關(guān)崗位設(shè)置工作基本完成，事業(yè)單位公開(kāi)招聘范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，201*年人社部將大力推行公開(kāi)招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋，同時(shí)，研究出臺(tái)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等單項(xiàng)配套規(guī)定。

201*年第四季事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展

一是事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。貫徹落實(shí)中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，印發(fā)進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)，對(duì)深化改革工作做出部署。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》面向社會(huì)征求意見(jiàn)。制定事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。事業(yè)單位聘用制度在全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

二是崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)崗位設(shè)置工作基本完成，各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作全面啟動(dòng)，20個(gè)省份核準(zhǔn)備案率超過(guò)90%。

三是進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開(kāi)招聘范圍，嚴(yán)肅查處違規(guī)事件，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。201*年事業(yè)單位人事制度改革工作

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)。加快事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例立法步伐，研究出臺(tái)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等單項(xiàng)配套規(guī)定。積極會(huì)同相關(guān)部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公開(kāi)招聘制度。在全國(guó)基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開(kāi)招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，開(kāi)展公開(kāi)招聘工作大檢查，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。

三是完善崗位設(shè)置管理。在全國(guó)范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，崗位設(shè)置完成率達(dá)到90%。完善事業(yè)單位通用崗位設(shè)置辦法，制定特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法，啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施工作和職員制試點(diǎn)工作。

更多范文：

榕江縣201*年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

某事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員程序

漳平市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

嵩縣201*年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

201*陽(yáng)城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

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