第一篇：臨泉縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報告

臨泉縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報告

臨泉縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報告

市局效能辦：

我局效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組接阜質(zhì)察[201*]114號文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境活動為重點，進行了為期五天的自查活動。現(xiàn)將自查活動匯報如下：

一、關(guān)于機關(guān)效能情況�；顒娱_展以來，我局機關(guān)及時制定了效能建設(shè)十項制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。機關(guān)工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關(guān)規(guī)定和局政務(wù)公開制度進行。對即辦事項，在服務(wù)對象手續(xù)完善、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結(jié)的事項，如因特殊情況需逾期辦結(jié)，書面請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在限定時限結(jié)束前書面通知相關(guān)單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內(nèi)的，都能認真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或?qū)λ鶈栍嵤马棽磺宄�的，對來問訊者，能夠做到主動與有關(guān)部門或有關(guān)工作人員聯(lián)系，并告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名；對電話問訊者，告知其相應(yīng)的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現(xiàn)外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現(xiàn)象；工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。

二、行政執(zhí)法情況。活動開展以來，我局按照國家技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于在技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作中嚴格執(zhí)行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規(guī)定，對執(zhí)法人員行為進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監(jiān)督，所有案件都實行查、審、執(zhí)分離。對每次執(zhí)法活動都下發(fā)了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督履職活動跟蹤監(jiān)督卡。對公務(wù)人員從9個方面進行了約束�；顒娱_展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案46起，無一例行政復(fù)議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關(guān)政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執(zhí)法人員辦案水平不高現(xiàn)象，執(zhí)法過程中宣傳法律法規(guī)力度不夠。

三、源頭監(jiān)管情況。經(jīng)過自查，我局在食品和特種設(shè)備源頭監(jiān)管工作措施得力，劃分區(qū)域落實了責任，建立食品監(jiān)管了工作機制，建立企業(yè)承諾機制，利用各種形式幫助企業(yè)加強質(zhì)量管理，增強質(zhì)量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產(chǎn)企業(yè)進行分類分級管理，按照企業(yè)規(guī)模、設(shè)備及生產(chǎn)條件、產(chǎn)品的安全風險程度、日常監(jiān)督檢查情況及年審情況綜合進行質(zhì)量安全評價，分為a、b、c、d四類，采用程度不同的監(jiān)管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監(jiān)管中，對小作坊企業(yè)的源管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯；執(zhí)法隊伍“三員”建設(shè)待加強；由于人員力量經(jīng)費有限，存在工作不夠到位，督導(dǎo)不夠理想的問題。特別是經(jīng)費不足，無法開展大范圍的產(chǎn)品監(jiān)督檢驗，致使日常監(jiān)管工作難以滿足要求；無證查處力度不大，證后監(jiān)管不力，企業(yè)信息收集不全等情況。

四、技術(shù)服務(wù)情況。

活動開展以來，在為企業(yè)和群眾辦理生產(chǎn)許可證，認證認可，企業(yè)代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關(guān)法規(guī)及規(guī)范程序，依法行政與服務(wù)，打造“綠色通道”。采取“事前提醒”服務(wù)；“預(yù)約上門”服務(wù)；“特事特辦、急事快辦”的特例服務(wù)。同時結(jié)合政務(wù)公開工作，將部門職責、服務(wù)流程等內(nèi)容，上墻進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事；符合規(guī)定程序，交納規(guī)定費用辦成一件事；在承諾日期內(nèi)辦結(jié)一件事。存在問題是，由于受人員素質(zhì)限制，服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)意識有待進一步加強。

五、廉潔從政情況�；顒娱_展以來，我局嚴格了黨風廉政建設(shè)工作，加大了監(jiān)督力度，與各股室隊所簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，將黨風廉政建設(shè)納入目標考核，實施一票否決。經(jīng)過自查，我局全體人員在監(jiān)管、執(zhí)法和服務(wù)過程中無任何違規(guī)違紀行為。

針對自查出來的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭取在下一階段中，全部予以整改到位。

特此匯報。

第二篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報告

市局效能辦：

我局效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組接阜質(zhì)察[201*]114號文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境活動為重點，進行了為期五天的自查活動�，F(xiàn)將自查活動匯報如下：

一、關(guān)于機關(guān)效能情況�；顒娱_展以來，我局機關(guān)及時制定了效能建設(shè)十項制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。機關(guān)工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關(guān)規(guī)定和局政務(wù)公開制度進行。對即辦事項，在服務(wù)對象手續(xù)完善、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結(jié)的事項，如因特殊情況需逾期辦結(jié)，書面請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在限定時限結(jié)束前書面通知相關(guān)單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內(nèi)的，都能認真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或?qū)λ鶈栍嵤马棽磺宄�的，對來問訊者，能夠做到主動與有關(guān)部門或有關(guān)工作人員聯(lián)系，并告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名;對電話問訊者，告知其相應(yīng)的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現(xiàn)外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現(xiàn)象;工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。

二、行政執(zhí)法情況。活動開展以來，我局按照國家技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于在技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作中嚴格執(zhí)行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規(guī)定，對執(zhí)法人員行為進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監(jiān)督，所有案件都實行查、審、執(zhí)分離。對每次執(zhí)法活動都下發(fā)了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督履職活動跟蹤監(jiān)督卡。對公務(wù)人員從9個方面進行了約束�；顒娱_展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案46起，無一例行政復(fù)議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關(guān)政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執(zhí)法人員辦案水平不高現(xiàn)象，執(zhí)法過程中宣傳法律法規(guī)力度不夠。

三、源頭監(jiān)管情況。經(jīng)過自查，我局在食品和特種設(shè)備源頭監(jiān)管工作措施得力，劃分區(qū)域落實了責任，建立食品監(jiān)管了工作機制，建立企業(yè)承諾機制，利用各種形式幫助企業(yè)加強質(zhì)量管理，增強質(zhì)量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產(chǎn)企業(yè)進行分類分級管理，按照企業(yè)規(guī)模、設(shè)備及生產(chǎn)條件、產(chǎn)品的安全風險程度、日常監(jiān)督檢查情況及年審情況綜合進行質(zhì)量安全評價，分為a、b、c、d四類，采用程度不同的監(jiān)管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監(jiān)管中，對小作坊企業(yè)的源管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯;執(zhí)法隊伍“三員”建設(shè)待加強;由于人員力量經(jīng)費有限，存在工作不夠到位，督導(dǎo)不夠理想的問題。特別是經(jīng)費不足，無法開展大范圍的產(chǎn)品監(jiān)督檢驗，致使日常監(jiān)管工作難以滿足要求;無證查處力度不大，證后監(jiān)管不力，企業(yè)信息收集不全等情況。

四、技術(shù)服務(wù)情況。

活動開展以來，在為企業(yè)和群眾辦理生產(chǎn)許可證，認證認可，企業(yè)代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關(guān)法規(guī)及規(guī)范程序，依法行政與服務(wù)，打造“綠色通道”。采取“事前提醒”服務(wù);“預(yù)約上門”服務(wù);“特事特辦、急事快辦”的特例服務(wù)。同時結(jié)合政務(wù)公開工作，將部門職責、服務(wù)流程等內(nèi)容，上墻進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事;符合規(guī)定程序，交納規(guī)定費用辦成一件事;在承諾日期內(nèi)辦結(jié)一件事。存在問題是，由于受人員素質(zhì)限制，服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)意識有待進一步加強。

五、廉潔從政情況�；顒娱_展以來，我局嚴格了黨風廉政建設(shè)工作，加大了監(jiān)督力度，與各股室隊所簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，將黨風廉政建設(shè)納入目標考核，實施一票否決。經(jīng)過自查，我局全體人員在監(jiān)管、執(zhí)法和服務(wù)過程中無任何違規(guī)違紀行為。

針對自查出來的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭取在下一階段中，全部予以整改到位。

特此匯報。

第三篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)效能建設(shè)工作自我檢查報告

今年4月份以來，我局根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的要求，以“提速、提質(zhì)，為人民，促發(fā)展”為主要內(nèi)容，以提高人民群眾滿意度，實現(xiàn)更快、更好發(fā)展為目的，充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)職能，將勤政建設(shè)和廉政建設(shè)、提高講效率與能力結(jié)合起來，狠抓機關(guān)效能建設(shè)和各項工作的落實，完善運行程序，提高服務(wù)質(zhì)量，強化監(jiān)督檢查，下大力解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，努力培育良好的工作秩序和辦公環(huán)境，機關(guān)效能建設(shè)取得了良好成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織精心

為全面貫徹縣委、縣政府《關(guān)于開展效能建設(shè)實施意見》，我局黨組及時召開黨組會議，對我會的機關(guān)效能建設(shè)活動進行了專題研究，成立了效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了實施意見，并于4月20日召開全體干部職工會議，進行總動員，以統(tǒng)一全局的思想，使全體干部職工明白開展機關(guān)效能建設(shè)活動的重要性、必要性。同時，制訂各個階段的實施細則，確定學習內(nèi)容、重點，使全體明白具體學什么，怎么學，學習目的等情況都一目了然，做到心中有數(shù)，使得效能建設(shè)得以順利開展。

二、貫徹落實，有序開展

（一）抓學習教育，刷新觀念、強化主體，努力營造效能建設(shè)的良好氛圍。4月份以來，組織全體干部職工原原本本的學習了《徐水縣機關(guān)效能建設(shè)實施意見》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件，深入開展“講認識、找差距、談體會”活動，形成了全局一盤棋，上下一個調(diào)，人人講效能的良好氛圍，使全體干部逐漸認識到加強機關(guān)效能建設(shè)(請您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.seogis.com，僅供學習，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第四篇：交通局行政效能監(jiān)察自我檢查報告

市監(jiān)察局：

按照全市關(guān)于開展行政效能監(jiān)察工作的要求，我們把開展行政效能監(jiān)察作為改善行政管理、推進機關(guān)建設(shè)、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將情況總結(jié)報告如下：

一、我局履行法定職責的情況：

xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關(guān)行政編制17名，行使行政職能事業(yè)編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關(guān)內(nèi)設(shè)8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)交通工作的法律法規(guī)、方針、政策，結(jié)合全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和具體政策措施，按照省和市的統(tǒng)籌安排，制定并組織實施公路、水路交通運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃；負責全市交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市場管理、路政管理、公路養(yǎng)護和行政執(zhí)法；負責新、改建公路、橋梁、航道、港口（渡口）建設(shè)項目的管理和質(zhì)量監(jiān)督；負責交通規(guī)費、通行費的征收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設(shè)資金的管理、監(jiān)督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業(yè)和公路、水運、搬運、裝卸業(yè)的市場管理；參與相關(guān)部門對重點物資運輸，搶險救災(zāi)，戰(zhàn)備物資和緊急物資運輸?shù)恼{(diào)控；負責權(quán)限范圍內(nèi)的水上交通安全監(jiān)督，船舶檢驗、通信導(dǎo)航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業(yè)管理工作；指導(dǎo)全市交通運輸行業(yè)體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、協(xié)調(diào)發(fā)展；制定交通運輸行業(yè)固定資產(chǎn)、科技、教育中長期計劃和年度計劃，經(jīng)批準后組織實施；管理和指導(dǎo)交通行業(yè)精神文明建設(shè)，職工隊伍建設(shè)和交通安全工作；按規(guī)定管理局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好交通人才預(yù)測、交流，專業(yè)技術(shù)干部管理、培訓(xùn)和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術(shù)標準、定額和規(guī)范；組織科技攻關(guān)，推廣、引進新技術(shù)、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業(yè)產(chǎn)品認證和技術(shù)監(jiān)督；負責全市公路、水路交通行業(yè)的綜合統(tǒng)計，提供信息、情報和咨詢服務(wù)；會同有關(guān)部門培育和發(fā)展交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場，并對其進行資質(zhì)認證、審批、申報等管理。

圍繞上述主要職責，市交通局領(lǐng)導(dǎo)班子注重加強交通系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領(lǐng)交通系統(tǒng)公務(wù)員、工程技術(shù)人員、企事業(yè)單位職工，堅持科學的發(fā)展觀，團結(jié)一致，拼搏爭先，促進全市交通事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。201*年完成交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資36315.9萬元，路網(wǎng)質(zhì)量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質(zhì)量得到保證，04年全市公路建設(shè)工程質(zhì)量合格率達到100%，公路養(yǎng)護得到切實加強，交通運輸不斷發(fā)展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉(zhuǎn)量8201*萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉(zhuǎn)量12541萬噸公里。交通行政執(zhí)法進一步規(guī)范，今年來繼續(xù)保持行政訴訟和行政復(fù)議案件為零。

二、我局遵守和執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》的情況：

我局高度重視《八條禁令》的貫徹執(zhí)行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執(zhí)行《八條禁令》納入黨風廉政建設(shè)年度考核、交通工作目標考核、機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年終考核。為了加強領(lǐng)導(dǎo)，將《八條禁令》的執(zhí)行落到實處，市交通局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關(guān)工作人員和局屬事業(yè)單位執(zhí)行《八條禁令》的情況進行監(jiān)督檢查。規(guī)定單位主要領(lǐng)導(dǎo)是貫徹執(zhí)行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還制作了“保山市交通局政務(wù)公開欄”，將《八條禁令》列于上面，懸掛在局機關(guān)辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執(zhí)行《八條禁令》出現(xiàn)“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關(guān)工作人員和二級事業(yè)單位執(zhí)行《八條禁令》的情況進行嚴格的監(jiān)督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上采用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內(nèi)容包括：一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務(wù)正業(yè)、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規(guī)定著裝的情況。二是檢查工作任務(wù)落實情況，對于局上下達的工作任務(wù)是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資采購和建設(shè)工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規(guī)定，在檢查中發(fā)現(xiàn)有違《八條禁令》的，視其情節(jié)輕重，對當事人進行嚴肅處理；對于違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。自貫徹執(zhí)行《八條禁令》以來，局機關(guān)及下屬單位令行禁止，未發(fā)現(xiàn)違反禁令之事。

三、多方采取措施，解決人民群眾反映熱點問題的情況

拖欠農(nóng)民工工資是近年人民群眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護群眾的利益作為交通工作的出發(fā)點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經(jīng)濟

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第五篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

　質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局內(nèi)設(shè)機構(gòu)

及主要職責好范文版權(quán)所有!

（一）辦公室

負責協(xié)調(diào)組織全局政務(wù)工作；負責制定局機關(guān)政務(wù)工作制度，承辦綜合性會議的組織；負責局發(fā)文稿的審核，組織起草綜合性文件；編輯政務(wù)信息，協(xié)調(diào)調(diào)研工作；負責

局機關(guān)收發(fā)、文秘、信訪、督辦、檔案、保密、行政、后勤、外事和人大建議、政協(xié)提案的辦理工作；負責編制和組織實施質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；管理系統(tǒng)財務(wù)經(jīng)費、國有資產(chǎn)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和統(tǒng)計工作；組織管理科技工作。

（二）人事勞動股

負責管理系統(tǒng)機構(gòu)編制、干部人事、勞動工資、老干部、獎懲等工作，按照干部管理權(quán)限管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍建設(shè)工作；配合上級開展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、技術(shù)工人職業(yè)技能等級鑒定的有關(guān)管理工作；負責在職人員的教育培訓(xùn)工作；承辦局黨組交辦的有關(guān)工作；指導(dǎo)和管理掛靠的社團組織和有關(guān)中介機構(gòu)。

（三）質(zhì)量股

貫徹實施國家和省關(guān)于質(zhì)量振興的政策；對企業(yè)質(zhì)量管理工作進行指導(dǎo)；承擔同級政府質(zhì)量振興領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；負責質(zhì)量信息及質(zhì)量指標統(tǒng)計分析，組織對重大質(zhì)量事故的調(diào)查并提出整改意見；總結(jié)推廣先進的質(zhì)量管理經(jīng)驗和科學的質(zhì)量管理方法；組織開展質(zhì)量只是教育培訓(xùn)和群眾性質(zhì)量管理活動；配合當?shù)卣�府，實施名牌�?zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)爭創(chuàng)名牌；負責配合生產(chǎn)許可證發(fā)證和日常監(jiān)督及查處無證生產(chǎn)工作。按照上級的部署，積極推進質(zhì)量認證工作，并對相關(guān)認證機構(gòu)的行為和認證標志的使用進行監(jiān)督。負責產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗管理工作；協(xié)調(diào)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，組織實施省局批準的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計劃。

負責行政執(zhí)法的管理工作；按照上級的部署，負責對監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量不合格企業(yè)的后處理工作，依法調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。承擔同級人民政府“打假”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；承擔局案件審理委員會辦公室日常工作。

（四）標準計量股

管理標準化工作，貫徹實施國家標準、行業(yè)標準和地方標準，受理企業(yè)產(chǎn)品標準備案和復(fù)審，依法對標準的實施進行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)企業(yè)標準化工作，推進采用國際標準，組織協(xié)調(diào)信息標準化方面的工作，參與對重大新產(chǎn)品、技術(shù)改造和技術(shù)引進項目的標準化審查；配合上級做好方面的工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)開展農(nóng)業(yè)標準化工作，逐步建立健全農(nóng)業(yè)標準化體系；負責管理組織機構(gòu)代碼和條碼工作。

管理計量工作，依法組織實施計量監(jiān)督和查處計量違法行為；負責建立和管理社會公用計量標準，按規(guī)定實施計量器具的強制檢定，組織和管理量傳和溯源，管理計量檢定人員；依法對制造（修理）計量器具許可證進行管理，對銷售、安裝計量器具實施監(jiān)督管理；負責推行國家法定計量單位；負責調(diào)解計量糾紛和計量仲裁檢定；指導(dǎo)、幫助企業(yè)建立計量檢測體系，負責企業(yè)計量合格確認和推行定量包裝商品“”標志管理；負責對社會公正計量行（站）和計量檢定、校準機構(gòu)的監(jiān)督管理。

（五）鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察股

負責鍋爐、壓力容器、壓力管道及特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理；協(xié)助、協(xié)調(diào)承擔定期檢驗任務(wù)的檢驗機構(gòu)完成“鍋爐管特”定期檢驗任務(wù)；負責完成國家有關(guān)法規(guī)授權(quán)和上一級鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)委托的工作。

（六）稽查分局

依法組織查處生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和鍋爐及特種設(shè)備等方面的違法行為，負責上級交辦的、外地移送的案件以及群眾投訴舉報的案件的查處工作，開展專項執(zhí)法檢查和“打假”活動，承擔同級政府交辦的專項整治任務(wù)。

紀檢（監(jiān)察）、機關(guān)黨務(wù)工作機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置并承擔規(guī)定的工作任務(wù)，與人事勞動股合署辦公。

恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績效考評制度

按照市委、市政府建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，為了科學評價機關(guān)國家公務(wù)員的績效，建立有效的內(nèi)部激勵機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，全面提高服務(wù)質(zhì)量與工作效能，特制定本制度。

一、績效考核的原則

為確保績效考核的客觀性、公正性、全面性和開放性，考核工作要堅持定性與定量相結(jié)合，目標考核與民意測評相結(jié)合，全程考核與年終考核相結(jié)合的原則。

二、績效考核對象及內(nèi)容

⒈考核對象：各科室，機關(guān)國家公務(wù)員。

⒉考核內(nèi)容包括：各科室工作業(yè)績、工作質(zhì)量以及其所屬國家公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。

三、績效考核的組織機構(gòu)

考核工作由市質(zhì)監(jiān)局績效考核小組組織實施�？己诵〗M成員包括局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨支部、工會、辦公室、分局的負責人以及機關(guān)國家公務(wù)員代表。

考核小組對機關(guān)各科室工作進行直接考核�？己丝剖夜珓�(wù)員提出的考核意見，并對科室內(nèi)部考核工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督。

四、績效考核辦法

（一）對各科室的考核辦法

⒈考核實行立體測評辦法，由考核對象的上級、下級、同級、服務(wù)對象以及社會進行測評。經(jīng)單位核實的考核對象的總結(jié)可作為測評的參考依據(jù)之一。各項測評結(jié)果為一項獨立考核指標，總分為分。

⒉各科室的基礎(chǔ)分為分，根據(jù)各項考核指標得分乘相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)所得分數(shù)為考核綜合得分。

總分

＝指標權(quán)重＋指標權(quán)重＋指標權(quán)重

⒊各項考核指標

（）根據(jù)《恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局目標考核獎懲制度》所規(guī)定的目標考核辦法，對年初下達的處室目標完成情況的考核結(jié)果。（權(quán)重）

（）結(jié)合行風評議對質(zhì)監(jiān)有關(guān)問題的問卷調(diào)查情況進行的綜合評定。（權(quán)重）

（）群眾信訪及投訴科室相關(guān)工作事件的綜合評定情況。（權(quán)重）

（）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、州局、市局其他科室根據(jù)科室工作標準對其工作進行測評。（權(quán)重）

（）科室根據(jù)工作標準進行自評。（權(quán)重）

⒋考核等次：處室考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，優(yōu)秀、良好等次的比例分別為、。凡能正常完成各項常規(guī)工作及目標任務(wù)，達到各項工作基本要求的均為合格，在本年度發(fā)生重大責任事故，并造成不良影響的，為不合格。

（二）科室所屬國家公務(wù)員的考核辦法

⒈考核依據(jù)：國家、省、州、市有關(guān)國家公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定。

⒉考核程序

（）個人自評；

（）科室內(nèi)部評價；

（）考核結(jié)果上報；

（）市局績效考核小組審核；

（）考核結(jié)果反饋。

⒊考核等次：機關(guān)國家公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

⒋考核量化

公務(wù)員績效考核實行百分制。各部分的權(quán)重為“德”占分、“能”占分、“勤”占分、“績”占分、“廉”占分。其中分—分可推薦為優(yōu)秀，—分確定為稱職，—分確定為基本稱職，分及其以下確定為不稱職。

⒌有下列情況之一的，其績效考核為不稱職等次：

（）無正當理由多次遲到、早退，或無正當理由逾期不歸的；

（）無正當理由拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

（）在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；

（）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；

（）本年度被行政效能告誡兩次的；

（）當年受行政記過、黨內(nèi)嚴重警告處分，錯誤性質(zhì)較重的；

（）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；

（）違反紀律煽動群眾集體上訪的或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

（）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響并經(jīng)查證情況屬實的；

（）其他應(yīng)確定為不合格等次的。

五、績效考核結(jié)果

針對科室負責人及其所屬國家公務(wù)員的績效考核結(jié)果由市局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責反饋到本人。對考核等次為優(yōu)秀的人員進行內(nèi)部通報表揚，對考核等次為不合格的人員要進行誡勉談話，幫助督促其分析自身存在的主要問題，并責令其制定改正措施。

針對科室負責人及其所屬國家公務(wù)員的績效考核結(jié)果將進入其個人檔案，并作為其年終目標獎、工資晉級、職務(wù)變化、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局加強機關(guān)效能建設(shè)實施方案

加強機關(guān)效能建設(shè)，是為深入踐行“三個代表”重要思想，忠實體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，弘揚求真務(wù)實精神，推進機關(guān)工作科學化、規(guī)范化、人本化、誠信化所采取的重大決策。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實際，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，規(guī)范機關(guān)行為，提高工作效率，推動各項工作的落實，開展機關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)人民滿意單位，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

開展機關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實十六屆三中全會精神，圍繞“工業(yè)興市”、“質(zhì)量興市”的深入實施，著眼于機關(guān)勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境，強化思想教育，突出建章立制，嚴格考核獎懲，整合機關(guān)資源，優(yōu)化管理要素，規(guī)范行政行為。以效能精神抓效能建設(shè)，切實解決機關(guān)建設(shè)存在的突出問題，并以此帶動群眾關(guān)注的各類問題的解決，達到增強干部能力，提高機關(guān)效率，爭創(chuàng)人民滿意單位的根本目的。

二、機關(guān)效能建設(shè)的主要內(nèi)容

⒈加強思想教育。要把加強機關(guān)干部思想教育擺到突破性位置，貫穿效能建設(shè)始終。要按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持開展保持黨員先進性教育活動，用先進理論武裝全局干部職工。要大力開展宗旨觀、政績觀、改革觀、發(fā)展觀、法制觀和誠信教育，進一步增強黨員干部的責任意識和服務(wù)意識。

⒉規(guī)范機關(guān)行為。要以法律為準繩，以規(guī)章為依據(jù)，照章辦事，規(guī)范從政行為。使本局管理體系有序、運行機制有效、行為方式優(yōu)化。要認真貫徹《行政許可法》和《行政處罰法》、《行政好范文版權(quán)所有!復(fù)議法》的相關(guān)行政法律法規(guī)，切實解決工作中存在的一些問題，確保職能到位。

⒊提高辦事效率。堅持有所為、有所不為。在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾。急生產(chǎn)者消費者所急，想生產(chǎn)者消費者所想，讓生產(chǎn)者消費者滿意而歸；加快信息化建設(shè)，提高我局企業(yè)質(zhì)量建檔率；深入民營企業(yè)調(diào)查研究，探索出民營企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的新路子，使民營企業(yè)發(fā)展工作盡快走上規(guī)范化管理軌道。

⒋完善制度建設(shè)。必須把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)以制度管人、管事。要從本單位實際出發(fā)，按照“創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理”的要求，進一步完善崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制等制度，逐步建立健全失職追究制。通過完善制度建設(shè)，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，使各項工作都有章可循，減少工作的隨意性。同時，要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，使各項制度落到實處。

⒌轉(zhuǎn)變機關(guān)作風。要切實增強服務(wù)意識，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高為人民服務(wù)的主動性。以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，增強大局意識，對上級和市委、市政府的決定及交辦的事項，要速決速行，立說立行。深入開展調(diào)查研究，找準工作著力點，真正為民辦實事、辦好事。要認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，按照中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，加強干部自身建設(shè)，以身作則，身體力行。

⒍抓好監(jiān)督整改。根據(jù)本局實際，將邀請部分生產(chǎn)經(jīng)營者相關(guān)負責人員召開征求意見會，廣泛聽取意見；針對效能建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和部位，制定整改措施，在狠抓落實上下功夫，使本局機關(guān)效能建設(shè)見實效，從而推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

⒎嚴格考核獎懲。要根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，進一步完善考核制度。結(jié)合自身特點以及《恩施市機關(guān)工作人員效能責任追究辦法》、《恩施市機關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，制定效能告誡、誡勉教育的具體辦法和實施細則，并把績效考核與工作目標考核、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過各種考評，實施對干部的有效管理，并把考核的結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵處分的重要依據(jù)。

三、實施步驟：

⒈成立局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，任組長，任副組長，任小組成員。局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，兼任辦公室主任。

⒉召開全局干部大會，對活動進行部署，并結(jié)合實際開展學習《中共恩施市委恩施市人民政府關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》、《恩施市機關(guān)工作人員效能責任追究辦法》、《恩施市機關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》，提高對加強機關(guān)效能建設(shè)重要性的認識，引導(dǎo)全體干部以積極的姿態(tài)投身于機關(guān)效能建設(shè)。

⒊局領(lǐng)導(dǎo)班子成員安排一次以××同志在中紀委第三次全會上的講話精神和省、市加強機關(guān)效能建設(shè)會議精神為專題的集中學習，聯(lián)系工作實際進一步確立宗旨意識、大局意識。

⒋對照市委、市政府提出的少應(yīng)酬，多學習；少空談，多實干；少坐班，多下鄉(xiāng)；少說“不”，多說“行”；少回避，多挑擔；少謀人，多謀事；少享樂，多奉獻的要求，認真查找思想觀念、工作合力、工作作風、職能轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)等方面存在的問題，然后從群眾最不滿意、社會最有議論的問題入手，健全和完善規(guī)章制度，采取有效措施予以整改。

⒌做好服務(wù)。一是充分發(fā)揮“質(zhì)量興市”的作用，圍繞市委、市政府的中心工作，做好服務(wù)；二是落實辦證手續(xù)，提高辦證效率，為民做好服務(wù)；三是為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；深入調(diào)查，探索出民營企業(yè)質(zhì)量管理的新路子。

⒍考核考評。全體干部首先對這次機關(guān)效能建設(shè)進行總結(jié)，寫出書面小結(jié)，然后由本局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對全體干部職工進行考核評比，對表現(xiàn)突出的同志予以表彰。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主要工作職能

主要職能：

貫徹執(zhí)行國家、省、自治州有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的方針、政策，統(tǒng)一管理和組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。

負責《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《棉花質(zhì)量監(jiān)督管理條例》等法律、法規(guī)及其配套法規(guī)、規(guī)章、政策、規(guī)定的貫徹實施和行政執(zhí)法。

負責質(zhì)量工作的宏觀指導(dǎo)，貫徹實施國家《質(zhì)量振興綱要》、《湖北省質(zhì)量振興實施計劃》，研究擬定本轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略；組織對重大質(zhì)量事故的調(diào)查；推廣先進的質(zhì)量管理經(jīng)驗和方法，制定提高產(chǎn)品質(zhì)量的發(fā)展規(guī)劃和政策措施。

負責產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作。組織實施上級部署的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查；組織申報并實施經(jīng)省局批準的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計劃，調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。監(jiān)督管理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作。

管理標準化工作。宣傳貫徹國家標準、行業(yè)標準、地方標準并實施監(jiān)督，管理組織機構(gòu)代碼和商品條碼工作。

管理計量工作。推行國家法定計量單位，保證國家計量制度的統(tǒng)一和量值的準確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；規(guī)范市場計量行為，負責計量仲裁檢定、調(diào)解計量糾紛。

積極推進質(zhì)量認證工作，并按上級的部署，對相關(guān)認證機構(gòu)的行為和認證標志的使用進行監(jiān)督。

根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，管理轄區(qū)內(nèi)鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理工作。

負責質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作。按規(guī)定組織查處產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和鍋爐及特種設(shè)備等方面的違法行為。受理消費者投訴和舉報，受理工商部門移交的在流通領(lǐng)域查出的屬生產(chǎn)環(huán)節(jié)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題，并依法組織查處。完成政府授權(quán)牽頭的市場專項整治任務(wù)。

按照規(guī)定負責本局系統(tǒng)的機構(gòu)編制、干部、人事、勞動工資，以及財務(wù)和國有資產(chǎn)的管理工作。

組織制定和實施質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃。組織協(xié)調(diào)行業(yè)和專業(yè)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。組織開展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督宣傳、教育、培訓(xùn)、信息工作，指導(dǎo)掛靠社團和中介組織的工作。

承辦上級交辦的其他工作。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局一次性告知制度

第一條為了進一步改進工作作風，切實提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，方便群眾，樹立質(zhì)監(jiān)隊伍的良好形象，根據(jù)《行政許可法》及相關(guān)公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范，結(jié)合本局實際，制定本制度。

第二條本制度適用于局機關(guān)各科室、分局及其工作人員。

第三條一次性告知制度是指服務(wù)對象到我局系統(tǒng)辦事或電話咨詢有關(guān)事宜時，經(jīng)辦人必須在當場或在個工作日內(nèi)（依據(jù)《行政許可法》第三十二條第一款第四項規(guī)定）一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需材料以及不予辦理的理由的制度。

第四條對需一次性告知的事項，可采取口頭告知形式，如果服務(wù)對象要求以書面形式告知的，經(jīng)辦人應(yīng)填寫《一次性告知書》（格式附后），對辦理事項需要的手續(xù)、材料或辦理程序、受理時限作詳細說明。

第五條經(jīng)辦人員對到我局系統(tǒng)咨詢或辦理有關(guān)事項的服務(wù)對象有一次性告知的義務(wù)。對沒有做到一次性告知，造成服務(wù)對象往返多次辦理的責任人，視情節(jié)給予批評或誡勉教育；被有效投訴的，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第六條局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責檢查指導(dǎo)一次性告知制度落實情況，并負責受理違反一次性告知制度的投訴及督辦。

第七條本制度自公布之日起執(zhí)行。

恩施市質(zhì)監(jiān)局一次性告知書

年月日

來人姓名辦理事項

經(jīng)辦單位經(jīng)辦人

已提供資料

需補辦資料、手續(xù)或辦理程序和受理時限

其它需告知的事項

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