關(guān)于大學(xué)生村官工作的自查報告
中共市委組織部：
根據(jù)市委組織部下發(fā)相關(guān)通知的要求，及時針對大學(xué)生村官的待遇落實情況、服務(wù)管理情況、教育培訓(xùn)情況、培養(yǎng)使用情況等內(nèi)容召開會議，專題研究，采取全面檢查和走訪群眾的方式，對大學(xué)生村官的工作進(jìn)行督促檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、待遇落實情況。2008年以來，分配到云夢工作的大學(xué)生村官共有75名，現(xiàn)在在崗44名。對分配有大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)都提供基本的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，保證大學(xué)生村官安心農(nóng)村工作。并及時落實了對大學(xué)生村官的工資待遇問題，今年8月份對每名新選聘的大學(xué)生村官一次性發(fā)放2000元的安置費，今年9月份對新分配及原在崗大學(xué)生村官按1666.6元/月（2萬元/年）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并對原在崗大學(xué)生村官每人補(bǔ)發(fā)5000元中組部的增發(fā)工資。按照政策規(guī)定為所有在崗大學(xué)生村官辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等保險，并及時通知今年新選聘的2名符合國家助學(xué)貸款代償條件的大學(xué)生村官在離校前向所在高校申請國家助學(xué)貸款代償。
二、服務(wù)管理情況。在崗的44名大學(xué)生村官全部在村工作，沒有出現(xiàn)截留大學(xué)生村官到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作或借調(diào)到其他部門工作的現(xiàn)象，并且對戶籍不在云夢的大學(xué)生村官都安排好住宿，其中所有女大學(xué)生村官都安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)附近村，都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住宿。為了培養(yǎng)好大學(xué)生村干部，采取“不定時入村督查”、“定期例會檢查”和“電話訪問”相結(jié)合的方式，經(jīng)常督促大學(xué)生村官認(rèn)真完成村里的各項工作，對大學(xué)生村官的在崗工作情況、學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行不定期檢查。
為了讓期滿大學(xué)生扎根基層，更好地服務(wù)于新農(nóng)村，對屆滿的大學(xué)生村官采取以日�？己�、年度考核為基礎(chǔ)，大學(xué)生村官提交聘期工作總結(jié)、個人述職報告、《聘期考核登記表》，由大學(xué)生村官任職村黨員群眾代表和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官測評、村“兩委”班子評議，最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評定，縣委組織部考察審定。最后對2009屆滿的沒有流動的5名的大學(xué)生村官簽訂看《大學(xué)生村官續(xù)聘合同書》。同時，對續(xù)聘大學(xué)生村官按1666.6元/月（2萬元/年）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資原每月1500元的工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，續(xù)聘期間享受聘用期滿三年大學(xué)生村官相關(guān)優(yōu)惠政策待遇。
三、教育培訓(xùn)情況。今年7月份，縣委組織部專門組織召開了一次大學(xué)生村官座談會，就大學(xué)生村官正確對待擇業(yè)就業(yè)進(jìn)行了交流,鼓勵大學(xué)生村官積極參與各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考，結(jié)合自己特長，選好工作崗位。同時，在6、7月份還聘請縣委黨校教授，對2009屆大學(xué)生村官參加各類考試進(jìn)行了4次專門輔導(dǎo)，提高大學(xué)生村官就業(yè)競爭能力。
四、培養(yǎng)使用情況。引導(dǎo)大學(xué)生村官正確擇業(yè)，對大學(xué)生村官采取“一聯(lián)一幫”結(jié)對幫扶措施，每名大學(xué)生村官都有1名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員結(jié)對幫扶，指導(dǎo)大學(xué)生村官正確對待擇業(yè)和幫助解決就業(yè)實際困難。并且對每名有大學(xué)生村官的村原則上村黨支部書記為大學(xué)生村官的聯(lián)系幫帶人，在工作上為大學(xué)生村官引路子、出點子、傳經(jīng)驗、教方法，在生活上做好表率、言傳身教，幫助大學(xué)生村官盡快熟悉村情，提高任職能力。為加強(qiáng)管理，建立了學(xué)生村官工作匯報制度、走訪督查制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、例會交流制度、請銷假制度、考核評議制度、評選表彰制度，保證大學(xué)生村官管理的規(guī)范。在去年的村“兩委”換屆中，共有13名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，其中6名大學(xué)生村官直接任命為村黨支部副書記，7名大學(xué)生村官首次成功選當(dāng)為村委會副主任；1名大學(xué)生村官通過公開選拔直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任胡金店鎮(zhèn)宣傳委員。今年，又有3名大學(xué)生村官直接任命為村黨支部副書記。目前，有13名大學(xué)生村官列入鄉(xiāng)科級后備干部。
在今后的工作中，我們從以下幾方面進(jìn)一步加強(qiáng)對村官的管理，讓他們能夠積極主動地投身于基層工作，在艱苦、平凡的工作崗位上大有作為。
一、進(jìn)一步落實保障政策，確保大學(xué)生村官“留得住”。認(rèn)真做好大學(xué)生村官學(xué)習(xí)、生活、工作等各項待遇保障政策及工作，讓大學(xué)生村官有一個良好工作環(huán)境，安心扎根農(nóng)村工作。進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理工作，決不允許任何單位以任何名義借用大學(xué)生村官，確保大學(xué)生村官工作在村、生活在村、成長在村。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，確保大學(xué)生村官“干得好”。 結(jié)合大學(xué)生村官農(nóng)村工作需求和個人專項特長，定期舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班，請優(yōu)秀村黨組織書記、優(yōu)秀種養(yǎng)加大戶傳授農(nóng)村工作及種養(yǎng)殖方面經(jīng)驗，同時，請優(yōu)秀大學(xué)生村官代表交流農(nóng)村工作經(jīng)驗，激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)活力和信心，開展好工作。
三、進(jìn)一步拓寬流動渠道，確保大學(xué)生村官“流得動”。 建立大學(xué)生村官動態(tài)管理臺賬，健全大學(xué)生村官定期專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)招考、信息采集及交流發(fā)布等制度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，不斷完善管理措施，使大學(xué)生村官管理工作常態(tài)化、制度化。將給他們多壓擔(dān)子，多交任務(wù)，讓他們實實在在參與村級重大事項決策。切實做到思想認(rèn)識到位、保障跟進(jìn)到位，不斷優(yōu)化村官創(chuàng)業(yè)環(huán)境和成長環(huán)境。通過對創(chuàng)業(yè)者給予一定的物力財力支持和政策支持，推薦選錄機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位工作人員等措施，實實在在的幫助和培養(yǎng)大學(xué)生村官盡快成才。
中共云夢縣委組織部
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