第一篇：學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書

活動主題：

活動背景: 新學(xué)期,新開始,又一批新干事加入到學(xué)生會這個大家庭中,為了加強新進干事對學(xué)生會的全面了解，提升整個新進干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦xx年浙江理工大學(xué)校學(xué)生會干事培訓(xùn)。

活動目的:希望通過這次培訓(xùn)，使新一屆的干事對學(xué)生會有個全面、深入的了解，提高新任學(xué)生干事的理論知識水平和工作能力，給自己進行正確的定位，清楚自己的職責(zé)，樹立起強烈的團隊協(xié)作意識，端正的工作態(tài)度，真正的成為學(xué)生會優(yōu)秀的新生力量, 讓他們“會”做事且能自己“找”事做。

資源需要:

已有資源:學(xué)生活動中心310辦公室 需要資源: 宣傳展板，教室,橫幅,主席和各部門部長(在詢問部長們時間安排后再定,如時間不允許,可減少邀請的主席和部長的人數(shù))

培訓(xùn)內(nèi)容:

1.各個部門具體工作介紹:包括主席團,辦公室,人力資源部,外聯(lián)部,學(xué)習(xí)部,校園文化部,女生部,體育部,宣傳部,廣策部,生活部,俱樂部,文藝部.(由主席以及各部門部長做介紹,同時提出對該部門新干事工作的要求以及注意事項,以便新干事更好的了解該部門工作,更好地做好自己的本職工作.)

要求:

a.各部門必須準備充足（最好準備ppt），不能走過場,要詳細.

b.部門介紹:包括部門職能，該部門工作過程需要的素質(zhì)及工作方法

c.應(yīng)具體地說明部門的工作狀況:“做了什么工作”，“什么工作沒能完成”，“部門現(xiàn)狀是什么等等”，每個部門一定要如實的講述一些經(jīng)驗與教訓(xùn),講述成功之處和不足之處.

d.各部門部長應(yīng)對下一屆提出希冀與要求，并鼓勵學(xué)員積極加入.

e.每一個部長結(jié)束介紹前都會留有學(xué)員提問時間，各部長應(yīng)做好充分的準備。

2.人際交往能力：包括上下級、同級間的溝通、交流.(請2-3個主席或部長進行經(jīng)驗傳授,請新干事代表向?qū)W長學(xué)姐們提問.)

3.組織管理能力：包括學(xué)生會內(nèi)部的管理，部門的設(shè)置，任務(wù)的分配等.(由主席或部長隨意提問新干事,提問內(nèi)容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答后,由主席或部長進行評判,同時給予糾正和說明.)

4.執(zhí)行力：包括對于活動的執(zhí)行，辦事效率的提高.(各部門有自己不同的工作和評判標準,可以分開討論,對于已經(jīng)過去的一個月里,部長對新干事的評價和建議.)

5.創(chuàng)新能力：包括對于學(xué)生會活動的策劃,各個部門活動的策劃.(分開討論,由部長給予新干事評價和建議.)

時間安排:

培訓(xùn)時間具體分為5次,時間根據(jù)大家的無課表進行安排,

第1-3項要求全員參加,(可能需要學(xué)生活動中心5層多功能廳,需要提前申請)需根據(jù)大家的無課表安排具體時間.

第4,5項各個部門自行安排時間和場地,每個部門要上交一份完整具體的會議記錄.

注意事項：

1.開會期間不得無故遲到早退,如遇特殊情況必須請假，需提前以書面形式由部長簽字證明請假。

2.開會期間需遵守會場紀律,不能做玩手機,睡覺,喧嘩等違反會場紀律的事.

3.培訓(xùn)結(jié)束后各部門需召開一次培訓(xùn)總結(jié)會,各新干事可以發(fā)表自己對此次培訓(xùn)的看法和意見,交流自己所學(xué)到的知識,部長可以做一次工作總結(jié).

活動負責(zé)人:人力資源部

參與者:學(xué)生會主席,各部門部長,全體干事

策劃人:郝娟

注:如遇特殊情況,具體事宜另行通知. 浙江理工大學(xué)校學(xué)生會

人力資源部

xx年10月

第二篇：干事培訓(xùn)策劃書

一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達成。為了在寫策劃書時能寫出更好的策劃書下面好范文相關(guān)推薦一篇,供您參考：

一、 培訓(xùn)目的：為了提高輔導(dǎo)站新任部門干事的理論水平和工作能力，使之更 好的適應(yīng)學(xué)生工作環(huán)境、了解工作程序、正確處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，從而更好的推動心理輔導(dǎo)站及我系學(xué)生工作的開展，特安排此培訓(xùn)。

二、 培訓(xùn)對象：電子系心理輔導(dǎo)站綜合部、策劃部的所有干事

三、 培訓(xùn)時間： 11月26日(周五)晚上 6:50

四、 培訓(xùn)地點：教學(xué)樓1a104

五、 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、各部門人員進行自我介紹(先所有部長副部，再干事或者按部門也行)

2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責(zé)：

綜合部職責(zé)：策劃組織系心理輔導(dǎo)站的各項活動，確�；顒佑行蜷_展，定期更新博客。

策劃部職責(zé)：制定工作計劃，對各活動的前期策劃和后期的整合總結(jié)。負責(zé)廣播稿件擬寫和刊物的排版。

2、明確干事的職責(zé)及要求、指出部門近期存在的一些問題。

3、各部門干事發(fā)言，總結(jié)自己從開學(xué)到現(xiàn)在的工作心得，學(xué)到什么，有什么想法。

4、針對各部門現(xiàn)存的問題部長指導(dǎo)干事如何克服這些問題，更好的熟悉學(xué)生工作。

5、所有成員做一個小游戲。

六、 培訓(xùn)形式：本次培訓(xùn)主要以座談形式進行

七、 培訓(xùn)準備：

1、 要提前制作好干事培訓(xùn)大會的ppt

2、 要提前申請好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的擺放等)

3、 要提前做好簽到表

4、 前期通知干事參加大會要到位

八、 培訓(xùn)要求：

1、每個部門部長或副部長務(wù)必發(fā)言，每位干事務(wù)必提前做好真對自己近期工作情況的發(fā)言準備。

2、所有參加培訓(xùn)的干事務(wù)必按時出席，認真聽講，積極參加各項討論不得缺席、遲到(做一份簽到表，心理輔導(dǎo)站所有人的，當(dāng)天不要請假)。

3、培訓(xùn)結(jié)束后，全體學(xué)員必須上交心得體會一篇(不要太強制哈)，各自部門自行考核

4、培訓(xùn)過程拍照片，做好后期總結(jié)工作。

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一、 活動背景：

隨著院團委學(xué)生會的換屆，大一新任干事的到來，為我校學(xué)生會注入了另一股“新生力量”他們對學(xué)生會的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強新干事對學(xué)生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦學(xué)生會新干事培訓(xùn)。

二、 培訓(xùn)目的：

為了進一步提高我校新任學(xué)生會干事的工作能力和水平，提高學(xué)生隊伍的辦事效率;使之更好的適應(yīng)工作環(huán)境、了解工作程序;正確處理工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，從而全面推動我組織的各項發(fā)展，特別制定該培訓(xùn)計劃。

三、 培訓(xùn)對象：

學(xué)生會全體新任干事

四、 培訓(xùn)時間：

201*年11月8日—201*年11月12日

五、 培訓(xùn)地點：

學(xué)校教學(xué)樓教室

六、 主辦單位：建設(shè)系團總支學(xué)生會

七、 承辦單位：建設(shè)系團總支學(xué)生會組織部

八、 活動需要：

1、 場地布置：電腦、桌凳數(shù)套、橫幅、礦泉水;

2、 邀請嘉賓：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)生會各部門領(lǐng)導(dǎo)(由各干事通知);

3、 準備好到場嘉賓的姓名卡片(由辦公室負責(zé))

4、 活動的策劃以及人員的分工和統(tǒng)籌工作(由組織部負責(zé));

5、 ppt的制作和出席人士的名單(由宣傳部負責(zé));

6、 通知培訓(xùn)成員(由各部長負責(zé));

備注：

1、 安全問題：由組織部成員(內(nèi)定)安排好參加此次培訓(xùn)的各人士的入、出場秩序;

2、 衛(wèi)生問題：活動結(jié)束后，各學(xué)員將自己周圍的清潔做好，從小事做起。經(jīng)組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務(wù)必將清潔衛(wèi)生做好。

九、 活動開展：

1、 主持人講話：介紹各位嘉賓，宣布活動正式開始;

2、 特定老師講課(禮儀、紀律以及個人素質(zhì)提高);

3、 各部門代表發(fā)言：陳述該部門的主要任務(wù)和能力條件的需要，以及一些常見問題以及其處理方法;

4、 學(xué)員自由發(fā)言：講述心得，可提出自己無法處理的問題，老師與學(xué)生面對面討論，尋求最佳方案;

5、 領(lǐng)導(dǎo)、老師點評;

6、 活動結(jié)束由主要領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言。

十、 培訓(xùn)形式：

本次培訓(xùn)分理論和實踐兩部分。

1、 理論部分：由特定老師講課，傳授知識;

2、 實踐部分：請有關(guān)人員相互交流、探討。

十一、 培訓(xùn)要求：

1、 所有參加培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)按時出席，認真聽講，積極參加此次培訓(xùn)，不能隨意缺席、遲到、早退，如確有事不能參加，應(yīng)至少提前一個小時向負責(zé)人請假并獲得許可;

2、 培訓(xùn)結(jié)束后，全體同學(xué)必須上交一篇培訓(xùn)心得體會。

十二、 開資預(yù)算：

1、橫幅：65×1=65元

2、礦泉水：1.5×15=22.5元

總計：87.5元

第三篇：學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書

201*年度經(jīng)貿(mào)學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書

一、 背景

新的學(xué)期，伴隨著新一屆新生干事的加入，為了加強新干事對學(xué)生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質(zhì)，更好地讓經(jīng)貿(mào)學(xué)院為學(xué)生服務(wù)，特舉辦此干事培訓(xùn)素質(zhì)拓展活動。

二、 培訓(xùn)活動目的

通過培訓(xùn)，提高經(jīng)貿(mào)學(xué)生會全體干事的工作能力和綜合素質(zhì)，找準自己的定位，清楚自己的職責(zé)，使他們能夠更好地適應(yīng)學(xué)生會工作，同時增強他們的團隊合作精神，使學(xué)生會各部門更加團結(jié)互助，也使學(xué)生會今后的工作更加順暢、其中各部門工作相互協(xié)調(diào)，更有效率，從而讓經(jīng)貿(mào)學(xué)生會真正成為一個和諧、溫馨、充滿激情的大家庭。

三、 活動要素

時間：201*年10月下旬

地點：白云校區(qū)楊釗楊勛教學(xué)樓

主辦單位：經(jīng)貿(mào)學(xué)院團總支學(xué)生會

承辦單位：經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會公關(guān)部

協(xié)辦單位：經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會各兄弟部門

培訓(xùn)對象：11屆經(jīng)貿(mào)學(xué)生會全體干事

培訓(xùn)內(nèi)容：心理素質(zhì)、團隊精神及綜合能力素質(zhì)拓展活動 培訓(xùn)形式：以素質(zhì)拓展游戲形式為主，講座電影表演為輔，讓干

事感受到團隊的力量和組織間親密合作的重要性

四、 培訓(xùn)活動要素

1. 活動名稱：經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會干事素質(zhì)拓展培訓(xùn)活動

2. 活動地點：白云校區(qū)楊釗楊勛樓樓底以及b201（暫定）

3. 活動時間：10月20日9:00——21:00

4. 活動主題：一年的干事，一年的成長

5. 活動流程：

6. 活動內(nèi)容：

(一) 培訓(xùn)前的介紹 9:00—9:30 首先對遲到的同學(xué)公開批評，同時遲到人數(shù)最多的部門將接受懲罰；然后主持人將會對本次培訓(xùn)活動作詳細介紹，要求各部門干事細心聽取。本次干事培訓(xùn)采取小組記分競賽模式。

(二) 培訓(xùn)前的熱身9:30—10:00

首先每位新干事會在各部門隊列中蒙上黑色眼罩，然后聽從主持人

安排，開始熱身游戲“盲人問好”.

具體游戲玩法：每個人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定區(qū)域內(nèi)活動，碰到別人的時候，雙方需要握手，并相互自我介紹，自我介紹方式為“你好，我是xx部的xxx”。

游戲規(guī)則：每個人必須在固定時間規(guī)定場地移動，對于止步不前者予以懲罰；同時干事在游戲過程中可以稍加掩護。

游戲意義：讓干事們突破一般交流思維模式，調(diào)節(jié)現(xiàn)場氣氛，增加活動的趣味性、娛樂性，讓組員放松。

（三）一階段游戲環(huán)節(jié)10:00—11:30

首先新干事會在各個部門的隊列中從1至8報數(shù)，相同數(shù)字的干事成為一個新的小組，每個小組大約平均控制在15人。同時每個小組有15分鐘的初步交流環(huán)節(jié)，在規(guī)定時間內(nèi)，每個小組必須選出一名隊長以及一名副隊長，同時想好小組口號。接下來開始一階段游戲環(huán)節(jié)。

（1）坐地而起

具體游戲玩法：小組成員圍成一圈，背對背的坐在地上；在不用手的情況下?lián)蔚厝�組站起來。

游戲意義：通過“坐地而起”游戲體現(xiàn)團隊隊員配合，讓干事們認識到團隊合作的重要性以及逆境堅持的作用。

（2）無敵烽火輪

具體游戲玩法: 12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊

滾動大圓環(huán)。

游戲意義：本游戲主要為培養(yǎng)學(xué)員團結(jié)一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強隊員間的相互信任和理解。

（3）鏈式加速

具體游戲玩法：參加游戲者6人一組，后邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，最后一名同學(xué)也要單腳跳步前進，不能雙腳著地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離約為20米.游戲開始時，各隊從起跑線出發(fā)，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。

游戲意義：通過加速游戲培養(yǎng)干事組織協(xié)調(diào)能力，增強隊員間的相互配合以及了解。

經(jīng)貿(mào)學(xué)生會公關(guān)部

二〇一四年十月二日

第四篇：干部干事培訓(xùn)策劃書

理學(xué)院團委學(xué)生會干部干事培訓(xùn)策劃書

一． 培訓(xùn)目的

通過一系列培訓(xùn)活動，增強全體團委學(xué)生會各干部干事責(zé)任意識、團結(jié)意識和服務(wù)意識，提高其自身的基本工作能力和對團委學(xué)生會大家庭的歸屬感，同時加強自身工作能力。希望通過本次培訓(xùn)，使新一屆的干事對團委、學(xué)生會有個全面、深入的了解，提高新任學(xué)生干部干事的理論知識水平和工作能力，給自己以正確的定位，清楚自己的職責(zé)，樹立起強烈的主人翁意識，端正的工作態(tài)度，真正的成為學(xué)生會優(yōu)秀的新生力量。

二． 培訓(xùn)對象

所有理學(xué)院團委學(xué)生會干部干事

三． 主辦單位

理學(xué)院團委，理學(xué)院學(xué)生會

四． 培訓(xùn)時間

201*年12月

五． 培訓(xùn)地點

待定

六． 活動的前期準備工作：

① 宣傳：

1、在開學(xué)典禮之前在校園里掛條幅、貼海報。(宣傳部具體負責(zé))。

2、聯(lián)系兄弟院校邀請他們參加開學(xué)典禮 (外聯(lián)部具體負責(zé))②借場地

③購買活動相關(guān)物品：，純凈水，獎狀等。

④邀請嘉賓

七． 培訓(xùn)形式及流程

1、 開學(xué)典禮：

由院團委副書記主持本次開學(xué)典禮，介紹到場領(lǐng)導(dǎo)，由理學(xué)院書記許其芳老師發(fā)表講話并宣布本次培訓(xùn)正式開始，學(xué)員代表上臺發(fā)表講話。輔導(dǎo)員老師，院學(xué)生會主席到場。

2、 第一課：如何成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部

邀請校學(xué)生會主席吉哲恒學(xué)長向?qū)W員們介紹如何成為一名優(yōu)秀的學(xué)生

干部，并與大家分享他在學(xué)生會的工作經(jīng)歷及經(jīng)驗，最后是學(xué)員們與學(xué)長的交流互動，學(xué)員們可以提出相應(yīng)的問題請學(xué)長解答。

3、 第二課：如何寫好一份活動策劃

邀請校學(xué)生會副主席，素拓中心主席鄭彤陽學(xué)姐來為我們介紹作為一名學(xué)生干部，作為一個活動的組織者，應(yīng)該如何寫好一份活動策劃書，并與大家分享她的學(xué)生會工作經(jīng)歷及經(jīng)驗，最后是學(xué)員們與學(xué)姐的交流互動，學(xué)員們可以提出相應(yīng)的問題請學(xué)姐解答。

4、 第三課：理學(xué)院首屆吉尼斯大賽

本課時以集體游戲的形式開展，以部門為單位進行比賽，從而增進各部門干部干事內(nèi)部的團結(jié)感，同時也增加各部門之間的交流。

（1）比賽方法：每個干部干事可以現(xiàn)場自行報名想?yún)⒓拥挠螒�，每輪游戲�?名均可以為自己部門贏得分數(shù)，最后根據(jù)各部門總分評選前3名最佳組織部門，給予獎品。（每人在同一個游戲中可以多次玩，但只記一各最好成績）

（2）部門分配：學(xué)生會主席團為一個部，其余各個部門分別作為一個部，團委委員及助理為一個部，篤里所有人員為一個部。

（3）游戲項目：

1、踩氣球：每個參賽者左腳或右腳綁上3個氣球，在一個固定的場

地范圍內(nèi)，注意保護好左腳的氣球，同時又要盡力去踩別人的氣球，全部氣球踩爆的淘汰出局，最后3位分別得5，3，2分。每組10人為單位，每次限時3分鐘。

2、三人四足：三人為一組，用繩子將三人之間的腳綁在一起，在40米的跑到上行走，用時最短的前3各隊伍可加5，3，2分，但一旦繩子斷了，測成績無效，小組可多次嘗試，記一個最好成績。

3、刮大風(fēng)：剛開始，每人都有一把椅子坐，一個人每椅子坐，然后這個人可以刮風(fēng)，比如說“今天傳黑衣服的人”，那么所有傳黑衣服的人都要起身換個座位，這時他就可以去搶占座位，換成別人每椅子坐了。在進行到一定程度后，還可以每輪適當(dāng)減少一把椅子，則有兩人無座位，通過猜拳來淘汰人，最后剩余的前3人可以為自己部門分別加5，3，2分。

4、背對背：兩人一組，兩手交錯背對對方，在中間頂住一個排球行走一定距離，用時最少的3組加5，3，2分。

5、大橋倒下來：參賽者圍成一圈，雙臂搭在前一位的肩上，距離緊密，邊繞圈子邊唱“那椅子給我坐”，然后坐在后者的大腿上，然后再繞一圈邊唱“大橋大橋倒下來”，邊唱邊搖，直至有人背搖出圈外，倒在地上，然后繼續(xù)，前3名均可加3分。

6、泰坦尼克號的誕生：每個部門為單位參加，提供比人數(shù)少2塊的木板，木板象征小船，賽道象征大海，隊員必須站在木板上，否則即落水，重新開船。由于板比人數(shù)少2塊，所以，當(dāng)最后一個人站倒前一塊板上時必須把最后一塊板拿起來傳遞給第一個人，從而船可以前進。要求每個人只能2只腳

踩在前后兩塊板上，每塊板不能沒有腳踩，也不能又2只以上的腳踩，如果又船沒人踩，則船被沖走，減少一塊木板。記錄總用時時間，根據(jù)時長評出前3名，各加5，3，2分。

5、 第四課：實戰(zhàn)大演練

將所有干事按2-3人分成各個小組，每組抽選一題，根據(jù)本次培訓(xùn)所了解到的知識，按照題目設(shè)定的特定場合出現(xiàn)的某些問題給與解決的方案，并由各位主席干部進行點評，提出意見和建議，以便在以后工作中更出色地完成任務(wù)。

6、 結(jié)業(yè)典禮：

院團委副書記主持并作本次培訓(xùn)總結(jié)，由院學(xué)生會主席宣讀本次培訓(xùn)優(yōu)秀部門及學(xué)員名單，并授予學(xué)員代表獎狀。

附： 考核標準

1)根據(jù)出勤率的比較評出到課率最高的部門為優(yōu)秀部門。

2)課程結(jié)束之后，每個干事交一篇心得體會，內(nèi)容包括通過這次干部培訓(xùn)后的收獲和總結(jié)，以及對學(xué)生會的未來的設(shè)想規(guī)劃和誠懇的建議。

3)每個部門評出1-2名優(yōu)秀學(xué)員（共10位），評審標準主要是根據(jù)小組推薦，考勤情況，上交材料和課堂表現(xiàn)，給予表彰，也為所有的新學(xué)生會干事做出一個榜樣。起到模范帶頭作用，激勵更多的新干事們更加努力的學(xué)習(xí)，工作。

八． 培訓(xùn)注意事項

1)特別強調(diào)此次培訓(xùn)活動將會對出勤情況和交心得情況做嚴格的要求，達到讓學(xué)生會的成員人人都有時間觀念的目的，這也是為了在日后的工作中更加有效率，更加有組織性，紀律性所決定的。最后的培訓(xùn)成績也會依據(jù)記錄的考勤成績作為重要的評分標準之一。

2)此次活動每個部門考勤以及紀律的記載；會場的布置，人員座位的安排均由團委統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排

3）吉尼斯大賽中所需的活動設(shè)施必須提前準備好，并且注意安全。

九． 培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

第五篇：干事培訓(xùn)策劃書

學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書

一、 活動背景：

隨著分院各學(xué)生組織的換屆來臨，大一學(xué)生干部為我院學(xué)生組織注入了另一股“新生力量”他們對學(xué)生組織的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強新干事對學(xué)生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦學(xué)生會新干事培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)目的：

為了進一步提高我院新任學(xué)生組織干部的工作能力和水平，提高學(xué)生隊伍的辦事效率；使之更好的適應(yīng)工作環(huán)境、了解工作程序；正確處理工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，從而全面推動我組織的各項發(fā)展，特別制定該培訓(xùn)計劃。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1.各個部門具體工作介紹:包括主席團,秘書部,生活部,外聯(lián)部,文建部,組織部,宣傳部,體育部,班長部,文藝部,社踐部.(由主席以及各部門部長做介紹,同時提出對該部門新干事工作的要求以及注意事項,以便新干事更好的了解該部門工作,更好地做好自己的本職工作.)

要求:

a.各部門必須準備充足（最好準備ppt），不能走過場,要詳細.

b.部門介紹:包括部門職能，該部門工作過程需要的素質(zhì)及工作方法

c.應(yīng)具體地說明部門的工作狀況:“做了什么工作”，“什么工作沒能完成”，“部門現(xiàn)狀是什么等等”，每個部門一定要如實的講述一些經(jīng)驗與教訓(xùn),講述成功之處和不足之處.

d.各部門部長應(yīng)對下一屆提出希冀與要求，并鼓勵學(xué)員積極加入.e.每一個部長結(jié)束介紹前都會留有學(xué)員提問時間，各部長應(yīng)做好充分的準備。

2.人際交往能力：包括上下級、同級間的溝通、交流.(請2-3個主席或部長進行經(jīng)驗傳授,請新干事代表向?qū)W長學(xué)姐們提問.)

3.組織管理能力：包括學(xué)生會內(nèi)部的管理，部門的設(shè)置，任務(wù)的分配等.(由主席或部長隨意提問新干事,提問內(nèi)容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答后,由主席或部長進行評判,同時給予糾正和說明.)

4.執(zhí)行力：包括對于活動的執(zhí)行，辦事效率的提高.(各部門有自己不同的工作和評判標準,可以分開討論,對于已經(jīng)過去的一個月里,部長對新干事的評價和建議.)

5.創(chuàng)新能力：包括對于學(xué)生會活動的策劃,各個部門活動的策劃.(分開討論,由部長給予新干事評價和建議.)

四、 培訓(xùn)對象：

微電子學(xué)院各學(xué)生組織的學(xué)生干部

五、 培訓(xùn)時間：

201*年5月x日—201*年5月x日

培訓(xùn)時間具體分為2次,時間根據(jù)大家的無課表和晚自習(xí)進行安排,

六、 培訓(xùn)地點：

階梯教室(待定)。

七、 主辦單位：微電子學(xué)院學(xué)生會

八、 承辦單位：微電子學(xué)院學(xué)生會文建部

九、 活動需要：

1、 場地布置：電腦、桌凳數(shù)套；

2、 邀請嘉賓：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師及各學(xué)生組織的學(xué)生干部（由各干事通知）；

3、 準備好到場嘉賓的姓名卡片（由文建部干事負責(zé)）

4、 活動的策劃以及人員的分工和統(tǒng)籌工作（由文建部負責(zé)）；

6、 通知培訓(xùn)成員（由各部長負責(zé)）；

備注：

1、 安全問題：由文建部成員（內(nèi)定）安排好參加此次培訓(xùn)的各人士的入、

出場秩序；

2、 衛(wèi)生問題：活動結(jié)束后，各學(xué)員將自己周圍(請勿抄襲好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)的清潔做好，從小事做起。經(jīng)

組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務(wù)必將清潔衛(wèi)生做好。 十、活動開展：

1、 主持人講話：介紹嘉賓老師，宣布活動正式開始；

2、 特定老師講課（工作與學(xué)習(xí)的合理安排、交際禮儀、生活作風(fēng)以及個人素

質(zhì)提高）；

十一、 培訓(xùn)形式：

本次培訓(xùn)分理論和實踐兩部分。

1、 理論部分：由特定老師講課，傳授知識；

2、 實踐部分：請有關(guān)人員相互交流、探討。

十二、 培訓(xùn)要求：

1、 所有參加培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)按時出席，認真聽講，積極參加此次培訓(xùn)，不能隨意缺席、遲到、早退，如確有事不能參加，應(yīng)至少提前一個小時向負責(zé)人請假并獲得許可；

2、 培訓(xùn)結(jié)束后，全體同學(xué)必須上交一篇培訓(xùn)心得體會。

微電子學(xué)院學(xué)生會文建部

二〇一四年五月五日

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