第一篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案

根據(jù)《河南省衛(wèi)生廳關(guān)于選拔高等院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的通知》(豫衛(wèi)人〔201*〕25號)和《南陽市衛(wèi)生局關(guān)于做好選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療機構(gòu)考核工作的通知》(宛衛(wèi)人電〔201*〕4號)精神，為確�？荚�、考核工作的順利實施，特制定本方案。

一、選拔計劃

根據(jù)豫衛(wèi)人〔201*〕25號文件規(guī)定，本次選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作21名。其中研究生1名；本科生11名（縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)5名，限接收西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生；中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6名）；專科生9名聘用到中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

二、選拔程序

1、資格審查　依據(jù)豫衛(wèi)人〔201*〕25號文件規(guī)定的選拔條件對報名人員進行資格審查，符合選拔條件的憑本人身份證、畢業(yè)證原件核發(fā)準(zhǔn)考證，不在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證、畢業(yè)證原件或不按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動放棄。資格審查工作貫徹整個選拔工作的全過程，對提供虛假材料的人員，一經(jīng)查出，取消考試、考核、聘用資格。

2、筆試�、傺芯可�及211高校畢業(yè)生實行綠色通道，按照有關(guān)規(guī)定直接辦理就業(yè)手續(xù)。②其他本科畢業(yè)生采取考核的形式進行選拔。③�？飘厴I(yè)生采取考試、考核相結(jié)合的辦法進行選拔，對于參加“三支一扶”的考生，同等條件下優(yōu)先聘用。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(包括生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、解剖學(xué))，考試時間及地點以準(zhǔn)考證確定的時間和地點為準(zhǔn)。

3、考核　主要考核在校表現(xiàn)和社會表現(xiàn)情況，包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。

4、體檢　根據(jù)考試、考核結(jié)果，按照選拔名額1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)（201*）1號）執(zhí)行，若有體檢不合格的，按照考試、考核結(jié)果依次遞補。

5、公示　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在南陽衛(wèi)生網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

三、審核備案

經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳審核備案。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作政策性強、涉及面廣，為確�？荚�、考核工作順利進行，縣政府決定成立以副縣長呂秀武為組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長付栓柱、衛(wèi)生局局長王文峰、縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長陳永成為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動和社會保障局，具體負責(zé)考試、考核工作，辦公室主任由縣人才中心主任張平浩同志兼任。

選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核工作，要在縣選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，切實保障選拔人員的質(zhì)量，同時，要增強工作透明度，做到政策公開，信息公開，程序公開，結(jié)果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。

第二篇：縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作匯報

縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

績效考核工作匯報

為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，縣衛(wèi)生局在績效考核方面作了以下工作：

一、基本原則

一是效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結(jié)合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益；二是公平公正原則。堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；三是合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。四是分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責(zé)對職工進行考核。同一層級實行一個考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核辦法。五是堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合；六是堅持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相結(jié)合。

二、考核的方法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責(zé)對職工進行考核�？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結(jié)合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)

和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月考核，考核結(jié)果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結(jié)果兌付績效工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結(jié)合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當(dāng)月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預(yù)算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。

三、考核方式

查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等；現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等；走訪群眾。包括對預(yù)防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的情況，測評滿意度。召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。評價服務(wù)質(zhì)量。對每個職工的服務(wù)質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進行評價，結(jié)果作為評價服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律等要按次、按性質(zhì)予以扣分。

四、建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的考核分配機制 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的功能定位，科學(xué)核定承擔(dān)的工作任務(wù)。基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)根據(jù)承擔(dān)的公

共衛(wèi)生服務(wù)的人口數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)半徑核定;基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)根據(jù)近三年醫(yī)療服務(wù)平均人次數(shù)、收入情況，并綜合考慮影響醫(yī)療服務(wù)任務(wù)的特殊因素核定。

建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心，公開透明、動態(tài)更新、便于操作的工作任務(wù)考核機制。縣衛(wèi)生局組織對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行績效考核，縣財政、人事等部門對考核結(jié)果進行審核，考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。

建立按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依據(jù)公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生管理崗位任務(wù)制定內(nèi)部分配管理辦法，定期組織對職工績效進行考核，考核結(jié)果與職工個人收入掛鉤。

五、建立科學(xué)合理的補償機制

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展支出，由縣財政根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃統(tǒng)籌安排�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員經(jīng)費和業(yè)務(wù)經(jīng)費等運行成本通過服務(wù)收費和政府補助補償，政府補助按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法核定。醫(yī)務(wù)人員工資水平與全縣事業(yè)單位平均工資水平相銜接。離退休人員符合國家規(guī)定的離退休費用，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，由縣財政局根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核定補助�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的所有收支全部納入縣財政核算中心統(tǒng)一管理。

對村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)和實行藥品零差率給予補助，按行政村農(nóng)業(yè)戶籍人口數(shù)核定村衛(wèi)生室補助標(biāo)準(zhǔn)，即每1200個農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補助行政村衛(wèi)生室6000

元，最高不超過9000元，最低不低于3000元，補助資金根據(jù)村衛(wèi)生室實際完成的公共衛(wèi)生工作量和藥品零差率執(zhí)行情況由縣財政給予補助。

六、建立因事設(shè)崗、全員聘用的用人機制

依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合服務(wù)人口及當(dāng)?shù)刈匀�、�?jīng)濟和社會條件情況，合理核定需要的人員編制，由縣編辦實行總量控制、集中管理、統(tǒng)籌使用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任，由縣衛(wèi)生局會同相關(guān)部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。實行衛(wèi)生技術(shù)人員資格準(zhǔn)入制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在核定的編制范圍內(nèi)，按照縣人事部門核準(zhǔn)的設(shè)崗方案，所有人員競聘上崗，按崗聘用，實行合同管理。分流人員采取多種方式妥善安置。

七、實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免費向群眾提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)�，F(xiàn)階段服務(wù)項目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，兒童、孕產(chǎn)婦和老年人保健，慢性病及重性精神病管理等9大類。基本公共衛(wèi)生服務(wù)要隨著政府投入的逐步提高而不斷擴大�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要依據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，健全管理制度和工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。在提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要為本地區(qū)群眾提供方便、快捷、有效的基本醫(yī)療服務(wù)。

第三篇：咸陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疾控工作考核細則

咸陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疾控工作考核細則

咸陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疾控工作考核細則

第四篇：大連市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)健康教育工作考核標(biāo)準(zhǔn)

大連市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)健康教育工作考核標(biāo)準(zhǔn)

時間：年月日被考核單位負責(zé)人：考核人：

第五篇：xx縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法

**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核方案

為貫徹落實**區(qū)醫(yī)藥體制改革精神要求，充分調(diào)動村級醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，保證農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的順利開展。結(jié)合棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療機構(gòu)的實際情況，制定**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核方案。

一、考核原則

堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責(zé)；堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對村級醫(yī)療衛(wèi)(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.seogis.com)生機構(gòu)考核體系；堅持考核結(jié)果與村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相結(jié)合。

二、考核內(nèi)容

村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核內(nèi)容。

（1）基本政策落實執(zhí)行情況，主要考核基本藥物實施情況，藥品零差價銷售執(zhí)行情況，新型農(nóng)村合作

醫(yī)療開展情況。

（2）基本醫(yī)療服務(wù)。主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、合理用藥和安全注射及醫(yī)療廢棄物管理情況。

（3）農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)。主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況。

（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況。包括人員管理、藥品管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、雙向轉(zhuǎn)診

等工作。

（5）綜合管理。主要考核制度建立執(zhí)行情況。紀(jì)律制度執(zhí)行、例會培訓(xùn)等。

（6）群眾評價與監(jiān)督。主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及群眾滿意度。

（7）指令性工作任務(wù)�？己诵l(wèi)生院交辦的指令性任務(wù)執(zhí)行完成情況。

詳見①《**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核細則》（附表1）。

②《**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細則》（附表2）

三、考核主體

由棉花衛(wèi)生院成立村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。對所轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，依據(jù)《**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核細則》、《**區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細則》進行工作績效考核。

四、考核方法和程序

1、考核方法棉花衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每月上旬對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行一次集中考核�？己瞬扇“俜种啤�

2、考核程序衛(wèi)生院成立由院長、分管副院長、防保所、一體辦、財務(wù)科等人員組成的績效考核

領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際細化考核標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法，每個月的上旬對上個月的村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作開展情況進行考核�？己私Y(jié)果在12日村醫(yī)例會及時公布。并作為政府補助、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費發(fā)放依據(jù)。

五、考核結(jié)果判定

1、績效考核成績90分以上為優(yōu)秀。80—89分為良好。60—79分為合格。60分以下為不合格。

2、基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核成績適用于農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核實施方案。

五、考核結(jié)果運用

（1）考核主體確立只有符合考核主體資格的村級醫(yī)療機構(gòu)才具備適合此考核結(jié)果的運用。

（2）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站月補助費用基數(shù)的確立人員數(shù)×人均補助標(biāo)準(zhǔn)

（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站月績效考核補助金額該站月補助基數(shù)×考核得分比

政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，考核合格的，政府按照年初核定的收支預(yù)算額度

足額補助;不合格的，按年初核定的收支預(yù)算額度乘以考核得分比確定補助數(shù)額。

一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。

（2）獎勵先進，懲戒后進。

對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)節(jié)余出來的政府補助，應(yīng)獎勵考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并對此機構(gòu)及其負責(zé)人給予通報表揚；對得分位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣最后二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負責(zé)人職務(wù)。

（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。職工考核得分80分以上為優(yōu)秀，60-80分為合格，60分以下為不合格。

依據(jù)績效考核結(jié)果，確定量化考核分值�？砂匆韵鹿�式計算：

總?cè)藬?shù)

可分配績效工資總量

個人績效工資＝×（崗位系數(shù)＋量化考核折算值）

其中：1、根據(jù)崗位風(fēng)險及任務(wù)不同，崗位系數(shù)范圍0.5—0.8；2、崗位系數(shù)：根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、勞動風(fēng)險、技術(shù)含量等，由基層醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合單位實際制定；3、量化考核折算值為：優(yōu)秀0.5；合格0.3；不合格-0.1～-0.3。

六、工作要求

各相關(guān)部門要提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把績效考核作為落實改革方案的重要措施抓緊抓好。成立專門機構(gòu)，確定專人負責(zé)。嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報4，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。

本試點辦法由縣衛(wèi)生局會同縣人事局、縣財政局負責(zé)解釋。

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