第一篇：201*主題實踐活動方案

xxx街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部主題實踐活動方案

根據(jù)xx區(qū)衛(wèi)生局黨委的部署要求，結(jié)合我中心工作實際，特制定 “轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、為群眾辦實事”的主題實踐活動實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記重要講話精神，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、為群眾辦實事”主題，堅持科學發(fā)展觀，堅持“治庸問責”，以人為本，創(chuàng)新思路，強化管理，把為群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務(wù)放在首位，著力探索促進中心改革創(chuàng)新、科學發(fā)展的新思路、新觀念、新舉措，努力在解放思想上邁出新步伐，在堅持改革創(chuàng)新上實現(xiàn)新突破，在推進中心發(fā)展上取得新進展，在為群眾健康服務(wù)上見到新成效。

二、組織領(lǐng)導

為加強對主題實踐活動的組織領(lǐng)導，成立中心主題實踐活動領(lǐng)導小組：

組長：xx

副組長：xxxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxx

三、目標和要求

通過主題實踐活動，要進一步加深對黨的十七大精神的理解，進一

步把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局提出的目標要求上來，創(chuàng)新發(fā)展理念，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照切口小、挖掘深、解決好的要求，切實做到“五個破除、五個樹立”（一是堅決破除安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，牢固樹立居安思危、勇于爭先的觀念；二是堅決破除因循守舊、墨守成規(guī)的思想，牢固樹立改革創(chuàng)新、大膽探索的觀念；三是堅決破除懼怕困難、畏首畏尾的思想，牢固樹立敢作敢為、敢于負責的觀念；四是堅決破除盲目蠻干、急功近利的思想，牢固樹立求真務(wù)實、真抓實干的觀念；五是堅決破除部門利益至上的思想，牢固樹立服務(wù)大局、盡責奉獻的觀念），自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從不符合科學發(fā)展的體制機制中解放出來，從不適應(yīng)科學發(fā)展的思維定勢中解放出來，切實改變工作作風，創(chuàng)新發(fā)展理念，實現(xiàn)中心各項工作又快又好發(fā)展。

四、主要任務(wù)

開展主題實踐活動，要緊密結(jié)合中心實際，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)中心發(fā)

展的思想觀念，著力解決影響和制約中心發(fā)展的突出問題，為群眾辦實事，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，確保活動取得實效。

1、解決職工反映的強烈問題------恢復職工公積金的交納。

2、職工節(jié)日加班費標準的調(diào)整。

3、解決績效考核中存在的突出問題。

五、時間安排和實施步驟

（一）時間安排：201*年5月至9月

（二）實施步驟：主題實踐活動總體上分三個階段展開，即宣傳討論階段、查找差距階段、整改提高階段。

第一階段：宣傳討論階段（5月—6月）。一是思想動員。醫(yī)院召開動員大會進行專項部署; 二是開展大討論。以科室為單位，圍繞個人在思想觀念、工作作風等方面存在的突出問題，討論本人發(fā)展意識、大局意識、憂患意識、責任意識強不強；工作效率、工作標準、服務(wù)質(zhì)量高不高；討論科室發(fā)展快不快、技術(shù)強不強、流程合不合理等問題。通過大討論，幫助職工深刻認識開展“轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、為群眾辦實事”主題實踐活動的重要性和必要性。

第二階段：解決問題階段（7月）。主要任務(wù)是圍繞提高效率、加快發(fā)展，從工作環(huán)節(jié)、工作流程入手，采取廣泛征求意見、集體討論等形式，對照職工提出中心的各種意見，查擺問題、尋找不足、尋找差距、解決問題。

第三階段：整改提高階段（8月—9月）。針對查擺出的突出問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實整改到位，保證主題實踐活動取得實效。

六、活動要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。中心職工要從關(guān)心人民健康、推動醫(yī)學

科學發(fā)展、促進社會和諧的高度，充分認識開展“轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、為群眾辦實事”主題實踐活動的重要性和緊迫性，堅持從自我做起，從服務(wù)理念、服務(wù)態(tài)度等方面查找自身原因，把職工和社區(qū)居民的滿意作為我們的追求，促進中心發(fā)展。

2、加強組織領(lǐng)導，狠抓理論學習。這次主題實踐活動由支部負責中心的組織實施，各科室主要負責人要親自抓，在深入學習的基礎(chǔ)上就如何加快醫(yī)院發(fā)展，如何促進學科建設(shè)，如何解決職工的后顧之憂，把自己的思想擺進去，把各自的工作擺進去，要當主人翁，不做旁觀者，確實觸及思想和心靈，確實在思想解放、創(chuàng)新思路、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上有新的認識、新的拓展和新的提高。

3、強化落實，力求實效。學習討論是基礎(chǔ)，查找問題是重點，整改提高是關(guān)鍵。各科室要針對查擺出的問題拿出切實可行、具有針對性和可操作性整改落實方案。同時通過多種形式營造輿論氛圍，切實做到醫(yī)療工作和醫(yī)院建設(shè)兩不誤、兩促進，以優(yōu)異的工作業(yè)績來檢驗主題實踐活動的效果！

第二篇：主題實踐活動方案

為認真貫徹黨的xx大精神，落實中組部“講黨性、重品行、作表率”主題活動意見，根據(jù)集團公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體要求和大唐甘肅公司《關(guān)于在公司系統(tǒng)開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的通知》（大唐甘電人〔201*〕35號）精神，廣泛深入持久地開展主題實踐活動，推進我廠戰(zhàn)略目標穩(wěn)步實施和年度任務(wù)順利完成，確保實現(xiàn)麒麟寺、苗家壩項目的既定目標和災后重建計劃，把人力資源工作與落實科學發(fā)展觀、大膽改革創(chuàng)新、開發(fā)第一資源緊密結(jié)合，實現(xiàn)我廠又好又快發(fā)展，制定本方案。

一、主題實踐活動的總體目標

進一步強化實現(xiàn)我廠戰(zhàn)略目標的人才保障措施，全面優(yōu)化聚才、選才、用才、育才環(huán)境與機制，切實把領(lǐng)導干部隊伍、專業(yè)技術(shù)隊伍、生產(chǎn)技能隊伍打造成三支人才強隊，積極為員工建立多種職業(yè)生涯發(fā)展通道，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工真誠合作、共謀發(fā)展的目標，為促進我廠戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和集團公司進軍世界500強、大唐甘肅公司裝機容量突破500萬提供堅強的智力支持和人才保障。

二、主題實踐活動的主要內(nèi)容

按照集團公司和大唐甘肅公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體部署和要求，活動的主要內(nèi)容是：

全面做好兩個服務(wù)：面向安全生產(chǎn)、面向經(jīng)營管理、面向廣大員工，全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局和實現(xiàn)集團公司、大唐甘肅公司又好又

快發(fā)展，為集團早日挺進世界500強和甘肅公司201*年裝機容量突破500萬千瓦的戰(zhàn)略目標而奮斗；真誠服務(wù)企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展，搭建員工成長成才的廣闊平臺，多出人才，出好人才。

全力建好“三家”：樹立聚才、選才、用才、育才的新理念，舉眾人之智，聚眾人之力，把人力資源部門切實建設(shè)成為干部之家、人才之家、員工之家，努力建設(shè)和諧企業(yè)。

樹立人力資源部門新形象：堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，真正把人力資源部門建設(shè)成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、保證各項目標順利完成的模范部門，把人力資源專業(yè)人員隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。樹立人資干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。

三、主題實踐活動的重點工作

1、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，建好“干部之家”

持續(xù)深入推進“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)，提高各級領(lǐng)導人員的綜合管理水平，提升干部隊伍的整體素質(zhì)，建好“干部之家”。為干部成長和發(fā)展擴展空間，進一步增強企業(yè)核心競爭力，促進我廠規(guī)模效益同步發(fā)展。

一是認真貫徹民主集中制，增強領(lǐng)導班子整體合力。以“四好”班子建設(shè)為標準，認真貫徹民主集中制原則，進一步健全、規(guī)范和嚴格執(zhí)行黨委的議事規(guī)則、決策程序，嚴格落實“三重一大”制度，為領(lǐng)導班子科學決策、民主決策和領(lǐng)導人員和諧共處、共謀發(fā)展創(chuàng)建良好的制度環(huán)境，切實發(fā)揮領(lǐng)導班子內(nèi)部相互支持，積極配合，團結(jié)共事的整體合力，建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍。

二是建立健全規(guī)范科學的干部管理機制。對照集團公司黨組和甘肅公司黨組以及廠黨委干部管理的規(guī)定，建立健全并嚴格執(zhí)行管理制度，強化干部管理的嚴肅性，提升干部隊伍的執(zhí)行力，堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按照組織程序選拔任用干部，建設(shè)素質(zhì)高、能力強、作風硬，高效、和諧的干部隊伍。從解決“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題和反映的矛盾出發(fā)，突出機制創(chuàng)新，圍繞新機的投產(chǎn)運營和新廠新制的實施、點檢定修模式的推行、績效考核工作的推行等重點工作，深入研究強化干部管理的新思路、新做法，從組織體系上全面適應(yīng)企業(yè)管理體制的整體轉(zhuǎn)型，推動干部管理工作的規(guī)范化、

科學化進程。強化領(lǐng)導人員的動態(tài)管理，采取任期考核、試用期考核、年度考核、日�？己�、職代會評議評廉等多種形式的考核評議形式，及時、準確、全面地了解領(lǐng)導人員的思想作風、工作業(yè)績、黨風廉政建設(shè)方面工作，提出考核考察意見，為廠黨委研究干部工作提供客觀依據(jù)，保證干部的選拔任用符合企業(yè)發(fā)展的要求，響應(yīng)職工群眾的呼聲。

三是增強素質(zhì)、關(guān)心生活，為干部成長和發(fā)展開闊空間。加強領(lǐng)導干部的思想、作風和能力建設(shè)，堅持以崗位實踐為主，在工作中全面鍛煉和考察領(lǐng)導人員把握大局、服從大局的政治素養(yǎng)，檢查和落實領(lǐng)導人員對集團公司、甘肅公司黨組及廠黨委決策、部署的履職能力，有計劃地分期、分批選派和組織參加專業(yè)知識和理論培訓，提高領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的綜合素質(zhì)。同時，積極主動關(guān)注和關(guān)心領(lǐng)導干部的工作、學習和生活情況，及時了解掌握各方面存在的困難和問題，聽取有關(guān)意見和建議，尤其對異地交流、掛職干部要給予特別的關(guān)心和關(guān)注，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門認真研究解決實際困難，為領(lǐng)導干部解除后顧之憂。

四是重視后備干部隊伍建設(shè)，強化干部隊伍的造血功能。建立后備干部年度培養(yǎng)和培訓計劃。結(jié)合個人的業(yè)務(wù)知識領(lǐng)域、管理能力和性格特征等方面特點，進行對口培養(yǎng)和鍛煉，認真研究制訂計劃性、針對性強的年度、季度培養(yǎng)和培訓方案，落實培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施、培養(yǎng)人和具體的培訓計劃、培訓目標，強化后備干部的政治素質(zhì)、履職能力。尤其要重視并做好比較成熟、近期可

進領(lǐng)導班子的后備干部的培養(yǎng)和培訓工作。按照干部管理權(quán)限，開展現(xiàn)職干部和后備隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析，推動掛職鍛煉、崗位輪換、交流任職等工作不斷深入，根據(jù)工作需要、個性特征、培養(yǎng)使用意向，及時補充、配備新鮮血液進入后備隊伍和管理崗位，為企業(yè)后續(xù)工作推進建立有效的人才保障。加強后備干部動態(tài)管理。嚴格按照相關(guān)制度、辦法和指導意見，圍繞企業(yè)中心工作，慎重研究和選拔素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量適中、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)合理的后備干部，建立談話制度，全面了解后備干部工作、生活情況，提出意見建議，對培養(yǎng)中不符合后備要求或發(fā)生其它情況的，進行幫助、教育或及時調(diào)整、更新，始終保持企業(yè)干部隊伍較強的造血功能。

五是全力以赴抗震救災，切實檢驗各級干部的素質(zhì)能力。“5.12”四川汶川地震給人民生命財產(chǎn)造成了重大損失，也給我廠生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活造成嚴重影響，抗震救災、恢復重建將是今后一段時期的重點工作。要切實把抗震救災工作當作檢驗各級干部的主戰(zhàn)場，用抗震救災的實際成效來衡量干部的政治素質(zhì)和能力水平。全廠干部要主動深入抗震救災第一線，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的作風，在重大災情面前，敢于堅守在責任重大的值班崗位，做帶領(lǐng)職工群眾抗震救災的主心骨。對擅離職守、失職瀆職、推諉扯皮、不服從抗震救災工作大局的，要會同其它職能部門追究責任、嚴肅查處。同時把抗震救災工作同安全發(fā)電、節(jié)能減排等工作緊密結(jié)合起來，認真履行崗位職責，切實保證在地震災害面前服從指揮、服務(wù)大局，毫無怨言，沖鋒在前，敢于奉獻，團結(jié)一致做好災后重建期的工作，以實際行動講黨性、重品行、作表率。

一是構(gòu)建科學有序的勞動組織體系，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。認真開展崗位說明書編制工作，進一步強化崗位責任，明晰崗位權(quán)限，正確履行勞動合同所規(guī)定的職責和義務(wù)，

確保將企業(yè)目標轉(zhuǎn)化為每個員工的工作動力和責任約束，在對企業(yè)嚴格實行定員管理的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范組織機構(gòu)，切實落實“主業(yè)精干化、輔崗專業(yè)化、后勤社會化”的指導原則，積極做好人員配備工作，努力構(gòu)建精簡高效的組織機構(gòu)體系與和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二是規(guī)范勞動合同管理，完善勞動用工機制。研究制訂勞動合同示范文本和勞動合同管理流程，全面規(guī)范勞動關(guān)系，堅決清退違規(guī)臨時用工，進一步推動勞動合同的規(guī)范管理，保證勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，促進和諧企業(yè)建設(shè)。進一步宣貫《勞動合同法》，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，爭取同級地方勞動行政部門的支持，建立有效的咨詢網(wǎng)絡(luò)，暢通勞資雙方對話通道，設(shè)立咨詢熱線、維權(quán)熱線、勞動爭議信箱，結(jié)合企業(yè)實際耐心細致做好《勞動合同法》貫徹執(zhí)行和宣傳解釋工作，為員工維護合法權(quán)益提供熱情服務(wù)，與工會等部門加強協(xié)作，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會責任。全面推進“三定”工作，研究制訂企業(yè)內(nèi)部競爭上崗指導意見，堅持選聘結(jié)合，大力推行企業(yè)內(nèi)部競聘上崗；結(jié)合項目建設(shè)，深入研究“新廠新制”電廠輔助生產(chǎn)系統(tǒng)、服務(wù)保障系統(tǒng)規(guī)范管理問題。

三是不斷優(yōu)化薪酬分配制度，健全員工績效考核體系。完善對企業(yè)工效掛鉤考核辦法，考核兌現(xiàn)加大對發(fā)電量考核指標的比重，制定印發(fā)《工效掛鉤考核暫行辦法》，在薪酬分配中體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的總體原則，進一步探索創(chuàng)新對企業(yè)和員工的激勵制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部分配體系，創(chuàng)新薪點崗位工資管理機制，建立運行人員指標工資，檢修人員工作量工資考核機制，與安全監(jiān)督部配合，制定崗位薪點工資與星級考評相結(jié)合的掛鉤考核辦法，使生產(chǎn)一線人員的勞動積極性得到充分調(diào)動。

四是作好員工職業(yè)生涯設(shè)計，整合盤活企業(yè)人力資源�；�于促進企業(yè)和個人目標的共同實現(xiàn)，積極做好員工的職業(yè)生涯設(shè)計。進一步開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源信息檔案，加強職工基礎(chǔ)信息管理，根據(jù)企業(yè)需求和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，逐步建立員工職業(yè)生涯設(shè)計檔案和職業(yè)指導、服務(wù)、培訓體系，制定脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓計劃，強調(diào)“工作中學習，學習中工作”，激發(fā)員工自身的創(chuàng)新和主動學習的潛力，鼓勵員工向復合型人才方面發(fā)展，積極開發(fā)、努力盤活企業(yè)人力資源，使各類人才在崗位和待遇方面得到充分認同，為其脫穎而出、施展才華提供廣闊的舞臺。

五是妥善安置富余人員，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。圍繞企業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、技術(shù)人才引進以及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等方面給員工

就業(yè)帶來的沖擊和考驗，立足系統(tǒng)，外拓市場，與黨政工團等部門密切配合，深入細致做好思想政治工作，從維護企業(yè)穩(wěn)定，維護職工群眾切身利益的大局出發(fā)，認真研究和制定、落實安置分流計劃，采取轉(zhuǎn)崗培訓、人員分流、競聘上崗、勞務(wù)輸出等多種形式，妥善安置富余人員，并在市場拓展中進一步優(yōu)化人力資源配置，開發(fā)資源，尋求新的經(jīng)濟增長點。

4、加強人資部門和人資隊伍作風建設(shè)，樹立公道正派、勤勉務(wù)實的服務(wù)新形象

一是做好人資系統(tǒng)工作規(guī)范的標準化工作。結(jié)合崗位說明書編制工作的推進，制定完成《人力資源部門工作規(guī)范》、《人力資源干部行為規(guī)范》，清晰界定人資系統(tǒng)各崗位職責和義務(wù)，加強對各崗位從業(yè)人員的動態(tài)管理與考核，建立標準化的評價體系，貫徹“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，為人資系統(tǒng)績效考核提供明確的績效標準，減少績效評價的主觀性和隨意性，調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置，全面改進和提升人力資源部門的工作效率和工作作風，樹立人力資源部門及隊伍公道正派、勤勉務(wù)實、服務(wù)干部員工的新形象。

二是提升人資專業(yè)人員的工作能力。加強政治理論學習，端正思想作風。通過自覺學習，切實提升人力資源專業(yè)人員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和專業(yè)管理技能，增強履職能力，嚴格按照上級部署作好各項工作。根據(jù)上級單位年度培訓計劃，組織人力資源人員強化專業(yè)培訓，學習借鑒人力資源管理的先進理念和工作經(jīng)驗，拓寬視野，更新觀念，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大計。要結(jié)合實際，堅持把加強理論學習和解決實際問題相結(jié)合，深入研究思考企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，不斷增強人力資源管理意識，創(chuàng)新工作理念，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，提高駕馭全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對處理復雜矛盾、熱點難點問題的工作能力。

三是廣泛征求和聽取員工的意見和建議。加強調(diào)查研究，每年圍繞全廠重點工作和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，確定調(diào)研計劃和調(diào)研課題，收集聽取職工群眾意見建議。建立部門、班組聯(lián)系制度，及時傾聽群眾呼聲，進行政策解答和宣傳解釋，幫助職工群眾排憂解難。要適時開展人力資源工作滿意度、選人用人公信度、人力資源專業(yè)人員形象認可度為重點的滿意度測評活動，自覺接受基層和職

工群眾的監(jiān)督。

四是堅持求真務(wù)實的工作作風。人資系統(tǒng)干部職工要切實把解決基層和群眾反映的實際問題時刻作為工作的重要內(nèi)容予以認真對待，把主要精力放到研究解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題和主要矛盾上，放到以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標實施人力資源開發(fā)工作上，放到加強和改進人力資源整體工作水平上。要堅持以企業(yè)利益、員工利益為重，妥善協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，正確處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，保持職工隊伍的穩(wěn)定。要樹立公道正派、勤勉務(wù)實、謙虛謹慎的人資干部新形象，切實發(fā)揮表率作用，時刻樹立和倡導公平、公正、透明的工作原則和遵章守紀、按章辦事的工作作風，身體力行，圍繞黨委的戰(zhàn)略部署和工作要求，認真履行工作職責。

四、主題實踐活動的實施步驟

（一）動員準備階段

1.成立主題實踐活動工作組，明確職責，建立活動組織和定期碰頭、協(xié)調(diào)及信息報送工作機制，做好活動開展的組織保障。

2.啟動主題實踐活動，就開展活動的意義、目標、重點工作和實施步驟進行明確，部署具體工作，發(fā)布活動方案和相關(guān)信息。

3.按照活動計劃和工作部署，圍繞人資工作的難點、熱點問題、歷史遺留問題和職工群眾普遍關(guān)心的問題，突出重點工作內(nèi)容，進一步統(tǒng)一思想、明確職責、落實責任，組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門就具體工作列出保證措施。

（二）實施階段（每年1月～12月）

每年確定一次主題實踐活動的重點內(nèi)容和工作計劃，將整體工作融入年度人力資源工作思路和重點任務(wù)，做好活動全過程的組織、落實和檢查、督促、指導工作，推進活動深入開展。對重點工作按照辦結(jié)制的有關(guān)要求，限定完成時限，全力督導工作進度，確保任務(wù)完成。在網(wǎng)絡(luò)、報紙開辟活動專欄，推出系列報道，為主題實踐活動營造濃厚的氛圍，加強工作指導和經(jīng)驗交流。不定期組織開展主題實踐活動開展情況的檢查工作，就具體工作提出改進意見，及時

總結(jié)典型經(jīng)驗和成功做法。適時組織相關(guān)部門、人員召開座談會、研討會、意見征求會，聽取對主題實踐活動的意見建議并及時改進。

（三）年度總結(jié)與評比階段（每年12月～次年1月）

召開年度主題實踐活動總結(jié)會，進行年度活動總結(jié)，并圍繞人資系統(tǒng)年度工作思路和重點任務(wù)，部署次年活動計劃。對主題實踐活動進行階段性的工作總結(jié)，對工作突出的個人予以表彰獎勵，并納入年度考核。

五、主題實踐活動的組織保障

按照集團公司的安排部署和甘肅公司的通知要求，為確保“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動取得實效，成立主題實踐活動工作組：

組 長：唐建國

副組長：柳雙成 王 林

成 員：韓亞寧 周榮海 徐 雄 黃 強 何錄合

馬振強 朱邦興 劉家夫 王四君 王 琦

張克義 宋亞杰 趙 明 沈茂曉

主題實踐活動工作組負責主題實踐活動的部署、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核等工作，人力資源部負責全廠主題實踐活動的具體組織開展。

工作組職責：

1.負責制定主題實踐活動工作方案，啟動主題實踐活動；

2.負責制定主題實踐活動年度行動計劃，并組織實施；

3.負責部署主題實踐

活動整體工作，組織并指導、協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展主題實踐活動；

4.負責主題實踐活動三年工作計劃的審批；

5.負責召集工作組會議，部署、協(xié)調(diào)、督促、檢查各單位主題實踐活動的開展、推進情況；

6.負責主題實踐活動的全過程管理和工作內(nèi)容、方案的調(diào)整優(yōu)化，；

7.負責主題實踐活動宣傳工作的組織和信息匯總、報送；

8.負責主題實踐活動的定期和不定期檢查、考核工作；

9.負責主題實踐活動的總結(jié)、交流和評比等工作；

10.負責定期向廠黨委和大唐甘肅公司反映主題實踐活動的整體開展情況

第三篇：主題實踐活動方案

河北社區(qū)深入開展基層黨員

“四主動”主題實踐活動實施方案

為深入貫徹靖宇鎮(zhèn)政府關(guān)于《在全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，進一步落實上級文件精神，發(fā)揮黨員作用，提升黨建水平，扎實有效地組織開展好基層黨組織相關(guān)工作，結(jié)合長江社區(qū)實際，制定長江社區(qū)深入開展基層黨員“四主動”活動的主題實施活動方案：

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表重要思想”、黨的十七大、十七屆四中全會重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為主題，深入開展創(chuàng)建先進黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織動員社區(qū)廣大黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。

深入理解、貫徹靖宇鎮(zhèn)政府關(guān)于《在全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》的精神，在結(jié)合社區(qū)實際，在長江社區(qū)黨組織和黨員中開展“四主動”活動，即主動服務(wù)科學發(fā)展、主動增強組織活力、主動聯(lián)系域內(nèi)單位、主動創(chuàng)建和諧社區(qū)。

二、工作原則

1、突出重點，注重實效。要重實際、講實用、求實效。

主題實踐活動要與實際情況相銜接。要把黨員干部是否發(fā)揮作用，群眾是否得實惠，作為開展主題實踐活動的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗活動取得成效與否的根本標準。

2、大膽探索，勇于創(chuàng)新。要堅持因地制宜抓好主題實

踐活動，既要注重工作的統(tǒng)一性，也要注重各地的差異性；既要完成“規(guī)定動作”，又要善于創(chuàng)造“自選動作”。探索務(wù)實有效的工作措施，切實提高社區(qū)黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會科學發(fā)展的水平。

3、科學統(tǒng)籌，整體推進。要結(jié)合實際，全面統(tǒng)籌主題

實踐活動。既要抓好教育管理，又要注重基礎(chǔ)建設(shè)；既要強化隊伍建設(shè)，又要加強制度建設(shè)；既要發(fā)揮領(lǐng)導和指導作用，又要加強與駐社區(qū)各單位的溝通和協(xié)調(diào)作用，形成上下聯(lián)動、多方配合、齊抓共管的工作局面。

三、目標任務(wù)

1、社區(qū)黨員充分發(fā)揮作用。通過開展主題實踐活動，

廣大社區(qū)黨員密切聯(lián)系群眾，了解社情民意，在構(gòu)建和諧社區(qū)中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

2、社區(qū)干部不斷增強能力。通過開展主題實踐活動，

廣大社區(qū)黨員干部執(zhí)行政策的能力、科學發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、依法辦事的能力、科學發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、依法辦事的能力、科學管理的能力和解決自身問題

的能力進一步提高，在和諧社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮骨干帶頭作用。

3、社區(qū)黨組織加強作用。以開展“三爭一樹”（爭當生產(chǎn)模范、爭當技術(shù)骨干、爭當營銷能手、樹黨員形象）活動為載體，認真落實“三有一化”（有人管事、有錢辦事、有場所議事、構(gòu)建社區(qū)區(qū)域化黨建格局），努力建設(shè)文明和諧社區(qū)。

通過開展主題實踐活動，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚人心，固本強基，鞏固黨在社區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)，促進全社區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

四、活動安排

開展實踐活動的時間從今年7月2日開始，貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動的始終。大體分三個步驟：

（一）動員準備階段

社區(qū)要認真石窟，積極探索社區(qū)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的有效途徑，明確活動的方式方法和工作目標，制定出符合社區(qū)實際的活動方案。召開專項工作會議進行動員部署，認真做好宣傳發(fā)揮工作，充分利用報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，擴大“四主動”主題實踐活動的參與面和影響力，團結(jié)社區(qū)各種組織，凝聚社區(qū)各方面力量，共同做好社區(qū)各項工作。

（二）組織實施階段

1、拓展社區(qū)服務(wù)，密切黨群關(guān)系。要從社區(qū)實際需要

出發(fā)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，搞好社區(qū)服務(wù)中心的建設(shè)與管理。要著眼于社區(qū)群眾多層次、多樣化的需求，特別是群眾最關(guān)心、最急需解決、通過努力又能解決的問題，開展面向社區(qū)群眾的便民利民服務(wù)。按照無償服務(wù)和有償服務(wù)相結(jié)合，以無償、低償服務(wù)為主的原則，不斷提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和水平。

2、發(fā)展社區(qū)文化，共建文明社區(qū)。社區(qū)黨組織要切實

承擔起領(lǐng)導社區(qū)精神文明建設(shè)的職責，采取有效形式，通過開展“文明社區(qū)”、“文明樓院”等群眾通俗易懂、喜聞樂見的活動，提高社區(qū)群眾的道德文化素養(yǎng)。

3、建立和完善工作協(xié)調(diào)機制，共同推進社區(qū)建設(shè)。建

立由社區(qū)黨組織牽頭，駐區(qū)有關(guān)單位基層黨組織參加的社區(qū)黨建協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，圍繞轄區(qū)內(nèi)的社會性、群眾性、公益性，溝通情況，交流經(jīng)驗，研究、協(xié)調(diào)社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)工作中的重要問題。社區(qū)黨組織要不斷增強為駐區(qū)單位服務(wù)的意識，以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，充分調(diào)動駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性。要選擇適當載體，注意從小事做起，多做一些與居民生活息息相關(guān)的、看得見、摸得著的實事，廣泛開展“黨員志愿者服務(wù)隊”、“情系百姓、服務(wù)萬家”、“社區(qū)是我家、建設(shè)靠大家”等活動。通過一系

列活動，使轄區(qū)內(nèi)黨員能夠服務(wù)在社區(qū)，奉獻在社區(qū)，歡樂在社區(qū)。

（三）總結(jié)評比階段

活動結(jié)束后，社區(qū)黨支部對開展“四主動”主題實踐活動開展展情況進行系統(tǒng)總結(jié)。

第四篇：主題實踐活動方案

烏蘭縣第五中學開展

“抓作風建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動

實施方案

為了進一步加強學校領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)，改進教職工工作作風，努力建設(shè)師德高尚，素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)過硬，讓學生滿意的教師隊伍，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于在全縣繼續(xù)深入開展“抓作風建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動的實施意見》和縣教科文黨委、教科局有關(guān)文件精神，針對我校開展“抓教風、促學風、立足銅普、服務(wù)銅普”主題實踐活動。結(jié)合學校實際，特制定以下實施方案。 一、指導思想：

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“抓教風、促學風、立足銅普、服務(wù)銅普”這一主題，以“責任教育、和諧教育”師德教育年活動為載體，進一步改進學校教育教學工作作風，提高工作效能，提升隊伍素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)教育環(huán)境、規(guī)范辦學行為，教育育人，為人師表，辦人民滿意的教育。

二、工作目標

1、改進教職工的工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。 2、規(guī)范學校行政行為，形成“行為規(guī)范，公正透明的行政管理體制。

3、著力構(gòu)建有利于學校和諧健康發(fā)展的良好環(huán)境。 三、實施步驟：

從201*年2月開始至201*年10月結(jié)束，分四個階段進行。

（一）、動員階段（2月10日—3月31日）

主要工作

1、動員部署。傳達上級有關(guān)文件精神，制定學校實施方案，明確工作目標和責任，營造良好的活動氛圍。

2、 學習輔導。采取多種形式，組織教職工認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會，胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話和在中紀委四次、五次、六次全會上的重要講話，省委十一屆十一次、州委十一屆二次、縣委十三屆二次全體會議精神，省紀委十一屆五次、州紀委十屆七次全體會議精神，縣委書記李元興同志在全縣傳達貫徹州十一次黨代會精神干部大會上的講話為重點，進一步學習“兩會”精神，學習《公務(wù)員法》、《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及社會主義榮辱觀、價值觀、黨風廉政建設(shè)等方面的規(guī)定，進一步提高認識。

3、研討交流。組織全體干部職工就如何保證活動取得實效進行廣泛討論。開展好“七個一”活動，在討論的基礎(chǔ)上，制定好學習計劃，撰寫心得、摘抄筆記，形成長效機制。

（二）、查擺問題階段（4月1日—5月31日）

主要工作

1、查找問題。以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、教師行為“十不準”、“五條禁令”和“高效課堂”建設(shè)年活動分學校行政領(lǐng)

導和教職工兩部分進行自查活動。組織領(lǐng)導主要以學校管理制度、行政執(zhí)行、工作作風、工作效率等方面進行自查，教職工從師德表現(xiàn)、教學行為、教學效果、服務(wù)質(zhì)量等方面進行自查，廣泛征求意見，將征求意見進行梳理分類，從中找出影響學校效能建設(shè)的主要問題，明確工作方向。

2、進行整改。學校要針對征求意見認真分析原因，制定出整改方案，限期整改，制定切實可行的措施，做到責任到人，確保工作實效。

3、深化制度創(chuàng)新工作。加強學校制度建設(shè)，以提高執(zhí)行力度為抓手，修改完善各項制度，構(gòu)建加強作風與效能建設(shè)的長效機制，打造效能型學校。

4、加快工作節(jié)奏，推動工作落實，堅持把“抓教風、促學風、立足銅普、服務(wù)銅普”活動融入工作中，深化教育改革，強化教育管理，全面提高教育教學質(zhì)量。在落實“五查五看”上下功夫。

（三）、整改提高階段（6月1日——9月30日）

針對我校查擺出來的問題，制定整改措施、整改方案，明確責任時限，進一步修訂完善學校各項工作制度，認真抓好各項整改措施的落實工作。

1、制定學校整改方案。根據(jù)查擺出來的問題，結(jié)合本單位實際，認真進行討論，分析存在問題的根源，制定切實可行的整改方案，要有長期性和階段性。真正把學校創(chuàng)建成“知識型、學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”四型學校。

2、著力解決作風建設(shè)方面存在的各類突出問題。明確責任人和時限要求，逐條逐項解決落實。

3、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)，完善和健全學校各項規(guī)章制度。積極推進規(guī)范化管理，嚴格對每一個職工進行績效考核，把考核情況和年終考核、年終述職、評先評優(yōu)結(jié)合起來，努力在本校營造“抓落實、辦實事、求實效”的良好氛圍。

（四）、總結(jié)提高階段（10月1日—10月31日）

主要工作

1、認真開展查漏補缺工作。的、學校對主題實踐活動通過“聽看查考”等形式進行回頭看總結(jié)。

2、及時召開總結(jié)大會，對本校主題實踐活動中涌現(xiàn)出來的先進人物進行表彰。推廣典型、介紹經(jīng)驗，鞏固成果，不斷把本校主題實踐活動引向深入。

3、積極組織進行群眾滿意度測評，認真征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh，評估活動效果。

4、總結(jié)經(jīng)驗，學校對活動開展情況進行自查和全面總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出不足與努力方向，整理好檔案，接受烏蘭縣“抓作風建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動督查領(lǐng)導小組和縣教科文黨委、教科局檢查驗收。

烏蘭縣第五中學

201*年3月

第五篇：主題實踐活動方案

嘉祥縣城市管理行政執(zhí)(轉(zhuǎn)載請注明來源www.seogis.comdash;8月15日），組織全體執(zhí)法隊員認真學習創(chuàng)先爭優(yōu)“雙亮雙爭”有關(guān)文件精神，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)全局干部職工參與活動的熱情。

（二）全面推進階段（201*年8月16日——201*年12月1日），各大隊、科室、處、分局要結(jié)合各自工作實際，圍繞服務(wù)一線、規(guī)劃管理、市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生等工作查找不足，集中解決一批群眾意見集中、社會反映強烈的突出問題。

（三）總結(jié)完善階段（201*年12月份），結(jié)合城管執(zhí)法實際，圍繞執(zhí)法服務(wù)質(zhì)量是否明顯提高、工作作風是否務(wù)實推進、突出問題是否有效解決、人民群眾是否真正滿意四個方面進行對照查擺。通過舉辦總結(jié)會等形式，搞好活動總結(jié)，組織考核評議，完善工作機制。

五、組織領(lǐng)導

1.加強領(lǐng)導，強化督查。局“雙亮雙爭”活動領(lǐng)導小組要加強對主題實踐活動的組織領(lǐng)導，強化日常督查，督促各大隊、科室、處、執(zhí)法分局做好各項工作，做到責任到位、措施到位、工作到位。

2.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用簡報、網(wǎng)站、報紙等多種媒體平臺，廣泛開展宣傳活動，營造良好的活動聲勢。對主題實踐活動過程中的一些好的做法、好的經(jīng)驗，要進行重點宣傳報道，為整個活動營造良好的社會氛圍。

3.注重效果，確保長效。主題實踐活動要圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒，管好城市為人民”這個主題，注重與日常隊伍管理相結(jié)合，注重與日常執(zhí)法工作相結(jié)合，注重與解決一批重點、難點問題相結(jié)合，以活動促工作，在工作中開展活動，提高活動的實際效果，同時要善于總結(jié)，揚長避短，在建立健全長效機制上下功夫，確�；顒拥拈L期效果。

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