第一篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料是考察情況和評(píng)價(jià)意見(jiàn)的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依據(jù)。撰寫好考察材料，保證考察材料的質(zhì)量，在整個(gè)干部考察工作過(guò)程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫干部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對(duì)干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無(wú)論是寫哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對(duì)干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。

2、寫實(shí)性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點(diǎn)，要采用寫實(shí)的方法，以事實(shí)為依據(jù)，用事實(shí)說(shuō)話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實(shí)和綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，有觀點(diǎn)、有事例，選取的素材要真實(shí)并具有典型性，對(duì)干部的功過(guò)是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。

3、準(zhǔn)確性。考察材料對(duì)干部的評(píng)價(jià)，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實(shí)、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無(wú)誤。無(wú)論是基本觀點(diǎn)還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準(zhǔn)確，避免千篇一律，

千人一面，萬(wàn)能評(píng)語(yǔ)。

4、規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語(yǔ)法修辭，格式統(tǒng)一，用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰寫干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式。

l、標(biāo)題。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點(diǎn)，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。德、能、勤、績(jī)、廉是一個(gè)有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過(guò)程中必須加以全面把握�！暗隆�，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況；“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識(shí)水平和理論素養(yǎng)等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況；“績(jī)”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。

3、主要缺點(diǎn)和不足。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)

屢犯。

4、民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況。

5、落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個(gè)人，上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。

6、考察日期。

三、撰寫干部考察材料的注意事項(xiàng)

l、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一。材料屬客觀存在范疇，觀點(diǎn)是對(duì)干部的評(píng)價(jià)。材料決定觀點(diǎn)，應(yīng)先搜集事實(shí)材料，然后從材料中提煉觀點(diǎn)。觀點(diǎn)提煉以后，對(duì)材料也有一定的反作用，即按照觀點(diǎn)的要求來(lái)取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點(diǎn)，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的事實(shí)；有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)干部的評(píng)價(jià)；也有的材料，觀點(diǎn)和事實(shí)不完全一致。如有的考察材料，其中一個(gè)觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說(shuō)明對(duì)干部的評(píng)價(jià)有主觀隨意性。

2、干部的缺點(diǎn)要據(jù)實(shí)寫明。要全面反映一個(gè)干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點(diǎn)，而且對(duì)他的缺點(diǎn)和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實(shí)例來(lái)說(shuō)明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點(diǎn)，或者含糊其詞地提幾點(diǎn)希望，或者用一些概念化的語(yǔ)言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說(shuō)這些都是不符合

要求的。

3、材料的敘述要詳略得當(dāng)�？疾觳牧现幸�有典型事實(shí)和一般事實(shí)。典型事實(shí)具有代表性，是說(shuō)明觀點(diǎn)的重要依據(jù)。對(duì)這部分事實(shí)，應(yīng)具體敘述；而對(duì)一般事實(shí)，只要作概括敘述則可。如果把所有事實(shí)都平鋪直敘地羅列出來(lái)，反而會(huì)沖淡重點(diǎn)，給人以模糊的印象。

4、數(shù)據(jù)的運(yùn)用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。但是，對(duì)于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對(duì)于某項(xiàng)數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。

5、語(yǔ)言的運(yùn)用要準(zhǔn)確，凝煉。語(yǔ)言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語(yǔ)言、直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語(yǔ)言冗長(zhǎng)、甚至辭不達(dá)意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強(qiáng)語(yǔ)言基本功的訓(xùn)練。

第二篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料怎么寫

干部考察材料是組織人事部門派出的考察組對(duì)被考察對(duì)象經(jīng)過(guò)全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評(píng)價(jià)的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗(yàn)，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見(jiàn)，如何撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察材料其意義十分重大。

一、撰寫干部考察材料存在的普遍問(wèn)題

1、內(nèi)容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面采用呆板、原則性的語(yǔ)言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進(jìn)行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來(lái)面目，沒(méi)有個(gè)性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。

2、表述模糊。對(duì)被考察對(duì)象的主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)表述簡(jiǎn)單化、概念化，缺乏深度。對(duì)其存在的缺點(diǎn)或不足缺乏深入細(xì)致地分析，常用“有時(shí)、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認(rèn)定。

3、欠缺規(guī)范�？疾觳牧先狈ν暾�性，有的沒(méi)有民意情況，有的沒(méi)有寫缺點(diǎn)或不足，有的沒(méi)有注明考察人等，把考察材料寫成了現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料或推薦材料。

二、撰寫考察材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察材料的前提必須(更多請(qǐng)搜索www.seogis.com)包括與有關(guān)職能部門聯(lián)系，對(duì)涉及考察對(duì)象的群眾來(lái)信來(lái)訪記錄、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門有關(guān)干部的廉政檔案內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)班子重大活動(dòng)和重要會(huì)議紀(jì)錄、財(cái)務(wù)和審計(jì)部門對(duì)被考察對(duì)象所在單位的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)檢查報(bào)告和審計(jì)報(bào)告、各類新聞媒體對(duì)干部的正面和反面的報(bào)道、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門和干部工作監(jiān)督信息員聯(lián)席會(huì)的綜合情況。

2、加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的綜合分析。評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，實(shí)際上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)情況全面、深入的分析。在收集和了解有關(guān)材料的基礎(chǔ)上，按照考察內(nèi)容加以歸類，然后對(duì)每一個(gè)材料的真實(shí)程度進(jìn)行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據(jù)事實(shí)材料和收集到的意見(jiàn)，由表及里，由此及彼，全面分析考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)�？梢詮乃膫�(gè)方面有針對(duì)性地分析干部的思想政治素質(zhì)：

一要針對(duì)重大活動(dòng)和重要決策中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行分析。如是否在政治風(fēng)波中具有鮮明的政治觀點(diǎn)和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅(jiān)持民主集中制的原則中可以分析出被考察對(duì)象的政治素質(zhì)。

二要針對(duì)涉及干部切身利益的表現(xiàn)情況進(jìn)行分析。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個(gè)人切身利益的問(wèn)題上，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來(lái)，如從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作交流等問(wèn)題上，可以分析這類涉及個(gè)人切身利益問(wèn)題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強(qiáng)的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。

三要針對(duì)平時(shí)工作的表現(xiàn)情況來(lái)分析。主要是通過(guò)分析被考察對(duì)象對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)工作實(shí)績(jī)的態(tài)度和取得的效果、在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)方面發(fā)揮的作用、在平時(shí)思想修養(yǎng)和自身要求方面表現(xiàn)出來(lái)的具體事例，剖析其思想根源，準(zhǔn)確做出評(píng)價(jià)。

四要針對(duì)八小時(shí)以外的表現(xiàn)情況來(lái)分析。被考察對(duì)象可能在八小時(shí)以內(nèi)的工作單位表現(xiàn)不錯(cuò)，而“八小時(shí)以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對(duì)待父母、教育家屬子女、處理鄰里關(guān)系以及與親朋好友交往、個(gè)人興趣愛(ài)好等方面進(jìn)行。即通過(guò)分析民意測(cè)評(píng)與推薦情況、分析座談對(duì)象對(duì)被考察對(duì)象表現(xiàn)的矛盾評(píng)價(jià)和分析少數(shù)人反映被考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題，從而看其思想品質(zhì)、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準(zhǔn)確性。

3、認(rèn)真核實(shí)甄別被考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。干部的工作實(shí)績(jī)是干部考察材料中一項(xiàng)不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動(dòng)態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關(guān)材料，運(yùn)用辯證的科學(xué)方法認(rèn)真核實(shí)甄別，正確認(rèn)定主觀努力與客觀條件的關(guān)系、個(gè)人與集體的關(guān)系、顯績(jī)與隱績(jī)的關(guān)系，以免張冠李戴或一項(xiàng)實(shí)績(jī)?nèi)巳苏催叀Ｔ诤藢?shí)甄別工作實(shí)績(jī)中要遵循三個(gè)原則：

一要堅(jiān)持實(shí)事求是。實(shí)績(jī)是一個(gè)干部實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)，其最大的特點(diǎn)便是“實(shí)”，群眾心里自有一桿秤。必須堅(jiān)持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實(shí)，對(duì)虛報(bào)浮夸的實(shí)績(jī)進(jìn)行“打假”，擠掉“水份”�？词欠癜褜�(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來(lái)，是領(lǐng)導(dǎo)面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問(wèn)苦的朋友還是投機(jī)鉆營(yíng)的政客，地方經(jīng)濟(jì)是發(fā)展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負(fù)擔(dān)加重了，從而對(duì)虛報(bào)浮夸的實(shí)績(jī)進(jìn)行“打假”擠掉“水份”。

二要一切從實(shí)際出發(fā)。任何實(shí)績(jī)的取得，都受到具體環(huán)境和相關(guān)因素的制約，且不同崗位干部實(shí)績(jī)是相異的，不同職位干部的實(shí)績(jī)的大小是不同的。必須區(qū)分不同的崗位、不同的職位，對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重認(rèn)定其統(tǒng)攬全局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作成效；對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重認(rèn)定其發(fā)揮參謀助手作用，在分管領(lǐng)域取得的工作實(shí)績(jī)。同時(shí)要分清哪是個(gè)人實(shí)績(jī)哪是集體實(shí)績(jī)，個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)班子的集體實(shí)績(jī)中發(fā)揮了何種作用；要?dú)v史地分析領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)，不能把前任的政績(jī)和現(xiàn)任的實(shí)績(jī)混淆起來(lái)；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)，把局部效

益和社會(huì)效益、短期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益結(jié)合起來(lái)，綜合分析，準(zhǔn)確把握顯績(jī)和潛績(jī)；在注重甄別經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面實(shí)績(jī)的同時(shí)，也注重核實(shí)黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣，社會(huì)治安綜合治理的效果怎么樣，從而對(duì)被考察對(duì)象的實(shí)績(jī)作出比較全面、客觀的評(píng)價(jià)。

三要定性與定量相結(jié)合。核實(shí)甄別干部實(shí)績(jī)，應(yīng)既有定性的要求，也有定量的標(biāo)準(zhǔn)。由于量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實(shí)績(jī)要有量的表現(xiàn)。如工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入、城市農(nóng)村人均收入、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的實(shí)績(jī)，以及上級(jí)的認(rèn)可程度、干部群眾的滿意程度，應(yīng)以量的形式表現(xiàn)出現(xiàn)。對(duì)難以用準(zhǔn)確數(shù)字來(lái)表示的，如黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)中的一些實(shí)績(jī)；工作中宏觀上的決策、執(zhí)行指導(dǎo)、管理，微觀上的協(xié)調(diào)、綜合、服務(wù)等；干部的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神等，都不可能簡(jiǎn)單地用一些數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題。對(duì)這類實(shí)績(jī)，要有客觀準(zhǔn)確的定性描述，把握質(zhì)的特點(diǎn)。把質(zhì)和量有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到無(wú)論是定性的描述定量的表達(dá)，都能客觀、公正、準(zhǔn)確地核實(shí)干部實(shí)績(jī)。

三、撰寫干部考察材料應(yīng)注意的幾個(gè)方面

要撰寫好干部考察材料，使材料達(dá)到“寫實(shí)、準(zhǔn)確、精煉、規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，確保其質(zhì)量，在撰寫過(guò)程中必須在四個(gè)方面引起注意：

1、觀點(diǎn)要鮮明，反映本質(zhì)。觀點(diǎn)要來(lái)源于對(duì)材料的高度提煉，是對(duì)本質(zhì)的集中反映。觀點(diǎn)與材料要統(tǒng)一，不能先有觀點(diǎn)、后找材料，否則就會(huì)失真。反映缺點(diǎn)要恰如其分，把缺點(diǎn)和不足區(qū)別開來(lái)，缺點(diǎn)是指具有穩(wěn)定性、經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的毛病，不足則是具有一定可變性、相對(duì)于特定環(huán)境和時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)的差距，對(duì)待缺點(diǎn)要本著實(shí)事求是，不搞畫蛇添足。同時(shí)，對(duì)干部的缺點(diǎn)要聯(lián)系其工作單位的性質(zhì)、聯(lián)系具體的工作職位和身份、聯(lián)系具體的工作環(huán)境，不能憑老印象用靜止的觀點(diǎn)先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個(gè)性特征寫成缺點(diǎn)。

2、層次要清楚，邏輯要強(qiáng)。將被考察對(duì)象的主要特點(diǎn)按先后順序分別進(jìn)行敘述，每一個(gè)特點(diǎn)要有觀點(diǎn)、有事例，并做到觀點(diǎn)與事例一致。同時(shí)，要認(rèn)真總結(jié)歸納，確保分類準(zhǔn)確，避免內(nèi)容重復(fù)。

3、格式要規(guī)范，內(nèi)容全面。完整的考察材料包括被考察對(duì)象的基本情況、工作簡(jiǎn)歷、民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦的情況、德才表現(xiàn)、主要特長(zhǎng)、存在的缺點(diǎn)或不足、考察人及考察時(shí)間等七個(gè)方面的內(nèi)容。其中重點(diǎn)內(nèi)容是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面。除此之外，為充分體現(xiàn)個(gè)性特征，應(yīng)補(bǔ)充被考察對(duì)象的性格表現(xiàn)、氣質(zhì)狀況、為人處事風(fēng)格和興趣、愛(ài)好。必要時(shí)還將有關(guān)廉政鑒定、審計(jì)結(jié)論和暫查不準(zhǔn)但群眾反映強(qiáng)烈的信訪附上。

4、表述要準(zhǔn)確，語(yǔ)言精煉。考察材料篇幅不長(zhǎng)，一般2000字左右。要想達(dá)到見(jiàn)文如見(jiàn)其人的效果，遣詞造句必須準(zhǔn)確，列舉的事例必須具有代表性。

（鄂爾多斯市杭錦旗組織部王樹飛供稿）

第三篇：干部考核材料怎么寫

干部考核材料怎么寫

（一）知識(shí)概述

考核材料，從廣義上說(shuō)，是指在考核干部過(guò)程中形成的所有關(guān)于干部表現(xiàn)的材料。如：座談?dòng)涗�、民意調(diào)查表、民主測(cè)評(píng)表、年度考核表以及干部本人過(guò)去寫的文字材料等。從狹義上說(shuō)，是指在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考察情況綜合、甄別、研究之后形成的反映干部德、能、勤、績(jī)諸方面情況的書面綜合材料。本書所闡述的，是指狹義的考核材料。

考核材料，主要有領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料、個(gè)人考核材料和專題考核材料。

考核材料，對(duì)于考察對(duì)象，具有綜合評(píng)價(jià)作用；對(duì)于任用干部，具有使用依據(jù)作用。

考核材料的基本格式由標(biāo)題、正文、署名和日期3個(gè)部分組成。

（1）標(biāo)題。一般寫成《關(guān)于××領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料>、《關(guān)于×××同志的考核材料>、《關(guān)于××同志××問(wèn)題（或“情況”）的考核材料）。

（2）正文。一般由導(dǎo)言、主體和結(jié)語(yǔ)3部分組成。

1）導(dǎo)言。寫清考核對(duì)象的基本情況。包括：姓名、性別、籍貫、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、職稱、參加工作時(shí)間、政治面貌、工作簡(jiǎn)歷（把主要崗位的職務(wù)分時(shí)段寫明）。

2）主體。寫考核對(duì)象的主要政績(jī)和存在的問(wèn)題或缺點(diǎn)。要求用并列式或縱貫式突出考核對(duì)象的主要工作實(shí)績(jī)，并作出實(shí)事求是、恰如其分的評(píng)價(jià)。

3）結(jié)語(yǔ)。簡(jiǎn)要說(shuō)明考察形式、范圍和過(guò)程，并提出建議性的意見(jiàn)或作出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。

（3）署名和日期。在正文的有下方寫上考核者的姓名并標(biāo)注日期。

（二）例文評(píng)析

[例文] .

關(guān)于張××同志任××鎮(zhèn)農(nóng)技站站長(zhǎng)5年工作情況的考核材料

20××年×月×日至×月×日，我們根據(jù)區(qū)委常委辦公會(huì)議決議精神，對(duì)張××同志任鎮(zhèn)農(nóng)技站站長(zhǎng)5年來(lái)的工作情況，進(jìn)行了實(shí)地考核。在××鎮(zhèn)，我們先后找了鎮(zhèn)政府的5位同志和鎮(zhèn)農(nóng)技站的3位同志對(duì)張××同志5年來(lái)的工作情況，進(jìn)行了個(gè)別訪問(wèn)和座談，并查閱了有關(guān)文書檔案資料�，F(xiàn)將考核的基本情況綜合如下：

20××年×月，張××從省農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)系畢業(yè)，分配到××鎮(zhèn)任農(nóng)技站技術(shù)員。 20××年×月，鎮(zhèn)長(zhǎng)× × ×聘任張為農(nóng)技站站長(zhǎng)。任職5年來(lái)，該同志擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加科學(xué)實(shí)驗(yàn)，推廣應(yīng)用水稻高產(chǎn)新技術(shù)，使該鎮(zhèn)水稻單產(chǎn)提高8%,平均畝產(chǎn)達(dá)到800廳。去年張被授予區(qū)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范稱。

該同志的主要政績(jī)是：

1.安心農(nóng)村工作。張××同志家住××市。同他一起分到該鎮(zhèn)的其他6名同志，已先后要求調(diào)到城市工作了。張××同志考慮到浚鎮(zhèn)缺少農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，水稻生產(chǎn)技術(shù)一直處于落后狀態(tài)。為提高水稻甲產(chǎn)，幫助農(nóng)民掌握新技術(shù)。決心在山區(qū)安營(yíng)扎寨，并把愛(ài)人和岳母從市區(qū)接到該鎮(zhèn)定居。

2.針對(duì)該鎮(zhèn)土地和水利資源實(shí)際，把所學(xué)知識(shí)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合起來(lái)。經(jīng)過(guò)兩年實(shí)驗(yàn)，推廣新品種種植技術(shù)，提高了單產(chǎn)產(chǎn)值�！痢伶�(zhèn)水稻生產(chǎn)產(chǎn)量一直徘徊不前。張××同志跑了5個(gè)縣，又多次走訪他曾學(xué)習(xí)過(guò)的農(nóng)業(yè)大學(xué)，請(qǐng)教專家、教授。經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)驗(yàn)，引進(jìn)了適合該鎮(zhèn)自然條件生長(zhǎng)的××9號(hào)水稻品種，使單產(chǎn)提高8%,畝產(chǎn)平均達(dá)到880斤，總產(chǎn)突破×萬(wàn)斤，使該鎮(zhèn)水稻生產(chǎn)上了一個(gè)新臺(tái)階。

3.艱苦樸素，聯(lián)系群眾。（略）

4.勇于改革，勇于實(shí)踐。（略）

5.忘我工作，克服困難。（略）

6.刻苦鉆研，富于進(jìn)取精神。（略）

7.善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷前進(jìn)心（略）

主要缺點(diǎn)是：

20××年×月，張××同志因××村上報(bào)的糧食產(chǎn)量數(shù)字不準(zhǔn)確，而與副鎮(zhèn)長(zhǎng)×× ×發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。軍今矛盾仍未得到解決。幾位同志反映。張××同志當(dāng)時(shí)態(tài)度生硬，講粗話，揭對(duì)方的短。張××同志應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。

通過(guò)了解，我們認(rèn)為。張××同志任××鎮(zhèn)農(nóng)技站站長(zhǎng)5年，工作是有成績(jī)的。他在實(shí)際工作中，積累了比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)技工作的經(jīng)驗(yàn)，有一定的組織和管理才能�！痢痢羺^(qū)長(zhǎng)建議將張××同志提任為區(qū)農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)，從考核結(jié)果來(lái)看，他是可以勝任的。

我們建議本屆區(qū)人代會(huì)討論這一任命提議。

××區(qū)委組織部

××聯(lián)合考核小組

××區(qū)農(nóng)業(yè)局

××鎮(zhèn)黨委

××××年×月××日

第四篇：干部考察材料范本2

**同志考察材料

政治素質(zhì)高，黨性原則強(qiáng)。**同志始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和財(cái)政政策法規(guī)。樹立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的思想品德，增強(qiáng)責(zé)任感和大局觀，在政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持一致。工作上積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨。時(shí)刻以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中能堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，具有堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，理論政策水平高。

工作細(xì)致，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。**同志工作思路清楚，工作計(jì)劃細(xì)致，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè)，調(diào)查研究和了解項(xiàng)目進(jìn)展實(shí)情，工作積極、勤懇、大膽，工作作風(fēng)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作計(jì)劃落實(shí)比較到位。落實(shí)家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼政策，確保**市家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼工作的安全有效順利開展。及時(shí)下達(dá)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財(cái)政補(bǔ)貼資金 ** 萬(wàn)元、摩托汽車產(chǎn)品財(cái)政補(bǔ)貼資金** 萬(wàn)元，全部撥付到各縣（市、區(qū)）財(cái)政，激發(fā)了農(nóng)民購(gòu)買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情。全市家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼資金的兌付率達(dá)到了100%，排名全 1

區(qū)首位。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作

任務(wù)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言,埋頭苦干。及時(shí)下達(dá)（撥付）擴(kuò)大內(nèi)需項(xiàng)目中央投資專項(xiàng)資金及自治區(qū)配套和各項(xiàng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金，為我市國(guó)家擴(kuò)內(nèi)需項(xiàng)目按期開工建設(shè)提供資金基礎(chǔ)，確保了這些項(xiàng)目的順利建設(shè)，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

工作責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨。**同志始終勤勤

懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項(xiàng)任務(wù)，辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。

團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。**同志為人坦誠(chéng)、正

派，能與其他同志處理好關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性。自律較強(qiáng)，在工作和生活上都能嚴(yán)格要求自己，約束自己，自覺(jué)遵守紀(jì)律和國(guó)家法律，做到務(wù)實(shí)清廉，端正自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法違紀(jì)行為及問(wèn)題。

不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待

提高。

**年月日，在全局競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)職陳述大會(huì)上，**同志得到總分**分，排名**職位第二名；在考察談話中，干部考察組共找人個(gè)別談話了 2

解情況，其獲優(yōu)秀票39票，占88.64%；稱職票5票，占11.36%；基本稱職票0票；不稱職票0票。建議提拔票43票，占97.73%；建議留用1票，占

2.27%。

考察組意見(jiàn)：綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，任用建議提拔。

考察組成員：

**局干部考察組 201*年5月24日 3

第五篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一、內(nèi)容要求

1、德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)

2、主要缺點(diǎn)和不足；

3、民主推薦、征求意見(jiàn)及民主測(cè)評(píng)情況

二、格式要求

1、文檔用紙使用16k紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距2.5 cm，左右邊距2.4cm，行距1.5倍；

2、標(biāo)題（3號(hào)方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體），正文（4號(hào)仿宋體）。 樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)，并用具體事例或取得的成績(jī)說(shuō)明。

主要不足：

民主推薦情況：會(huì)議發(fā)出推薦表張，收回張，得票，得票率%，排名第；個(gè)別談話推薦有人參加，得票，得票率，排名第。

征求意見(jiàn)情況：發(fā)出表格張，收回張，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意率%。訪談?wù)髑笠庖?jiàn)人，人同意，同意率％。

民主測(cè)評(píng)情況：發(fā)出表格張，收回張，優(yōu)秀票，稱職票，基本稱職票，不稱職票，棄權(quán)票，優(yōu)稱率%。

考察組：（考察人員簽名、考察單位蓋章）

年月日

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