開展作風建設專項整治報告

根據(jù)xxxx《關于開展作風建設專項整治活動的通知》文件要求，川東北基地綜合體項目開展了紀律作風專項整治活動。我部抓住活動契機，周密部署，精心組織，認真落實全面從嚴治檢、全面從嚴治黨要求,組織職工深入學習黨規(guī)黨紀和習近平總書記系列講話，引導職工切實轉變作風，整改存在的問題,取得了一定成效,現(xiàn)將活動情況簡要總結如下:

一、主要做法

項目部高度重視,項目經(jīng)理作為第一責任人,統(tǒng)籌謀劃，精心組織，在專項整治活動的各個環(huán)節(jié)做了大量工作，推動了活動的扎實開展。

一是認真發(fā)動全員,積極投身活動。先后民主生活會、座談會、談心交流會，對開展活動進行了集中動員，確保全體職工統(tǒng)一思想認識,把握活動意義，將開展活動與促進工作相結合,推動作風整治活動取得實效。在學習動員階段,帶頭學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《新形勢下黨內(nèi)政治生活準則》,帶頭寫學習筆記起到示范引領作用,進一步明確了紀律要求,為活動深入開展打牢思想基礎，做到了發(fā)動充分、認識到位。

二是學習紀律規(guī)矩,明確行為規(guī)范。將紀律作風專項整治與“兩學一做”活動相結合，以集體學習、個人自學等形式，引導督促職工認真學習黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例等法規(guī)，真正搞清楚該做什么,不該做什么,掌握好能做什么,不能做什么,守住建筑施工人員為人做事的基準和底線。

三是堅持結合實際,認真查擺問題。通過開展部門作風問題自查、召開專題討論查擺問題等方式,圍繞“思想作風、工作作風、領導作風、生活作風”四個方面,深入查找工作中存在的作風問題。開展批評和自我批評,積極整改存在的問題，消除了一批作風方面的隱患，有效阻止了“四風問題”的抬頭。

二、取得的初步成效

一是全體職工講規(guī)矩、守紀律的觀念進一步增強，思想作風、工作作風轉變明顯。二是通過開展活動促進了全項目抓工作的信心,辦案程序得到進一步規(guī)范,辦案質量和效率得到較大提升。三是查漏補缺,完善制度。本著以制度管人、以制度管事、以制度用權的原則,進一步健全完善各項制度。

三、存在的問題

一是完成業(yè)務工作上占用較多時間，一定程度上影響了職工學習效果,存在“前面學，后面忘”的弊端。二是個別職工經(jīng)常出差在外，在學習，上無法保持連續(xù)性，需要擠時間跟上全項目學習進度。三是個別職工擔當意識還需要進步強化,原因是對活動的意義認識不充分,學習系列講話和紀律條規(guī)不連貫。針對存在的問題,我們將在下一-階段結合實際,強化管理,采取有效措施,盡力加以改進。

四、下一步工作打算

1、加大專項整治工作的領導力度。強化職工對開展作風專項整治活動的認識,進一步統(tǒng)一思想,使全體職工把精力集中在抓好本次整治活動上來。

2、強化責任意識，狠抓整改。形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面，按照規(guī)定時間和要求完成整改任務。對整改措施不落實,整改效果不明顯的,工作敷衍應付、不履行職責的,責令限期整改。同時將專項整治工作作為考評科室工作績效的重要內(nèi)容。

3、發(fā)揮領導帶頭示范作用。項目領導班子及紀檢小組帶頭加強學習、帶頭開展討論、帶頭查找問題、帶頭解決問題整改落實躬身踐行，以實際行動影響身邊的人,帶動身邊的人，把紀律作風專項整治的精神的傳遞到"未梢神經(jīng)”，形成良好的組織領導格局,不搞“權力下放”不當“甩手掌柜”為全項目作出講規(guī)矩、守紀律的示范樣本,引領全項目紀律作風專項整治工作深入扎實推進。

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201*年11月20

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