關(guān)于上報(bào)事業(yè)單位管理工作進(jìn)展情況的匯報(bào)

市局事業(yè)科：

按照市人社局關(guān)于上報(bào)事業(yè)單位管理工作進(jìn)展情況的通知要求，現(xiàn)將我旗201*年度上半年相關(guān)工作開展情況匯報(bào)如下：

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用情況

（一）目前我旗事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)1882人，其中在冊(cè)正式人員1662人，按照呼倫貝爾市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位人員聘用制度和崗位設(shè)置管理工作的通知》（呼人社發(fā)【201*】95號(hào)）要求，我旗各類事業(yè)單位均已簽訂了事業(yè)單位聘用合同。

（二）年初對(duì)我旗增減編制的3個(gè)事業(yè)單位根據(jù)其機(jī)構(gòu)、編制、職能情況及時(shí)更新崗位設(shè)置管理工作，保證各單位、各級(jí)別崗位設(shè)置及人員聘用管理工作的準(zhǔn)確性和連續(xù)性，上半年共辦理事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)手續(xù)25人次。

（三）堅(jiān)持事業(yè)單位人員崗位聘任必須在單位有相應(yīng)崗位空缺的前提下進(jìn)行，堅(jiān)持崗變薪變，形成“崗位有核準(zhǔn)、聘用有審批、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”機(jī)制，確保崗位管理的系統(tǒng)性。去年年底聘用三類人員共計(jì)105人，其中管理崗位2人，專技崗位93人，工勤崗位10人。

二、公開招聘情況

近年來，我旗組織人事部門按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真實(shí)踐和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步規(guī)范了事業(yè)單位招聘工作，初步建立起了事業(yè)單位“凡進(jìn)必考、擇優(yōu)聘用”的用人機(jī)制，使公開招聘成為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主要渠道。上半年我旗公開招聘了13名事業(yè)單位工作人員。

三、存在的問題

（一）機(jī)關(guān)工勤技能人員聘任問題。目前，機(jī)關(guān)工勤技能崗位設(shè)置及聘任方面沒有明確的政策規(guī)定及依據(jù)，因此機(jī)關(guān)取得技術(shù)等級(jí)資格的工勤人員無法兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制運(yùn)作緩慢，優(yōu)勝劣汰效果不明顯。實(shí)行聘用制是在事業(yè)單位用人上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，“能者上，庸者下”，形成一種良性的人才流動(dòng)機(jī)制。但當(dāng)前絕大多數(shù)單位只是簽訂了聘用合同，崗位考核體系、工資福利辦法、競(jìng)聘上崗辦法等配套的辦法沒有齊備。人員聘用容易解聘難，單位出于穩(wěn)定方面的考慮，只要沒有犯大錯(cuò)誤就不會(huì)主動(dòng)解除聘用關(guān)系。

四、下一步工作打算

（一）下半年組織2-3次事業(yè)單位公開招聘工作，進(jìn)一步充實(shí)人員隊(duì)伍。

（二）開展調(diào)查研究工作。下一步針對(duì)我旗專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任矛盾比較突出的教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)研，從而進(jìn)一步深入調(diào)查摸底其人員編制、實(shí)有人數(shù)、現(xiàn)有崗位設(shè)置、存在的問題、意見建議等情況，并對(duì)搜集到的問題進(jìn)行及時(shí)分析梳理匯總后尋求解決辦法。

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