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組織市“首席人民調(diào)解員”考試情況匯報

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 08:50:14 | 移動端:組織市“首席人民調(diào)解員”考試情況匯報

第一篇:組織市“首席人民調(diào)解員”考試情況匯報

為建立一支高素質(zhì)的、穩(wěn)定的人民調(diào)解員隊伍,充分發(fā)揮人民調(diào)解的職能作用,促進人民調(diào)解員隊伍向應(yīng)用型、技術(shù)型人才的方向進行改革,市司法局成立并組織了全市“首席人民調(diào)解員”考試,主要考核考生人民調(diào)解的專門知識和與人民調(diào)解相關(guān)的法律知識及有關(guān)人民調(diào)解的業(yè)務(wù)能力,同時也為基層司法部門提供對人民調(diào)解員的評價標(biāo)準(zhǔn),為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

今年全市報名參加“首席人民調(diào)解員”考試總?cè)藬?shù)為3918人。在市司法局的高度重視和直接領(lǐng)導(dǎo)下,市局基層工作處在全市共設(shè)置6個考點、135個考場,派出市巡視員20余人,組織500余名監(jiān)考人員、工作人員參與工作。經(jīng)過市、區(qū)各有關(guān)部門通力協(xié)作,市局基層工作處嚴(yán)密組織,執(zhí)考人員辛勤工作,整個考試秩序井然,于3月1日順利完成。

一、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)

整個考試工作涉及面廣、政策性強,關(guān)系到參考人員的切身利益,受到社會極大的關(guān)注。為此,市司法局專門成立了以李云雄局長為組長的“首席人民調(diào)解員”考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)考務(wù)組、宣傳組、擬卷評卷組等機構(gòu),責(zé)任到人,各負其責(zé)。

2月25日至29日,方道茂副局長帶領(lǐng)市局基層工作處負責(zé)同志到有關(guān)區(qū)及各考點進行督察,強化責(zé)任,落實措施。全市13個區(qū)和6個考點領(lǐng)導(dǎo)高度重視,確保了考試工作的有序開展。

二、統(tǒng)一思想,提高認識

201*年元月初,市局組織召開了全市考務(wù)工作會,各區(qū)基層工作科科長均參加了會議。會上,市局基層工作處布置了考務(wù)工作,市局方道茂副局長到會作了重要講話。方道茂副局長強調(diào):此次全市“首席人民調(diào)解員”考試在武漢市乃至湖北省均屬首次,在全國范圍內(nèi)也少有先例,要啟動考務(wù)工作系統(tǒng)、模式,司法局市、區(qū)兩級一起聯(lián)動,充分發(fā)揮考試的有效工作機制和領(lǐng)導(dǎo)體制的作用,要克服放松考試管理、輕視考試工作等不良傾向,堅持做到“思想上松懈不得、組織上馬虎不得、操作上失誤不得、結(jié)果上失信不得”,考試的組織工作要“認真再認真、嚴(yán)謹(jǐn)再嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范再規(guī)范”,要提高工作效率,各項工作要按程序辦理。他還強調(diào),要做好參考人員的組織工作,強化參考人員安全和考務(wù)工作規(guī)范兩項措施,落實考務(wù)工作和參考人員管理兩個責(zé)任,整個考試工作要做到“四個確!,即“確保操作規(guī)范不失誤、確?硷L(fēng)考紀(jì)不違規(guī)、確保試卷不泄密、確保安全不出事”。他最后指出,考試無小事,要方方面面顧及到,確?荚嚻椒(wěn)、順利、成功。會后各區(qū)也相應(yīng)召開了會議,統(tǒng)一思想,落實責(zé)任,確保考試工作萬無一失。

三、精心組織,責(zé)任到人

xx年年11月起,市局基層工作處便開始著手準(zhǔn)備考試工作,包括制定工作方案、編寫《考務(wù)手冊》、組織報名、安排考點等工作相繼啟動。與此同時,市局基層工作處還在市司法學(xué)校組織相關(guān)專家開始命題擬卷工作。整個考試準(zhǔn)備工作有條不紊、按部就班地進行。

(一)嚴(yán)格命題制度和試卷的管理

在命題、印制試卷、發(fā)放試卷、存放試卷、回收試卷等各個工作環(huán)節(jié)中,按規(guī)定的程序,規(guī)范操作,并由市局基層工作處指派專人負責(zé),確保每個工作環(huán)節(jié)措施落實到位,嚴(yán)防試卷失密泄密。

(二)抓好考前考務(wù)培訓(xùn)工作

為了加強考試的考務(wù)管理,市局基層工作處要求各區(qū)司法局、各考點執(zhí)考人員在考試過程中嚴(yán)格按《考務(wù)手冊》操作,做到有法可依、有章可循、責(zé)任明確、落實到人,并加大對巡視人員和監(jiān)考人員的培訓(xùn)工作力度,堅持培訓(xùn)合格才能上崗。為了搞好此次考試,市局基層工作處專門召開了巡視員培訓(xùn)會,強調(diào)了市巡視員職責(zé),委派他們考試期間檢查各項工作的落實,監(jiān)督執(zhí)考執(zhí)紀(jì),協(xié)同處理有關(guān)事宜。為此市局基層工作處還編印了《巡視人員工作要點及注意事項》,使每位參與巡視的工作人員都明確了工作任務(wù),落實了工作責(zé)任。

(三)建立對口聯(lián)系工作制,及時解決突發(fā)問題

市局基層工作處明確了市、區(qū)考試期間工作機構(gòu)、各相關(guān)部門聯(lián)系人、聯(lián)系電話,市區(qū)司法局、基層工作科負責(zé)同志及聯(lián)系電話等,為考試期間及時解決突發(fā)問題奠定了基礎(chǔ)。

(四)建立督察制度,責(zé)任到人

為了確保整個考試工作萬無一失,市司法局加大了督察力度,由局領(lǐng)導(dǎo)對口巡視一個考點,相關(guān)處室負責(zé)人為具體責(zé)任人,市、區(qū)共選派督察員、巡視員100余人。

(五)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,親臨指導(dǎo)

考試當(dāng)天,市司法局局長李云雄同志及全體局領(lǐng)導(dǎo)、市司法局基層工作處責(zé)任同志,按對口責(zé)任考點對全市各考點進行了督察巡視,高度重視和支持考試工作。考試結(jié)束后,市司法局方道茂副局長還指示基層工作處和市司法學(xué)校,要采取積極有效措施,確?己笤嚲淼谋C芎驮u卷及登分工作的順利完成。

(六)基層組織得力,狠抓落實

各區(qū)司法局在接到考試通知后,均積極行動起來,通過司法所組織區(qū)內(nèi)現(xiàn)任人民調(diào)解員報名參考?记,部分區(qū)還專門請專家為參考人員講解復(fù)習(xí)題;考試當(dāng)天,多數(shù)區(qū)都安排車輛,組織參考人員集中前往考場參加考試;還有一些區(qū),為鼓勵區(qū)內(nèi)人民調(diào)解員參加學(xué)習(xí)考試,還在經(jīng)濟上給予了適當(dāng)?shù)难a貼。在市、區(qū)司法局和基層司法所的共同努力下,全市平均參考率達到91.04%,其中,漢南區(qū)、江岸區(qū)、武昌區(qū)、新洲區(qū)的參考率均超過95%。

四、以考促學(xué),以考代訓(xùn)

本著“以考促學(xué),以考代訓(xùn)”的目的,市司法局基層工作處在xx年年底,組織市司法學(xué)校有關(guān)專家專門為此次全市“首席人民調(diào)解員”考試制作了一套復(fù)習(xí)參考題,下發(fā)到各區(qū),供報名參考人員復(fù)習(xí)備考使用。各區(qū)均組織參考人員學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)題,并再三強調(diào),考試的目的旨在加快建設(shè)一支高素質(zhì)的、穩(wěn)定的、應(yīng)用型和技術(shù)型的人民調(diào)解員隊伍,希望參考人員通過考試促進現(xiàn)任人民調(diào)解員加強學(xué)習(xí),提高水平與能力,更好地為社會化解矛盾,為群眾排憂解難,進一步加強人民調(diào)解工作,為創(chuàng)建平安和諧社會貢獻力量。

青山區(qū)紅鋼城街二街社區(qū)調(diào)解員黃銀華,系紅鋼城街聘請的殘疾人協(xié)理員,他克服生理缺陷,積極備考,在考試中遵守考紀(jì),認真答題,沉著應(yīng)考,發(fā)揮了自身水平。

黃陂區(qū)六指街金竹村調(diào)委會主任張桂元同志,腿部摔傷,造成骨折,行動不便,但他克服困難,單獨租車,在他人的攙扶下,提前到達考場,拄拐參加了考試。

很多人民調(diào)解員在考試結(jié)束后都表示,通過考試,尤其是通過前一階段的復(fù)習(xí)備考,檢驗了自身的能力水平,發(fā)現(xiàn)了不足并進行了有針對性的學(xué)習(xí),提高了自己理論水平和法律法規(guī)運用能力,為今后更好地開展工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、以人為本,人性關(guān)懷

考試,是選拔人才的重要途徑。本著“公平、公正、公開”的原則,市司法局營造良好氛圍,減輕參考人員壓力。命題本著體現(xiàn)人民調(diào)解工作的方向,重在考查參考人員的基礎(chǔ)知識和實踐能力。減輕了參考人員的考試壓力,更有利于參考人員發(fā)揮水平。

此次“首席人民調(diào)解員”考試原定于201*年1月19日進行,由于武漢市突遭五十年一遇的冰雪災(zāi)害,為確保參考人員的健康和人身安全,市司法局將考試時間推遲至3月1日,這體現(xiàn)了市司法局領(lǐng)導(dǎo)對此次考試的高度重視和對參考人員的人性關(guān)懷。

各區(qū)司法局也將工作做到實處,堅持以人為本,有情操作。黃陂區(qū)專門成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,將各項工作細化,落實責(zé)任到人,并抽調(diào)區(qū)司法局部分干部擔(dān)任監(jiān)考人員,同時,區(qū)交管部門配合制定了考試當(dāng)天的交通管理方案,加大警力,保證交通暢通,控制車輛鳴笛。為便于組織本區(qū)參考人員進入考場,考試前一天,江岸、江漢、橋口、東西湖等區(qū)司法局基層工作科科長在市局基層工作處的帶領(lǐng)下,前往考點熟悉情況?荚嚠(dāng)天,各區(qū)司法局均安排車輛,組織參考人員共同赴考,減少了因個人原因缺考等不確定因素,降低了交通安全隱患。

江岸區(qū)臺北街花蓮社區(qū)民調(diào)主任鄧玉成同志,在春節(jié)期間參加治安巡邏時,不慎被鞭炮炸傷雙眼,到考試時還未完全康復(fù),視力模糊,但她依然在同事的攙扶下來到考點,參加考試,了解到此情況,市司法局領(lǐng)導(dǎo)和基層工作處負責(zé)同志當(dāng)即決定,為不影響該考生的健康,同意其免考。

六、考試圓滿結(jié)束

全市“首席人民調(diào)解員”考試情況正常,考試平穩(wěn),共有3918人報名參加考試,3568人參加考試,參考率為91.07%。

在參與組考工作人員中無違反考風(fēng)考紀(jì)和違法違規(guī)的行為。為確保試卷的保密和評卷工作的公平、公正,考試結(jié)束后,市司法局基層工作(感謝訪問公文素材庫www.seogis.com)處立即組織市司法學(xué)校專家進行了封閉評卷,現(xiàn)評卷、登分工作已全部結(jié)束,全市平均成績?yōu)?1.15分。成績已下發(fā)至參考人員手中。

目前,各區(qū)根據(jù)此次考試成績擇優(yōu)選聘“首席人民調(diào)解員”的工作正在緊張、有序進行,市司法局基層工作處將繼續(xù)努力,把下一階段的工作做得更好,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓全市人民調(diào)解員放心。

第二篇:首席人民調(diào)解員

首席人民調(diào)解員制度方案

一、工作方式

每村聘請2名離退休干部、村級優(yōu)秀黨員或法律知識水平較高的村民為該村的首席人民調(diào)解員,義務(wù)對村里的較小的、一般的民事糾紛矛盾進行調(diào)解,同時協(xié)助鎮(zhèn)司法所做好該村的矛盾糾紛信息排查工作。

二、首席人民調(diào)解員條件

1、政治上靠得住,思想上與黨委、政府及村黨總支保持一致;

2、為人正直,道德修養(yǎng)好,具備一定的法律知識水平;

3、在群眾中有一定的威望,且群眾反映較好;

4、有奉獻精神,對村級調(diào)解工作熱情高;

三、首席人民調(diào)解員的基本職責(zé)

1、認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、堅持調(diào)解工作為社會主義建設(shè)服務(wù)的原則,堅持“以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩”的原則;

2、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),團結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),服從鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)管理,堅持調(diào)查研究,實事求是,公正及時地調(diào)解一般民事矛盾糾紛,防止矛盾激化。

3、密切聯(lián)系群眾,認真聽取群眾意見,依靠村級、鎮(zhèn)

級人民調(diào)解委員會開展工作;

4、熱情接待當(dāng)事人,爭取矛盾不上交,做好所在村矛盾糾紛信息的收集、上報工作;

5、堅持說服教育為主,耐心調(diào)解,達到糾紛雙方都滿意為止,并注意做好保密工作;

6、定期向鎮(zhèn)司法所反映工作情況、意見和提出建議,協(xié)助鎮(zhèn)司法所做好其他司法行政工作。

四、推選方式

原則上各村黨總支、村委會、村調(diào)解委員會要對首席人民調(diào)解員進行推選,各村召開村民全體大會民主推薦,經(jīng)村調(diào)解委員會、村委會、村黨總支委員會審核后,將名單報鎮(zhèn)人民調(diào)解委員,經(jīng)走訪、審查通過后再交黨委,鎮(zhèn)黨委召開黨政聯(lián)席會議研究確定,下發(fā)聘請書。

五、有關(guān)人民調(diào)解員紀(jì)律要求

1、不準(zhǔn)徇私舞弊。

2、不準(zhǔn)對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)。

3、不準(zhǔn)侮辱、處罰當(dāng)事人。

4、不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。

5、不準(zhǔn)吃請受禮。

6、不準(zhǔn)限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

7、不準(zhǔn)向當(dāng)事人收取各種名目的調(diào)解費。

8、不準(zhǔn)參與賭博等違法亂紀(jì)行為。

實行“首席人民調(diào)解員”制度是新形勢下實現(xiàn)司法行政工作“大調(diào)解”局面的一項重要探索,是建設(shè)和諧的社會主義新農(nóng)村的一項基本要求,是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會步伐的一項重要舉措,也是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的一項實踐活動。各村黨支部、村委會、村調(diào)解委員會要積極支持配合,并努力探索“首席人民調(diào)解員”制度的建設(shè),要搞好首席人民調(diào)解員的推選工作,切實選準(zhǔn)、選好首席人民調(diào)解員,并充分發(fā)揮首席人民調(diào)解員在農(nóng)村矛盾糾紛化解工作中的作用。

附:

村 首席人民調(diào)解員推選申報表

第三篇:仙霞鎮(zhèn)調(diào)委會首席人民調(diào)解員制度

仙發(fā)字〔201*〕9號簽發(fā)人:余良關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度的

通知

鎮(zhèn)各調(diào)解委員會:

為了促進我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作健康發(fā)展,提高人民調(diào)解工

作能力和水平,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,現(xiàn)將《仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

特此通知

附件:仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度

二〇一四年二月二十四日

抄送:寧國市人民調(diào)解委員會

仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度

為增強綜合調(diào)處能力,加大調(diào)處轄區(qū)內(nèi)疑難、重大、復(fù)雜矛盾糾紛的力度,及時把矛盾糾紛就地解決,努力將矛盾糾紛化解在基層,特制定仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度。

一、各村要在村一級人民調(diào)解委員會建立首席人民調(diào)解員制度。

二、鎮(zhèn)一級人民調(diào)解委員會主任為首席人民調(diào)解員,由市司法局聘任,村級首席人民調(diào)解員由司法所聘任。任期為三年,期滿可以續(xù)聘。

三、首席人民調(diào)解員的聘書、由市司法局統(tǒng)一格式和規(guī)格制作。首席人民調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛時一律佩帶胸章。

四、首席人民調(diào)解員的任職條件:

1、為人公正,剛直不阿,對群眾一視同仁;

2、能堅持原則 ,按照法律法規(guī)政策和社會公德進行調(diào)解,不偏不倚,不徇私舞弊,不打擊報復(fù);

3、熱愛人民調(diào)解工作,不怕艱苦,不怕麻煩,不計較個人得失,主動為群眾排憂解難,全心全意為人民服務(wù);

4、密切聯(lián)系群眾,能反映群眾的意見和要求,遇事能和群眾商量、傾聽群眾意見;

5、具有一定的法律知識和調(diào)解工作經(jīng)驗。

五、首席人民調(diào)解員的主要職責(zé)是對其所轄范圍內(nèi)所調(diào)解的糾紛實行負責(zé),主持調(diào)解工作,主導(dǎo)重大、復(fù)雜、疑難案件的調(diào)解,做到快速組織調(diào)解,堅持原則不偏袒,公平、公正處理事件,對村調(diào)委會工作指導(dǎo)有力。

第四篇:七十三團首席人民調(diào)解員選聘和考核管理制度

七十三團首席人民調(diào)解員選聘和考核管理制度

為進一步提高團場人民調(diào)解員綜合素質(zhì),加大調(diào)處重大、疑難、復(fù)雜矛盾糾紛力度,促進團場災(zāi)后重建各項建設(shè)的平穩(wěn)順利進行,現(xiàn)根據(jù)兵、師文件精神和團場領(lǐng)導(dǎo)指示,結(jié)合本團場實際,現(xiàn)擬定在全團人民調(diào)解員中擬聘任若干名首席人民調(diào)解員,特制定七十三團首席人民調(diào)解員選聘和考核工作制度如下:

一、 選聘條件

1、 熟悉本轄區(qū)情況,有熟悉調(diào)解民間糾紛工作經(jīng)驗兩年及以上;

2、 思想政治堅定,具有一定法律、政策水平,具有一定群眾工作基礎(chǔ)的團場基層人民調(diào)解員;

3、 為人公正、辦事公道,熱心人民調(diào)解工作和公益活動;

4、 能夠遵守人民調(diào)解有關(guān)工作規(guī)則、程序和制度。

二、 選聘程序及要求

1、本團首席人民調(diào)解員選聘工作由團場司法所負責(zé)推薦初審,由農(nóng)四師司法局審定選聘和備案。

2、選聘出的首席人民調(diào)解員經(jīng)農(nóng)四師司法局培訓(xùn)后頒發(fā)聘書、徽章,做到執(zhí)證上崗。

3、首席人民調(diào)解員在執(zhí)行調(diào)解職務(wù)時,必須依法秉公調(diào)解,并告知當(dāng)事人享有的權(quán)利與履行的義務(wù),不得以駐司法所工作人員身份從事調(diào)解工作。自覺遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律,認真履行人民調(diào)解工作職責(zé);首席人民調(diào)解員在執(zhí)行人民調(diào)解任務(wù)時,應(yīng)當(dāng)

佩戴“首席人民調(diào)解員”專用徽章。

4、首席人民調(diào)解員任期二年,任期屆滿經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘;對能夠完成首席人民調(diào)解員工作任務(wù)的人民調(diào)解員,履行選聘程序后,可以適時選聘為首席人民調(diào)解員。

5、各調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)對選聘出的首席人民調(diào)解員的基本情況進行公示,公示內(nèi)容包括照片、姓名、性別、年齡、職務(wù)、所在單位及通訊聯(lián)系方式等

三、首席人民調(diào)解員職責(zé)待遇

(一)職責(zé)及要求

首席人民調(diào)解員在團司法所的組織指導(dǎo)下開展工作。首席人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)直接面對群眾、扎根基層,依法秉公調(diào)解,自覺遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律,按照人民調(diào)解法的規(guī)定,認真履行人民調(diào)解工作職責(zé)。

1、遵守人民調(diào)解工作的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和紀(jì)律;

2、根據(jù)指派和委托主持調(diào)解矛盾糾紛;

3、及時發(fā)現(xiàn)、掌握、反映各類糾紛信息、社情民意和動態(tài),并及時做好糾紛信息的報送工作;

4、在司法所的組織下,參與對本轄區(qū)人民調(diào)解員的專業(yè)培訓(xùn)工作;

5、檢查和督促生效協(xié)議的履行、回訪和歸檔。

6、主持調(diào)解轄區(qū)內(nèi)的疑難、復(fù)雜矛盾糾紛或承擔(dān)指派的人民調(diào)解任務(wù),指導(dǎo)幫助轄區(qū)內(nèi)人民調(diào)解員開展調(diào)解工作,及時向

所在鎮(zhèn)街和上級部門報告傾向性、苗頭性矛盾糾紛情況,做好轄區(qū)內(nèi)人民調(diào)解相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、講解工作。

7、每年口頭調(diào)解不少于12件,并能夠按照兵團統(tǒng)一的人民調(diào)解工作臺賬中的簡易登記內(nèi)容登記齊備;立卷調(diào)解的矛盾糾紛每年不少于8件,且調(diào)解程序、內(nèi)容規(guī)范合法,文書格式符合要求、要素齊全,調(diào)解卷宗制作規(guī)范;調(diào)解成功率、履行率達到98%以上,群眾滿意,社會反響好。

(二)待遇

1.對于完成任務(wù)的首席人民調(diào)解員年終一次性給予500元以上的辦案補貼

2.農(nóng)四師司法局每年擇機擇時組織專門對首席人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3.對成績突出的首席人民調(diào)解員,適時進行表彰獎勵。

四、考核辦法

對首席人民調(diào)解員實行季度考核制度。考核內(nèi)容:人民調(diào)解工作業(yè)績(具體內(nèi)容為糾紛受理、調(diào)處情況)、遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律以及出勤的情況。首席人民調(diào)解員的年度考核及日?己擞蓤F司法所具體操作。

首席人民調(diào)解員有下列情形之一的,聘任單位應(yīng)予解聘:

(一)在履行職務(wù)中,因工作嚴(yán)重失職在職工群眾中造成不良影響的,或者因違法行為受到行政處罰或者刑事處罰的;

(二)年度考核不合格的。

第五篇:稔田鎮(zhèn)二〇一四年度首席調(diào)解員考核情況總結(jié)

稔田鎮(zhèn)二〇一四年度首席調(diào)解員

年度工作管理考評總結(jié)

為了加強對我鎮(zhèn)首席調(diào)解員的工作管理,全面了解和掌握我鎮(zhèn)首席調(diào)解員一年來工作情況和實績,為貫徹落實縣司法局《關(guān)于進一步健全首席調(diào)解員制度的意見》,我鎮(zhèn)綜治委人調(diào)辦及司法所根據(jù)上級的工作要求和我鎮(zhèn)制定下發(fā)的《首席調(diào)解員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,于12月1日至12日,再度開展了首席調(diào)解員考評檢查工作,對今年聘任的鎮(zhèn)首席調(diào)解員及18個村調(diào)委會的共27名首席調(diào)解員進行了年度工作績效考評,現(xiàn)將考評工作的情況匯報總結(jié)如下:

一、考評工作的基本情況

我鎮(zhèn)今年的考評主要是結(jié)合對各村的人民調(diào)解工作及年度綜治工作?荚u主要采取聽工作匯報,看個人調(diào)解記錄,聽村關(guān)不和村民反映,查個人調(diào)解業(yè)務(wù),調(diào)解文書制作,參加法制宣傳等方面進行,并結(jié)合當(dāng)年平時考評等級進行?己说燃壏譃閮(yōu)秀、合格、基本合格三個檔次,進行綜合考評。經(jīng)考評后,我鎮(zhèn)27位首席調(diào)解員中有7名為優(yōu)秀,占25.7%;有15名為合格,占55.3%;有2名為基本合格,占19%?傮w素質(zhì)良好,事業(yè)心強,工作認真負責(zé),調(diào)解積極,恪守職業(yè)道德,一年來未發(fā)現(xiàn)首席調(diào)解員違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

二、首席調(diào)解員工作出色,起到了維穩(wěn)中堅作用

根據(jù)考核考評情況,村兩委和群眾對我鎮(zhèn)聘用的首席調(diào)解員

和調(diào)委會反映普遍較好,認為他們在基層調(diào)解工作和矛盾糾紛排查調(diào)處中工作發(fā)揮出色,在法制宣傳工作中工作積極,為維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定,把牢“第一道防線”中起到了中堅作用。據(jù)統(tǒng)計,一年來我鎮(zhèn)27位首席調(diào)解員共調(diào)處各類矛盾糾紛132起,占全鎮(zhèn)162起的87.3%,指導(dǎo)調(diào)解57起,為村、企事業(yè)單位起草修改、審核各種文件、法律文書、合同86份,參加調(diào)解骨干培訓(xùn)28場次,防止可能激化的糾紛10起,為當(dāng)事人挽回和避免各種經(jīng)濟損失30余萬元。

三、加強管理、完善制度,充分發(fā)揮首席調(diào)解員的職能作用 一年來,我鎮(zhèn)按照上級的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)的實際,制定了《首席調(diào)解員管理辦法》,實行每月一評,季度一考,年終總評的辦法,不斷加強對調(diào)解員的管理和指導(dǎo),組織他們參加培訓(xùn),充分發(fā)揮他們的作用;另外我們還要求各村的陰暗糾紛必須要有首席調(diào)解員處理,確實無法調(diào)處時再上報司法所,有效的調(diào)動了他們的積極性。

四、存在的困難和問題

一年來我鎮(zhèn)的首席調(diào)解員的工作取得了顯著的成績,但也存在不少問題和困難。一是工作發(fā)展不平衡,個別村的首席調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平仍不夠;二是對首席調(diào)解員的管理考評仍然處于面上工作,創(chuàng)新形式不夠;三是口頭調(diào)解協(xié)議多,形成規(guī)范的書面協(xié)議少;四是個別首席調(diào)解員工作兼職多,事務(wù)忙,參加法制宣傳少;五是工作經(jīng)費很難落實,不能與其他部門“六大員”一樣享

受補貼經(jīng)費,影響了工作積極性等等。這些問題和困難有待在今后的工作中加以克服和上級領(lǐng)導(dǎo)的重視,并逐步加以解決。

稔田鎮(zhèn)司法所

二〇一四年十二月十五日

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