第一篇：民生中心工作匯報

民生中心1---6月份工作進度匯報

7戶，1，貧困家庭疝氣，先心病，白血病救治康復計劃：申報

等待審批，

2，殘障人員“康復工程”：申報3戶，審批1戶。

3，農(nóng)村低保第一季度申報168戶，等待審批，第二季度申報207戶，計劃六月底上報。城市低保第一季度申報3戶，等待審批。

4，五保戶上報4戶，審批1戶。

5，孤兒上報8戶，審批3戶。

6， 80歲以上高齡補助上報23戶。審批23戶

7，重殘上報13戶，城市6名，農(nóng)村7名。審批13戶 8，退役士兵及重點優(yōu)撫對象上報7人，審批7人

9，城鄉(xiāng)居民臨時救助申請37戶，審批25戶

10，大病醫(yī)療救助上報4戶，審批1戶。

11，201*年度重殘人士項目申請計劃受助對象上報82人，等待審批。

第二篇：就業(yè)局民生工作匯報

201*年就業(yè)工作情況匯報

東烏旗勞動就業(yè)服務局

201*年在旗委、政府的直接領(lǐng)導和上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實全盟就業(yè)暨人事勞動和社會保障工作會議和全旗經(jīng)濟工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊圍繞貫徹落實國家和自治區(qū)就業(yè)再就業(yè)政策這條主線，認真落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，切實抓好培訓就業(yè)工作，大力推進牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，建立健全就業(yè)援助制度等工作方面取得了一定的成效�，F(xiàn)根據(jù)《中共錫盟委辦公廳 錫盟行署辦公廳關(guān)于對<內(nèi)蒙古黨委、政府關(guān)于促進城鄉(xiāng)居民增收的意見>落實情況進行督查的通知》（發(fā)電[201*]12號）要求，就我旗就業(yè)再就業(yè)工作情況匯報如下：

一、201*年主要任務指標完成情況

201*年，在全局干部職工的齊心努力下，超額完成上級下達的各項任務指標，甚至部分指標創(chuàng)歷史最好水平。

（一）全旗期末從業(yè)人員總數(shù)達到14977人（單位從業(yè)人員6023人，個體工商戶從業(yè)人員3844人，私營企業(yè)從業(yè)人員5110人），全年征集就業(yè)崗位8066個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.96%以內(nèi)；

（二）全年新安置就業(yè)4138人，完成年初3600人安置任務的115％，其中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)479人，完成年初任務400人的120％，就業(yè)困難對象再就業(yè)179人，完成年初150

人任務的119％。

（三）為3戶勞動密集型企業(yè)、375戶自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人和牧區(qū)進城創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款1514萬元，完成任務指標的505％，直接和間接帶動1109人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；

（四）培訓城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員1363人（其中創(chuàng)業(yè)培訓40人，技能培訓980人，引導性培訓343人），完成任務指標的102％；培訓后實現(xiàn)就業(yè)1101人，技能培訓就業(yè)率達到85％以上；

（五）失業(yè)保險參保人數(shù)達到4328人，征繳失業(yè)保險費156萬元，完成年初目標的120％，201*年新增擴面418人，完成年初目標的105％，為200人足額發(fā)放失業(yè)保險金87.97萬元；

（六）全旗安置城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員1719人，完成任務指標的107％。轉(zhuǎn)移牧區(qū)富余勞動力就業(yè)2419人，完成任務指標的121％。培訓牧區(qū)勞動力2263人（其中技能培訓1150人、引導性培訓1043人、創(chuàng)業(yè)培訓70人），完成任務指標的122％。培訓后實現(xiàn)就業(yè)1854人，培訓后就業(yè)率達到85％；

（七）當年發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》608本（其中享受低保且失業(yè)一年以上人員51人，進城牧民120人，集體企業(yè)下崗職工437人）；

（八）對新出現(xiàn)的3戶“零就業(yè)家庭”和認定的 71戶“零轉(zhuǎn)移家庭”進行動態(tài)管理，通過送信息、送政策、送培訓、送崗位，截止年底，其中的44人實現(xiàn)就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成安置就業(yè)建檔的“零

就業(yè)家庭”總戶數(shù)55％的目標任務；

（九）新創(chuàng)建呼布沁和巴彥額日和圖社區(qū)為充分就業(yè)社區(qū)。北方電器和烏珠穆沁商場為再就業(yè)基地，新安置下崗職工32人。新建社區(qū)就業(yè)實體10個，當年安置就業(yè)人員32人；

（十）截止12月24日，為850人發(fā)放了社保補貼155.5萬（其中就業(yè)困難人員30人4.5萬，國有企業(yè)下崗40/50人員560人100萬元，集體企業(yè)下崗40/50人員200人36萬元，6戶企業(yè)吸納60人實現(xiàn)再就業(yè)申領(lǐng)補貼15萬元），公益性崗位補貼18萬元，鑒定補貼19萬元，特定政策補貼71萬元，累計支出職業(yè)介紹補貼28萬元，職業(yè)培訓補貼101萬元。

二、采取的主要措施

（一）認真落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策

201*年，為了更好的落實自治區(qū)《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（內(nèi)政發(fā)[201*]120號），堅持“政府促進、社會支持、市場導向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，進一步完善組織領(lǐng)導、創(chuàng)業(yè)培訓、政策幫扶、跟蹤服務四大體系建設(shè)，制定了全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，放寬創(chuàng)業(yè)者市場準入條件，對初始創(chuàng)業(yè)人員3年內(nèi)免收行政事業(yè)性收費，加大稅費優(yōu)惠力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并給予小額擔保貸款扶持，年內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款突破千萬元，切實解決了初始創(chuàng)業(yè)者資金短缺的實際問題，充分發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，形成了創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的新局面。

（二）切實抓好就業(yè)培訓

積極探索打造統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓的新格局，以市場需求為導向，實施特別職業(yè)培訓計劃，開展培訓就業(yè)一體化服務，推行公共財政購買培訓成果的辦法，支持各類勞動者參加技能提升培訓，鼓勵企業(yè)開展在崗培訓，引導牧區(qū)未升學的初、高中畢業(yè)生接受正規(guī)職業(yè)教育，促進培訓與就業(yè)無縫對接，切實提高技能培訓的針對性和有效性。同時，按照培訓工作的新要求，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，確保了解八項就業(yè)重點任務的順利完成。一是依托地方經(jīng)濟發(fā)展，大力培養(yǎng)物流、旅游、餐飲服務等產(chǎn)業(yè)需求的技能人才，提高培訓后的就業(yè)率和就業(yè)穩(wěn)定性。二是以畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工業(yè)、礦業(yè)開發(fā)、三產(chǎn)服務業(yè)三大經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條為培訓就業(yè)工作的落腳點，對新生勞動力、青壯年勞動力和就業(yè)困難人員進行中長期技能培訓，最終實現(xiàn)就業(yè)有市場、生活有保障。201*年全年累計開展城鄉(xiāng)勞動力培訓班56期培訓學員3516人，培訓后就業(yè)2955人，就業(yè)率達84%。（其中技能培訓31期學員2130人，培訓后就業(yè)1887人，就業(yè)率86%）。

（三）建立健全就業(yè)援助制度

按照《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員援助暫行辦法》和盟局關(guān)于開展就業(yè)援助月活動、公共就業(yè)服務專項活動等通知精神，對全旗“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”、就業(yè)困難群體開展了“送信息、送政策、送培訓、送崗位、送溫暖”為內(nèi)容的“五送”就業(yè)援助活動，登記認定“零就業(yè)家庭”3戶、“零轉(zhuǎn)移家庭”71戶、就業(yè)

困難人員194人中，對30名就業(yè)困難人員兌現(xiàn)社保補貼4.5萬元，29名自謀職業(yè)人員提供小額擔保貸款扶持，82人通過參加免費培訓實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和和轉(zhuǎn)移就業(yè)， 向32名大齡、低保對象提供社區(qū)靈活就業(yè)崗位，為包括殘疾人、夫妻雙下崗在內(nèi)的60名生活困難人員送去“雙節(jié)”慰問卷2.21萬元。

（四）大力推動牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，以增加牧民收入為核心，轉(zhuǎn)移牧區(qū)富余勞動力充分就業(yè)為目標，構(gòu)建完善的牧民轉(zhuǎn)移服務體系和職業(yè)技能培訓體系為重點，注重體現(xiàn)轉(zhuǎn)移途徑的多樣性、政策措施的綜合性和牧區(qū)勞動力的自主性，穩(wěn)步扎實推進牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是領(lǐng)導到位。成立了由分管領(lǐng)導為組長，人事勞動和社會保障局、財政局、就業(yè)局等多個部門主要領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組，明確分工落實層層責任制，強勢主導，強力推進，為牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供有力的組織保障。二是措施到位。為牧區(qū)勞動力免費提供政策咨詢、培訓、用工信息以及免費職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等服務，使牧區(qū)勞動力享受到同城鎮(zhèn)失業(yè)人員一樣的公共就業(yè)服務待遇。三是工作到位。全旗57個嘎查均配備了勞動保障協(xié)理員，負責轄區(qū)勞動力的統(tǒng)計、匯總、上報以及培訓、用工信息發(fā)布等，實現(xiàn)全旗各級牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作接續(xù)遞進。

三、存在的主要問題

1、人力資源供求不平衡，結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象突顯。由于用工企業(yè)

崗位要求與勞動者技能水平不匹配，出現(xiàn)了一方面有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)找不到適合自己的崗位，另一方面企業(yè)用工缺口較大招不到合適的員工現(xiàn)象。年初，對規(guī)模以上企業(yè)開展了征集崗位推薦就業(yè)活動，統(tǒng)計結(jié)果表明，對企業(yè)而言一些技術(shù)含量高的崗位卻招不上人才或部分工作環(huán)境差、工資待遇低的崗位又留不住員工。對求職者而言，大部分勞動者文化、技術(shù)等諸多方面的素質(zhì)不高，或者部分高校畢業(yè)生看不上企業(yè)的工作崗位，求職期望太高寧可在家閑著也不去企業(yè)工作。

2、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業(yè)難。近年來，各級政府高度重視困難群體的就業(yè)幫扶工作，采取各種措施，發(fā)揮各部門的職能作用，使全社會都來關(guān)心關(guān)注困難人員再就業(yè)。但由于部門重視程度和工作力度不平衡，尚未形成流暢的協(xié)作配合機制，甚至出現(xiàn)責任推委現(xiàn)象。

3、就業(yè)服務體系建設(shè)與繁重的工作任務不相適應，與“新三化”建設(shè)的要求存有差距。社區(qū)勞動保障平臺無固定辦公場所、經(jīng)費短缺等因素嚴重影響建立完善的勞動力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫及信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

4、個別地區(qū)對牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作的重視不夠，蘇木鎮(zhèn)和嘎查勞動保障工作人員不穩(wěn)定、工資待遇低，勞動者參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓的積極性不高等。

四、下一步工作打算

（一）繼續(xù)以宣傳《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為重點，全面宣傳中央、自治區(qū)、盟里出臺的新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，力求勞動者準確理解和掌握各項政策，使其轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

（二）繼續(xù)認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)各項扶持政策，引導鼓勵更多的城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)之路，融入社會經(jīng)濟大發(fā)展，積極營造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）繼續(xù)開展特別職業(yè)培訓計劃，緊密結(jié)合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求， 綜合運用政府培訓補貼政策，力爭開創(chuàng)推進 “一村一品”培訓品牌，加快牧區(qū)勞動力向非牧產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，為城鄉(xiāng)勞動者提供有效培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，讓廣大城鄉(xiāng)勞動者成為工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的建設(shè)者、支持者，成為工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展成果的共享者。

第三篇：民生工作匯報

民 生 工 作 匯 報

民生工作是社會建設(shè)的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀、建設(shè)社會主義和諧社會、統(tǒng)籌經(jīng)濟與社會、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。

一．抓根本，強化師德師風建設(shè)

師德師風建設(shè)是學校行風建設(shè)永恒的主題。我校始終把師德師風建設(shè)工作作為重要內(nèi)容來抓，促進了行風的根本好轉(zhuǎn)。

（一）、強化學習、宣傳、查處力度。開展形式多樣的自我教育活動，在教職工中認真組織學習政治理論、教育方針、政策、法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范、教師心理健康等內(nèi)容。結(jié)合教育系統(tǒng)和年度考核工作，開展“師德師風”自查自糾活動，每一個教職工逐條對照“十條禁令”及學校師德細則，認真、徹底地檢查和深刻反省自己的從教行為，并寫出自查報告，學校認真開展師德師風建設(shè)狀況的自查，深入剖析師德師風問題的根源，認真查找工作中的疏漏和差距，擬定師德師風實施辦法和自查報告。貫徹落實綏化市教育局制定的《關(guān)于規(guī)范教師行為的“七不準”規(guī)定》及海倫市教育局關(guān)于《規(guī)范教師行為的“十條禁令”》的規(guī)定，學校要細化師德師風建設(shè)條例，把師德師風建設(shè)的宣傳工作作為經(jīng)常性的宣傳教育活動，貫穿到學校的各項工作中。同時，通過各種途徑大力學習宣傳有關(guān)文件精神，形成正確的輿論導向，使有關(guān)規(guī)定入腦入心。針對學校工作實際情況，我們將在師德師風建設(shè)年認真落實師德師風“八查”活動，并以此為重點，使師德師風建設(shè)落到實處，取得實效。

一查是否貫徹黨的教育方針，依法執(zhí)教。要求全校教師全面實施素質(zhì)教育，認真學習有關(guān)教育法律法規(guī)，遵章守紀，文明從教。

二查是否愛崗敬業(yè)，為校爭光。使教職工深刻認識到“學校無小事，事事是教育，教師無小節(jié)，點滴皆楷模”，濃重渲染“重德光榮，輕德可恥，愛校如家”的良好氛圍。

三查是否關(guān)愛學生，為學生服務。嚴禁侮辱、謾罵、歧視、體罰或變相體罰學生，樹立垂范意識，服務意識，從身心上真正關(guān)愛學生。

四查是否苦鉆業(yè)務，創(chuàng)新教法。教無止境，要求老師們勤學苦練、鍥而不舍，使自己的教育技能真正讓學生滿意，教育質(zhì)量讓社會滿意。

五查是否熱情接待家長，主動與家長聯(lián)系，注重家校結(jié)合，溝通家、校、社會整體育人渠道，嚴禁向?qū)W生家長索要或變相索要錢物。

六查是否謙虛謹慎、平等待人。對待同事要團結(jié)協(xié)作，和睦共處，對待學生要一視同仁，特別關(guān)愛困難學生，以高尚的人格熏陶——處處堪為人師。

七查是否利用職責之便，謀取私利。嚴禁違規(guī)、強迫學生購買書籍資料或其他物品，嚴禁向?qū)W生亂攤派、亂收費。

八查是否遵守社會公德、舉止文明、嚴禁賭博、禁說教師忌語，爭當守紀楷模，嚴禁隨意停課、調(diào)課，違規(guī)補課。

每位教職工要聯(lián)系實際，自覺審視以往的教育教學行為，認真查找自身存在的問題和不足，自覺接受學生和家長的監(jiān)督。

不斷加強師德師風建設(shè)始終是學校工作的一項重頭戲，廣大教師必須大力弘揚優(yōu)良師德師風，堅決制止和糾正各種違反教師職業(yè)道德的行為，自覺提高和完善自己，在思想政治、道德品質(zhì)、工作學習、言談舉止等方面以身作則，為人師表。

(二）是建立學習型組織，開展讀書活動。

“天下萬事學為先”。學習是教師教書育人的起碼要求，是加強師德修養(yǎng)的有效途徑。幾年來，我們在教師中大力倡導學習風氣，喊響“讓讀書成為習慣”的口號。學校先后為教師購買圖書、訂閱各種刊物三百余冊。并提供學習場所和學習時間，加強對學習的檢查和監(jiān)督。幾年下來，大部分教師在學習習慣，學習方法上都有了很大的收獲，文化知識水平和業(yè)務能力得到不同程度提高�！案褂性姇鴼庾匀A”不斷的學習豐厚了教師的知識底蘊，提升了教師的思想品位，提高了教師的綜合素質(zhì)。

(三)是開展“教師成就學�！敝黝}實踐活動。

活動中，我們幫助教師樹立“品高學富的教師就是學校未來名片”的思想，要求教師為學校發(fā)展獻計出力。結(jié)合我校地處城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)，學生家庭貧困的多，家庭教育差的現(xiàn)實。要求教師在力所能及的前提下幫助一名貧困生或?qū)W困生。這項活動得到了全體教師的響應，收到了很好的效果。其中也涌現(xiàn)了很多優(yōu)秀的教師。我校青年教師徐松嶺就是這方面的一個典型。徐老師所教班級學生李鴻鳴，家庭生活十分貧困，一度想放棄學業(yè)。徐老師每學期都為他買書、買本、買衣物，幫他度過生活、學習上的一道道難關(guān)。每當提起徐老師幫助學生的事，學生、家長都嘖嘖稱贊，稱贊她是一位優(yōu)秀的人民教師。我們還提倡骨干教師與一般教師，老教師與年輕教師結(jié)成業(yè)務幫扶對子，通過幫助備一節(jié)教研課，指導寫一份教學反思等活動，提高所幫教師的業(yè)務能力。這些活動達到了宣傳學校，發(fā)展學校的目的。

(四)是開展警示教育活動。

在行風建設(shè)工作實踐中，我們感到：警示教育可以很(請收藏好 范 文，請便下次訪問www.seogis.com)好地預防教師違紀。因此，我們堅持在教師中開展警示教育活動。我們經(jīng)常從早會中擠出時間，給教師介紹發(fā)表在各種媒體上的關(guān)于教師違紀的典型案例。引導教師剖析案件發(fā)生的原因，分析它給當事人及家庭帶來的痛苦�？梢哉f介紹的每一個案件，都有很強的代表性。觸目驚心的案件，對教師都是一種心靈的震撼，都起到了很好的警示作用。

同時，我們還注意在收費、復習考試、寒暑假、節(jié)假日這些易發(fā)生違紀的時間，及時地提出警示和要求，先給教師打思想上的預防針，真正做到警鐘長鳴。

二、抓重點，突出解決實際問題。

在行風建設(shè)上，我校始終把規(guī)范收費行為，杜絕有償家教，嚴禁體罰和變相體罰等內(nèi)容作為工作重點，突出解決這些問題，才能真正取信于家長，取信于社會。

(一)是在收費工作時，重點在“公開”上下功夫。

學校收費是社會關(guān)注的熱點。每學期收費我們都注意增加工作的透明度，自覺接受社會各方面的監(jiān)督。在執(zhí)行政策時，我校已嚴格按照“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監(jiān)督、從嚴查處、狠抓落實”的治理中小學亂收費工作的具體要求，狠抓治亂工作。堅決做到貫徹實行“減、免、補”標準，明確管理責任，與教職工鑒定治理亂收費責任狀，并把此項工作與教師考評、晉級、評模掛鉤，實行一票否決。同時，我們還要以致家長一封信、

家長會等形式讓家長明確學校收費標準，以增加收費透明度。對以各種隱蔽方式收費的教師一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，決不手軟，堅決查處并及時上報教育局。

（二)是杜絕體罰學生，在提高教師“修養(yǎng)”上下功夫。

在小學，教師最容易出現(xiàn)的違紀就是體罰和變相體罰現(xiàn)象，其后果也是最嚴重的。因此，我們時時刻刻提醒每一位教師，要不斷加強自身修養(yǎng)，恰當?shù)靥幚斫逃�教學中出現(xiàn)的問題。我們提出了遇到學生違紀時要冷靜一分鐘再處理，遇到頂撞自己的學生要學會忍耐，盡可能把事故發(fā)生的可能性降到最低點。為教育青年教師，我們多次邀請離退和在崗的優(yōu)秀教師介紹自己的工作經(jīng)驗。組織召開班主任經(jīng)驗交流會，交流教育學生的方法。由于教師自身修養(yǎng)的不斷提高，基本杜絕了體罰和變相體罰行為。

(三)是治理“三亂”工作中，在“懲教結(jié)合”上下功夫。

治理“三亂”工作中，我們時時注意來自社會方方面面的信息，認真加以分析，并做深入實際的調(diào)查，認真做好自糾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。教育每一位教師增強法紀觀念，依法施教，堅決不做違紀的事。同時我們把治理“三亂”工作與教師考核、評職晉級、評先結(jié)合起來，實行一票否決。出現(xiàn)問題，我們不回避、不護短，認真嚴肅處理。

三、抓落實，建立長效管理機制。

加強對“關(guān)注民生.服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動的行風建設(shè)工作管理，完善管理機制是取得政風、行風建設(shè)活動效果的重要保證。為此，我們在充分分析校情、師情的前提下，逐步建立和完善涉及行風工作的各項機制，確保行風建設(shè)工作有章可循，有法可依。

(一)是建立師德師風測評機制。

我們認真組織每年一次的師德師風測評工作，使其經(jīng)�；�、制度化。在開展工作中，認真組織，嚴密程序，擴大參與面。在進行家長測評時，做好宣傳發(fā)動工作，爭取家長的支持，每年家長測評卡回收率在90%以上，保證測評的科學性和公正性；學生和教師測評時實行回避制度；從幾年的測評情況看，測評結(jié)果真實反映了教師的師德師風情況，得到了全體教師的認可。測評工作也把學生、家長的期望轉(zhuǎn)化為教師的自覺行動。

(二)是建立行風社會監(jiān)督員機制。

我校在實施“一費制”之后，建立了全校學生家長聯(lián)系網(wǎng)，學校隨機抽查，這個辦法對防止亂收費起到了很好的作用。在此網(wǎng)的基礎(chǔ)上，去年我們又聘請了離退休老領(lǐng)導、老教師及學生家長代表共八人作為學校行風監(jiān)督員。學校經(jīng)常和他們溝通各方面信息，自覺接受監(jiān)督，認真處理反映的情況，贏得了他們對學校的關(guān)心、支持和信任。同時也使我校的行風工作自覺置身于廣大群眾的監(jiān)督之下，確保行風建設(shè)工作扎扎實實地開

展。

(三)是建立信息反饋機制。

在工作中，我們時時注意信息反饋工作。每當涉及到熱點問題時，我們首先通過召開家長會，設(shè)立公示欄向?qū)W生家長通報。保證家長及時、準確了解有關(guān)信息，避免信息不暢給工作帶來負面影響。其次，學校設(shè)置了意見箱，公布校長電話，電子郵箱，發(fā)放了征求意見函和家長聯(lián)系卡等用以收集各方面信息。同時，加強與學生家長，所在社區(qū)及社會各界的聯(lián)系，虛心聽取各方面的的意見，不斷改進工作。對群眾的來信、來電、來訪反映的意見和建議，做到件件有調(diào)查，事事有回音。對情況基本屬實又能馬上整改的，立即行動。對需要調(diào)查和探究的問題，說明情況，平等對話，共商良策。真正使每一位來訪者“持問題而來，以坦誠交流，獲滿意而歸�！�

回顧“關(guān)注民生.服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動建設(shè)工作情況，使我們清楚地認識到：工作作風的轉(zhuǎn)變，工作水平的提高，隊伍素質(zhì)的增強，絕不能“畢其功于一役”，還需要我們常抓不懈，警鐘長鳴。我們將以更加積極的姿態(tài)，更加昂揚的斗志，更加努力的工作，把我校行風建設(shè)工作提高到一個新的水平。

第四篇：十大民生工作匯報12

周口市民政局

關(guān)于201*年全市十項重點民生工程涉及民

政部門工作進展情況的匯報

市政府：

201*年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持科學發(fā)展觀為指導，按照“保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定”的工作思路，采取有力措施，狠抓落實，取得了初步成效�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、主要情況

城鄉(xiāng)低保情況：截止到12月底，全市共認定城市低保

家庭59208戶，129994人，發(fā)放城市低保資金24949.4萬元，人均月補助水平由201*年的145元提高到160元，人均月增加補助15元；農(nóng)村低保家庭306346戶，48201*人，發(fā)放農(nóng)村低保資金44490.5萬元，人均月補助水平由201*年的60元提高到72元補助標準，人均月增加補助12元。

五保供養(yǎng)情況：截止到12月底，全市共有五保對象65812人，其中分散供養(yǎng)對象40243人，集中供養(yǎng)25569人。從今年1月起，全市農(nóng)村五保對象集中供養(yǎng)標準由原來每人每年201*元提高到每人每年2240元，分散供養(yǎng)標準由原來每人每年1200元提高到每人每年1320元。全年累計發(fā)放五保資金11597.9萬元。

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二、城鄉(xiāng)低保工作措施

1.規(guī)范程序，確保“應保盡�！�。在規(guī)范程序上，完善了申請、受理、審批、管理、公示等一整套嚴密程序，做到規(guī)范有序，有章可循。在申請低保的方式及審批程序上，先由個人寫出申請，居委會（村委會）對其家庭成員和實際收入情況逐項進行調(diào)查、核實、民主評議，對申請戶家庭成員狀況、家庭經(jīng)濟來源情況進行一榜公布。對公布的對象戶確認無疑后簽署意見，報街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復查、審核進行二榜公布。對二榜公布沒有問題的，將低保對象名單報縣（市、區(qū)）審核、審批，然后再三榜公布，充分接受社會、群眾和輿論監(jiān)督。經(jīng)過三榜公布，應享受低保的對象確定后，發(fā)給《城市（農(nóng)村）低保金領(lǐng)取證》。

2.建立健全永久式公示，充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的作用，把好農(nóng)村低�！叭肟陉P(guān)”。在全市農(nóng)村基層統(tǒng)一規(guī)范低保公開的形式和內(nèi)容，在農(nóng)村低保對象評審過程中，繼續(xù)完善“4+2”工作法，積極倡導范縣創(chuàng)新“三級民委”工作機制，充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的職能。例如鄲城縣就規(guī)定，沒有村監(jiān)委會主任簽字，村評議結(jié)果不能上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)。認真落實農(nóng)村低保對象永久公示制度。目前，鄲城縣所有行政村都建立了農(nóng)村低保永久式公示欄，借鑒鄲城縣經(jīng)驗，市民政局于9月初已向全市各縣(市、區(qū))下發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村低保永久式公示欄的通知》，現(xiàn)在各地正在執(zhí)行中。要加大農(nóng)村

低保政策宣傳力度，把政策交給群眾，接受群眾監(jiān)督，著力打造農(nóng)村低�！瓣柟夤こ獭薄ⅰ懊裥墓こ獭�，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

3.動態(tài)管理，實行“分類施�！�。根據(jù)“分類施�！钡囊�求，結(jié)合我市實際，通過對低保對象、內(nèi)容、標準的科學分類，將各項救助政策和措施與相關(guān)的社會保障政策相銜接。針對困難群體的不同要求，實施分類救助，在政策上向最困難的群眾傾斜，對低保對象中老弱病殘的“三無”人員實施重點保障；對就業(yè)年齡段的有勞動能力的低保對象，完善救助與就業(yè)機制。定期開展入戶審核，建立評估機制，實現(xiàn)了低保對象的“有進有出”，維護了低保工作的公正性、嚴肅性。把低保對象分成一、二、三類，入戶調(diào)查時間分別為一年、半年、一個季度。同時采取定期和不定期相結(jié)合的方式，使入戶調(diào)查經(jīng)�；�。

4.統(tǒng)籌安排，確保低保資金發(fā)放。對低保資金實行了社會化管理和發(fā)放，確保低保資金能夠準確及時發(fā)放到低保對象手中。市、縣兩級都設(shè)立了低保資金專戶，實行封閉運行和科學管理，堅持專款專用，嚴禁截留和挪用。市財政將低保資金下?lián)艿礁骺h（市、區(qū)），由縣（市、區(qū)）財政將低保資金劃入專戶，民政部門及時通過銀行實行社會化發(fā)放，確保了低保對象能按月領(lǐng)取低保金。

三、五保供養(yǎng)工作措施

一是根據(jù)《河南省民政廳、河南省財政廳關(guān)于認真做好201*年城鄉(xiāng)低保和農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》（豫民文

?201*?123號）要求，市本級、各縣市區(qū)均出臺相關(guān)文件，加強專項資金管理，實行�？顚Ｓ�，及時下?lián)�，確保五保對象資金全部發(fā)放到位。

二是切實加強敬老院管理。認真貫徹《河南省農(nóng)村五保供養(yǎng)服務機構(gòu)管理暫行辦法》（豫政辦?201*?86號）精神，在全市174個敬老院認真組織開展安全工作大排查，市民政局組織檢查組，嚴查“四防”（防食物中毒，防火，防盜，防走失）制度落實情況，逐一排查安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，促進了敬老院管理規(guī)范化、制度化。

下一步，全市民政部門要進一步加大城鄉(xiāng)低保規(guī)范化管理力度，開展敬老院規(guī)范化建設(shè)，全面提高城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)管理水平,同時，加強專項資金的監(jiān)管，確保按時足額發(fā)放，切實維護好城鄉(xiāng)廣大困難群眾的基本生活權(quán)益。

二○一一年十二月二十一日

第五篇：振興社區(qū)民生工作匯報

振興社區(qū)民生工作匯報

自大連市開展“深入貫徹落實科學發(fā)展觀凝心聚力建設(shè)富庶美麗文明大連”大討論活動以來，保稅區(qū)領(lǐng)導高度重視，積極部署，充分全面開展大討論活動，各部門領(lǐng)導下到基層，問計、問需、問政于民。保稅區(qū)能源港區(qū)領(lǐng)導于201*年7月與我社區(qū)形成共建單位。自能源港區(qū)與社區(qū)開展共駐共建活動以來，能源港區(qū)領(lǐng)導定期主動聯(lián)系振興社區(qū)，幫助社區(qū)開展各項工作，涉及扶貧幫困、社區(qū)建設(shè)、居民服務等方面，使群眾真正得到實惠。7月15日上午社區(qū)共建單位——能源港區(qū)領(lǐng)導一行人來到社區(qū)，參觀了社區(qū)的辦公環(huán)境、詢問了辦公設(shè)備的使用�？吹接捎诼┯陮е掳l(fā)霉的棚頂、多人合用一臺電腦的情況，韓景主任斬釘截鐵的說：“這些情況一定要馬上解決！”。由于我社區(qū)辦公經(jīng)費有限，所以硬件設(shè)施很難達到辦公要求�；厝ハ�?lián)?萬元，用于修復漏雨的屋頂、添臵一臺電腦，以及一些辦公用品。對社區(qū)來說這些辦公用品不僅是一份禮物，更代表著一份情誼。我社區(qū)位于亮甲店街道街面，人口多、雜，日常工作教多，但辦公條件卻極為有限，能源港區(qū)領(lǐng)導送來的這些辦公用品無疑是“雪中送炭”，不僅方便了社區(qū)工作，提高了工作效率，而且改變了社區(qū)多年來“多人合用一臺電腦、歇人不歇機”的狀況，為社區(qū)居民良好的服務打下更加堅實的基礎(chǔ)。

在大討論活動期間，能源港區(qū)領(lǐng)導與社區(qū)居民進行面對面溝通，從社區(qū)建設(shè)、居民服務、勞動就業(yè)等幾個方面了解社區(qū)居民的真實想法，充分發(fā)揮領(lǐng)導下到基層的能動性，以特別的愛心、特別的耐心和特別的責任心扎扎實實地工作，把黨和政府對人民群眾的關(guān)心和愛護傳遞給廣大居民，切實地為老百姓分憂，解決老百姓的難點和熱點問題。

十一期間，能源港區(qū)領(lǐng)導一行3人在社區(qū)主任的陪同下來到貧困戶鄭日山等六家，詳細詢問了他們的家庭生活狀況，鼓勵他們要樹立信心和勇氣，樂觀生活，爭取早日擺脫困境，并送去了米、面、油。

春節(jié)期間，能源港區(qū)領(lǐng)導與社區(qū)工作人員一起在社區(qū)主任的帶領(lǐng)下，到社區(qū)管轄的7戶低保戶、殘疾戶家進行慰問和新春的祝福，并送去了米、面、油以及慰問金等。每到一處，能源港區(qū)領(lǐng)導和社區(qū)工作人員都送上誠摯的新春祝福，了解家庭成員的工作、生活、健康情況，以及存在的困難，認真傾聽他們的訴求，盡可能的給予關(guān)心、幫助，讓他們迎來吉祥、溫馨的春節(jié)。

２０１２年社區(qū)計劃做的民生工作

一、由于亮化家屬區(qū)老年人居多，居民區(qū)沒有路燈，居民夜間出行很是不方便，計劃安裝路燈至少10盞，方便大家夜間行走。所需資金大約5萬元左右，在能源港區(qū)領(lǐng)導的協(xié)調(diào)下，資金有保稅區(qū)社管局承擔。

二、加強社區(qū)服務，提高社區(qū)服務質(zhì)量，增強社區(qū)服務功能，拓展社區(qū)服務領(lǐng)域，熱心做好弱勢群體，困難家庭的生活保障工

作。幫助下崗失業(yè)人員尋找工作，再就業(yè)咨詢，退休人員社會化管理等多方面服務內(nèi)容，努力實現(xiàn)困有所助，難有所幫，需有所應，做好居民和政府之間的橋梁和紐帶。

三、搞好綜合治理，抓好信訪穩(wěn)定工作，認真做好戶籍管理及外來人口出租戶的管理，及時做好民事糾紛調(diào)解，做到公平、公正，確保轄區(qū)內(nèi)無重大刑事案件。大力加強社區(qū)治安防范，預防和減少各類治安案件發(fā)生，進一步推進和諧社區(qū)建設(shè)。給廣大居民創(chuàng)造一個安居樂業(yè)，秩序良好，環(huán)境優(yōu)美的生活。

在今后的工作中，能源港區(qū)領(lǐng)導與振興社區(qū)黨總支能始終

保持著互利互助、共駐共贏的良好關(guān)系。切實做好結(jié)對共建工作，各部門充分發(fā)揮所長，積極支持和參與社區(qū)建設(shè)和文明創(chuàng)建等工作。在共建學習中，共同做好服務社區(qū)居民、提高居民生活質(zhì)量與城市文明程度工作，為提升轄區(qū)核心競爭力，建設(shè)和諧社區(qū)做出應有的貢獻。。

振興社區(qū)居委會

201*年2月6日

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