第一篇：建立平等協(xié)商集體合同工作情況匯報

為深入貫徹落實《勞動法》、《工會法》，按照上級工會的要求，雞西礦業(yè)集團工會于1996年9月在全公司推行了平等協(xié)商制度，1997年初簽訂了集體合同。近xx年里，這“兩項”制度在雞西礦業(yè)集團的各級組織和廣大干部職工中，經(jīng)歷了學(xué)習(xí)認識、實踐提高、再學(xué)習(xí)深化認識、再實踐完善制度的發(fā)展過程，到目前全公司所有單位都推行了平等協(xié)商制度，有29個直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調(diào)整企業(yè)勞資關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和解困發(fā)展上，起到了應(yīng)有作用。

一、平等協(xié)商和集體合同工作基本情況

1、學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》，建立“兩項”制度。1996年9月，建立了企業(yè)內(nèi)部《平等協(xié)商試行辦法》，成立了平等協(xié)商委員會。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，1997年初，經(jīng)職代會討論通過后，簽訂了集體合同，有31個直屬單位也建立了“兩項”制度，為工會依法維護職工合法權(quán)益提供了法規(guī)性保證。但當(dāng)時雞西礦業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營處于危困時期，原煤產(chǎn)量低，資金緊缺，職工開支不及時，煤炭銷售不暢。既使在這種生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境下，我們會同有關(guān)部門，對企業(yè)貫徹《勞動法》進行了調(diào)查研究。當(dāng)時按照《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)我們公司有19條難以兌現(xiàn)。主要是拖欠職工工資，加班延點工資、勞動保護、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現(xiàn)。但根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進行協(xié)商，在考慮到企業(yè)實際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動法》。雖然當(dāng)時的集體合同低于《勞動法》規(guī)定和職工的要求，但也遠遠高于企業(yè)的承受能力，使“兩項”制度在企業(yè)得到了推行。

2、實善“兩項”制度，嚴格運作標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢的逐步好轉(zhuǎn)，xx年對全公司“兩項”制度建設(shè)情況進行了調(diào)研，各基層工會和職工普遍反映，實行了5年的集體合同標(biāo)準(zhǔn)低、水平低，并結(jié)合企業(yè)實行全員勞動合同制的試點工作，我們在1個煤礦、2個廠處進行補充、規(guī)范集體合同試點工作。指導(dǎo)、幫助電力分公司工會起草了集體合同文本，在其職代會通過實施后，公司工會將《電力分公司集體合同》轉(zhuǎn)發(fā)到各直屬單位學(xué)習(xí)借鑒。在總結(jié)幾年來實行“兩項”制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合3個試點單位的經(jīng)驗做法，xx年，公司工會經(jīng)查閱法律法規(guī)和中央文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，重新起草了《雞西礦業(yè)集團集體合同》文本，幾經(jīng)協(xié)商，并召開有關(guān)部門負責(zé)人會議進行修改補充，形成了較為完善的合同文本，共9章46條，在年末職代會上進行了簽訂。同時，全公司29個直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項”制度在企業(yè)進入了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。

二、平等協(xié)商集體合同工作的主要做法

雞西礦業(yè)集團自1994年陷入困境以后，涉及到職工切身利益的事項難以兌現(xiàn)。如，工資拖欠嚴重，勞動保護發(fā)放不及時，福利待遇難兌現(xiàn)。xx年以后，企業(yè)經(jīng)濟形勢逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個別單位不夠重視。針對這一狀況，根據(jù)《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)，在簽集體合同中做了統(tǒng)一規(guī)定。并明確規(guī)定，基層單位的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不能低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，如低于公司標(biāo)準(zhǔn)按公司集體合同文本執(zhí)行，使職工的切身利益得到了保護。主要做法是：

1、健全制度，跟蹤問效。為使“兩項”制度的有效實施，我們建立了部門分工負責(zé)制、季度協(xié)商制、履約調(diào)查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現(xiàn)率向職工代表大會報告制等一些配套制度與規(guī)定，來對集體合同履約情況進行制約，提高合同的履約率。

2、突出重點，階段推進。xx年補充完善后的集體合同，基本上符合《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們采取了逐條兌現(xiàn)，分階段推進，先易后難的辦法，實施集體合同。

一是抓熱點，提高“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。組織職工代表對職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進行視察，并提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“臟、亂、差”，職工浴池?zé)o淋浴和作業(yè)服發(fā)放不及時的問題。特別是在10個煤礦恢復(fù)了中斷xx年之久的井下職工班中餐（保健面包）。使職工的勞動保護和福利待遇得到保障。

二是抓難點，維護女職工特殊利益。在集體合同第6章，第27條至31條專門對女工合法權(quán)益做出了規(guī)定。采取指導(dǎo)監(jiān)督的辦法，對全公司39個直屬單位進行檢查，大部分單位按照集體合同規(guī)定，定期對女職工進行婦科疾病檢查，按時發(fā)放衛(wèi)生用品。落實了計劃生育、“五期”保護政策和男女平等的原則，使部分單位不重視女職工權(quán)益的問題得到了良好改進。糾正了個別煤礦安排女職工從事井下工作的違規(guī)行為12次。

三是抓重點，保障井下職工的身心健康。我們將《職業(yè)病防治法》、勞動保護監(jiān)督“三個條例”的有關(guān)條款寫入了集體合同，對安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防護與防治、安全培訓(xùn)、事故調(diào)查與處理依照法律法規(guī)，做出了明確規(guī)定。新的集體合同實施后，我們組織職工代表和職防站對全公司10個煤礦、5個廠處進行了視察，視察中發(fā)現(xiàn)一些單位程度不同的有悖于集體合同規(guī)定，如，個別煤礦井下掘進工作面干打眼致使粉塵濃度超標(biāo)、職防站檢測設(shè)備陳舊、機電專業(yè)及矸石電廠職工安全防護用品發(fā)放不及時、選煤廠消塵灑水設(shè)施不完備等危及職工身體健康，易導(dǎo)致職業(yè)病的問題，在督促整改的同時，寫出了視察報告。得到了公司黨委和集團公司的高度重視，下?lián)軐ｍ椯Y金解決了供水管路和消塵灑水設(shè)施，更新了職防站的x光機，并把井下濕式鑿巖列為每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的否決條件之一。

四是抓焦點，調(diào)整合理的勞資關(guān)系。新的集體合同把職工關(guān)心、關(guān)注的節(jié)日出勤、加班延點、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假、勞動報酬、勞動合同、勞動爭議等事項，均按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定以原文寫入集體合同中，公司工會定期檢查，及時與行政協(xié)商解決，兩年來督促履約3項。

①就實行全員勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，與行政進行了多次協(xié)商，因未達成共識使這項工作推遲了近一年，最終按照《勞動法》規(guī)定，制定了勞動合同，并寫入集體合同后在全公司推行了全員勞動合同制。

②就最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況于xx年3月份進行了調(diào)查（當(dāng)時雞西地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為270元／月），對472名新參加工作的畢業(yè)生和個別地面勤雜人員月工資不足270元的問題，與勞動工資部進行協(xié)商得以解決。

③就節(jié)日出勤和加班延點工資報酬問題與行政進行協(xié)商，全公司統(tǒng)一按集體合同執(zhí)行，每周工作時間不得超過44小時，延長工作時間支付150％工資報酬；休息日安排工作又不能補休的支付200％工資報酬；法定休息日安排工作的支付300％工資。改變了過去煤礦加班延點打會戰(zhàn)習(xí)以為常沒有報酬的現(xiàn)象，維護了職工的勞動報酬權(quán)益。

通過加大集體合同履約的監(jiān)督力度，及時與行政及有關(guān)部門協(xié)商解決，使全公司集體合同的兌現(xiàn)率達到90％以上，大部分單位達到100％。

3、典型示范，強化指導(dǎo)。幾年來，我們在礦、井科兩級單位抓試點，推進“兩項”制度建設(shè)。先后抓了電力分公司、煤氣廠、杏花礦、正陽礦綜掘隊等“兩項”制度建設(shè)的典型，利用工會全委會（擴大）會議、工會干部表彰大會、工會信息等形式，宣傳推廣典型經(jīng)驗，推進全公司“兩項”制度建設(shè)。如電力分公司工會，在全公司高標(biāo)準(zhǔn)地簽訂了集體合同之后，又制定了履行集體合同責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)述職報告制、違約責(zé)任追究通報制，把履行集體合同情況與“雙文明”建設(shè)檢查考核掛鉤，在xx年上半年“雙文明”建設(shè)檢查中發(fā)現(xiàn)一個基層單位的黨支部書記兼工會主席對集體合同貫徹落實的不利，按責(zé)任追究制的規(guī)定，給予停止工作，對班子給予“黃牌”警告。正陽礦綜掘隊工會，拓寬和創(chuàng)新平等協(xié)商的形式與渠道，堅持每月一協(xié)商，遇有特殊情況隨時協(xié)商，僅xx年平等協(xié)商就達16次，協(xié)商內(nèi)容以計件工資分配、工程擺布與崗位人員配置，拓展到因工受輕傷職工休養(yǎng)的工資待遇、重傷職工陪護人員的補助等職工勞動保障待遇和穩(wěn)定問題，促使這個隊的職工隊伍穩(wěn)定，激發(fā)了生產(chǎn)積極性，連續(xù)兩年掘進折煤總進尺突破萬米的好水平。

我們按照《勞動法》、“一法一例”和有關(guān)規(guī)定，循序漸進的不斷完善“兩項”制度，使企業(yè)的勞資關(guān)系得到有效調(diào)整，顯現(xiàn)了職工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽，維權(quán)工作日趨法制化，生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)的效果。但對照《勞動法》、“一法一例”和有關(guān)規(guī)定，在“兩項”制度工作上也存在著一些不足和差距。

1、“兩項”制度工作發(fā)展的不夠平衡。在平等協(xié)商上，有的單位制度有，但堅持得不好；有的在協(xié)商過程中，存在有不平等性，主管領(lǐng)導(dǎo)不參加協(xié)商，委派部門人員參加與工會主席協(xié)商。在集體合同履約上，個別單位履約責(zé)任不夠明確，未履約條款的改進措施不健全。也有個別單位經(jīng)濟效益不好，客觀上造成有些條款難以兌現(xiàn)。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。平等協(xié)商集體合同工作涉及到的法律法規(guī)很廣，政策性和專業(yè)性較強，為此，相當(dāng)一部分基層工會干部對法規(guī)政策掌握不夠好，對“兩項”制度建設(shè)有一定影響。

三、今后推進“兩項”制度建設(shè)的對策和建議

1、加強宣傳教育，提高法制意識。進一步開展勞動法律、“一法一例”的普及教育，提高干部職工的法律意識。

2、加強自身建設(shè)，提高工作能力。加大工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高政策法規(guī)水平和“兩項”制度的工作能力，推進工會工作法制化進程。

3、加強制度建設(shè)，提高操作質(zhì)量。完善平等協(xié)商制、源頭參與制、集體合同履約責(zé)任制和責(zé)任追究制、檢查監(jiān)督制、勞動爭議仲裁等制度，靠法規(guī)制度，提高“兩項”制度標(biāo)準(zhǔn)及工作質(zhì)量。

4、幾點建議

①應(yīng)定期舉辦平等協(xié)商集體合同培訓(xùn)班，系統(tǒng)正規(guī)地對基層工會干部進行培訓(xùn)，提高工作能力及水平。

②應(yīng)編寫一套有關(guān)“兩項”制度工作的工具書，便于基層開展工作。

③應(yīng)經(jīng)常深入到基層工會進行檢查指導(dǎo)，尤其對行政落實“兩項”制度情況開展監(jiān)督監(jiān)察工作。

④應(yīng)建立“集體合同法”、“平等協(xié)商法”、“最低工資保障法”，實現(xiàn)依法維權(quán)。

第二篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考

談?wù)勀銓ξ覈�集體協(xié)商和集體合同制度的看法

建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)�！豆�會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益�！边@就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責(zé)、維護職工合法權(quán)益的重要法律手段。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：

一、 提高認識，明確意義

通過組織各分工會和相關(guān)職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會代表職工與企業(yè)行政對集體合同進行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少

的一環(huán)。從工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。

二、 集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容

1、 成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理擔(dān)任行政首席代表。

2、 起草合同。由工作小組起草集體合同，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析及預(yù)測，并了解職工的想法和要求，雙方進行協(xié)商后確定集體合同草案。

3、 征求意見。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。

4、 審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上簽約。

5、 合同內(nèi)容。為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等事項制定各項標(biāo)準(zhǔn)。

建立健全有效運行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，維護職工合法權(quán)益的一項重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的一種重要機制。

通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。

具體從以下幾個方面表現(xiàn)：

一、 職工福利穩(wěn)定增長

公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。201*年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部）達到5.99萬元，另年度福利8600元，比201*年增長12.4%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。201*年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)�酬同福利，嚴格�?zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。

在企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)上升時期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每兩年安排職工健康普查，對男55周歲、女45周歲以上職工實行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊伍穩(wěn)定和諧，對企業(yè)有很強的歸屬感。

二、 安全生產(chǎn)和勞動保護逐年進步

重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅持不懈的宗旨。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動保護措施、設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作

規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強和改善勞動安全措施。

三、 職工精神面貌煥然一新

注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。工會配合黨政組織，推動企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級勞動模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進人物。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步提高。

在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴肅認真，平等協(xié)商，堅持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實維護職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮更大的作用。

第三篇：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認真加以落實。

一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制

**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當(dāng)時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。201*年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至201*年12月31日。

201*年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于201*年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。201*年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書201*年度補充條款》。在201*年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書201*年度補充條款》。

二、注重集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行省（或市）當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集體合同的履行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況 ，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容�！都�體合同》及《補充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于201*年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。201*年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇一四年八月三十日

第四篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度 幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進；具體指導(dǎo)，規(guī)范動作，確保質(zhì)量；嚴格管理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：一、 加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，全力推進平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領(lǐng)導(dǎo)的同時，進一步完善運行機制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。1、 造～環(huán)境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認識作為首要任務(wù)來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，～先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進平等協(xié)商集體合同制度營造～氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料xx套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺進行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“xxxx”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。2、營造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“xxxx”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調(diào)動廣大職工積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負責(zé)人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組“，辦公室設(shè)在市總工會，建立健全組織機構(gòu)。全市6縣（市）、5區(qū)、16個局都分別組建了領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯(lián)席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。3、積極營造推進環(huán)境，保證工作到位。結(jié)合實際，我們先后下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈勞動法〉實施集體合同制度方案》、《建立平等協(xié)商、集體合同制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于簽訂平等協(xié)商集體合同責(zé)任狀有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于全市進一步推行平等協(xié)商，簽訂集體合同工作意見》等規(guī)范性文件，使各企業(yè)在推進平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范動作。同時，我們先后在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來水公司、工農(nóng)玻璃廠、粵海佳鳳集團等12個不同類型的企業(yè)抓試點，樹樣板，探索經(jīng)驗，對分類指導(dǎo)起到了示范作用。在此基礎(chǔ)上，我們還適時地舉辦專題研討會，召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場推進會，使平等協(xié)商集體合同工作有聲有色，扎扎實實快速步入健康發(fā)展的軌道。二、 加強指導(dǎo)，規(guī)范動作，確保質(zhì)量在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點。結(jié)合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導(dǎo)，扎實推進，規(guī)范動作，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點，抓住強化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請進來等方式，開展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動，先后選派60多名工會干部參加全總、省總工會組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗。幾年來，全市各級工會舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會干部和職工代表進行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動和社會保障局舉辦了企業(yè)廠長（經(jīng)理）、勞資科（處）長培訓(xùn)班27期。這不僅增強了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對推行平等協(xié)商集體合同工作的認識，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過這些強化培訓(xùn)，

提高了各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。2、 抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協(xié)商前置關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實踐證明，平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業(yè)，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都要通過工會和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制。佳木斯電業(yè)局工會為開好協(xié)商會議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)心的熱點和焦點問題。為開好協(xié)商會議，簽好合同打下扎實的基礎(chǔ)。電機廠工會針對職工熱點問題進行疏理、分類并與企業(yè)行政多次進行協(xié)商，終于取得一致。佳紙集團企業(yè)行政和工會各派7名代表舉行平等協(xié)商會議，對《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內(nèi)容條款逐條進行嚴肅認真的協(xié)商，會議歷時近5個小時，最后雙方意見達成共識。為了規(guī)范和推進平等協(xié)商工作，我們組織有關(guān)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在佳紙集團公司進行平等協(xié)商現(xiàn)場觀摩，市總工會還轉(zhuǎn)發(fā)了佳紙集團平等協(xié)商制度的經(jīng)驗，對全市各企業(yè)起到了示范指導(dǎo)作用，使我市平等協(xié)商質(zhì)量有了實質(zhì)性的提高。3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實際，制定下發(fā)了《集體合同》、《勞動合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。三、 嚴格管理、加強監(jiān)督，務(wù)求實效集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發(fā)揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進平等協(xié)商集體合同的深入開展。1、立動態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊，加強指導(dǎo)使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會〈關(guān)于在私營企業(yè)組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業(yè)和改制企業(yè)實行“三個同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調(diào)整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達86%。2、 建立監(jiān)督檢查體系。一是建立監(jiān)督檢查機構(gòu)。各單位在簽訂集體合同的同時，成立了由工會、行政和職工代表組成的監(jiān)督檢查組織機構(gòu)。二是健全監(jiān)督檢查制度。各單位監(jiān)督檢查委員會每季度必須開展監(jiān)督檢查活動；各系統(tǒng)、辦、局、每半年進行一次監(jiān)督檢查；全市每年進行一次監(jiān)督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會報告制度。五是聯(lián)合執(zhí)法檢查。我們在加強企業(yè)部監(jiān)督的同時，堅持加強企業(yè)外部的監(jiān)督檢查。幾年來，市人大組織有關(guān)部門兩次對各單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》情況進行執(zhí)法檢查。市總工會和市勞動和社會保障局聯(lián)合三次對《勞動法》貫徹執(zhí)行情況進行執(zhí)法檢查。在這些檢查中都把開展集體合同和勞動合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內(nèi)容。在檢查中對查出違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)問題下發(fā)限期整改通知書4，238份，提出各項整改意見7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動合同違約問題，提高了集體合同的履約兌現(xiàn)率，保證了工作的深入開展。3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來，我們堅持對平等協(xié)商集體合同工作實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項硬性指標(biāo)進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，在調(diào)動兩個積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營者增強了自身的履約意識和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識，同時也調(diào)動了職工的積極性，增強了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺實現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元，實現(xiàn)利潤1000萬元。二是在提高職代會質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道，使職工民

主管理有了更加具體實在的內(nèi)容，職代會的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來水公司因企業(yè)改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協(xié)商中工會提出異議，并在職代會上被否決，企業(yè)行政尊重職工的意見，重新調(diào)整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業(yè)的實際困難。這一做法調(diào)動了職工為企業(yè)出計獻策的積極性，企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前，全市應(yīng)建職代會制度的企業(yè)803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，增強企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關(guān)系方面的問題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛征求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養(yǎng)老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加，固定資產(chǎn)增值34.3%。實踐證明，平等協(xié)商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機與活力，運行質(zhì)量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標(biāo)的實現(xiàn)。去年我們又實現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標(biāo)，結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面，呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢頭�？陀^地看，我市在推行平等協(xié)商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，一定要認真學(xué)習(xí)先進。并將以此為契機，認真貫徹“xx大”會議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實現(xiàn)省九次黨代會提出的進一步開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強省”新局面做出新的貢獻。

第五篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

提高了各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。2、 抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協(xié)商前置關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實踐證明，平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業(yè)，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都要通過工會和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制。佳木斯電業(yè)局工會為開好協(xié)商會議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)心的熱點和焦點問題。為開好協(xié)商會議，簽好合同打下扎實的基礎(chǔ)。電機廠工會針對職工熱點問題進行疏理、分類并與企業(yè)行政多次進行協(xié)商，終于取得一致。佳紙集團企業(yè)行政和工會各派7名代表舉行平等協(xié)商會議，對《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內(nèi)容條款逐條進行嚴肅認真的協(xié)商，會議歷時近5個小時，最后雙方意見達成共識。為了規(guī)范和推進平等協(xié)商工作，我們組織有關(guān)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在佳紙集團公司進行平等協(xié)商現(xiàn)場觀摩，市總工會還轉(zhuǎn)發(fā)了佳紙集團平等協(xié)商制度的經(jīng)驗，對全市各企業(yè)起到了示范指導(dǎo)作用，使我市平等協(xié)商質(zhì)量有了實質(zhì)性的提高。3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點，抓住平等協(xié)商集體合(公文素材庫www.seogis.com)同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實際，制定下發(fā)了《集體合同》、《勞動合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。三、 嚴格管理、加強監(jiān)督，務(wù)求實效集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發(fā)揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進平等協(xié)商集體合同的深入開展。1、立動態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊，加強指導(dǎo)使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會〈關(guān)于在私營企業(yè)組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業(yè)和改制企業(yè)實行“三個同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調(diào)整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達86%。2、 建立監(jiān)督檢查體系。一是建立監(jiān)督檢查機構(gòu)。各單位在簽訂集體合同的同時，成立了由工會、行政和職工代表組成的監(jiān)督檢查組織機構(gòu)。二是健全監(jiān)督檢查制度。各單位監(jiān)督檢查委員會每季度必須開展監(jiān)督檢查活動；各系統(tǒng)、辦、局、每半年進行一次監(jiān)督檢查；全市每年進行一次監(jiān)督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會報告制度。五是聯(lián)合執(zhí)法檢查。我們在加強企業(yè)部監(jiān)督的同時，堅持加強企業(yè)外部的監(jiān)督檢查。幾年來，市人大組織有關(guān)部門兩次對各單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》情況進行執(zhí)法檢查。市總工會和市勞動和社會保障局聯(lián)合三次對《勞動法》貫徹執(zhí)行情況進行執(zhí)法檢查。在這些檢查中都把開展集體合同和勞動合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內(nèi)容。在檢查中對查出違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)問題下發(fā)限期整改通知書4，238份，提出各項整改意見7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動合同違約問題，提高了集體合同的履約兌現(xiàn)率，保證了工作的深入開展。3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來，我們堅持對平等協(xié)商集體合同工作實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項硬性指標(biāo)進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，在調(diào)動兩個積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營者增強了自身的履約意識和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識，同時也調(diào)動了職工的積極性，增強了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺實現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元，實現(xiàn)利潤1000萬元。二是在提高職代會質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道，使職工民

主管理有了更加具體實在的內(nèi)容，職代會的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來水公司因企業(yè)改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協(xié)商中工會提出異議，并在職代會上被否決，企業(yè)行政尊重職工的意見，重新調(diào)整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業(yè)的實際困難。這一做法調(diào)動了職工為企業(yè)出計獻策的積極性，企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前，全市應(yīng)建職代會制度的企業(yè)803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，增強企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關(guān)系方面的問題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛征求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養(yǎng)老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加，固定資產(chǎn)增值34.3%。實踐證明，平等協(xié)商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機與活力，運行質(zhì)量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標(biāo)的實現(xiàn)。去年我們又實現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標(biāo)，結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面，呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢頭�？陀^地看，我市在推行平等協(xié)商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，一定要認真學(xué)習(xí)先進。并將以此為契機，認真貫徹“十六大”會議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實現(xiàn)省九次黨代會提出的進一步開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強省”新局面做出新的貢獻。

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