第一篇：廉政建設(shè)文化進陽光工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導：

首先我代表陽光集團董事長薛靛民、總經(jīng)理范曉嵐以及5000名職工向各位領(lǐng)導親臨陽光調(diào)研指導工作表示熱烈的歡迎。

我們山西陽光焦化集團創(chuàng)建于1992年，是全國獨立焦化行業(yè)的“旗艦企業(yè)”，是全國民營企業(yè)納稅第一大戶，是山西省政府確立的三大方陣企業(yè)之一，已形成集“原煤洗選、煉焦化工、自備發(fā)電、物流商貿(mào)、鐵路發(fā)運、煤氣外供、自營出口”等為產(chǎn)業(yè)鏈條的大型煤焦化加工企業(yè)。企業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、技術(shù)裝備、社會貢獻、環(huán)保建設(shè)、管理水平位居全國同行業(yè)前列，為運城、山西的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了突出貢獻。

企業(yè)廉潔建設(shè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。加強企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實需要，更是一個企業(yè)實現(xiàn)健康有效發(fā)展的必然選擇和動力保障。陽光集團作為山西省的大型民營企業(yè)，作為有著30年發(fā)展歷史的大型企業(yè)。要想科學持續(xù)、穩(wěn)健和諧地實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，很重要的一條就是必須抓好企業(yè)廉政建設(shè)工作，積極發(fā)揮廉潔文化的基礎(chǔ)作用。下面我就公司廉政建設(shè)方面的工作向大家做簡要匯報。

近年來，我公司在廉政建設(shè)工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設(shè)，保障企業(yè)科學發(fā)展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業(yè)的廉潔文化建設(shè)之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內(nèi)紀律教育和機關(guān)作風建設(shè)，有效地促進了黨風政風好轉(zhuǎn)和企業(yè)競爭力的提升，為加快建設(shè)“百年陽光、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構(gòu)，健全制度。xx年，公司就組建成立了監(jiān)察審計部和黨委紀委組織機構(gòu)，配備了專業(yè)管理人員，強化管理職能，加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察審計。先后制定了《廉政建設(shè)六項規(guī)定》、《三級領(lǐng)導干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監(jiān)察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質(zhì)量等容易滋生腐敗、違規(guī)違紀的關(guān)鍵崗位，實施重點防范，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關(guān)，不斷強化監(jiān)督，理順程序，規(guī)范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛陽光、嚴格自律”。從人員素質(zhì)、規(guī)章制度到監(jiān)督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業(yè)反腐倡廉的“防火墻”，有效預防和管控了企業(yè)的內(nèi)部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)和文化支撐。陽光事業(yè)走過了30年的發(fā)展歷史，我們始終倡導并發(fā)揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，xx年年，圍繞“以人為本，構(gòu)建百年和諧陽光”企業(yè)愿景，結(jié)合我們陽光的實際情況，我們將廉政文化納入企業(yè)文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖后”的監(jiān)察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業(yè)的經(jīng)濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展、全面發(fā)展。公司充分利用《陽光之窗》內(nèi)刊、《陽光之聲》廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規(guī)章制度進行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領(lǐng)導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設(shè)警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設(shè)活動，不僅豐富了企業(yè)職工的文化生活，又提升了企業(yè)管理水平，更重要的是把黨關(guān)于廉政建設(shè)的要求，融入到企業(yè)日常經(jīng)營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優(yōu)良文化習俗。

其次公司在廉政建設(shè)上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走群眾路線，建立并實施了舉報獎勵制度、管理干部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監(jiān)督體制，堅持年中、年末兩次領(lǐng)導干部民主測評制度，把各項管理工作始終置于員工的監(jiān)督之下，使公司管理經(jīng)營始終處于“陽光作業(yè)”，為扼制違法違紀的行為，弘揚陽光的廉政文化構(gòu)建起了良好的制度平臺。

比如，為了加強廉政建設(shè)、人員自律，確保公司各項經(jīng)營活動規(guī)范運作，提高關(guān)鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求廠部、車間、科級三級領(lǐng)導干部層層簽訂《廉政建設(shè)責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設(shè)，強化了內(nèi)部管理，防止因管理失控、行為失范而發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調(diào)研，問計于民。近年來，我們每年開展一次“管理干部下基層調(diào)研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛征求意見建議，不斷改進管理干部的工作作風，增強大家的職業(yè)操守和職業(yè)道德。尤其是在今年學習實踐科學發(fā)展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上干部，深入車間、工段生產(chǎn)一線開展深入調(diào)查研究，并針對企業(yè)實際擬定了20個課題，要求運用科學發(fā)展觀研究探討企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，破解生產(chǎn)經(jīng)營中的難題。共寫出調(diào)研報告120多份，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展思路、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營以及員工思想作風建設(shè)等各個方面，為企業(yè)發(fā)展提供了很有價值的決策參考。

我公司經(jīng)過近年來的積極推進，企業(yè)的廉政文化建設(shè)取得了明顯進展，公司廉政文化建設(shè)的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現(xiàn)。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兒徒?jīng)驗，但是非公企業(yè)的廉政文化建設(shè)還屬于探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領(lǐng)導對我們的工作給予批評和指正。

最后再次感謝各位領(lǐng)導親臨陽光調(diào)研指導工作。

謝謝大家！

第二篇：“廉政建設(shè)文化進**”工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導：

首先我代表**集團董事長**、總經(jīng)理**以及5000名職工向各位領(lǐng)導親臨**調(diào)研指導工作表示熱烈的歡迎。

企業(yè)廉潔建設(shè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。加強企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實需要，更是一個企業(yè)實現(xiàn)健康有效發(fā)展的必然選擇和動力保障。**集團作為**省的大型民營企業(yè)，作為有著30年發(fā)展歷史的大型企業(yè)。要想科學持續(xù)、穩(wěn)健和諧地實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，很重要的一條就是必須抓好企業(yè)廉政建設(shè)工作，積極發(fā)揮廉潔文化的基礎(chǔ)作用。下面我就公司廉政建設(shè)方面的工作向大家做簡要匯報。

近年來，我公司在廉政建設(shè)工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設(shè)，保障企業(yè)科學發(fā)展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業(yè)的廉潔文化建設(shè)之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內(nèi)紀律教育和機關(guān)作風建設(shè)，有效地促進了黨風政風好轉(zhuǎn)和企業(yè)競爭力的提升，為加快建設(shè)“百年**、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構(gòu)，健全制度。201*年，公司就組建成立了監(jiān)察審計部和黨委紀委組織機構(gòu)，配備了專業(yè)管理人員，強化管理職能，加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察審計。先后制定了《廉政建設(shè)六項規(guī)定》、《三級領(lǐng)導干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監(jiān)察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質(zhì)量等容易滋生腐敗、違規(guī)違紀的關(guān)鍵崗位，實施重點防范，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關(guān)，不斷強化監(jiān)督，理順程序，規(guī)范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛**、嚴格自律”。從人員素質(zhì)、規(guī)章制度到監(jiān)督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業(yè)反腐倡廉的“防火墻”，有效預防和管控了企業(yè)的內(nèi)部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)和文化支撐。**事業(yè)走過了30年的發(fā)展歷史，我們始終倡導并發(fā)揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，201*年，圍繞“以人為本，構(gòu)建百年和諧**”企業(yè)愿景，結(jié)合我們**的實際情況，我們將廉政文化納入企業(yè)文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖后”的監(jiān)察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業(yè)的經(jīng)濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展、全面發(fā)展。公司充分利用《**之窗》內(nèi)刊、《**之聲》廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規(guī)章制度進[此資料轉(zhuǎn)貼于學習網(wǎng)]ｗwww.seogis.com)、自我管理、自我建設(shè)、自我服務的群眾性自治組織。并明確規(guī)定村委會具有“宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，維護農(nóng)民合法權(quán)益，教育農(nóng)民履行依法應盡的義務，愛護公共財產(chǎn)，開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動”的職責。廉政文化是社會主義精神文明建設(shè)的一個重要方面，村委會在開展農(nóng)村教育活動時，應突出廉政文化這一主題，采取各種形式和手段，向農(nóng)民廣泛宣傳反腐倡廉，用先進的廉政文化占領(lǐng)黨員干部和群眾的思想陣地，在全社會營造以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的社會氛圍。

（三）廉政文化進農(nóng)村是抑制“腐敗文化”的需要。反腐敗斗爭的實踐表明，腐敗在一些地方之所以泛濫，其中的重要原因之一，就在于腐敗這種不正常的現(xiàn)象在社會中被視為“正�！�。在一部分人當中，腐敗已經(jīng)滲透到了人們的日常行為模式之中，成為一種“習以為常的文化”。在一部分人當中，存在對腐敗的模糊認識，對腐敗現(xiàn)象趨向麻木不仁，缺少一種反腐倡廉的道德氛圍，甚至出現(xiàn)了“笑貧不笑貪”、羨腐心理、孤立“反腐斗士”等有悖于社會道德的靈魂扭曲現(xiàn)象。可以說，“腐敗文化”正在不斷滋生和蔓延，對當前的黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了嚴重挑戰(zhàn)。正視“腐敗文化”的存在，利用農(nóng)村這一陣地，推進廉政文化建設(shè)，搶占思想文化領(lǐng)域的高地，必將有效地擠壓“腐敗文化”的生存空間，形成反腐倡廉的良好氛圍。

二、結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，全面建設(shè)廉政文化

（一）、抓好宣傳教育，營造濃厚的廉政文化氛圍

首先是加大宣傳力度，濃厚廉政文化建設(shè)的宣傳氛圍，在鎮(zhèn)2條主要街道兩旁醒目的位置豎立廉政文化標語牌近50個、上墻廉政文化標語40余幅，在村委會建有廉政文化活動室，村務公開欄中設(shè)有廉政文化�？�，圖書室購有大量廉政書籍，每名黨員干部手中都有廉政教育讀本，使廣大黨員樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、利益觀。

其次是搞好豐富多彩的廉政文化活動，廉政文化建設(shè)不能僅僅停留在文件上，只有走進千家萬戶、被廣大老百姓接受和歡迎才能煥發(fā)出生命力，我們成立了一支業(yè)余廉政文化宣傳隊，開展群眾喜聞樂見的廉政文化活動，舉辦戲劇、歌舞表演，發(fā)揮群眾的主觀能動性，鼓勵群眾自編自演小品、相聲、順口溜、戲曲等廉政文藝作品。

再次是利用鎮(zhèn)黨員教育基地和廉政文化活動室等，加強對基層黨員干部的廉政教育培訓，每月至少兩次。培訓主要以黨的路線方針政策、理想信念教育、社會主義榮辱觀、黨章、法律法規(guī)、正反典型電教片、反腐倡廉有關(guān)文件等為主要內(nèi)容。同時努力挖掘、提煉歷史文化資源中廉政方面的生動教材，如《古代廉吏》、《林則徐傳》、《徐州廉吏傳》、《農(nóng)民的好支書李元龍》等書籍，用歷史廉政名人、現(xiàn)代廉政楷模來引導和激勵干部群眾。通過大力開展廉政文化進農(nóng)村活動，使廉政文化更加貼近群眾、貼近現(xiàn)實、貼近生活，富有親和力、吸引力、滲透力；使廉潔理念、廉政意識入腦入心，增強廉政文化進農(nóng)村的社會效果；使群眾在享受廉政文化、參與廉政文化中受到感染、接受教育，營造出人人講廉政、人人議廉政的濃厚氛圍。

（二）、加強領(lǐng)導，建立廉政文化進農(nóng)村的長效機制

首先是加強組織領(lǐng)導，健全機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立以黨委書為組長的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)長和紀委書記任副組長，村成立以村支部書記為組長的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導小組。

其次是組織開好廉政文化建設(shè)活動民主生活會，廣泛聽取群眾意見，開展批評和自我批評。同時規(guī)范黨員干部行為準則，優(yōu)化黨員干部從政行為，加強鎮(zhèn)村干部權(quán)力監(jiān)督制約機制，樹立基層黨員干部廉潔形象。

再次是設(shè)立廉政文化建設(shè)基金專戶，專款專用，確保廉政文化進農(nóng)村各項活動的正常開展，每年不低于5000元標準。

（三）、執(zhí)紀嚴明，加強廉政文化建設(shè)的監(jiān)督檢查

結(jié)合廉政文化建設(shè)，實施以村干部勤廉雙述、村務公開、政務公開、財務公開和行政權(quán)力公開透明運行為主要內(nèi)容的“陽光工程”。通過廉政文化建設(shè)，進一步提高農(nóng)村黨員干部實施監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識，形成良好的監(jiān)督氛圍。為保障廉政文化建設(shè)長期有序開展，鎮(zhèn)黨委大力加強督查力度，成立了專門的督查小組，由紀委書記徐金山同志任組長，進行定期督查考核。

廉政文化建設(shè)作為中國先進文化建設(shè)的重要組成部分，離不開農(nóng)村這塊最基層的陣地。在以后的工作中，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)動各方面參與農(nóng)村廉政文化建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在農(nóng)村基層中營造出一種“崇尚廉潔”、“褒揚廉政”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好社會環(huán)境。

第四篇：水利局廉政文化進機關(guān)工作匯報

xxxx局開展州級廉政文化示范點

工作情況匯報

（201*年7月3日）

尊敬的復查評審組各位領(lǐng)導：

大家好！

今天上午，州紀委監(jiān)察局派出人事民政紀工委監(jiān)察分局和xx縣紀委監(jiān)察局到xx進行交叉檢查，充分表明州、縣紀委監(jiān)察局對xx局開展州級廉政文化示范點工作的關(guān)心和重視。根據(jù)檢查要求，下面，我就xx局開展州級廉政文化示范點工作作簡要匯報，有不當之處，敬請批評指正。

一、基本情況

xx局成立于1955年2月，下設(shè)事業(yè)單位5個，機關(guān)內(nèi)設(shè)47個職能股室�？�?cè)藬?shù)191人，其中在職干部職工199人，離退休職工99人。單位設(shè)總支1個，下設(shè)4個黨支部，共有黨員44人，其中在職黨員44人，退休黨員44人，婦女黨員44人。

二、主要做法和采取的措施

為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201*—201*年工作規(guī)劃》，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《xx市廉政文化“六進”示范點創(chuàng)建活動實施方案》（紀辦發(fā)?201*?15號）和《xx市婦聯(lián)關(guān)于開展廉政文化進家庭活動方案的通知》（婦聯(lián)發(fā)?201*?15號）要求，我局并結(jié)合工作實際，切實加強組織領(lǐng)導，制定實施方案，完善工作 - 1 -

措施，扎實開展廉政文化示范點工作，確保工作落到實處。

（一）高度重視，加強領(lǐng)導

我局高度重視廉政文化進機關(guān)進家庭工作，為切實加強組織領(lǐng)導，成立了以局黨組書記、局長擔任組長、黨總支書記、副書記、副局長任副組長、相關(guān)科室負責人為成員的廉政文化進機關(guān)進家庭工作領(lǐng)導小組，形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設(shè)的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了局班子成員黨風廉政責任制領(lǐng)導班子成員在廉政文化建設(shè)中的核心作用，為廉政文化進機關(guān)活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障，推動此項工作順利開展。

（二）完善機制，明確責任

為深入推進廉政文化“進機關(guān)、進家庭”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動，弘揚“敢想敢干敢擔當，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)未來”的xx精神，積極營造“廉潔、自律、公正、誠信”的良好氛圍，局黨組一是討論并下發(fā)了《xxxx局開展廉政文化“進機關(guān)”“進家庭”實施方案》，將廉政文化進機關(guān)活動納入黨風廉政建設(shè)責任制的考核主要的內(nèi)容。二是與學習型黨組織建設(shè)相結(jié)合，制定了xxxx局廉政文化進機關(guān)學習教育制度及其考核評價獎勵制度，與機關(guān)管理制度中的學習獎勵制度相結(jié)合，做到同落實，同檢查，同考核，同獎懲。三是落實了專項經(jīng)費，拿出3萬元�？钣糜诹�政文化硬件設(shè)施建設(shè)，制作廉政警世語標牌14幅，廉政宣傳展板12塊，廉政宣傳桌簽45塊，設(shè)立了廉政文化圖書室和閱覽室。四是將廉

政文化“進機關(guān)”“進家庭”工作納入黨風廉政建設(shè)責任制考核重要內(nèi)容，實行目標責任管理。

（三）加大宣傳，營造氛圍

在廉政文化進機關(guān)活動中，我們充分利用報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等載體傳播廉政文化，形成墻上有格言，桌上有警句，辦公室有書籍，電腦屏保有警示，會議室有標語，公共場所有宣傳牌、宣傳欄的廉政文化氛圍。201*年以來在德宏團結(jié)報、春城晚報新xx、德宏xx、政務公開網(wǎng)站等媒體公開發(fā)表新聞稿件10余篇。同時，上報市紀委廉政工作簡報30余篇。

（四）突出主題，創(chuàng)新載體

圍繞樹立“為民、務實、清廉”的機關(guān)形象，我局不斷創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，狠抓了“廉”字的落實。

一是活動興廉。圍繞廉政文化進機關(guān)活動，開展廉政警句百人簽名活動1次；結(jié)合“機關(guān)文明創(chuàng)建活動”，開展了以廉政文化為主題的登山活動、籃球比賽，開展了慈善捐贈活動，為局內(nèi)困難職工捐款0.91萬元；為地震災區(qū)捐款0.264萬元；為全市見義勇為基金捐款0.2萬元；為掛鉤村結(jié)對幫扶戶捐款0.47萬元；在“進千村入萬戶”活動中，為聯(lián)系幫扶戶籌措生產(chǎn)資金0.47萬元，購買化肥21袋，走訪群眾200余人，慰問幫扶困難群眾67戶，結(jié)對幫扶47戶，陶冶了干部職工的情操，提高了廉政文化的滲透力；在四群教育活動中，我局57名機關(guān)黨員，共與xx村委會151戶群眾結(jié)成幫扶對子，走訪、發(fā)放民情聯(lián)系卡151戶。

二是教育警廉。結(jié)合“學習型黨組織建設(shè)” 活動和機關(guān)的政治學習，開展了3次廉政文化專題輔導講座、4次民主生活座談會、觀看了廉政專題電教片等，提高了廉政文化的吸引力。

三是典型傳廉。我們結(jié)合民主生活會、七一等活動，充分挖掘身邊勤政廉政方面的先進典型。以廉政文化進機關(guān)進家庭為抓手，促進了xx文明單位、平安單位、平安家庭、創(chuàng)先爭優(yōu)等創(chuàng)建工作。通過組織觀看《楊善洲》無私奉獻正面典型專題片，邀請市委黨校xxx老師舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)專題講座等，提高了廉政文化的感染力。

四是學習思廉。結(jié)合“學習型黨組織建設(shè)”，開展了人人選讀一本好書活動，為干部職工購買學習書籍330余本，組織學習《廉政準則》，觀看廉政教育影片，撰寫學習楊善洲精神心得體會文章47篇；通過建立圖書室、活動室，干部職工有了學習的陣地，自我教育氛圍濃厚，提高了廉政文化的牽引力。認真組織干部職工和家屬積極參加觀看廉政專題影視片，動員家屬爭當廉內(nèi)助，大力宣傳和弘揚先進典型，鼓勵干部職工及其家庭爭做遵紀守法、嚴于律己、廉潔奉公的典范，讓干部職工成為講廉促廉的排頭兵，讓家庭成為反腐倡廉的基礎(chǔ)陣地。在增強機關(guān)干部職工廉政作風和家庭成員廉政意識的同時，常吹“廉政風”、常算“廉政賬”、常敲“廉政鼓”，發(fā)揮好機關(guān)干部和家庭在講廉、助廉和促廉方面的積極作用。

（五）強化管理，建廉政水利

圍繞201*年中央一號文件精神，我局深入貫徹落實州、市黨委、政府提出的“興水強州”、“興水強市”戰(zhàn)略目標，做到把廉政建設(shè)同水利業(yè)務工作同安排、同部署、同落實、同考核，傾力打造平安水利、民生水利、法制水利。我局成立了擁有獨立法人的水利工程管理局，負責抓工程建設(shè)管理，嚴格實行“三專四制”即“資金專人管理、�？顚Ｓ�、專項審計”和“招標制、合同制、監(jiān)理制、審計制”。在資金管理上， 按照“誰管理，誰首簽，誰負責”的原則，層層明確責任，嚴格責任追究。嚴格按財政報賬管理制度報賬，對專項資金支出的原始憑證進行嚴格審核，嚴禁白條入賬和大額度資金結(jié)算。工程建設(shè)從立項到竣工驗收都做到程序到位；在工程招投標過程中，按照公開、公平、公正的原則，嚴格按照招標法確定的工程造價在200萬元以上都實行公開招投標。201*年共進行xx水庫導流輸水隧洞工程和xx河水庫施工監(jiān)理、6座病險水庫除險加固工程、xx高效節(jié)水灌溉工程等項目的招標工作；重點項目由監(jiān)理和質(zhì)監(jiān)單位對施工單位進行全程監(jiān)理。在抓好工程質(zhì)量強化管理的同時，我局組織勘測設(shè)計隊工程師深入工地一線，進行技術(shù)指導和施工中質(zhì)量監(jiān)督，特別是對工程變更和隱蔽工程做到有圖紙、有記錄、有簽字手續(xù)，嚴格把好工程質(zhì)量和竣工驗收關(guān)。通過各項制度的落實，確保了我局實施的各項水利工程的資金安全、施工安全、人員安全。

三、存在的困難和問題

一是宣傳力度還有待加大，宣傳覆蓋面還需不斷增擴。二是網(wǎng)絡(luò)宣傳工作還需做細做精，做得更形象生動。三是還需不斷加

強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導，提高廉政文化“進機關(guān)”的工作水平。

四、下一步的工作計劃

在今后工作中，我局將以此次復查評審為契機，切實克服和改進存在問題，努力做到不斷加強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導和工作力度；不斷完善廉政建設(shè)的工作機制；繼續(xù)深化“活動興廉、教育警廉、典型傳廉、學習思廉”等重點工作；不斷創(chuàng)新廉政文化進機關(guān)活動載體，實現(xiàn)工作中處處體現(xiàn)廉政文化，廉政文化促進水利建設(shè)的工作目標。

二ｏ一二年七月三日

第五篇：廉政文化進家庭工作匯報

廉政文化進家庭工作匯報

按照《廉政文化進家庭工作的具體方案》和婦聯(lián)有關(guān)文件精神，緊緊圍繞廉政文化建設(shè)整體部署，結(jié)合我局工作實際，以家庭助廉教育為切入點，扎實推進廉政文化進家庭工作。我們的主要做法是：

一、明確意義 提高認識

家庭是社會的細胞，是人們生活的主要空間，也是人們世界觀、人生觀、價值觀形成的重要場所。廉政文化進家庭，從家庭入手，從家庭成員做起，塑造人們的精神世界，陶冶道德情操，增強其反腐倡廉意識和能力，筑牢拒腐防變的家庭防線，形成家庭監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督的有機鏈，對建立健全反腐倡廉的懲防體系，促進黨風廉政建設(shè)有著十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

開展廉政文化進家庭工作是促進黨風廉政建設(shè)的重要舉措。立足家庭這個重要領(lǐng)域，抓住教育、預防這個重要環(huán)節(jié)，發(fā)揮家庭在廉政文化建設(shè)中的獨特作用，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，把預防和抵制腐敗工作做到家庭，增強家庭成員拒腐防變的能力，使家庭成員成為反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員、守門員，營造反腐倡廉的良好家庭氛圍和社會環(huán)境，有助于服務黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作大局，有助于倡揚家庭美德，弘揚社會公德，有助于以家庭的文明和諧促進社會的文明和諧。

二、加強領(lǐng)導 形成合力

為切實加強對家庭助廉教育活動的領(lǐng)導，縣局成立了家

庭助廉教育工作領(lǐng)導小組，加強了領(lǐng)導，制定了切實可行的

活動方案，召開了動員大會，形成了一級抓一級，層層抓落

實的良好局面。各相關(guān)部門自覺將家庭助廉教育工作同本部

門的業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造條件，支持家庭助廉工作

的開展。從而形成了齊心協(xié)力、齊抓共管的良好局面，共同

推動家庭助廉教育工作的深入開展。

三、大力宣傳 營造氛圍

結(jié)合工作實際，開展了形式多樣的宣傳教育活動。

1、利用婦女活動陣地擴大宣傳。組織員工家庭代表參

加培訓、學習，增強當好家庭助廉“宣傳員”、“守門員”的

意識。利用櫥窗、黑板報對家庭助廉教育活動的重要性進行

專版宣傳，并對各戶家庭發(fā)放倡議書、簽訂承諾書，號召用

優(yōu)良傳統(tǒng)教育子女，感化子女，營造良好宣傳氛圍。

2、增強廉政意識。通過座談會、講座等形式，組織開

展“廉內(nèi)助”學習班，普及勤政廉政文化建設(shè)等知識，使干

部員工、家屬的自身素質(zhì)不斷提高。

四、結(jié)合實際 創(chuàng)新活動

我局把開展廉政文化進家庭活動與婦女兒童工作有機

地結(jié)合起來，達到了相互促進，共同發(fā)展的目的。為使廉政

文化逐漸深入廣大家庭，我們從四個方面結(jié)合婦聯(lián)工作，推

進“廉政文化進家庭”。

1、與文明家庭創(chuàng)建相結(jié)合。把家庭廉潔作為“五好文明家庭”、“廉潔家庭”等家庭文明創(chuàng)建條件之一，引導家庭成員自覺做清廉家風的倡導者和實踐者，使家庭成為宣傳反腐倡廉的重要陣地。為貫徹落實《關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)的決議》精神，全面推進“與文明同行、建和諧家庭”幸福家園計劃的縱深發(fā)展，弘揚科學、文明、進步的家庭觀念，我局制定了豐富健康的評比條件，成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，對各個環(huán)節(jié)都做了詳細的安排部署，共評出“文明、廉潔家庭”3家，并對其家庭進行了表彰。

2、與未成年人思想道德建設(shè)相結(jié)合。進一步深化公民道德建設(shè)活動，發(fā)揮家教指導中心的作用，對廣大家長進行家庭廉政教育，引導家長以正確的價值觀和高尚的道德情操對子女言傳身教，使子女從小樹立廉潔自律意識。

3、與群眾性家庭文化建設(shè)相結(jié)合。突出廉潔主題，我局開展了“治家格言”進家庭活動。在廣大家庭，特別是領(lǐng)導干部家庭中開展征集“治家格言”活動，使家庭成員在耳濡目染、潛移默化中將廉潔奉公的思想內(nèi)化為自身的自覺行動和日常行為準則，激勵家庭成員遵紀守法、廉潔奉公、家庭和睦。

在今后的工作中，我們將進一步抓好家廉政文化進家庭教育活動：繼續(xù)加強領(lǐng)導，加大宣傳。并充分利用報紙、網(wǎng)

絡(luò)等媒體深入進行宣傳教育，以點帶面，為營造良好家風、建設(shè)活力企業(yè)、構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻！

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