第一篇：充分就業(yè)工作匯報

各位領導：

201*年，涌泉街道緊緊圍繞市、區(qū)勞動和社會保障局下達的充分就業(yè)目標任務，立足實際，創(chuàng)新思維，各項工作穩(wěn)步實施，有序推進�，F(xiàn)將1至4月份的工作情況匯報如下：

一、涌泉街道總體情況

涌泉街道面積16.77平方公里，轄花土、鳳凰、明光、前鋒、共耕、雙堰、大田7個社區(qū)和洪江村，總人口14906人。其中城鎮(zhèn)人口7043人，農村人口7863人，勞動力8995人，城鎮(zhèn)勞動力4786人，農村富裕勞動力 3992人。

區(qū)內交通便利，工業(yè)園區(qū)聚集，第三產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)日益發(fā)達。近年來，涌泉街道統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化進程很快，“農轉非”人員逐年增多，失地農民轉移就業(yè)任務日益艱巨。

201*年街道將勞動保障所納入社會事務管理服務中心管理。在瑞泉馨城設立公共服務大廳，辦公場地面積200余平方米，勞動保障服務窗口3個，工作人員6名。大廳配備了現(xiàn)代化的辦公設備，勞動力市場信息網絡暢通。目前已有多項公共服務延伸項目可以直接在服務大廳辦理。8個社區(qū)（村）已全部建立了就業(yè)和社會保障服務中心，配有專職勞動保障協(xié)管員17人，平均每個社區(qū)2名。

二、黨委政府對充分就業(yè)工作的重視情況

街道黨工委、辦事處歷來高度重視充分就業(yè)工作，將充分就業(yè)作為推動轄區(qū)經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要工作常抓不懈。在年初就將201*年充分就業(yè)工作以6%的分值，納入了街道全年工作目標，并將目標進行分解，責任到人。

今年1至4月份，街道黨工委共召開專題研究促就工作會4次，著力解決了以下問題：（1）召開創(chuàng)業(yè)代表座談會，請創(chuàng)業(yè)成功人士交流創(chuàng)業(yè)經驗，并為街道下一步的創(chuàng)業(yè)工作獻計獻言。同時舉辦創(chuàng)業(yè)成果圖片展，在各社區(qū)巡回展出。（2）舉辦“新春送崗”現(xiàn)場招聘會，為群眾提供便捷的就業(yè)服務。（3）打造高端就業(yè)品牌“涌泉月嫂”，引導轄區(qū)群眾走品質就業(yè)道路，促進失地婦女、大齡婦女和農村富余勞動力穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。（4）在瑞泉馨城寧和苑建立居家就業(yè)基地，著力解決“4050”等就業(yè)困難群體的就業(yè)難問題。目前，街道已經與溫江芙蓉勞務服務公司達成了合作意向，確定了居家生產項目，工作正在推進當中。

二是落實資金保障。201*年，街道財政預算安排就業(yè)工作經費10萬元，與201*就業(yè)經費持平。

三是加強工作督查。對各社區(qū)（村）的任務落實情況進行跟蹤督查，并對督查情況進行通報。今年 1至4月份，8個社區(qū)（村）都按時保質的完成了區(qū)上和街道確定的工作目標，完成情況良好。

三、201*年1至4月份工作開展情況

1、農村富余勞動力轉移情況

1—4月份街道農村富余勞動力轉移就業(yè)數(shù)3752 人，與201*年相比略有增加。其中:縣內轉移3169人，縣外市內轉移483人，市外轉移114人，分別占轉移總人數(shù)的84.5%、12.5%、3% 。一產業(yè)轉移15.6% ，二產業(yè)轉移 32.2%，三產業(yè)轉移52.5%。

街道在農村富余勞動力轉移工作中主要采取了以下措施：

一是開展街道農村富余勞動力調查、統(tǒng)計、動態(tài)跟蹤等工作，每月制作基礎臺帳。

二是積極開展調查研究，了解市場需求，尋求就業(yè)崗位，積極做好富余勞動力的就業(yè)推薦工作。

三是加大對農村富余勞動力培訓轉移工作的宣傳力度。積極引導富余勞動力轉變就業(yè)觀念，樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的精神，改變他們外出務工的“三不”現(xiàn)象，即不愿外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。

四是引導和扶持農村富余勞動力向第三產業(yè)轉移或自主創(chuàng)業(yè)，并為其提供便捷的就業(yè)服務和政策、資金等方面的支持。

2、城鄉(xiāng)就業(yè)培訓工作情況

（1）舉辦溫江區(qū)首場“新春送崗位”現(xiàn)場招聘會。

2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城舉辦了溫江區(qū)首場“新春送崗”現(xiàn)場招聘會。參會企業(yè)有涌泉轄區(qū)及周邊企業(yè)近70家，提供用工崗位1200多個，涉及保安、保潔、水電工、普工、房產經紀人、行政管理、培訓教師、家政服務等數(shù)十個工種。服務類崗位如保安、保潔、服務員等需求最為旺盛。共有37家企業(yè)招到了員工，達成意向性用工協(xié)議196人。

（2）打造高端就業(yè)服務品牌“涌泉月嫂”，引導群眾走品質就業(yè)道路。

為拓寬婦女就業(yè)渠道，引導廣大失地婦女、大齡婦女和農村富余勞動力走品質就業(yè)道路，實現(xiàn)高薪就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。街道與母嬰護理金牌機構獲得者——成都新華億培訓學校共同開展了“涌泉月嫂”母嬰護理中高級培訓，從3月12日開始，先后舉辦培訓班兩期，培訓學員140余人。

街道對首批“月嫂”實行了結對幫扶。對“月嫂”的培訓、考試、上崗、回訪等都進行了歸檔管理，形成了培訓、就業(yè)、跟蹤服務一條龍的服務模式。為了讓更多的居民了解“月嫂”，讓更多的婦女爭當“月嫂”，街道還出臺了激勵措施，對參加培訓的“月嫂”實施生活補貼，對就業(yè)上崗的“月嫂”實施獎勵，對優(yōu)秀的“月嫂”給予重獎。

（3）建立居家就業(yè)基地,引進居家就業(yè)項目。

瑞泉馨城社區(qū)資源貧乏、缺乏產業(yè)支撐、商業(yè)氣氛缺失、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展緩慢、崗位開發(fā)困難。大量失地農民集中，文化程度低、缺少一技之長、擇業(yè)范圍小、“4050”人員穩(wěn)定就業(yè)率低。針對這些實際情況，我們與溫江區(qū)芙蓉勞務服務有限公司協(xié)力合作，將瑞泉馨城寧和苑（c區(qū)）網吧2樓上800平米的臨街鋪面打造成居家就業(yè)基地，引進居家手工制作項目。主要是手工和機械的粘合作業(yè)。比如：茶葉硬盒、酒類﹝五糧液、郎酒集團﹞木質包裝禮品盒的粘合等。這類工作簡單易學、年齡不限、性別不限，只要雙手健全的人員都可以加工。該項目預計201*年將吸納50-60名“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)，并在2年內發(fā)展到200人的規(guī)模。

3、新開發(fā)公益性崗位情況

201*年1至4月，街道新開發(fā)社區(qū)服務類、后勤類公益性崗位7個，安置就業(yè)困難人員5人。

4、扶持城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)情況

1至4月份，城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)項目5個，新增個體工商戶2戶，同比增長5%。實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)5人，帶動就業(yè)22人。

與此同時，街道通過制定優(yōu)惠政策、給予資金扶持，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境等多項措施助推群眾自主創(chuàng)業(yè)。

一是圍繞全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，相繼制定了《涌泉街道瑞泉馨城營業(yè)用房優(yōu)惠辦法》、《涌泉街道創(chuàng)業(yè)扶持基金使用辦法》。印制了《涌泉街道創(chuàng)業(yè)政策咨詢手冊》，在公共服務大廳和各社區(qū)就業(yè)服務中心進行宣傳展示。

二是在1月份召開了創(chuàng)業(yè)代表座談會。張顯貴、陳曾義、江麗等24名創(chuàng)業(yè)先進典型受到表彰。會上發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持基金24500元。

三是舉辦了涌泉街道創(chuàng)業(yè)成果圖片展，并在8個社區(qū)（村）進行巡回展出。

四是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對創(chuàng)業(yè)孵化基地、美食文化一條街進行提檔升級。目前，提檔升級工作已進入施工建設階段。

當前創(chuàng)業(yè)工作中遇到的難題主要有以下三點：

（1）群眾觀念落后，缺乏創(chuàng)業(yè)的積極心態(tài)。

我們每年都要組織各類創(chuàng)業(yè)培訓班，但是效果并不理想。群眾觀念落后依然是嚴重制約創(chuàng)業(yè)工作的主要原因。部分人培訓時積極性很高，真正做起來，畏難情緒就很嚴重。

（2）缺乏創(chuàng)業(yè)的長遠目光。

通過培訓，雖然有一部分人走上了創(chuàng)業(yè)道路，但是我們發(fā)現(xiàn)，由于受場地、資金、信息、市場變化等因素的影響，群眾的創(chuàng)業(yè)項目還很單一，多是一些層次較低的薄利項目。比如：小型日用品商店、美容美發(fā)店、家庭小飯館等。大多數(shù)人都是“小富即安”，缺乏發(fā)展的熱情。

(3)缺少必要的創(chuàng)業(yè)資金。

調查發(fā)現(xiàn)，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)資金仍然是群眾難以實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的瓶頸。60%以上的群眾認為，創(chuàng)業(yè)遇到的最大困難是沒有資金。自我積累和向親戚朋友借錢是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者主要的資金來源，向銀行借貸的少之又少。原因是目前的貸款政策手續(xù)繁瑣，難度較大。

5、實名制動態(tài)管理工作情況

一是保持勞動力市場網絡暢通，相關數(shù)據(jù)的錄入、更新準確、及時，報表數(shù)據(jù)與錄入數(shù)據(jù)相吻合。

二是進行“家訪式”入戶調查。2月20日至30日，我們組織勞動保障協(xié)管員分別深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、寧和苑三個小區(qū)院落對859戶居民家庭進行了“家訪式”入戶調查，實際走訪群眾4000余人。對瑞泉馨城居民的家庭基本情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了有效的調查摸底。調查結果顯示，靈活就業(yè)多、穩(wěn)定就業(yè)少的局面仍然存在。

6、新一輪就業(yè)政策宣傳情況

對新一輪就業(yè)政策的宣傳，我們采取了集中學習、分散宣傳和入戶宣傳三種方式。

重點宣傳的內容有：《關于進一步做好促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》成委發(fā)（201*）26號文；《進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意見》成委發(fā)（201*）21號；《成都市就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》成勞社發(fā)（201*）176號；《關于促進進城務工農村勞動者向城鎮(zhèn)居民轉變的意見》（201*）12號等。

通過對新一輪就業(yè)政策的學習和宣傳，勞動保障工作人員的政策理論水平得到進一步提高。群眾對市、區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策有了明顯了解，前來公共服務大廳咨詢的人員絡繹不絕。

以上就是涌泉街道201*年1至4月份充分就業(yè)工作的所有情況，不足之處請各位領導給予指正。

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)工作匯報

法學院201*屆畢業(yè)生包括xx級本科生和xx級研究生，共計165人，其中本科生107人，研究生58人。截止今年二月，研究生民商法、經濟法、國際法實際就業(yè)率分別為7%、11%、6%，預估就業(yè)率分別為64%、70%、71%，本科生實際就業(yè)率為6%，預估就業(yè)率為63%，我院目前的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。

我院已召開了多次以就業(yè)工作為議題的黨政聯(lián)席會議，會議分析了今年大體的就業(yè)情況如下：

1、畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，相反，畢業(yè)生就業(yè)率逐年降低；

2、選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生人數(shù)逐年增加（鑒于目前經濟形勢，最近幾年的增加速度明顯放快）；

3、公、檢、法單位要求畢業(yè)生必須先通過司法考試，給畢業(yè)生進入公、檢、法單位增加了一定程度的困難；

4、出于各種考慮，仍有部分學生選擇暫不就業(yè)，給我院就業(yè)工作帶來一定的困難。

在科學分析了我院的就業(yè)現(xiàn)狀，尤其是針對地研究了我院畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的各類突出問題后，我院提出了一系列解決畢業(yè)生就業(yè)問題的方法和措施，具體內容如下：

1、不斷加強對畢業(yè)生就業(yè)問題的認識。

在法學院召開的關于畢業(yè)生就業(yè)問題的專題會議中，法學院黨總支書記胡征俊提出：大學畢業(yè)生就業(yè)問題是我國現(xiàn)在工作的重點之一，也是穩(wěn)定安全工作的重要組成部分。畢業(yè)生的就業(yè)水品也關乎我院的社會評價和招生質量。我院的相關人員應當正確面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，從各個方面不斷加強對畢業(yè)生就業(yè)問題的認識。法學院院長劉丹冰教授在會議中建議，我院教師可以向相關的用人單位推薦畢業(yè)生，并建立相關的獎勵機制，從整體上進一步提高就業(yè)水平。

2、調整教學安排，提高學生就業(yè)競爭力

我院針對近年來司法考試的發(fā)展趨勢，以及與法院、律師所等法律實務工作人員的交流經驗，嘗試改變相關的教學安排，使學生在校期間的學習內容能夠更加地貼近司法考試、法律實務工作等要求，使學生能夠在大學階段學以致用，畢業(yè)以后在相應的競爭中具備更大的優(yōu)勢。

針對我院本科法學是長線專業(yè)的情況，在我院的積極爭取下，擬于201*年招收30名知識產權方向的本科生，該方向將在一定程度上拓展我院學生的專業(yè)知識結構，改善我院就業(yè)現(xiàn)狀。

3、立足服務，努力為學生就業(yè)排憂解難

學生就業(yè)率低，有一部分原因就是關系運作問題。我院計劃拿出一部分資源用于相應的關系運作：（1）、走向用人單位，向用人單位推薦我院的畢業(yè)生，為畢業(yè)生就業(yè)打下基石；（2）、與相關單位（尤其是法院、律師所等專業(yè)對口的單位）聯(lián)系，建立對口關系，為畢業(yè)生就業(yè)開辟通路；（3）、積極聯(lián)系用人單位，為我院學生組織小型招聘會，給畢業(yè)生提供就業(yè)機遇；（4）、建立相應的獎勵機制，通過獎勵成功促進畢業(yè)生就業(yè)的教職員工，充分帶動我院相關資源。（5）、建立了“法學院就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)”，通過現(xiàn)代化的通訊手段，將最新的招聘信息以最快的速度發(fā)布給每一個畢業(yè)生，進一步增加了就業(yè)機會。

4、重視教育，給學生樹立正確的就業(yè)觀念

為了幫助畢業(yè)生能夠更快、更好地適應當前就業(yè)的新形勢，我們做了大量的預備“作業(yè)”，通過與就業(yè)指導中心老師了解、上網等途徑收集有關當年的就業(yè)政策等，并及時向學生傳達，使學生們對于就業(yè)形勢政策等盡可能多了解一些。除了不定時給畢業(yè)班召開班會外，充分利用網絡的作用搞好就業(yè)教育工作——在學院網站中開辟就業(yè)專欄，為學生提供就業(yè)信息，就業(yè)技巧以及就業(yè)觀念等方面的指導，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

5、開展形式多樣的培訓和經驗交流活動，提升學生的綜合素質

通過在高年級舉辦由在考研、公務員考試、司法考試中取得優(yōu)異成績的同學等傳授切身經驗的交流活動，提高學生們應對各種相關考試的能力。在模擬法庭組織就業(yè)禮儀講座等活動，提高畢業(yè)生的綜合素質和就業(yè)競爭力。

6、成立法學院就業(yè)工作領導小組，形成畢業(yè)生就業(yè)工作體系

為了更好地展開我院的畢業(yè)生就業(yè)工作，我院組建了一支專門的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組。小組成員如下：

組長：胡征俊

副組長：劉丹冰

成員：曾加陳競田怡

學院領導班子高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為學院發(fā)展和穩(wěn)定大事來抓，我院共召開了三次黨政聯(lián)席會議討論并制訂了一系列旨在改善我院就業(yè)率的辦法。如今，我院已基本形成了一個“學院領導總指揮、輔導員實際落實、全體老師廣泛參與”的畢業(yè)生就業(yè)工作體系。

在我國現(xiàn)階段的大形勢下，希望學校加強畢業(yè)生就業(yè)觀念、求職技巧及自我認知的指導。特別是大力宣傳“三支一扶”、各地市基層選調生，提倡我校畢業(yè)生降低就業(yè)期望，服務國家建設。

第三篇：勞動就業(yè)工作匯報

勞動再就業(yè)工作匯報

今年以來，xx勞動保障所在街黨工委辦事處的領導下，在區(qū)勞動局的指導下，認真學習黨中央國務院關于勞動再就業(yè)的重大戰(zhàn)略決策和省市關于勞動再就業(yè)的一系列政策精神，積極做好下崗失業(yè)人員困難群體、零就業(yè)家庭和新增勞動力的再就業(yè)工作，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，落實黨的各項優(yōu)惠政策，取得了一定成效。下面將我街勞動再就業(yè)工作匯報如下：

一、勞動再就業(yè)目標完成情況：

今年區(qū)政府下達我街勞動再就業(yè)目標：全年新增就業(yè)崗位600，截止到6月份已完成535個，完成目標的89.2％，下崗失業(yè)人員再就業(yè)目標200人，實際安置239人，完成目標119.5％，其中幫助困難群體再就業(yè)目標150人，實際安置183人，完成目標122％，全年再就業(yè)技能培訓目標310人，實際培訓230人，完成目標74.2％。創(chuàng)業(yè)培訓目標35，完成創(chuàng)業(yè)培訓 32 人，完成目標91.4％。今年已辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》171本，累計2879本，全年先進典型事跡報道2篇。零就業(yè)家庭22戶，全部安置就業(yè)。安置外來務工人員392人/次，完善社區(qū)就業(yè)服務平臺，創(chuàng)建就業(yè)比較充分社區(qū)5個，基礎工作基本就緒，準備接受省市區(qū)勞動部門的檢查驗收。

二、我們的主要做法：

〈一〉發(fā)掘民營企業(yè)資源，抓住就業(yè)機遇。

我轄區(qū)企業(yè)的分布特點是以紡織行業(yè)為主。近幾年由于受宏觀經濟影響，紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)破產多改制多，下崗失業(yè)人員較為集中，就業(yè)形式十分嚴峻，為緩解就業(yè)壓力，整合轄區(qū)資源，辦事處創(chuàng)辦了城市工業(yè)園，不僅吸引了轄區(qū)外的許多投資者落戶，本轄區(qū)下崗失業(yè)人員中的有志者，紛 1

紛利用對行業(yè)的熟悉，掌握專業(yè)技能等優(yōu)勢，先后創(chuàng)辦了各種小型民營企業(yè)，對緩解就業(yè)壓力，發(fā)展社會經濟起到了積極的作用，在破解就業(yè)難攻堅時期，我們意識到民營企業(yè)是我轄區(qū)特有的資源，雖然這些企業(yè)已有一定的基本隊伍，也吸收了部分下崗失業(yè)人員，但企業(yè)擴大再生產是一種必然的趨勢，肯定需要人，我們社區(qū)服務站及時調整重點，與企業(yè)溝通、建立良好的關系，抓住企業(yè)每次用人機遇及時有針對性的推介，取得較好的效果，上述的幾個民營企業(yè)今年平均吸納下崗失業(yè)人員6-10人。

〈二〉創(chuàng)辦為民服社，提供就業(yè)平臺。

在推介下崗失業(yè)人員再就業(yè)的工作中，我們發(fā)現(xiàn)，只要是年輕一些，有一定專業(yè)技能或文化程度較高的下崗失業(yè)人員，對工作不過于挑剔，很快就業(yè)能找到合適的工作，剩下的基本上是都是無技能、無學歷、年齡偏大，擇業(yè)偏重于離家近，既能賺錢，又能照顧家庭的群體，成為就業(yè)工作的老大難問題，這批人的數(shù)量還不在少數(shù)。而在居民服務需求的調查中，我們發(fā)現(xiàn)在上門照顧老人，小孩接送托管，家政服務，鐘點工，病人陪護等方面存在著大量的需求。這兩個發(fā)現(xiàn)使我們萌生了創(chuàng)辦一個使兩種需求得到滿足，信息得以溝通的服務平臺—為民服務社的動機。在街領導的大力支持下，創(chuàng)辦了xx街為民服務社。并設置了家政服務(推薦訪問范文網：www.seogis.com)，鐘點工，下水疏通，水電維修等各類服務項目，經過一段時間的運行，各方反映良好。今年3月至7月，僅家政、鐘點工就業(yè)安排70多人次，達到了這批人動態(tài)就業(yè)的要求，基本上解決了這批人就業(yè)難的問題，也滿足了轄區(qū)居民的服務需求，取得服務與就業(yè)的雙贏。

〈三〉招聘形式多樣化、拓寬就業(yè)渠道。

我們在安置下崗失業(yè)人員工作的另一特點就是不拘一格，形式多樣，從我們采取的推介措施上看，有街道組織的招聘會、援助月；有參加區(qū)勞動局組織的春風行動；有社區(qū)組織的招聘會；有找再就業(yè)基地安置困難戶的；有找民營企業(yè)吸納的；有為民服務社推介的；有社區(qū)安置的，有企業(yè)找街道、社區(qū)代招的，有社區(qū)帶人到企業(yè)應聘的，也有熟人或親朋好友介紹的，有區(qū)勞動局網上發(fā)布的信息，有傳真啟示等，總之我們不拘泥于形式，只要能推介下崗失業(yè)人員上崗就行，一個二個也行，十個八個也不嫌多，多多益善。可能正因為不重形式，成效反而更好，如街道和社區(qū)招聘會各成功應聘十幾人，每個民企安置幾人，再就業(yè)基地安置一部份，社區(qū)公益崗位安排一部份。我們感到，就業(yè)再就業(yè)的攻堅期，思想不能僵化，要不斷拓寬就業(yè)渠道，要站在下崗失業(yè)人員的角度換位思考，就一定能夠搞好勞動再就業(yè)工作。

另外，在落實扶持政策、小額貸款、兩保補貼、零就業(yè)家庭安置、軍轉干部等方面的工作，與兄弟街道差不多，就不一一說了。

三、存在的問題和建議：

1、兩保補貼：我街由于困難群體較多，有人想買養(yǎng)老保險 和醫(yī)療保險，但經濟上承擔不起，特別是兩保繳費標準調整后，有個別已交兩保的人想退出。這樣形成了窮的更窮（現(xiàn)在不交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，到老年和生病時更無辦法）的惡性循環(huán)。

建議：

向上級反映，降低標準，指繳費標準和享受退休金。因目前貧困群體還不具備更高的生活標準，先求溫飽。

2、小額貸款：由于小額貸款到期還款缺乏制約，因此造成社區(qū)群干心

理障礙。

應對措施：

1、抓好小企業(yè)的小額貸款。因小企業(yè)在銀行有帳號，還款相對容易。

2、宣傳各項優(yōu)惠政策時，可申小額貸款的再就業(yè)個體戶，我們重點推薦那些有誠信的再就業(yè)個體工商戶。確保到期還款。

3、 社保專干工作量大，事情雜。大一點的社區(qū)，離退休人員年審管理有一兩千人要年審，一個社保專干僅僅是年審就忙不過來，還不談再就業(yè)的各項具體工作，還有接待來訪居民、軍轉干部的安置及各項保險的辦理等等。我們希望能給社區(qū)增加一各專干。另外街勞動保障所沒有機構編制，街道沒有配置社保專干編制，希望領導考慮解決。

第四篇：就業(yè)工作匯報

金州新區(qū)前四個月就業(yè)工作匯報

新區(qū)管委會認真落實全市就業(yè)工作會議精神，把穩(wěn)定崗位和擴大就業(yè)列入為民辦實事的重要內容，立足實際、創(chuàng)新舉措、穩(wěn)步實施、扎實推進，全面完成工作任務，實現(xiàn)了就業(yè)工作科學發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定。

一、各項就業(yè)工作任務完成情況

截止5月末，實現(xiàn)實名制就業(yè)14511人，完成全年任務指標的52.77%；其中穩(wěn)定就業(yè)7604人,完成指標的55.30%,扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人182人，完成指標的58.71%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1234人,完成指標的66.38%；創(chuàng)業(yè)式就業(yè)1073人,完成指標的53.38%。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.79%,低于全市失業(yè)率控制在3.0%的任務要求。新區(qū)就業(yè)工作提前實現(xiàn)了“雙過半”。

新區(qū)管委會設立了再就業(yè)專項資金，并不斷加大專項資金的投入力度，用于就業(yè)公共服務、人才勞動力市場建設、公益性崗位開發(fā)等方面。截止4月末，籌集使用就業(yè)資金6934萬元。

二、主要工作

（一）加強考核，落實促進就業(yè)的領導責任

金州新區(qū)管委會歷來高度重視就業(yè)工作，把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，貫徹落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，創(chuàng)造充分就業(yè)的環(huán)境。年初，把全年就業(yè)工作任務指標分解落實到各街道，將完成就業(yè)工作作 - 1 -

為考核實績的主要內容，增強了基層單位做好就業(yè)工作的責任感。區(qū)就業(yè)領導小組辦公室加強了就業(yè)工作宏觀指導，由靜態(tài)管理轉變?yōu)閯討B(tài)跟蹤，堅持就業(yè)工作例會制度，組織街道分管主任，實地走訪，發(fā)現(xiàn)問題，有的放矢地指導就業(yè)工作。各街道主要領導樹立大局意識，真抓實干，經常研究就業(yè)工作，安排任務。街道還把就業(yè)工作納入社區(qū)（村）兩個文明考評體系，作為一項考核內容，并與年終社區(qū)和村干部獎金掛鉤。區(qū)工商聯(lián)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)及其他社會組織，根據(jù)自身特點，共同做好不同人群的就業(yè)工作。

（二）積極落實各項就業(yè)扶持政策，促進就業(yè)

一是落實促進就業(yè)的財政政策，加大專項資金投入。新區(qū)財政加大對就業(yè)工作的資金投入力度，201*年安排使用就業(yè)資金2億元，1-4月已撥付使用資金6934萬元。二是落實促進就業(yè)的稅費減免、小額貸款等政策。通過稅費減免鼓勵失業(yè)人員從事個體經營、走自主創(chuàng)業(yè)的道路，1-4月份減免稅費4.93萬元；涉及731人次。全區(qū)發(fā)放小額擔保貸款675萬元，扶持創(chuàng)業(yè)135人，帶動就業(yè)810人。三是落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，通過引導高校畢業(yè)生面向農村、面向基層、面向企業(yè)就業(yè)，不斷拓寬“三支一扶”工作的領域、啟動“一企一名大學生”計劃、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等措施,積極做好失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。為提高大學生的就業(yè)素質和就業(yè)能力，促進本地生源大學生就業(yè)，制定了《金州新區(qū)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》，經嚴格審核，確定阿爾濱集團等35家企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，接收新區(qū)生源見習生55名。見習基地涵蓋了機械制造、

服裝紡織、建筑等多個行業(yè)，為畢業(yè)生提供生產技術、財務、文秘、會計、銷售、制造檢驗等見習崗位。見習期間，政府每月發(fā)給畢業(yè)生生活補貼550元，見習期限3到6個月，最長不超過1年。

（三）完善人力資源服務，全力保證企業(yè)用工需求。

前4個月，我區(qū)依托新區(qū)人力資源市場，積極搭建平臺，有效地保證企業(yè)用工需求。一是通過下發(fā)調查表、深入企業(yè)走訪等形式，開展區(qū)內100家重點企業(yè)用工需求調查，了解企業(yè)用工需求。二是通過每天在新區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會為企業(yè)提供快捷選聘人力資源的平臺，每天參加招聘會的企業(yè)50余家，可提供崗位600余個，參加洽談會人員約201*人。三是做好職業(yè)介紹及信息發(fā)布工作，1-4月份，累計辦理求職備案1098人次，接待企業(yè)查詢102家次，推薦求職1153人次。信息欄發(fā)布用工信息1953家次，使用企業(yè)城功招聘3500人。四是通過新區(qū)人力資源網站開展網上招聘，為企業(yè)及求職者提供用工及求職服務。五是積極開辟人力資源地，建立企業(yè)用工儲備庫。與東三省及我省西部地區(qū)人力資源部門結成就業(yè)聯(lián)盟，開展勞務輸入。目前，183家區(qū)內外、市內外的大中專院校、技工學校成為我區(qū)的人力資源地。前4個月，人力資源地提供人力資源約1萬人。六是組織街道（社區(qū)）開展系列用工招聘會。各街道精心組織準備，活動多樣、主題鮮明、參與群眾多，推動了就業(yè)工作有效開展。如我區(qū)灣里街道根據(jù)社區(qū)居民人員特點，有針性地開展了“外來人員專場招聘會”、“被征地人員專場招聘會”、“大齡困難人員

專場招聘會”等，有效地避免了用工招聘“一鍋端”，提高了招聘會的針對性性，深受廣大群眾歡迎，也極大地提高了群眾的參與熱情和就業(yè)成功率。全區(qū)街道社區(qū)先后舉辦各類招聘會14場次，共有570個企業(yè)參加，提供崗位8000個，參加應聘活動23000人次，達成用工意向5100人。（四）落實惠民政策抓好公益性崗位實名制管理

目前新區(qū)有種類公益性5000多名，為了強化管理，堵塞漏洞，把好事辦好，確保此項惠民、利民政策公開、公平、公正地順利實施，確保就業(yè)資金安全運行，人社局四月初下發(fā)了《關于對全區(qū)公益性崗位進行監(jiān)督檢查的通知》(大金人社發(fā)[201*]11號)，各用人單位對這項工作高度重視，召開了專題會議，按照文件要求對本單位的公益性崗位進行了全面自查，并上報自查報告。我們組織人員采取了工作時間到崗位上檢查方式，與公益性人員逐個見面，詢問他們的情況，讓每人在檢查表格上簽名，留下電話號碼。通過實地崗位檢查，現(xiàn)已查實沒有發(fā)現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象。在郵政儲蓄銀行為每位公益性崗位人員開設了個人賬戶，保證人手一折，代辦銀行每月按時將公益性崗位工資打進存折，沒有冒領或克扣工資現(xiàn)象。

（五）鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

今年以來，新區(qū)提出了創(chuàng)業(yè)發(fā)展，富民強區(qū)的口號，大力推進全民創(chuàng)業(yè)。不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過“四個扶持”促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是技能扶持。落實特別職業(yè)培訓計劃，整合教育資源，

本著“少什么給什么，缺什么補什么”的原則，積極開展職業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能。已開辦創(chuàng)業(yè)培訓班4期，培訓學員231人。二是項目扶持。征集創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)機會。組團參加了大連市第十屆創(chuàng)業(yè)項目洽談會，展示了金州新區(qū)十年來的創(chuàng)業(yè)工作成果。同時，10個有吸引力的新區(qū)創(chuàng)業(yè)項目亮相創(chuàng)業(yè)項目洽談會，企業(yè)在展示形象的同時，洽談成果豐碩。舉辦創(chuàng)業(yè)經驗交流會，扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，帶動大齡失業(yè)人員就業(yè)。三是資金扶持。201*年金州區(qū)就業(yè)資金預算為2億元。1-4月份，區(qū)財政按資金使用進度撥付到位就業(yè)資金6934萬元，各項就業(yè)扶持政策得到有效落實。四是場地扶持。在全區(qū)建成了33個創(chuàng)業(yè)亭，為創(chuàng)業(yè)大學生免費提供創(chuàng)業(yè)場地，帶動66名困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。

（六）做好失地農民等農村剩余勞動力轉移就業(yè)工作

今年管委會把失地失海人員就業(yè)列入201*年“民生工作雙十工程”，政府投入5000萬元，建立失地失海人員就業(yè)幫扶工程。

一是鼓勵企業(yè)吸納失地失海人員。企業(yè)吸納失地失海人員就業(yè)，可享受年崗位工資補貼每人201*元。

二是鼓勵失地失海人員自主創(chuàng)業(yè)。失地失海人員首次以本人名義創(chuàng)辦企業(yè)，擔任法定代表人，或從事個體經營并持有《營業(yè)執(zhí)照》，正常經營6個月以上的，可享受一次性3000元創(chuàng)業(yè)補貼。對租賃符合條件的經營場地開展創(chuàng)業(yè)活動，給予一次性1600元房租補貼。被認定為創(chuàng)業(yè)帶頭人，享受創(chuàng)業(yè)帶頭人補貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)，吸納新區(qū)戶口6人（含6人）以上就業(yè)，享受創(chuàng)業(yè)

帶頭人補貼5000元。

三是鼓勵失地失海人員參加技能培訓。失地失海人員參加職業(yè)技能培訓，經培訓獲得《金州新區(qū)職業(yè)能力證書》，可依據(jù)國家標準享受全額培訓、鑒定補貼。獲得國家職業(yè)資格證書，給予1000元獎勵。

四是開展勞務輸出轉移就業(yè)。加強與區(qū)內、外企業(yè)的聯(lián)系，不斷提高失地農民的就業(yè)技能，實施走出去戰(zhàn)略，廣泛向區(qū)內外、市內外以及國內外輸出勞動力，轉移就業(yè)。前4個月農轉城人員及農村富余勞動力輸出就業(yè)1500人。

五是建立再就業(yè)基地，就地就近實現(xiàn)就業(yè)。有部分失地失海人員由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顧不能到企業(yè)工作。針對這種情況，我們組織街道建立再就業(yè)基地，讓這部分人在家門口就業(yè)。由社區(qū)聯(lián)系了轄區(qū)內的企業(yè)，把一些手工加工的業(yè)務承攬下來，失地失海人員與企業(yè)簽定來料加工協(xié)議，由企業(yè)把需要加工的材料分散到各個社區(qū)或失地失海人員家中進行加工，這樣就形成了以家庭為單位，以企業(yè)為支撐，以社區(qū)為依托的就業(yè)基地。失地失海人員不出家門就能就業(yè)。

三、存在的問題

一是失地失海人員就業(yè)難度大。新區(qū)在工業(yè)化、城市化進程中，失地失海人員的數(shù)量也在不斷增加，失地失海人員是我區(qū)目前失業(yè)率較高的一個社會群體，就業(yè)壓力很大。二是結構性矛盾。全區(qū)技能人才缺口較大，企業(yè)發(fā)展所需的技能人才招不上來。另一方面企業(yè)對45歲以上人員的需求僅占7%。由于年齡大、文化程度、技能差，不為企業(yè)所需，新產生的“4050”人員求職難。

四、下步工作安排

1、加快社區(qū)平臺升級步伐。對基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺標準化建設的指導，幫助解決基層平臺建設中遇到的困難和問題，提高服務能力

2、做好失業(yè)預警工作。完善企業(yè)崗位動態(tài)監(jiān)測制度，及時跟蹤經濟形勢發(fā)展變化趨勢和人力資源市場供求情況，分析監(jiān)測全區(qū)就業(yè)狀況和失業(yè)動態(tài)，提出預防和調控失業(yè)的具體措施辦法。

3、做實高校畢業(yè)生就業(yè)工作。對201*年新區(qū)生源高校畢業(yè)生調查摸底，建立數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，掌握高校畢業(yè)生失業(yè)狀況及其就業(yè)需求，對本地生源高校畢業(yè)生實行“一對一”服務，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。

4、落實失地失海人員就業(yè)幫扶工程。通過開展失地失海人員技能培訓、鼓勵企業(yè)吸納失地失海人員就業(yè)、宣傳失地失海人員自主創(chuàng)業(yè)先進事跡等措施，促進失地失海人員就業(yè)。

第五篇：就業(yè)工作匯報

就業(yè)工作匯報

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區(qū)始終堅持把提高就業(yè)率作為檢驗地區(qū)發(fā)展的第一指標和區(qū)政府的首要職能，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，千方百計落實就業(yè)工作任務，提高居民生活水平，保持地區(qū)穩(wěn)定�，F(xiàn)將有關

情況匯報如下。

一、全區(qū)的就業(yè)形勢

截止201*年底，全區(qū)本地登記失業(yè)人員17446人，其中新增失業(yè)人員5422人，下崗失業(yè)人員1201*人。領取失業(yè)保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業(yè)壓力非常大。

造成我區(qū)就業(yè)壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區(qū)國有大中型企業(yè)比較密集，下崗失業(yè)職工隊伍龐大；二是大連市老城區(qū)改造力度不斷加大，市內三區(qū)部分低收入人群陸續(xù)遷入我區(qū)，造成下崗失業(yè)人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業(yè)農民轉為城市居民，也使就業(yè)資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發(fā)與就業(yè)情況

我區(qū)始終堅持把發(fā)展經濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑，通過大力發(fā)展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業(yè)，并積極發(fā)展民營經濟，培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點，增加就業(yè)崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創(chuàng)造一大批就業(yè)崗位。區(qū)政府在安排財力投資項目時，也把促進就業(yè)作為一項基本指標，與吸納地區(qū)下崗失業(yè)人員掛鉤。

截止目前，本地區(qū)經濟發(fā)展帶動凈增崗位6200多個，從行業(yè)構成來看：商貿業(yè)占46，服務業(yè)占34，制造業(yè)占10，其它行業(yè)占10；從經濟類型來看：國有企業(yè)占3，集體企業(yè)占15，外資企業(yè)占30，民營企業(yè)和個體工商戶占52。

截止7月底，我區(qū)就業(yè)總人數(shù)13373人。其中：下崗失業(yè)人員就業(yè)7542人，領取失業(yè)保險待遇人員就業(yè)2515人，大齡人員就業(yè)1320人。

三、各項再就業(yè)政策落實情況

區(qū)政府責成區(qū)勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發(fā)全區(qū)，將再就業(yè)政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區(qū)再就業(yè)工程領導小組匯報落實情況，在區(qū)報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業(yè)政策落實到位。

截止目前，為500戶企業(yè)、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業(yè)人員的5戶服務性企業(yè)減免稅金6.1萬元。30余名失業(yè)人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區(qū)平臺建設情況

根據(jù)市政府有關工作要求，我區(qū)13個城區(qū)街道和79個社區(qū)全部建立了勞動保障所（站），社區(qū)平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區(qū)編辦和區(qū)政府文件予以確定。

五、再就業(yè)資金籌集情況

目前，我區(qū)已籌集再就業(yè)資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業(yè)資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發(fā)，20萬元用于再就業(yè)培訓，42萬元用于社區(qū)平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業(yè)情況

為幫助大齡人員就業(yè)，我區(qū)建立了大齡下崗失業(yè)人員基本情況檔案和數(shù)據(jù)庫，全面掌握大齡人員下崗失業(yè)原因、家庭狀況、就業(yè)意愿和安置去向等情況，增強就業(yè)幫助的針對性。同時，通過開展創(chuàng)建無待業(yè)社區(qū)活動，在全區(qū)實行分片包干，實行就業(yè)雙向承諾，轄區(qū)內有就業(yè)愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區(qū)政府已采取清理機關事業(yè)單位工勤崗位和加強城建綜合執(zhí)法巡防力量等措施，共開發(fā)公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區(qū)財政安排大齡人員就業(yè)財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業(yè)服務體系建設情況

為增強就業(yè)服務功能，201*年，區(qū)財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區(qū)內的街道實現(xiàn)聯(lián)網，形成市、區(qū)、街三級就業(yè)信息發(fā)布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業(yè)洽談活動10次左右，介紹就業(yè)崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業(yè)培訓方面，我區(qū)以區(qū)勞動就業(yè)培訓中心和社區(qū)教育學院為核心，下設13個社區(qū)就業(yè)培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業(yè)近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業(yè)率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區(qū)近期又整合社會資源，投資1000多

萬元建成面積4000多平方米的職業(yè)技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業(yè)工作會議的有關措施

為貫徹中央再就業(yè)工作會議精神，我區(qū)重點打造六個平臺，全方位促進再就業(yè)工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業(yè)的拉動作用。二是打造資金平臺，發(fā)揮政府

財政對就業(yè)的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業(yè)技能對就業(yè)的推動作用。四是打造援助平臺，發(fā)揮社會各界對就業(yè)的幫扶作用。五是打造創(chuàng)業(yè)平臺，提高失業(yè)人員對就業(yè)的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業(yè)的配置作用。

今后，我區(qū)將繼續(xù)按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業(yè)工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業(yè)工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業(yè)工作任務，為振興東北老工業(yè)基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區(qū)始終堅持把提高就業(yè)率作為檢驗地區(qū)發(fā)展的第一指標和區(qū)政府的首要職能，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，千方百計落實就業(yè)工作任務，提高居民生活水平，保持地區(qū)穩(wěn)定。現(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、全區(qū)的就業(yè)形勢

截止201*年底，全區(qū)本地登記失業(yè)人員17446人，其中新增失業(yè)人員5422人，下崗失業(yè)人員1201*人。領取失業(yè)保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業(yè)壓力非常大。

造成我區(qū)就業(yè)壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區(qū)國有大中型企業(yè)比較密集，下崗失業(yè)職工隊伍龐大；二是大連市老城區(qū)改造力度不斷加大，市內三區(qū)部分低收入人群陸續(xù)遷入我區(qū)，造成下崗失業(yè)人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業(yè)農民轉為城市居民，也使就業(yè)資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發(fā)與就業(yè)情況

我區(qū)始終堅持把發(fā)展經濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑，通過大力發(fā)展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業(yè)，并積極發(fā)展民營經濟，培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點，增加就業(yè)崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創(chuàng)造一大批就業(yè)崗位。區(qū)政府在安排財力投資項目時，也把促進就業(yè)作為一項基本指標，與吸納地區(qū)下崗失業(yè)人員掛鉤。

截止目前，本地區(qū)經濟發(fā)展帶動凈增崗位6200多個，從行業(yè)構成來看：商貿業(yè)占46，服務業(yè)占34，制造業(yè)占10，其它行業(yè)占10；從經濟類型來看：國有企業(yè)占3，集體企業(yè)占15，外資企業(yè)占30，民營企業(yè)和個體工商戶占52。

截止7月底，我區(qū)就業(yè)總人數(shù)13373人。其中：下崗失業(yè)人員就業(yè)7542人，領取失業(yè)保險待遇人員就業(yè)2515人，大齡人員就業(yè)1320人。

三、各項再就業(yè)政策落實情況

區(qū)政府責成區(qū)勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發(fā)全區(qū)，將再就業(yè)政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區(qū)再就業(yè)工程領導小組匯報落實情況，在區(qū)報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業(yè)政策落實到位。

截止目前，為500戶企業(yè)、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業(yè)人員的5戶服務性企業(yè)減免稅金6.1萬元。30余名失業(yè)人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區(qū)平臺建設情況

根據(jù)市政府有關工作要求，我區(qū)13個城區(qū)街道和79個社區(qū)全部建立了勞動保障所（站），社區(qū)平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區(qū)編辦和區(qū)政府文件予以確定。

五、再就業(yè)資金籌集情況

目前，我區(qū)已籌集再就業(yè)資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業(yè)資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發(fā)，20萬元用于再就業(yè)培訓，42萬元用于社區(qū)平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業(yè)情況

為幫助大齡人員就業(yè)，我區(qū)建立了大齡下崗失業(yè)人員基本情況檔案和數(shù)據(jù)庫，全面掌握大齡人員下崗失業(yè)原因、家庭狀況、就業(yè)意愿和安置去向等情況，增強就業(yè)幫助的針對性。同時，通過開展創(chuàng)建無待業(yè)社區(qū)活動，在全區(qū)實行分片包干，實行就業(yè)雙向承諾，轄區(qū)內有就業(yè)愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區(qū)政府已采取清理機關事業(yè)單位工勤崗位和加強城建綜合執(zhí)法巡防力量等措施，共開發(fā)公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區(qū)財政安排大齡人員就業(yè)財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業(yè)服務體系建設情況

為增強就業(yè)服務功能，201*年，區(qū)財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區(qū)內的街道實現(xiàn)聯(lián)網，形成市、區(qū)、街三級就業(yè)信息發(fā)布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業(yè)洽談活動10次左右，介紹就業(yè)崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業(yè)培訓方面，我區(qū)以區(qū)勞動就業(yè)培訓中心和社區(qū)教育學院為核心，下設13個社區(qū)就業(yè)培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業(yè)近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業(yè)率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區(qū)近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業(yè)技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業(yè)工作會議的有關措施

為貫徹中央再就業(yè)工作會議精神，我區(qū)重點打造六個平臺，全方位促進再就業(yè)工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業(yè)的拉動作用。二是打造資金平臺，發(fā)揮政府財政對就業(yè)的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業(yè)技能對就業(yè)的推動作用。四是打造援助平臺，發(fā)揮社會各界對就業(yè)的幫扶作用。五是打造創(chuàng)業(yè)平臺，提高失業(yè)人員對就業(yè)的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業(yè)的配置作用。

今后，我區(qū)將繼續(xù)按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業(yè)工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業(yè)工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業(yè)工作任務，為振興東北老工業(yè)基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

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