第一篇：供水公司“學習實踐活動”現(xiàn)階段工作匯報

根據(jù)開發(fā)區(qū)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的部署，我單位全面深入地開展第一階段的學習實踐活動。在第一階段中，公司領導高度重視，全體黨員以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。做到規(guī)定動作到位、自選動作有創(chuàng)新，呈現(xiàn)出學習深入、氛圍濃厚、全員參與、主題突出、效果明顯，學習與工作兩不誤的特點。為學習實踐活動的進一步開展奠定了堅實的思想基礎和工作基礎�，F(xiàn)將我公司“學習實踐活動”現(xiàn)階段的工作匯報如下，不妥之處，請上級領導批評指正。

一、 及時成立組織機構(gòu)，做好動員大會前的各項準備工作

3月19日，公司領導參加了開發(fā)區(qū)學習實踐活動動員大會。第二天，會議學習傳達了《開發(fā)區(qū)關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》、深入學習實踐活動領導小組組長南書記在深入學習實踐活動動員大會上的講話。會議研究部署了公司開展學習實踐活動工作。

1、成立活動領導小組及辦公室

活動領導小組組長由公司經(jīng)理楊延俊同志擔任，各科室主要負責人為成員。下設辦公室，指導辦公室日常工作。辦公室內(nèi)設四個組，分別是綜合組、宣傳組及解決問題組。專門設有辦公地點和專職人員。為活動辦配備了電腦、打印機等辦公設備。

2、成立活動指導檢查組

為加強活動的指導和檢查，確�；顒尤〉脤嵭�，成立了以楊延俊同志為組長的活動指導檢查組。建立黨組織和領導小組成員聯(lián)系點制度。領導干部要深入聯(lián)系點進行調(diào)研、指導檢查工作。

3、制定《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》

經(jīng)開發(fā)區(qū)檢查指導組審定，公司確立以“推進科學發(fā)展，安全保障供水”為活動主題，并結(jié)合自身實際制定了《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》，確�！耙�(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。

4、發(fā)放學習資料及學習筆記本

為讓黨員同志們更加系統(tǒng)、深刻地領會科學發(fā)展觀的實質(zhì)內(nèi)容和精神，活動辦對單位全體黨員每人發(fā)放了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》學習資料，并對委機關全體黨員發(fā)放了學習筆記本。要求做到學有所得、學有所寫、學有所獲。

5、加強宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍

（1）活動辦工作人員每天認真瀏覽市學習實踐活動專題網(wǎng)站，及時查看信息，做到活動領導小組要求上報的資料，按時填寫并上報。并將活動簡報及相關宣傳報道以電子郵箱形式及時報送開發(fā)區(qū)活動辦。目前，已編制活動簡報六期。

（2）在網(wǎng)站開辟學習實踐活動專題欄目。該欄目主要是對開展學習實踐活動動態(tài)進行第一時間宣傳，以及在開展學習實踐活動中好的做法、好的經(jīng)驗進行宣傳、交流。

（3）在大樓門口顯著位制作黑板報，營造濃厚的學習氛圍。

二、及時召開學習實踐活動動員大會

3月21日上午，在供水公司二樓會議室召開了水務系統(tǒng)深入學習實踐活動動員大會。開發(fā)區(qū)學習實踐活動指導檢查組成員出席會議，嚴格按照開發(fā)區(qū)部署和要求，成立了領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，制定了《活動方案》及《第一階段具體安排表》。

三、 精心組織學習培訓

為進一步學好理論，提高認識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，公司組織并開展了一系列的學習培訓。 3月25日上午，活動辦在二樓會議室舉辦“學習實踐活動”骨干培訓班。訓班上，傳達了開發(fā)區(qū)學習實踐活動相關文件精神。通過培訓，大家領會了上級精神，明確了工作任務，進一步熟悉了實施方案。

四、 “規(guī)定動作”認真，“自選動作”創(chuàng)新

為保證“規(guī)定動作不走樣”，公司活動辦嚴格按照制定的活動方案開展各項工作�；顒愚k要求其主要目標應放在重點研究主題、問題、活動載體、實踐載體等“自選動作”上，爭取“自選動作”有創(chuàng)新。密切結(jié)合自身實際，創(chuàng)新自己的“自選動作”，為深入學習實踐活動的扎實開展打下了堅實的基礎。

目前，學習實踐活動正處于第一階段第一環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的重點就是學習調(diào)研。通過近一個月的學習，我們進一步明確了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵及學習實踐科學發(fā)展觀的意義，同時對存在的問題、需要破解的難題，深入思考了今后的發(fā)展應采取的對策與措施，改變了工作作風，增強了踐行科學發(fā)展觀的自覺性和主動性。我們將繼續(xù)在開發(fā)區(qū)指導檢查組的悉心指導下，以更加負責的態(tài)度、扎實的作風，順利完成學習實踐活動第一階

第二篇：供水公司夏季安全供水工作匯報

供水公司夏季安全供水工作匯報

入夏以來，隨著氣溫升高，城區(qū)供水迎來高峰期。市供水總公司堅持以安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務為重點，把今年夏季安全供水工作同加強行風建設和深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動相結(jié)合，采取多種措施，精心組織，做到“三個加強”，確保夏季供水安全、優(yōu)質(zhì)、高效。

一是加強思想認識。通過教育不斷強化員工對夏

季安全供水重要性認識，使員工清醒地認識到夏季安全供水工作既關系到廣大人民群眾的身體健康和生命安全，又是公司全面完成年度目標任務的關鍵時期。6月下旬公司召開了夏季安全生產(chǎn)工作會議，具體部署了夏季安全供水工作，嚴格按照要求落實公司制定的各項安全供水措施，會議強調(diào)指出各部門負責人及廣大員工必須克服松懈情緒和僥幸心理，要比平時更多一份緊迫感和使命感，增強安全防范意識和責任意識。

二是加強責任落實。為全力做好全供水工作，公司成立了以總經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，相關部門負責人為成員的安全生產(chǎn)領導小組，全面負責安全供水的監(jiān)督管理工作，同時公司進一步制定完善了《201*年度夏季供水高峰期安全供水工作方案》，對安全供水工作進行周密部署，明確各階段的工作任務，責任到人，層層落實責任制，把安全供水工作提到重要議事日程。

三是加強措施執(zhí)行。入夏以來公司各部門積極行動，提前做好了高峰供水各項準備工作。各廠站加強對機電設備、凈水設備、水池進行了全面的檢修和保養(yǎng)，6月份完成了水廠濾池維護改造和濾砂更換，做到設備不帶故障運轉(zhuǎn)；管網(wǎng)科對全城的管網(wǎng)、閥門、消防栓進行全面的巡查和維護，及時排除存在的隱患，確保供水管線暢通；生產(chǎn)調(diào)度科優(yōu)化供水調(diào)度方案，科學合理安排生產(chǎn)，切實做好高、低峰時段的供水量和壓力調(diào)節(jié)，保證管網(wǎng)水量、水壓正常，同時提前做好了凈水劑、消毒劑、維修配件等的儲備和突發(fā)供水事故應急處理預案；供水執(zhí)法隊加大對水源保護區(qū)域的巡查力度，發(fā)現(xiàn)水源污染現(xiàn)象要及時向有關部門報告，有效促進水源污染治理；水質(zhì)檢測站嚴格執(zhí)行三級水質(zhì)檢驗制度，增加監(jiān)測頻率，嚴把原水、出廠水、管網(wǎng)水的水質(zhì)，確保水質(zhì)達到國家飲用水標準；保衛(wèi)科加大門衛(wèi)的安全防范力度，嚴格執(zhí)行出入登記制度，尤其是加強水源、水廠、高位水池等重點部位安全保衛(wèi)工作力度；對外服務部門進一步強化優(yōu)質(zhì)服務意識，及時解決用戶用水故障，尤其是在踏勘、開戶通水時間、搶修、維修等環(huán)節(jié)為用戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。公司各部門嚴格履行職責，人員到崗到位，扎實落實措施，確保夏季安全供水工作順利開展。

第三篇：供水公司學習黨的群眾路線教育實踐活動-心得體會

百度文庫核心用戶上傳

供水公司學習黨的群眾路線教育實踐活動

—心得體會

全國上下都在轟轟烈烈學習黨的群眾路線教育實踐活動，我也深入學習了習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神及相關書籍，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，邊學習邊思考自己的工作。供水集團作為城市公用事業(yè)企業(yè)，始終把為民服務放在首要位置。自201*年新的領導班子組建以來，以改革為主線，以創(chuàng)新為動力，以服務群眾為根本目標，通過“機構(gòu)、人事、薪酬”三項制度改革、加強制度建設、實行績效考核等一系列措施，在思想、作風和行動上實現(xiàn)了大突破、大改變和大發(fā)展，為黨的群眾路線教育實踐活動的開展奠定了堅實基礎。

一、努力提高對黨的群眾路線教育實踐活動的認識

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要法寶。習近平總書記用“三個必然要求”高度概括了開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，“三個必然要求”精辟地闡明了開展教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性。作為一名基層領導干部我要以高度自覺、高度警醒的責任感和緊迫感迅速投入到教育實踐活動中來，把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，扎扎實實開展好實踐活動。把學習貫徹習近平總書記重要講話精神與學習貫徹十八大精神結(jié)合起來，與學習貫徹“八項規(guī)定”結(jié)合起來，深刻認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義，深刻認識黨中央弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的堅定決心，深刻認識“八項規(guī)定”的精神實質(zhì)、基本原則、主要內(nèi)容和具體要求，深刻認識黨員干部在貫徹落實中央“八項規(guī)定”中的具體職責。把加強作風建設擺在更加突出的位置，切實抓好“八項規(guī)定”貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

黨的群眾路線的實質(zhì)是密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，理念是全心全意為人民服務，正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創(chuàng)造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。堅持群眾路線，一是要認真聽取廣大職工訴求，體諒職工難處，理順職工情緒，化解職工怨氣，讓職工看到解決問題的希望；二是工作中出了問題，要從領導班子自身找原因，看看我們的工作思路、措

施、方法是否對頭，有沒有傷害職工感情、損害職工利益的問題存在，從而改進我們的工作；三是要把廣大職工當做改革發(fā)展的老師，廣泛吸納民智，從解決問題出發(fā)，探求根源，開拓思路，找準對策，創(chuàng)新辦法。

二、傾聽群眾意見，是扎實做好各項工作的基礎。

通過學習我對群眾路線有了更深刻的認識，感到無論在作決策，抓工作，搞管理，保任務等各方面，都要認真扎實聽取群眾意見，通過反復不斷的征求意見，才能找到問題，進而整改的方向才能對路，目標才能明確。在深度征集，廣泛納言的基礎上，公司黨委下基層，走一線，同勞動，同奉獻，真正走近了職工，同職工打成一片，在共同的工作參與中，讓心的距離走得更近。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，供水公司職工深切感受到了這股春風的溫暖。聽真話，辦實事，出實招，公司黨委按照從群眾中來，到群眾中去的思路，通過深入基層單位，全面征求意見，成立督導組，再次從不同角度查民情，訪民意的方式，了解職工群眾所思所想，最大限度幫助職工群眾解決實際問題。并通過問題調(diào)查表的方式征集職工群眾集中反映的問題和意見，其中包括新住宅樓的建設，辦公環(huán)境及設施，帶薪休假等問題，目前這些問題經(jīng)過調(diào)研都一一得到落實。為了降低職工住宅樓成本，公司黨委積極同電業(yè)部門聯(lián)系，爭取優(yōu)惠政策，最終減免了部分電表安裝費用，讓職工切實感受到實惠。為了改善職工的辦公環(huán)境，公司在資金困難的情況下，拿出大量資金購買了新的辦公桌椅，(本站向你推薦：www.seogis.com)更換了早已報廢的空調(diào)，改建了水表檢測車間，更新了水質(zhì)檢測儀器等等。

提意見是民意的真實反映，是職工群眾的智慧積聚，聽意見則是查找問題的利器，是改進工作的法寶，公司廣泛征集群眾意見，同時立足建設群眾滿意的供水企業(yè)，主動聽取用戶意見，表現(xiàn)出真查真改的誠心和決心。學習教育聽取意見環(huán)節(jié)是決定教育活動能否見到實效的基礎環(huán)節(jié)，把這一環(huán)節(jié)的工作做扎實，必須多角度，全方位聽取職工群眾的意見和建議，實現(xiàn)征求意見的深入、廣泛。只有深入到生產(chǎn)一線，才能和職工面對面地進行溝通和交流，這樣才能發(fā)現(xiàn)職工聰明才智，他們的一些具體想法和措施是我們做好為用戶服務的基本保證。作為一名基層領導干部，應該拿出敢聽真話，愿聽實話的最大誠意來，放下架子，不怕紅臉，虛心求教，認真傾聽，換得群眾信認，換來真心實話，為教育實踐活動見到實效打下堅實的基礎。我們將按照局黨組做人民滿意企業(yè)的要求，發(fā)動廣大職工

敞開大門迎接用戶對我們提意見，我們將努力把供水工作做扎實，為用戶做好服務工作。

三、為民排憂解難，是解決當前存在“四風”問題的有效手段

在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，習近平強調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。所以“四風”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件�！八娘L”問題如果不加以消滅，就會損害黨的形象，損害黨與群眾的血肉聯(lián)系，嚴重傷害我們黨與群眾的感情。

為扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，公司黨委多次集中黨員及班長以上人員開展紀律作風整頓活動。結(jié)合供水工作實際，認真糾查干部職工在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，著力解決工作中可能存在的“四風”問題。一是重點解決有令不行、有禁不止，思想松懈的問題；二是禁止享樂主義，反對鋪張浪費，厲行節(jié)約；三是杜絕對待群眾態(tài)度“生、冷、硬” 思想；四是嚴禁吃拿卡要，利用職務之便收受用戶禮品、接受用戶宴請等不正之風。每次教育實踐活動的主要任務都聚焦在作風建設上，要求領導干部以身作則，厲行節(jié)約，主動接受群眾監(jiān)督，想群眾之所想，急群眾之所急，著力解決群眾反映突出的問題。針對十三里橋及其沿線群眾反映水量小的問題；萬家燈火張李灣小區(qū)居民反映的無水問題；平橋等區(qū)域用水方面存在的問題等等，公司黨委高度重視，多次親臨現(xiàn)場，查找原因、分析問題，與工人共進退、同甘苦，徹底解決群眾用水難問題，深得廣大群眾滿意，贏得他們的信任，鞏固群眾基礎。

通過集中開展紀律作風整頓活動，不僅密切了干群關系，而且在團結(jié)職工隊伍、嚴肅工作紀律、提高工作效率等方面也取得顯著成效，使得干部職工精神風貌明顯改善，工作執(zhí)行力得到明顯提升；組織紀律觀念明顯增強，內(nèi)部管理更加完善；監(jiān)察執(zhí)法明顯規(guī)范，工作效率明顯提高；工作作風明顯轉(zhuǎn)變，廉潔自律得到加強，以此豐富并推進公司開展黨的群眾路線教育實踐活動。

四、結(jié)合教育實踐活動，切實抓好自己主管的各項工作。

對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準工作中存在的問

題，積極主動進行整改，開創(chuàng)黨群干群關系新局面。照鏡子：以公司規(guī)章制度為標準，對照崗位職責，認真總結(jié)和測評工作業(yè)績，橫向比較，縱向檢測，找一找缺點，查一查原因。正衣冠：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以鑒興亡。在實際工作中，勇于正視缺點和不足，按照為民、務實、清廉的總要求，結(jié)合公司的實際情況，嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)，做一個好表率，帶一個好頭。洗洗澡：開展批評和自我批評是我黨始終保持先進性的法寶。針對存在的問題和不足，認真深入分析原因，切實抓住問題的本質(zhì)，制訂有針對性的整改措施，有計劃地推進落實整改。治治�。杭訌娏�政教育方面的學習，工作中嚴格遵照公司規(guī)章制度和規(guī)定程序?qū)徟�，切不可心存僥幸，不要因為一時的疏忽造成不可預計的損失。俗話說，千里之堤毀于蟻穴。只有在日常生活和工作中，時刻警鐘長鳴，嚴于律己，才能真正樹立“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的執(zhí)政為民作風。深入基層，密切聯(lián)系群眾是我下一步的工作重點。通過下基層開展活動,了解當前生產(chǎn)急需解決的問題,聽取基層職工的意見，充分運用自身的技術特長，努力用最短的時間、最有效的辦法予以解決，切實服務好供水生產(chǎn)。對于主管的計劃財務部，面對今年關系民生的十大重點工程，積極同主管局、財政部門溝通，要做到心中有數(shù)，提前布局，協(xié)調(diào)資金，保障供給，決不出現(xiàn)因為資金問題而影響工程進度現(xiàn)象發(fā)生；力爭水價在今年調(diào)整到位，水價調(diào)整涉及百姓切身利益，主動在網(wǎng)上曬水價成本，保障群眾知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；對用戶前來辦理業(yè)務時，在保證合法合規(guī)的前提下，簡化工作程序，避免用戶來回跑冤枉路；嚴格按規(guī)定標準對工程決算進行審核，不該用戶承擔的費用堅決不予計算。對于監(jiān)察部，加強執(zhí)法監(jiān)督管理，貫徹群眾路線，轉(zhuǎn)變工作模式，既要監(jiān)督好用戶，又要有針對性地提供快捷、周到的個性化服務；加強工程管理，確保工程質(zhì)量符合標準，讓用戶使用放心；加強水表復抄監(jiān)督管理，讓用戶明明白白消費。對安全保衛(wèi)部，要做好加強安保防范工作，既要保證公司財產(chǎn)安全，又要保證水源安全防范做到“全覆蓋、無死角、無漏洞”，保障全市人民的飲用水安全。我堅信只要我們緊密團結(jié)在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在局黨組的領導下，這次群眾路線教育活動將使供水公司獲得更強大的生機和活力。我將以此次活動為契機，在今后的工作中以高度的政治責任感，求真務實的精神，扎實的工作作風，高效廉潔的做好自己分管的各項工作。讓政府放心，讓人民滿意！

第四篇：供水公司抓好思想政治工作匯報

供水公司抓好思想政治工作匯報

供水公司 是一個充滿活力的企業(yè),在她的背后有著三個文明建設的豐富內(nèi)涵。近年來，公司黨總支部堅持緊緊“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的指導思想，較好地發(fā)揮了政治核心作用，有力地促進企業(yè)的行風建設，企業(yè)經(jīng)濟效益明顯提高，連年扭虧為盈，經(jīng)濟增長翻一翻，經(jīng)濟效益實現(xiàn)了一年上一個臺階的良好

局面。完成銷售產(chǎn)值1479萬元，比同期增長6.22%，水費回收率99%，漏損率29%，下降了20%，水質(zhì)綜合合格率達100%，已通過國家監(jiān)測網(wǎng)檢測。公司不僅在物質(zhì)文明建設上取得了較好的成績，在精神文明和政治文明建設上也取得了豐碩的成果。被市直工委授予“黨建示范點”，被月湖區(qū)授予“和諧平安”單位，被評為市環(huán)境保護先進單位，被評為市建設系統(tǒng)“文明窗口”、“目標管理先進單位”、“先進基礎黨組織”，被江西省委宣傳部、省委組織部、省經(jīng)貿(mào)委、省總工會、省職工思想政治工作研究會評為江西省職工思想政治工作先進單位等榮譽稱號。

一、加強領導班子建設，充分發(fā)揮核心作用

加強班子建設是搞好公司黨的自身建設的關鍵，是發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要前提。在加強領導班子建設方面：一是注重領導班子政治理論學習。近年來，公司堅持班子定期學習制度，重點學習黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，學習“保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本”。通過學習，使領導班子成員提高了理論水平和政治素質(zhì)，為發(fā)揮黨的核心作用打下了堅實的思想基礎。二是堅持和鼓勵黨總支成員積極參與公司重大問題的決策。在堅持經(jīng)理負責制的同時，經(jīng)理率先擺正“中心”與“核心”的位置，不搞一言堂。在安裝工程發(fā)包、材料購進、崗位定員等經(jīng)營管理的重大問題上，堅持民主討論，集體決策，并廣泛聽取職工的意見和建議，以使經(jīng)營決策符合公司實際。三是領導班子帶頭嚴于律己，勤政廉政，接受監(jiān)督。公司制訂了廉政守則，黨員支部工作紀律。堅持半年召開一次民主生活會，對照行為規(guī)范開展批評和自我批評。對獎金利益分配、中層干部的選拔任用等重大事項予以公開，接受監(jiān)督，為群眾作出了表率，有力地推動了公司的黨風廉政建設。經(jīng)理曹智輝周末加班已經(jīng)成為他的習慣，一天不到公司他心里就不踏實，他清政廉潔，拒絕吃請，不以權(quán)謀私，從不利用職務之便多領獎金，多報銷費用，他公私分明，他的親屬從不涉及公司的任何業(yè)務。在去年的領導班子考核和民主評議中得到廣大職工的好評和建設局的充分肯定。公司在三個文明建設中能取得顯著的成效，主要得益于有一個廉潔高效的領導班子。公司領導班子團結(jié)協(xié)作，清政廉潔有凝聚力和戰(zhàn)斗率，大家都以“組織紀律嚴于職工，業(yè)務知識精于職工，工作貢獻大于職工”的標準嚴格要求自己。節(jié)假日、施工現(xiàn)場總活躍著他們的身影。一班人“一身汗水一腳泥，兩袖清風兩手凈”的良好風尚，帶出一支政治素質(zhì)強，業(yè)務能力精，思想作風正的職工隊伍。

二、加強政治思想建設，發(fā)揮黨員模范作用

思想政治工作是公司工作的生命線。公司黨總支對思想政治工作行使統(tǒng)一領導，制訂思想政治工作規(guī)章制度，決定思想政治工作的任務、目標和方法。一是抓教育。在嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員民主生活會等黨內(nèi)生活制度的基礎上，突出加強了黨員的教育管理。黨總支要求黨員做到“四帶頭”，即帶頭做好本職工作，帶頭遵守規(guī)章制度，帶頭做好廉政工作，帶頭做好以降漏工作為重點的崗位工作。為抓好職工的思想政治工作，公司建立了以黨支部為核心，黨小組、團支部和各科室為體系的思想政治工作網(wǎng)絡，并結(jié)合行業(yè)特點，采取集中與分散培訓方式，請有關專家做專題輔導，組織職工座談討論，堅持經(jīng)常對黨員干部和職工進行愛國議、集體主義、社會主義榮辱觀教育，切實增強了黨員干部和職工先進意識。二是建設陣地。建立的黨員活動室，購置了電教設備和學習資料，實行了黨內(nèi)制度上墻，使黨員有了自己的活動場所。三是抓群團組織建設。黨總支切實加強對群團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)建設中的作用，指導工會開好一年一次的職代會，開展青年自愿者活動，和獻愛心一日捐活動，支持女工委組織婦女“三八”活動，推進了企業(yè)精神文明建設。使高尚的理想信念深入人心，有效地喚起黨員干部職工的主人翁精神，激發(fā)他們的熱情性和干勁。特別是廣大黨員在各項工作中處處帶頭，以身作則，每遇臟、累等中活都帶頭在前，以自己的模范行動感召員工，涌現(xiàn)出了許多先進事跡和先進人物。江南水廠黨支部書記江建民評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，綜合部主任程淑蘭評為建設系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者。

三、強化服務樹形象，促進“三個文明”建設

為用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務是行風建設的核心。公司始終抓住文明窗口建設這條主線，以推行社會承諾服務為重點，創(chuàng)新服務體系，實現(xiàn)了服務規(guī)范化、標準化、制度化和便民化。公司年初把目標管理指標分介量化，

實行百分制考核，與責任人利益掛鉤。實行目標管理使精神文明建設的內(nèi)涵由無形變?yōu)橛行�，由軟指標變�(yōu)橛仓笜�，由單純動員教育變?yōu)槊總�職工的工作責任，增強了干部職工的主動性和自覺性。一是落實各項措施。制訂了《職業(yè)道德規(guī)范》、《職工考勤制度》、《中層干部考評規(guī)定》、《糾正行業(yè)不正之風工作制度》、《反腐倡廉工作制度》等有關加強精神文明建設的規(guī)定

，規(guī)范了公司職業(yè)道德行為準則。做到有章可循及指定考核評比準則，形成了科室對科室、班組對班組、個人對個人多重的互比關系，在比較中互相促進。二是全面實行承諾服務。公司在供水質(zhì)量、管網(wǎng)維修、抄表收費、設計施工等方面都制定并向社會公布了服務承諾和處罰措施，自我加壓，提高服務品質(zhì)，做到了水質(zhì)好、壓力足。管網(wǎng)維修24小時熱線服務。去年8月10日一用戶林先生撥打公司熱線電話反映他家經(jīng)常沒有水的問題，搶修人員及時趕到現(xiàn)場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)是管道老化所致，于是搶修人員就利用休息時間為他鋪設供水管，及時解決了用戶供水問題。三是推行公開辦事制度，自覺接受社會監(jiān)督。公司將辦事程序、各項收費標準、自來水維修、安裝、水表檢定等內(nèi)容掛牌公示，設立舉報電話三部，召開用戶座談會，走訪用水大戶，認真聽取社會各界的意見和建議，建立了有效的監(jiān)督約束機制。去年9月1日創(chuàng)辦開通了公司供水網(wǎng)站，讓更多的市民了解公司，更好的接受社會監(jiān)督，經(jīng)過行風測評，市民滿意率達95%。

四、豐富企業(yè)文化，活躍職工娛樂生活

先進的企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的載體。在文化建設方面，公司拓寬陣地，注重特色，創(chuàng)造出優(yōu)美和諧的人文環(huán)境，企業(yè)文化建設綻放出燦爛繽紛的花朵，塑造供水企業(yè)良好的文明形象。一是培養(yǎng)先進企業(yè)文化建設隊伍。公司組建了宣傳報道組，加大宣傳報道力度。出臺《供水公司關于加強通訊員管理規(guī)定》，舉辦“通訊員寫作培訓班”。通過培訓，調(diào)動了通訊員的寫作積極性，去年向新聞媒體投稿近100篇，為打造公司形象發(fā)揮了積極作用。二是創(chuàng)辦了《供水報》，職工人手一份，并與全國同行交流，為弘揚企業(yè)文化，在公司上下搭建了一座互動平臺。三是綠化美化廠區(qū)環(huán)境。僅去年公司投入資金57.3萬元用于園林綠化建設，對江南水廠近千平方米的綠化帶進行了更新改造，使其布局更為合理，花木品種多樣，現(xiàn)在的江南水廠花草、樹木長勢繁茂，四季有花，環(huán)境優(yōu)美，具有特色，6月被市綠化委員會授予“園林綠化單位”，10月份公司已通過省廳創(chuàng)園林城市考核驗收。四是舉辦形式多樣的文體活動。公司利用國慶、“七一”、“五一”、“五四”等一些重大節(jié)日開展豐富多采、形式多樣的競賽活動。舉辦拔河比賽、象棋、乒乓球、羽毛球競賽，陶冶情操，增強凝聚力。公司在市首屆職工運動會中，獲羽毛球男、女單打冠軍，女子團體亞軍，男子團體第四名，乒乓球男子單打第三名的好成績，獲市工會優(yōu)秀組織獎。

由于公司積極加強黨的建設，深入開展思想政治工作，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，取得顯著的成績，為優(yōu)化招商引資環(huán)境，經(jīng)濟騰飛貢獻了力量，為大都市快速發(fā)展提供了有力的保證。

第五篇：關于我縣供水公司改制工作情況匯報

縣供水公司改制工作進展情況的匯報

為認真貫徹落實全省深化經(jīng)濟體制暨國有企業(yè)改革工作會議和省政府全面推進我縣經(jīng)濟體制改革，按照縣國有集體企業(yè)改革領導小組辦公室《關于切實做好我縣國有集體企業(yè)改革工作的緊急通知》要求，現(xiàn)結(jié)合我縣供水公司實際，現(xiàn)將有關供水公司改制工作進展情況匯報如下：

一、成立了供水公司改制領導小組。為有利于各項工作的順利開展，切實做好公司改制工作，經(jīng)局班子研究，成立了以局長為組長，分管副局長、公司經(jīng)理為副組長的供水公司改制工作領導小組，領導小組具體負責改制的組織協(xié)調(diào)工作。

二、抓好改制實施前的準備工作。一是了解企業(yè)的基本情況。主要內(nèi)容包括在崗職人員、內(nèi)退人員、退休人員的年齡及數(shù)量；企業(yè)的財務狀況及運行情況。二是找企業(yè)職工代表單獨座談。企業(yè)通過職代會成立了改制職工代表共19名，其中人員有中層干部、內(nèi)退、退休人員等各方面代表。座談會上，充分聽取職工群眾對改制工作意見，并深入細致地做好思想工作。

為完成好供水公司企業(yè)的改制工作，在結(jié)合企業(yè)職工代表意見的基礎上，我們認為有以下幾個問題，請政府解決：

1、能否以縣政府名義成立供水公司改制工作組，工作組以建設局、國資委、財政局、勞動人事局和社會保障局、公安局等職能部門抽人組成。工作組的成員有利于改制工作開展。

2、建議政府明確改制方式為江西水投收購，改制方式的確定，利于改制時職工對企業(yè)走向及發(fā)展的了解，便于改制時職工的思想穩(wěn)定。

3、企業(yè)改制補償金標準能否提高。從企業(yè)職工代表座談中了解到，如按辦發(fā)[201*]2號文件執(zhí)行補償標準，職工均提到難以接受。考慮因素是物價上漲及市其它縣供水公司改制情況的牽連。樟樹市供水公司改制基準日為201*年6月30日，其一次安置經(jīng)濟補償金標準為：按每工作半年或一年（不滿半年算半年，滿半年不滿一年算一年）發(fā)放相當于職工本人半個月或一個月的工資，工資標準按解除勞動關系前十二個月企業(yè)正常生產(chǎn)，經(jīng)營情況下職工個人月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低于800元的按800元計發(fā)；職工個人平均高于800元未超過1600元的按實際計發(fā)；超過1600元以上的按1600元計發(fā)再按解除勞動關系時個人投保基數(shù)預繳10年醫(yī)療保險金（返聘人員不在其中）。宜豐縣供水公司改制要求跟我縣供水公司改制時間要求一樣，現(xiàn)其提出改制補償標準為按年工資1680元工齡。但該企業(yè)補償標準來經(jīng)宜豐縣政府批準，基補償安置標準均參考

樟樹市供水公司改制方案�，F(xiàn)縣供水公司職工代表提出能接受的補償標準為，以3000元為基數(shù)再加上1650元乘以工齡，為其補償標準。

4、職工的安置問題考慮。如明確為水投公司收購，其人員安置能否考慮全員返聘，返聘后能否確保不存在無理辭退現(xiàn)象。

5、改制的基準日請政府確定。基準日的確定利于改制成本的核算和改制工作的正常進行。

6、供水公司改制職工代表，經(jīng)提出供水公司改制工作應跟發(fā)電公司同步進行，同步進行利于供水公司改制工作的順利進行和穩(wěn)定工作。

7、明確退休職工福利提留年限問題。供水公司退休職工享受公司給予福利年均2800元。公司退休人員提出改制后此標準不能低，能否提留，提供年限為多少年，請政府明示。

我局提出以上問題和政府給予明確，確保做好供水公司企業(yè)改制按時完成。

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