第一篇：人保局反腐倡廉自我剖析報告

xx年據(jù)市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真組織局系統(tǒng)開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，深刻查擺和剖析了我在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，現(xiàn)報告如下：

一、存在的主要問題

(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于平時工作任務重，大空沒有，小空凈不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于中心組學習，或者讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟知識、現(xiàn)代科技知識等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯(lián)系實際不夠緊密。雖然在學習科學發(fā)展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定差距，創(chuàng)新性地推進勞動保障工作的措施和方法還不十分多。

(二)調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室聽匯報多，會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。(本文 來自公文素材庫www.seogis.com)由于調查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想，一定程度上也影響了為黨委政府決策當好參謀助手作用的發(fā)揮。

(三)貫徹民主集中制有待進一步加強。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下征求意見不夠細致，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發(fā)表意見而急于拍板的現(xiàn)象。

(四)加強制度建設、切實規(guī)范管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務管理等方面加強了制度建設，促進了局系統(tǒng)的規(guī)范化管理。但在規(guī)范完善再就業(yè)資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑒定、工傷認定、職業(yè)資格證書發(fā)放等業(yè)務方面的制度建設上，在規(guī)范行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、簽批上，在完善行政審批結果公示制度上都還沒有立好規(guī)矩，致使一些干部的服務不到位、服務效率不高、服務態(tài)度不好。

(五)履行職責不完全到位。就任局長以來，我確實在推進勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業(yè)也得到了很大發(fā)展。但就業(yè)再就業(yè)工作的總量供求尤其是結構性矛盾還很突出，企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的支撐能力弱、欠費數(shù)額大，侵犯勞動者尤其是農民工合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，離黨和人民的希望和要求還有一定差距，勞動保障工作促進經濟社會發(fā)展的潛力有待進一步發(fā)揮。

(六)廉潔自律意識還需強化。多年來，雖然自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，系統(tǒng)內的黨風廉政建設沒有出現(xiàn)過大的問題，但按照廉潔自律的有關規(guī)定和“兩個條例”的要求，我自身也還存在一些小問題，如存在請吃陪請現(xiàn)象，存在公車私用現(xiàn)象，有時一些老同志老部下送的土特產沒有完全拒納等。

二、存在問題的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：

（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現(xiàn)實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。

（二）宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對事業(yè)的責任感上。自己有時片面認為勞動保障工作就是為群眾、為弱勢群體服務的工作，自己也為廣大群眾做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名黨員領導干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層少，深入了解困難群眾的疾苦少，對群眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。

（三）對制度建設的作用認識不深刻。原來總認為大家都是機關干部，覺悟都比較高，對一些干部出現(xiàn)的問題多提醒，多敲警鐘，就能解決問題，造成一些有出臺，一些運作程序不太規(guī)范，致使一些干部放松了要求，在工作中服務不到位、服務效率不高、服務態(tài)度不好。

（四）自我要求不太嚴。作為局主要領導，應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如部門職責履行不到位問題，決策前征求意見不深入、不全面問題，請吃陪請問題等等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一直堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領導干部的標準管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己。

三、整改措施

(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業(yè)務學習計劃，除積極參加中心組學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握鄧小平理論和“xxxx”重要思想及其精神實質，全面正確地領會黨的xx大精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業(yè)務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障業(yè)務知識的學習。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持科學運用科學發(fā)展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領。

(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是盡快從繁忙的事務和文山會海中擺脫出來，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發(fā)揚民主，善于聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統(tǒng)一，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。

(三)加強制度建設，切實規(guī)范管理。立足于以制度規(guī)范人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設，重點完善再就業(yè)資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑒定、工傷認定、職業(yè)資格證書發(fā)放、來客接待、財務收支等規(guī)章，大力推進勞動保障各項業(yè)務進大廳、進窗口，全部實行“一站式”辦公、“一條龍”服務，嚴格行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、社會保險基金收支、職業(yè)資格證書發(fā)放等工作的受理、承辦、簽批程序，完善退休職工審批結果的公示制度，確保勞動保障各項工作都有規(guī)可依、有章可循，努力構筑更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為廣大服務對象提供優(yōu)質高效服務。

(四)進一步增強事業(yè)心、責任感，努力推進勞動保障事業(yè)發(fā)展。當前，勞動保障事業(yè)既迎來了加快發(fā)展的良好機遇，又面臨極其嚴峻的挑戰(zhàn)，作為市勞動保障局局長，必須珍惜時間，珍惜機遇，堅定不移地把握發(fā)展這個第一要務，忠實履行好自己的工作職責，推動勞動保障事業(yè)又快又好發(fā)展。一是完善配套政策，突出抓好就業(yè)服務體系建設、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設、培訓體系建設，真正為全民大創(chuàng)業(yè)搭建好平臺，提供了支持，創(chuàng)造好條件，努力實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和比較充分就業(yè)。二是重點抓好社保政策的完善，抓好社會保險擴面征繳專項行動的開展，使基金收入不斷增加，保障能力不斷提高，社會保險覆蓋面不斷擴大，使廣大勞動者都能老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、困有所助。三是抓好“三法二條例”的貫徹實施，推進依法行政，維護了勞動者的合法權益。四是繼續(xù)開展審批項目和收費項目的核減工作，扎實推進招商引資工作，加強對干部職工創(chuàng)業(yè)知識的培訓，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，努力營造支持、服務實踐活動的良好環(huán)境。

(五)嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監(jiān)督，誠心接受組織監(jiān)督，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴格接受制度監(jiān)督。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節(jié)約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。

第二篇：人保局領導反腐倡廉自我剖析報告

xx年據(jù)市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真組織局系統(tǒng)開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，深刻查擺和剖析了我在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，現(xiàn)報告如下：

一、存在的主要問題

(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于平時工作任務重，大空沒有，小空凈不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于中心組學習，或者讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟知識、現(xiàn)代科技知識等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯(lián)系實際不夠緊密。雖然在學習科學發(fā)展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定差距，創(chuàng)新性地推進勞動保障工作的措施和方法還不十分多。

(二)調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室聽匯報多，會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由于調查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想，一定程度上也影響了為黨委政府決策當好參謀助手作用的發(fā)揮。

(三)貫徹民主集中制有待進一步加強。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下征求意見不夠細致，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發(fā)表意見而急于拍板的現(xiàn)象。

(四)加強制度建設、切實規(guī)范管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務管理等方面加強了制度建設，促進了局系統(tǒng)的規(guī)范化管理。但在規(guī)范完善再就業(yè)資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑒定、工傷認定、職業(yè)資格證書發(fā)放等業(yè)務方面的制度建設上，在規(guī)范行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、簽批上，在完善行政審批結果公示制度上都還沒有立好規(guī)矩，致使一些干部的服務不到位、服務效率不高、服務態(tài)度不好。

(五)履行職責不完全到位。就任局長以來，我確實在推進勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業(yè)也得到了很大發(fā)展。但就業(yè)再就業(yè)工作的總量供求尤其是結構性矛盾還很突出，企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的支撐能力弱、欠費數(shù)額大，侵犯勞動者尤其是農民工合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，離黨和人民的希望和要求還有一定差距，勞動保障工作促進經濟社會發(fā)展的潛力有待進一步發(fā)揮。

(六)廉潔自律意識還需強化。多年來，雖然自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，系統(tǒng)內的黨風廉政建設沒有出現(xiàn)過大的問題，但按照廉潔自律的有關規(guī)定和“兩個條例”的要求，我自身也還存在一些小問題，如存在請吃陪請現(xiàn)象，存在公車私用現(xiàn)象，有時一些老同志老部下送的土特產沒有完全拒納等。

二、存在問題的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：

（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現(xiàn)實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。

（二）宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對事業(yè)的責任感上。自己有時片面認為勞動保障工作就是為群眾、為弱勢群體服務的工作，自己也為廣大群眾做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名黨員領導干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層少，深入了解困難群眾的疾苦少，對群眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。

（三）對制度建設的作用認識不深刻。原來總認為大家都是機關干部，覺悟都比較高，對一些干部出現(xiàn)的問題多提醒，多敲警鐘，就能解決問題，造成一些有出臺，一些運作程序不太規(guī)范，致使一些干部放松了 要求，在工作中服務不到位、服務效率不高、服務態(tài)度不好。

（四）自我要求不太嚴。作為局主要領導，應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如部門職責履行不到位問題，決策前征求意見不深入、不全面問題，請吃陪請問題等等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一直堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領導干部的標準管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己。

三、整改措施

(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業(yè)務學習計劃，除積極參加中心組學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握鄧小平理論和“xxxx”重要思想及其精神實質，全面正確地領會黨的xx大精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業(yè)務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障業(yè)務知識的學習。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持科學運用科學發(fā)展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領。

(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是盡快從繁忙的事務和文山會海中擺脫出來，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發(fā)揚民主，善于聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統(tǒng)一，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。

第三篇：反腐倡廉自我剖析

自我剖析材料

-------教導大隊政治委員李世軍

公安邊防部隊作為國家一支重要的執(zhí)法力量，擔負著鞏固共產黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任。積極預防各類違法違紀和腐敗現(xiàn)象，對于保持部隊忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)，保持邊防部隊積極健康發(fā)展的態(tài)勢，切實履行職責具有重大意義。當前，公安邊防部隊黨風廉政建設和反腐敗工作面臨著一些新情況新問題：一些公安邊防官兵包括個別高級領導干部貪污受賄，買官賣官被查處，其危害是非常嚴重的，它不但直接給公安邊防部隊的建設事業(yè)帶來損失，同時還侵害了黨的肌體，損害了黨的形象。我認真學習公安部和部局、總隊領導的重要指示以及《廉政規(guī)定》、“兩個文件”，認真對照《廉政規(guī)定》對照部隊內外個不準進行查擺剖析，結合實際實際進行深刻反思，進一步強化了反腐倡廉的思想認識，增強了做好廉潔自律的責任感和緊迫感。本人沒有違反《廉政規(guī)定》的行為，但自身在反腐倡廉建設還存在一些不足，現(xiàn)對照剖析如下。

一、自我評估

201*年來，作為教導大隊黨委書記、政委，我基本上能夠保持清醒頭腦，守住底線，帶頭嚴守紀律、廉潔自律，為 1

“一班人”和全體官兵做出了表率。一是不斷強化大局意識和組織觀念，一方面，堅持黨性修養(yǎng)，注重自我改造，以身作則，自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事。另一方面，令行禁止，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的大隊黨委的各項決策部署上來，做到不棚架、不梗阻，不搞變通，更不搞小動作。二是堅決實行科學決策，民主決策，民主管理。對單位的各項重大事項工作，包括干部任用、大額經費開支、大宗物資采購和營房工程建設等敏感問題，我都嚴格按照有關規(guī)定及程序組織黨委會集體研究決策，從不搞個人說了算。特別是干部任用問題，都是在官兵推薦基礎上，經過政治部門考察并提出初步意見，經集體研究后報組織部門審批，沒有違反組織程序進行。三是自覺遵守公安部、部局廉潔從政硬性規(guī)定等職業(yè)紀律和領導干部廉潔自律規(guī)定，將反腐敗工作變?yōu)樽杂X行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到了以身作則，嚴于律己，總體上沒有違規(guī)現(xiàn)象。沒有接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委托理財?shù)刃问街\取不正當利益等。貫徹“四項監(jiān)督制度”也比較自覺，特別是個人重大事項，能夠按要求如實及時向組織報告，接受組織的監(jiān)督。

二、存在的主要問題

（一）對反腐倡廉的重要性、緊迫性認識不足。一方面，沒有認識到反腐倡廉是保持共產黨員的先進性，提高執(zhí)政能力的重要措施，是落實科學發(fā)展觀，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的重要保證，是搞好部隊建設的重要內容。另一方面，缺乏抓反腐倡廉的主動性和緊迫感。總認為行賄是大款的事，受賄是大官的事，貪污是掌權人的事，與自己關系不大。教導大隊是教學培訓單位，人員少，職責任務單一，不參與執(zhí)勤執(zhí)法，沒有什么權力，基本上沒有腐敗的土壤，別人難得請我們吃頓飯，更不會給我們送禮，所以總覺得腐敗離我們很遠，缺乏抓這方面工作的責任感和緊迫感。

（二）抓反腐倡廉的力度不大。突出表現(xiàn)在經常性的警示教育抓的不深，針對性不強；對廉政模范的事跡宣傳較少，對吸取腐敗典型的教育做得也少；對部隊管控不嚴，特別是對官兵8小時以外跟蹤管理不嚴格，致使個別官兵涉足燈紅酒綠，損害了部隊形象。對個別違反紀律的行為，批評的不嚴厲，處理失之于軟，失之過寬；黨委班子內部批評與自我批評開展的不深入，監(jiān)督機制不健全等。反腐倡廉的措施落實不夠到位。有時雖然傳達了上級文件，但措施不夠有力，雖然制定了措施，但沒有全面落實到位，特別是對一些苗頭性、傾向性的問題，反應不敏感，糾正不及時。

（三）對自身要求有不夠嚴格之處。一是在“剎吃喝風”

的問題上態(tài)度不夠堅決，措施不夠得力；二是存在公車私用現(xiàn)象，包括用公車接送家屬來隊、小孩上學等，明知不對，心底里卻沒有引起足夠重視。三是每逢過節(jié)，也會接受戰(zhàn)友同事水果茶葉之類的饋贈，總覺得是人之常情，拉不下面子，反映了自己廉潔自律的問題上把握不好，把戰(zhàn)友之間關系庸俗化了。

三、下一步努力方向

（一）自我算帳，守住底線。首先，要算清“經濟帳”。目前，我們每位領導干部都有一份相對穩(wěn)定的工作，吃、穿、住不用愁，即使轉業(yè)退役，組織上也會照顧安排，應該知足。如果為了不義之財，貪贓枉法，鋃鐺入獄，失去寶貴的自由，不值得。其次，要算清“法紀帳”。法網恢恢，疏而不漏。事實一再證明，沒有一個臵法紀于不顧的貪官能夠永遠逍遙法紀之外！不管怎么偽裝，手段再狡猾，都逃不脫法紀的懲罰。第三，要算清“良心帳”。一個人的成長不外乎這幾個因素：組織的培養(yǎng)，個人的努力，家庭的支持，群眾的擁護。自己經不起誘惑犯了事，自己打倒自己，就對不起組織，對不起人民，對不起家人。算不好這“三筆帳”，帶來的后果是嚴重的：一失于己，從體面的領導干部身份落到受黨紀政紀處分，甚至成為階下囚，過著失去自由的生活，是對自己的不負責任；二失于家，由于自己的墮落，導致家庭幸福的破滅，給親人帶來的痛苦是難以想象的；三是失于組織和人

民，辜負了組織和人民的培養(yǎng)，敗壞了黨的聲譽，損害了黨員、干部的形象。因此，作為一名黨員領導干部一定要算清這“三筆帳”，牢牢把握住正確的政治方向，珍惜自己的政治生命，堅守好自己的理想信念、精神家園。

（二）以身作則，作好表率。一是是帶頭廉潔自律。廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關重要。以身作則，做到廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的品格。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從�！笔侵v為政者必須身正行直，辦事公道。廣大干部群眾對領導干部是聽其言，觀其行的。因此，在今后的工作中，我一定要牢固樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀，手中權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為官兵謀利益上。一定要按照制度和規(guī)定，嚴格對照檢查自己，要求官兵做到的，自己首先做到，要求官兵不做的，自己堅決不做，真正在廉潔自律方面帶個好頭。二是自覺接受監(jiān)督。不受監(jiān)督的權力必然導致腐敗。權力運行僅靠自我監(jiān)督是遠遠不夠的，還要自覺接受他人和制度的約束。牢固樹立沒有不受監(jiān)督的權力和官兵、監(jiān)督是關心和愛護的觀念，千萬不能因為自己是領導干部就為所欲為，也不能因為別人的尊重而忘乎所以。要正確擺正個人和組織、個人和群

眾的關系，堅決克服上級的態(tài)度會影響個人的榮辱進退，官兵的批評無關痛癢的錯誤認識，真心實意地聽取機關與基層、領導與官兵等各個方面的意見，包括不同的意見，積極主動地接受各方面的監(jiān)督，既嚴格自律，又主動接受他律，時刻把自己臵于廣大官兵和各級組織的監(jiān)督之下，把人民群眾和廣大官兵的監(jiān)督當作自己的“鏡子”，讓權力在陽光下規(guī)范運行，老老實實做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，自重、自省、自警、自勵，努力做一個群眾和官兵真心擁護、信服敬佩的人，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。三是帶頭警示行為。我本人作為一名領導干部，要自覺地做到一切以人民利益為重，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，自覺抵制。決心在今后的工作中，不斷改正工作作風，提高領導藝術，不斷遵守廉潔自律的各種規(guī)章制度，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生。要進一步嚴格要求自己。下基層檢查指導工作時，要輕車簡從，堅持不給基層添麻煩。要堅持對自己約法三章：嚴格招待標準，堅持不參與用公款大吃大喝；堅持杜絕利用職權講私情，謀私利；嚴格按照遵守有關廉潔自律的規(guī)章制度。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中時刻以法律和廉政準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎微、慎權、慎欲，

做到自警、自省、自律。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

（三）履行職責，管好隊伍。作為一級黨委負責人，必須全面履行管黨職責，承擔一方反腐倡廉責任。我又是一名領導干部，不僅要管好自己，解決好自身的問題，還要對所屬部隊黨風廉政建設負起領導責任。要認真落實黨風廉政建設責任制，健全責任網絡，形成上下聯(lián)動的合力；進一步加大宣傳教育力度，增強黨員干部反腐倡廉的自覺性，筑牢思想防線；深入推進源頭治腐工程，加強監(jiān)督檢查，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤；切實加強案件的查處，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。要通過行之有效的方法，積極構建黨員干部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的防腐體系，全面推進教導大隊黨風廉政建設。

第四篇：反腐倡廉自我剖析材料報告

三、整改措施

(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業(yè)務學習計劃，除積極參加黨組組織的各項學習活動學習外，進一步加強自學，保證各種學習活動不少時、不缺課，并結合學習，認真撰寫學習心得，努力領會黨的理論知識及其精神實質，全面正確地領會黨的十八大、十八大三中全會精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業(yè)務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、供銷社業(yè)務知識的學習。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風。供銷社改革發(fā)展任務重，工作涉及的政策很多，在學習中必須堅持科學運用科學發(fā)展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高為企業(yè)職工服務，提高為人民服務的本領。

(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是盡快從繁忙的事務和會海中擺脫出來，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發(fā)揚民主，善于聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決

策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統(tǒng)一，充分

發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。

(三)加強制度建設，切實規(guī)范管理。立足于以制度規(guī)范人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設，重點完善《財務管理制度》、《社資產管理制度》、《黨員會議制度》、《信訪工作管理制度》、《廉潔自律制度》、《公務接待管理制度》等規(guī)章，并在實際工作中強調制度的執(zhí)行力。在確保各項工作都有規(guī)可依、有章可循的基礎上，健全、強化內部監(jiān)督機制，確保制度有效實施，努力構筑更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為基層企業(yè)職工提供優(yōu)質高效服務。

(四)進一步增強事業(yè)心、責任感，努力推進供銷社事業(yè)發(fā)展。當前，供銷社事業(yè)既迎來了加快發(fā)展的良好機遇，又面臨極其嚴峻的挑戰(zhàn)，作為黨組領導，必須珍惜時間，珍惜機遇，堅定不移地把握發(fā)展這個第一要務，忠實履行好自己的工作職責，推動供銷社事業(yè)又快又好發(fā)展。一是改進作風，真抓實干。作為單位主要領導之一，要正確定位自己，立足崗位實際，要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待人事工作，以真誠之心對待職工群眾，克服消除畏難情緒，求真務實，開拓進取，奮發(fā)有為，扎實推進供銷社的改革發(fā)展；二是深入基層，解決實際問題。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，克服破除急躁情緒，迎難而上，認真積極工作，從政治、全面的高度認識事物，不斷提高和

完善自己，努力提高解決基層企業(yè)存在問題的能力和指導管理服務企業(yè)水平；三是堅定不移地把項目建設作為增強經濟實力，改變供銷社形象面貌的突破口，全力配合黨組班子成員，狠抓項目建設各項工作落實，努力做到堅持效益優(yōu)先的原則，正確處理好固定資產投資與效益產出回報的關系，引進多元化投資，多方籌措建設資金，積極穩(wěn)妥地推進農資公司復合肥廠在東海工業(yè)園區(qū)的建設。

(五)嚴守紀律、制度，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監(jiān)督，誠心接受組織監(jiān)督，虛心接受職工群眾監(jiān)督，嚴格接受制度監(jiān)督。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節(jié)約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。

第五篇：反腐倡廉自我剖析材料

反腐倡廉警示教育或領導班子剖析材料

根據(jù)市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，**市***局黨組在認真組織全局干部職工開展警示教育活動的同時，按照*紀〔****〕4號文件《關于召開全市反腐倡廉警示教育專題民主生活會的通知》的要求，于201*年2月27日上午召開了市***縣處級領導班子專題民主生活會，就市***縣處級領導班子在思想作風、學風、工作作風、廉政等方面存在的問題，

進行了深刻的查擺和剖析，對存在問題的原因進行了反思，并提出了切合實際的整改措施。

一、存在的主要問題

（一）班子學習抓得不緊。關于班子的學習問題，盡管年初也制訂了詳實的學習計劃，但在具體工作中沒有能夠完全按計劃進行，在學習計劃與中心工作沖突時，往往改變學習計劃或暫時取消，而事后往往又沒能及時補上，致使學習計劃落實得不好，中心組學習也存在類似的情況。同時，對業(yè)務學習重視不夠，科長講業(yè)務活動時斷時續(xù)，堅持得不好。

（二）工作作風不夠扎實深入。班子工作作風不夠深入，特別是班子成員浮在上面多、開會多、發(fā)指令多，下基層調查研究少，撲下身子，設身處地地急群眾之所急，想職工之所想，為其解決實際問題不夠。有時下去調研，也是匆匆忙忙，時間和效果不能保證，傳統(tǒng)的調研方式也需要改善。

（三）宗旨意識有待進一步加強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。市***局班子盡管也盡職盡責地完成了各項工作，沒有辜負人民的期望和重托，但對照黨員條件，按照高標準、嚴要求，我們的工作做得還很不夠，主要表現(xiàn)在僅僅是完成了本職工作，沒有能夠從心靈深處把群眾利益放到至高無尚的位置，帶著濃厚的階級感情，把工作做得更細更好，水平更高，讓人民群眾的滿意度更高，對照“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求還有不小的差距。

（四）黨風廉政建設要求標準不高，自律意識不強。盡管市***局領導班子沒有以權謀私、貪污腐化等嚴重的違法違紀行為，黨風廉政建設也沒有出現(xiàn)大的問題，但嚴格比照廉潔自律的有關規(guī)定和要求，也不能說沒有一點問題，如存在著吃請和請吃的問題，公車私用的問題，有時一些熟人朋友送點土特產，也拉不下臉來生硬地拒絕等。

（五）工作水平有待進一步提高。主要表現(xiàn)在黨組研究定下的意見，在具體執(zhí)行過程中，個別領導干部有照顧部門和科室利益現(xiàn)象，有好處的積極性就高，有困難的就行動遲緩，班子成員的表率作用、大局意識表現(xiàn)不好。體現(xiàn)在日常工作中，工作效率、服務水平、工作質量等還不是很高，群眾還有不十分滿意的地方，工作有推著走現(xiàn)象。

二、存在問題的原因

班子存在上述幾個方面的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。產生一些問題的原因，分析起來主要有以下幾個方面：

（一）對學習的重要性認識不足。班子在學習方面存在的這些問題，其根本原因在于班子對理論學習的重要性認識不足，沒有從領導干部肩負著重大的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現(xiàn)實需要去認識學習的重要性、緊迫性，滿足于既有的老經驗、老辦法，因而不能以高度的政治責任感去對待學習，并在學習中注重研究新情況、新問題，用以解決工作中出現(xiàn)的實際問題。

（二）對深入基層重視不夠。往往陷于繁瑣的事務圈，工作中聽匯報、看材料、要數(shù)字、催報表多，總歸于一個“浮”字，忽視了真知在基層、經驗在基層、典型在基層這一樸實的道理，沒有能夠抽出專門的時間沉下去，去發(fā)現(xiàn)挖掘基層的好經驗、好做法，來更好地促進和提高班子的工作。

（三）宗旨意識不夠強。個別領導干部片面認為自己也是農民出身，也來自于普通的人民大眾，自己從事的勞動保障工作本身就是在為群眾、為弱勢群體服務，忽略黨員干部尤其是黨的領導干部，不能等同于普通群眾，不能用自發(fā)的樸素的感情去代替領導干部的神圣職責的

要求，總之是思想滑坡，宗旨意識不夠強的問題。

（四）廉潔自律意識不夠強。作為領導班子，更應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為群眾做表率，但是有時候也疏于小節(jié)，覺得一點土特產不收，一頓飯不吃，過于不近人情。這表面上是拉不下臉，礙面子，實際是作為領導干部、作為領導班子放松了思想警惕，放松了拒腐防變、防微杜漸這根弦，是廉潔自律意識不強的表現(xiàn)。

（五）工作上放松了要求。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，勞動保障工作任務復雜而艱巨。勞動保障局班子盡管也圓滿完成了各項工作任務，但還是放松了要求，降低了標準，創(chuàng)新意識不強，工作效率不高，服務水平還不能讓人民群眾十分滿意，有禁不止現(xiàn)象也時有發(fā)生�？偠�言之是領導班子重視不夠，措施不得力，抓得不具體，表率作用發(fā)揮不好。

三、整改措施

(一）切實加強學習，努力提高班子素質。一是認真落實年初制定的政治理論和業(yè)務學習計劃，除中心組統(tǒng)一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作；二是恢復科長講業(yè)務學習制度；三是學習要突出重點，尤其要加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障新業(yè)務知識的學習；四是理論聯(lián)系實際，學以致用。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發(fā)展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。

（二）切實加強班子建設和干部隊伍建設。一是抓思想建設。對班子建設和干部隊伍建設要常抓不懈，做到既有長期學習規(guī)劃，又有階段學習重點，根據(jù)階段工作特點，精心組織學習，事先有計劃，事后有總結；二是抓作風建設。班子領導進一步體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做實事求是的表率、聯(lián)系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、遵守紀律的表率；三是抓組織建設。要全面貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，既有民主，又有集中，既要做到科學決策，民主決策，又要保證工作效率。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市勞動保障局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創(chuàng)新的領導集體。要以班子建設為龍頭，進而帶動全系統(tǒng)的干部隊伍建設，為全面完成各項工作任務提供干部保證。

（三）切實轉變工作作風。一是進一步增強宗旨意識，密切班子領導與下崗失業(yè)人員、“4050”人員、企業(yè)困難職工等弱勢群體和人民群眾的血肉聯(lián)系，從思想感情更加貼近群眾；二是以求實的作風，面向群眾，把好事辦好，實事辦實。班子領導要始終把群眾利益放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，辦好事，辦實事，解決他們生產生活中的實際困難；三是深入開展調

查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。班子領導每年下基層時間不少于全年工作時間的三分之一。

（四）遵紀守法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，班子領導要遵守法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監(jiān)督，誠心接受組織監(jiān)督，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴格接受制度監(jiān)督。班子領導要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節(jié)約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。

（五）積極向上，求真務實，努力實現(xiàn)工作的新發(fā)展。通過“講正氣樹新風”學習教育活動，市***局領導班子要以更加開拓創(chuàng)新、求真務實的工作作風帶領全體干部勤奮工作，著力提高工作水平，為人民群眾提供優(yōu)質服務。一是抓好政風行風建設，切實轉變工作作風，開展優(yōu)質服務，爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口，提高服務質量，進一步讓人民群眾滿意；二是抓好工作制度建設，使各項工作規(guī)范化、制度化。要實行首問負責制、限時辦結制，嚴格大廳窗口值班制度、信訪接待制度、局長接待日制度、交辦轉辦制度等，強化工作紀律，簡化辦事程序，提高辦事效率；三是抓好工作落實。根據(jù)年初制訂的工作目標，制定工作進度表，進一步細化

崗位職責要求和標準，細化目標管理考核制度，做到責任到崗到人，目標考質考量，獎懲兌現(xiàn)到位，確保全年目標任務的完成。

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